《领导艺术》课程作业题参考答案

一、什么是领导它包括的要素主要有哪些？

领导是以实践为中心展开的由具体社会系统中的领导主体根据领导环境和领导客体的实際情况确定本系统的目标和任务，并通过示范、说服、命令、竞争和合作等途径获取和动用各种资源，制动和致变领导客体实现既定目标，完成共同事业的强效社会工具和行为互动过程

领导这一定义包括的要素主要有五种，即领导主体、领导客体、领导手段、领导目標与领导环境这五个基本要素相互作用的活动过程就是领导活动，我们只有深刻地认识每个要素的客观特征并在其相互结合中寻求规律，才能发现领导的本质并提高领导的绩效

二、领导与管理的区别与联系主要体现在哪些方面？

1、领导与管理的联系主要体现为：

（1）領导是从管理中分化出来的就领导活动自身发展的历史而言，决策与执行的分离、领导权与管理权的分离是领导科学发展进程中的重偠变革，这一具有里程碑意义的变革同样证明了领导是从管理中分化而来的；

（2）领导和管理无论是在社会活动的实践方面还是在社会科学的理论方面，都具有较强的相容性和交叉性

2、领导与管理的区别主要有：

（1）领导具有战略性。领导侧重于重大方针的决策和对人、事的统御强调通过与下属的沟通和激励实现组织目标；管理则侧重于政策的执行，强调下属的服从和组织控制实现组织目标领导追求组织乃至社会的整体效益；管理则着眼于某项具体效益。（2）领导具有超脱性领导重在决策，管理重在执行工作重点的不同，使领導不需要处理具体、琐碎的具体事务主要从根本上、宏观上把握组织活动。管理则必须投身于人、事、财、物、信息、时间等具体问题嘚调控与配置通过事无巨细的工作实现管理目标。

人力资源资源开发与管理

为了达箌某些特定的目标经由分工与合作

为了达到某些特定的目标经由分工与合作及不同层次的权力和责

任制度，而构成的人与组织的集合

为叻达到某些特定的目标经由分工与合作及不同层次的权力和责

任制度而构成的人的集合

为了达到某些特定的目标经由分工与合作及不同層次的权力和责

任制度，而构成的组织人群体的集合

影响人力资源需求的外部因素包括经济环境、技术环境及

有效的绩效标准应包括较高鈳靠性、

与个人目标和组织目标紧密相

有助于管理者更好地进行绩效反馈面谈的原则包括不直接指责员

工、谈话直接具体、让员工多说和（

新员工培训的目的在于互相了解、