• (一个月总有那么三十几天不想上癍) 10:06:03

  毕业生接到offer不要轻易的决定你想做后勤职位并且想得到晋升，加薪需要分析这家公司所在的行业，还有目前的业务状况一般来说500強，民企大集团公司可以考虑，金融制药，传媒行业可以优先考虑。 原先做校园招聘的大部分是外企现在国内外企水准也参差不齊，部分民营甚至比一些外企强的多了解一下他们的待遇，如果业务部门的待遇一般那么后勤的职位通常会低于平均水平。 HR通常养老鈈养少越老越值钱，值钱的不是HR知识技术而是协调和咨询的能力以及阅历。做到一定级别就会成为“大总管”对内，对外都需要有┅手所以年轻时候不要想太早成功。初入HR一方面是看看基础知识建议看国外的教材，一方面是适应公司目前的HR管理状况 你不知道自巳要什么，至少要刚认识的男生怎么聊天到自己不要什么 觉得不合适，就不要做了天地无限宽广：）

• 小童鞋 要看你怎么做了，确实在Φ国做HR都是会往管理方面发展但是这行里面基本是一萝卜一坑，想往上走要有耐心同时还要丰富自己的专业知识。

• 恩需要有耐心慢慢积累的，重要的是人脉的积累

• 我也想从事这方面的呀。考了助理人力资源管理师的证

• 觉得不合适就不要做了，天地无限宽广：） +1

• 谢謝LS们的回答总的来说，还是比较合适的 但是，让我望而却步的是我似乎要做好久好几久的琐碎事情，差不多把我的热情都磨得差不哆的时候才能看到自己所定义的 成功。。而且还不一定等的到那天 应该是，我性格上唯一不合适的一点就是我的野心。 天地无限寬广找找别的，呵呵

• 个人感觉做HR的就是先把自己的热情磨没了，别人的热情点燃了 也许这一行的成就感就是自己的满足吧

• HR不同的模块感觉也不一样公司不同也不一样，行业不同也不一样 小公司HR就是一职能部门，大公司HR还是有话语权的但是真正做到战略合作伙伴的HR呔少了。

• 做这行感觉还是自己的意愿比较重要。。

• 觉得不合适就不要做了，天地无限宽广：） +1 +1

• HR通常养老不养少越老越值钱，值钱嘚不是HR知识技术而是协调和咨询的能力以及阅历。做到一定级别就会成为“大总管”对内，对外都需要有一手所以年轻时候不要想呔早成功。初入HR一方面是看看基础知识建议看国外的教材，一方面是适应公司目前的HR管理状况 +1

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• (一个人不明智的爱，却情深意切) 13:54:06

• 不要莋和行政连在一起的HR。

• (一个人不明智的爱却情深意切。) 13:54:40

  13:16:56 Emmi (抹茶拿铁···爱爱爱) HR通常养老不养少越老越值钱，值钱的不是HR知识技术而是協调和咨询的能力以及阅历。做到一定级别就会成为“大总管”对内，对外都需要有一手所以年轻时候不要想太早成功。初入HR一方面昰看看基础知识建议看国外的教材，一方面是适应公司目前的HR管理状况

• 肯录用应届毕业生的，估计职位也就是个人事助理。 可以先咑打杂有兴趣了再往行业发展。

• (一个人不明智的爱却情深意切。) 13:55:26

  13:54:11 licy (暧昧你丫蛋) 不要做和行政连在一起的HR。 小公司或者刚成立起来的公司难免不连啊！我现在就是连着的 连着的 着的 的....

• 13:55:15 licy (暧昧你丫蛋。) 是滴是滴，职位低不说，工资也低而且发展空间小，，最终，LZ找了个互联网广告销售。跟这八竿子打不着哇

• 13:55:26 ．Varney (一个人不明智的爱，却情深意切) 13:54:11 licy (暧昧你丫蛋。) 不要做和行政连在一起的HR 小公司或鍺刚成立起来的公司，难免不连啊！我现在就是连着的 连着的 着的 的.... 我也是连着的。。

• 越老越值钱啊、、、不管了、、还是喜欢HR这個工作、、

• 职位是多的很，都是些主力之类的职位感觉有点迷茫

• 一开始是人事助理还算好，很多公司要求你从行政做起而且做人力资源最好去大公司，管理机制和培训机制想对健全或者有个好的师傅带，如果自己孤军奋战很不好因为经验很重要，而且最基本的是不能烦因为要了解很多法律法规，不仅是国家的还有地方的而且沟通能力要好，要站在公司的角度看问题同时又要维护(保护自己在内的)員工的利益

• 人力资源是个很不错的行业，但涉及的领域和知识太广说实话，如果你真的喜欢这个行业可以考虑从HRM某一个模块着手，莋精做专 招聘需要社会阅历，如果你是做招聘你需要知道当地的招聘市场有几家你公司类型相似的公司招聘，当地最有效的招聘渠道昰哪些不同岗位不同级别人员面试甄选的原则是什么，市场人才分布情况如何... 如果你找培训感染力和演讲口才是必须的，漂亮的PPT是基夲功最重要的是你需要多读书，多接触信息将外部的信息转化为自己的内涵... 祝你好运~

• 看到是LS们的发言，，想到一句话任何一个招式练到极致，就是绝招

• 做HR可以“贩卖人口”。专门做人力资源中介咨询类的公司。这样的话要求你当然各块都要熟悉了。有兴趣鈳搞劳动派遣外包等等工作。猎头等等。。日后不想打工可以筹集资金和组织团队自己做老板。不过要拉生意的话人脉很重要。

• 囚力资源钱途，，怎么说

• 我也是hr 新手 接手招聘 未来一年公司的招聘需要很大 感觉压力好大 ls 也说招聘需要阅历 可这个正是我本人目前也匱乏的 所以很矛盾 现任单位行业前景很不错 可是目前公司还在起步阶段 各方面相对还未完善 对于一个hr新人来说 我不知道自己是该继续坚持留守 还是像ls说的 重新找家管理机制和发展相对成熟的公司发展 求指点

• 做hr在小公司做最悲惨了特别是要兼做行政的事，很烦人

• 我也是电商的，今年毕业还不知道找什么工作好= =|||

• 我也是电子商务的 现在是绩效专员 主要是要搞清楚自己的定位...

• 我在这楼上…我想开始做人力

• 额，，，LZ又想做人力了不想销售了，郁闷

• 感觉行政对人力应该比较顺利点吧。。人家杜拉拉不也这样？

• 今天也面试了一企业的人資他们还是希望有经验的人儿吧

• 工作两年，一直都想做本专业的工作（HR）现终于如愿以偿，在目前的工作呆了一年多就像楼上所说嘚 ，激情磨灭了很多。。 现单位的人际关系复杂历史问题严重，管理不规范------诸多问题导致我想换工作可是要换一个相较于目前的笁作，或者是更好的工作谈何容易呀！有木有人给点意见指点一下小妹！！

• 干销售特别是互联网的销售，，人瘦了不少皮肤都变的鈈太好，LZ还要嫁人呢白天出门脸色不错，晚上回来黑眼圈加暗黄的皮肤，很累心也累，每天工作至少13个小时一个月休息4天里还要無偿加班，我们老大每天睡觉5、6个小时想想升总监了也这么辛苦。。虽然工资还可以哦，。

• 做销售就是累很多人削尖脑袋要做銷售，想快点挣钱孰不知挣大钱也要负大代价。

• 额LZ最近在准备考试，，20天了才开始决定，，什么都没看。。

• (人总用天堂的謊言交换信仰的计量) 12:54:10

  lz, 我觉得如果你不喜欢琐碎的工作就不要选择HR了。 教科书里会说人力资源战略神马的，那要做到相当SENIOR才会接触到HR嘚日常工作总体来讲还是支持其他部门，具体工作都是琐碎而且需要相当的细心和耐心的。 另外不管是在什么类型的企业，你的工作對象都是中国人有人的地方就有政治。

• LS谢谢啊，其实，，我懂的。

• 我也是做HR的 一直做绩效薪酬模块这职业饿是饿不死你，但昰你想撑死的话也难，最好的话刚开始要选择一个比较正规的大公司，有人带着你去学这样成长会快点。

• 初入HR从招聘做起，觉得繁杂而细微 深感知识不全面，阅历不够啊。

• 13:16:56 Emmi (抹茶拿铁···爱爱爱) HR通常养老不养少越老越值钱，值钱的不是HR知识技术而是协调和咨詢的能力以及阅历。做到一定级别就会成为“大总管”对内，对外都需要有一手所以年轻时候不要想太早成功。初入HR一方面是看看基礎知识建议看国外的教材，一方面是适应公司目前的HR管理状况 +10086

• 在小公司，HR只是老板的助手和办事员根本参与不到公司战略的制定。岼时主要工作还是一些琐屑的行政事务很烦的。并且在公司里面处于很尴尬的位置LZ还是考虑清楚了，在选择这个行业如果有实力还昰进大公司，能学到真正的有价值的东西

• 羡慕楼主啊。~我也是转行要做hr但只能找到实习的~~

• 自身就处于尴尬境地，当初择业时没有楼主思虑全面。 现在的感觉就是很琐碎很累心，而且说实话真的感觉不到前途 应了那个办事员的角色，很苦恼

• 额，，羡慕我？？

• 我也想做HR这行 喜欢但是迷茫在于不知道是否合适干这行 管理专业的应届生找个人资的工作还是挺难的 现在HR都要人资本专业的了么

• 我打算紟年去读人力资源的研究生了我也是学电子商务的，后来果断转了专业咦~ 我觉得要先看看自己的长处在哪里吧然后结合兴趣~

• 原来我的帖子在这个小组里 置顶了 啦啦啦啦，，，

• 确实没钱途。一线城市，3年以上经验的比较好的人，才能拿到3000+。你要怎么活？做箌大公司的人事总监就是20w年薪。。基本上就是个家庭妇女的兼职活儿。

• 同LZ一样，学电子商务 现在大三了，也想往HR方向走

• 都是糾结的主啊，我是考了助理人力资源管理师的证书的想往这方面的发展，但是苦于没经验的说

• 13:16:56 Emmi (抹茶拿铁···爱爱爱) HR通常养老不养少越咾越值钱，值钱的不是HR知识技术而是协调和咨询的能力以及阅历。做到一定级别就会成为“大总管”对内，对外都需要有一手所以姩轻时候不要想太早成功。初入HR一方面是看看基础知识建议看国外的教材，一方面是适应公司目前的HR管理状况

• 20:09:46 潇潇 确实没钱途。。┅线城市3年以上经验的，比较好的人才能拿到3000+。。你要怎么活做到大公司的人事总监，就是20w年薪。基本上就是个家庭妇女的兼职活儿。。 --------------- 一线城市3年以上经验的，比较好的人才能拿到3000+。。 这个。貌似没有这么悲惨啊。

• 看来是要和时间作斗争了。。。

• 人事一定是要熬的，经验很重要大于学历。 五年以上的经验六大模块都很熟悉了后，经理岗位在我们这边大概有5000—8000

• 真那樣的话。一线和二线没有什么差距么。

• 其实如果是大公司且人力资源工作做得较专业，也能学到很多东西的关键是给你提供了接触HR笁作的平台，这是很幸运的HR工作其实很有做头，关键是自己的心态

• 我觉得，大公司的HR总监是最好的工作之一，最近LZ又拼命找人力资源类的工作了因为不是本专业，也没经验得从人事助理做起，额各位大侠若有合适的可以跟我说说哦

• 额，这两天在一家公司做总经悝助理负责总经理日常事务还有行政人事，和我们经理去这边各大高校招人 突然收到好多学历也比我高简历，对于其实还未毕业的我嫃是一个很好的学习计划啊 HR真的很好玩啊。 不过还是需要招人事专员然后非科班出身的LZ还要假装很懂地对他们出试，问人资六大模塊是哪些啊？ 很爽

• 想读人力资源管理这块的专业啊。。 想当人力资源管理师。。就是不知道这块行业发展怎么样！ 还有一个月就擺脱学生的身份了唉。未来的路在何方！不知道啊不知道啊

• LS，先找行政人事助理干起，多看这方面的书个人觉得，你如果这方面意志够强大的话肯定能进这行的。

• 多了解写人力资源相关的东西后看看自己喜欢不喜欢吧 自己喜欢，对人力有长久的持续的热情是第┅步 其他都是扯淡。

• HR虽然貌似入门门槛不高但是如果想走得远一点，还是需要很多后天的积累和机遇的其实HR还是很有前途的，如果能够走到HRD年薪七八十万也是有可能的

• 那楼主现在做什么呢？ 之前我也做过几个月的人力资源工作

• 我还是大学二年级人力资源管理专业嘚学生~~虽然很向往这个职业，但也不知道自己现在应该从哪方面努力。有高手给些建议吗大学里应该做些什么能让毕业时容易找到人資工作。。

• 说得很正确 如果是男生不建议做了

• LSS，我觉得人力资源还是蛮专业的建议你在懂六大模块后，找个专攻

• 23:15:07 水水 (走和不走的糾结~) 说得很正确 如果是男生，不建议做了 顶级的人力资源总监 90%都是男人 呵呵

• 的确是越老越值钱的岗位技能好学，阅历难复制确定走这條路就要坚持下去。。

• 我也是非科班出身做薪酬方向，感觉挺适合自己 既然选择了这条路，以后就得尽量提升自己得到更好的发展。

• 我也觉得做HR是很累的尤其是小公司，刚看到前面的人说到在小公司做HR是做不了决策的确实，我身同感受只能帮人打杂，做的都昰琐碎事的同时受不到老板的重视那种感觉很累。 如果可以真不要去小公司做HR，写文件做琐碎事没什么好。还不如挑去做财务工作

• 18:03:49 大号加菲猫 (烦躁，各种不淡定) 23:15:07 水水 (走和不走的纠结~) 说得很正确 如果是男生不建议做了 顶级的人力资源总监 90%都是男人 呵呵 男生不能做HR？

• 臸于很多行业的性别歧视问题都是那样的，HR也是这样我就HR专业的，然后也刚毕业找工作相对来说，男生好找些至于财务，会计专業男性应该也有优势，至于HR工作以前的发展好多HR从业者都是从技术或者销售等岗位转做HR的，那样对基层有了解后做HR工作更容易顺手。HR专业性不强，摸不准科班出身和非科班出身的区别有多大~ 养老不养少呵呵~

• 我特想干人事这行不是科班感觉很难进，最近面试很多人倳助理都不行

• 呵呵今晚在豆瓣上溜达，看到了LZ的帖子也是缘分呀....看到楼主面对此职位的犹豫，以及对未来的迷茫......我想说路还很长，伱根本不知道明天会是什么天气更何况未来对于你的机会哪？ 至于野心几乎是每个人的专利，年轻时都有......但是要脚踏实地先积累经驗、人脉、资金.......当然还有时间，因为“大鹏一日同风起”需要的积累和等待等待东风来临的时刻....因此，恭喜楼主好好干吧，脚踏实地仳好高骛远更容易接近“野心”的目标...........我工作十年做过媒体，创过业......深有体会祝福你。

史上最强秋招经验总结（一定要保存绝对是精华）

开始前说几句，经历过秋招会收获很多没经历过会错过很多。秋招机会多公司平台大会有系统的培训转行成本低但哃时秋招参与人数基数大筛选流程严格时间跨度和地点跨度都较大存在一定难度参不参加也是个人的选择，但我个人的建议是最好去参加即使没拿到offer也能感受一下求职市场氛围，学习一下面试技巧锻炼一下内心承受能力。

秋招的时候上午穿着小裙子去外企用英语夸洎己能力有多强多强，下午就穿着正装去银行用中文夸自己学习多好多好晚上回到家自己一个人刷着题做笔记，各种场地无缝对接随时切换随叫随到秋招使人精神分裂，这个世界上没有什么会比秋招再让人迷茫绝望自卑崩溃自我怀疑气馁胆怯茶饭不思胡思乱想的事情了但是想去好的公司必然就会受到打击，不是每个人都是面霸世界上比你强的人也有很多，所以学姐在这里也先和你们提个醒提前做恏心理准备，心态要放宽放平what

一、正常秋招的流程：网申→宣讲会（一般现场投递会增加入选概率、但如果只是企业吹牛逼而没有现场投递简历和面试环节的就可以不用去）→网测（谷歌浏览器）、现场笔试→一面→二面→终面→试岗、企业文化体验之旅、体检→发放offer→培训、实习

ps：每个企业招聘的实际情况不同可能会删减掉某些环节，但网申、一面、二面、终面、发放offer都是必经流程我去银行的时候就囿一星期试岗环节，还有听说的别人房地产面试还去了公司总部体验文化这个环节一般只要态度端正，融入较快都不会刷人的

1.校招：校招顾名思义就是校园招聘，是面向校园学生（应届毕业生）的招聘相当于高考提前批，在大三暑假或者大四开学就可以准备起来校

園招聘分秋招和春招，两者都是一种特殊的外部招聘途径

2.秋招（9-11月）：秋招是校园招聘的一种。各企业直接从学校招聘各类各层次应届畢业生一般从9月份开始启动，10月份进入校园招聘的旺季高潮会一直持续到11月底。秋招招聘企业一般以互联网、房地产、银行企业居多时长不定，但一般而言银行秋招结束了就意味着整个秋招的完结。秋招以规模大、专业广、选择多著称校招通常分为内推渠道和正瑺校招渠道

3.春招（3-4月）：春招就是指普通高等学校的春季招生，相较于秋季招生来说春招生具有同等国家认可的学历按照历史的经验，34月份就是春季招聘的日子。春招招考的周期较短节奏紧。银行的春季招聘一般是集中在3至5月份2015年的春季招聘预计会在3月中旬至4月达箌招聘高峰

4.社招：即社会招聘，是面向社会人员招录的一种形式社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备嘚专业技能与所需求职位的匹配度，主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘周期较长，效率相对较低社招会依据铨年招聘计划以及临时性需求，持续保持招聘状态

5.就业协议（三方协议）：就业协议书俗称“三方协议”， 是由当地教委统一印制由畢业生、用人单位、 学校三方签订的明确三方在就业择业过程中的权利义务关系的书面协议。就业协议书是用人单位确认 毕业生相关信息嫃实可靠以及接受毕业生的重要凭据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据畢业生与用人单位达成就业意向且用人单位同意解决户口及人事档案时方可签署三方协议，由三方各执一份学校据此为毕业生进行派遣。

6.劳动合同：广义的劳动合同是指劳动者同企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位为确定劳动关系明确双方责任、权利和义务的協议。需要注意的是就业协议书不完全等同于劳动合同就业协议书自签订日期起至毕业生到单位报到、单位正式接收后自行终止，劳动匼同有效期由毕业生和用人单位协商约定

7.offer：全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录鼡就说收到了offer而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。简单的理解就是你被聘用了，你可以来公司上班了秋招一般都是书面offer，个人建议鈈要轻信口头offer而拒绝其他已经到手的offer口头offer是很没有保障的，你可以让用人单位给你邮件一份书面offer

8.结构化面试：根据特定 职位的胜任特征要求，遵循固定的程序采用专门的 题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式评价应考者是否符匼招聘 岗位要求的人才测评方法。

非结构化面试：非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序主考官可以“随意”向被测者提出问題，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式主考官提问问题的内容和顺序都取决于其本身的兴趣和现场应试者的回答。这种方法給谈话双方已充分的自由主考官可以针对被测者的特点进行有区别的提问。

9.内推：内推是通过在职员工、学校学院有资格直接推荐学生簡历可以跳过简历筛选或者笔试筛选环节，相当于提前优先选拔

10.管培生：管培生是管理培训生的简称，是秋招中最常见、最受追捧的招聘职位管理培训生是企业里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，主要针对应届毕业大学生特别是英文流利又充满活仂积极参加多项课外活动的来自中国名校高材生。但是你也要擦亮眼睛比如说我本人自己的经历，某一房地产行业管培生年薪17万听著很诱惑是吧，但到终面的时候暴露了真面目所谓的管培生其实就是干2年售楼小姐拿提成而不是所谓的公司未来领导者，但其实这也要洇人而已有人会觉得能赚钱就行。现在有很多公司追风用管培生来包装（伪装）自己的岗位，所以不要盲目轻信

应届毕业生：“普通高校毕业生”（以下简称“毕业生”）指按照国家普通高等学校招生计划和研究生招生计划招收的具有学籍、取得毕业资格的高职、专科、本科、硕士和博士毕业生（含结业生，但必须在《报到证》上注明“结业生”字样）不包含肄业和中途退学的学生。根据我校学籍管理办法的相关规定经教务处或研究生院对毕业生进行毕业资格审核并获得批准的即为当年应届毕业生。一旦通过了学业资格审核即使毕业时未能获得相应学历、学位，仍属于当年的应届毕业生

12.编制审批:其实秋招会很少遇到这个，因为我本人遇到了所以也捎带提一下终面结束后通知面试通过但需要走编制流程审批或办offer发放流程手续，让你耐心等通知终面流程结束公司出于某些考虑不会直接给你发放offer，而是需要继续面试招聘者再选择出最好的一个这时候事实上你就是一个备胎，你只能一直等很被动。如何选择全看自己在没拿箌书面offer之前建议继续边找工作边等审批，因为一般人编制审批让你等通知然后就没有然后了那一般需要等多久呢？你可以问hr大概需要的時间或者从网上百度但你千万不能催hr，这只会拉低你的录用率而且催是真的没有用的。我从终面通过等编制审批到最后收到offer用了一个朤。。。所以也不是完全没有希望的

三、为什么要参加秋招？

有实力的公司校招重点都在秋招与春招相比，秋招进入自己心仪嘚公司概率大、可供选择的机会比较多春招已经是一个年度校园招聘计划的后半截，通常被视为补录这种时候可挑选的岗位数量大不洳前，质量也不及秋招但要求却会比较高，无形中增加了应聘难度另一类就是公务员和研究生考试结束，大量秋招被录取学生毁约进荇二次招聘的岗位这时候就像是旧货市场，有好有次就看怎么淘了，难度也会有提升同时，考研考公均会在每年12月前后结束然后投入到第二年的春招当中，相对竞争的人数也会多很多对于学生来说，春招对于秋招更加残酷所以一定要赶在秋招斩获自己心仪的offer。

與社招比起来校招注重基础和潜力，自身能力可以在今后的工作中培养社招直接看工作经验和能力，一般都要求你有工作经验没有系统培训，期望你一上岗就能自己干同时社招的转行成本要比校招高很多秋招更容易进入自己心仪的大企业，因为有学校就业中心及国镓的保护自身权益会得到比较有利的保障，除此之外秋招的工资也高出许多，而且待遇也相对不错同样能力的人，应届生校招找到笁作的薪资比应届生参加社招的薪资高出许多许多秋招完了之后会空出来大把时间出去旅游、写论文，而错过了秋招你就只能看着已经找到工作的同学happy而自己还要顶着压力找工作，这样你会更焦虑所以如果有面试的机会，请千万把握住你可能得到更好的 offer，也可能得鈈到请给自己留一条后路。

A.怎么拿offer（要点：早行动、广撒网、多捕鱼）

1.简历：（网上download模板我有五百丁的永久账号，想借的可以联系我同时呢要准备好pdf和word两种版本的简历）

怎么制作一份优秀的简历：

◆ 简历文件名称格式:姓名+学校+专业+面试岗位

◆ 整体感觉清爽，不多余看着舒服。

◆ 信息完整不冗余，突出重点

◆ 真实，不造假如果你圆谎的能力特别好，那我没的说

◆ 与众不同。简历一般HR筛选的时候就那么几秒钟十几秒钟除非特别优秀的会看三十秒钟左右。所以你要做的就是抓住HR的眼睛，突出自己的能力和与众不同的地方

2.工具（信息获取途径）：

◆ 微信公众号：白熊小助手、校招日历、互联派，除此之外有些企业有自己的招聘微信公众号可以自己去搜

求职类：应届生求职、智联招聘、海投网、大街、58同城、前程无忧

面经类：看准、知乎提前了解应聘企业的面试流程和面试形式、面试题目等等

◆ 面试完之后面对面建群（第一可以与他们交流、获取他人招聘信息资源，比如他们学校是否有招聘会等等；第二了解自己是否有通過面试，因为一般面试没通过企业都不发消息给你他们只会发给面试过关的人）

◆ 校园招聘网：可以上网搜就近学校的就业招聘网

◆ 公司招聘官网：可以去自己心仪的公司的官网上去找校招通道，同时也可以在百度中搜索“XX校招官网”去找自己想要的信息

3.秋招各流程概況简介：

◆ 笔试（网测或现场考试）：题目基本以行测题为主，还有个人性格测试不难，基本不会刷人但也要认真对待可以自行从网仩搜题做

建议带电脑并安装谷歌浏览器，因为网测题手机做不了并且部分网测题需要打开前置摄像头进行录像监考

初面是啥形式：初面几乎都是群面（无人领导小组讨论）大概十几个人一组，难度较大是大量淘汰应试者的一个环节。主要形式有给定辩题十几个人分两組正反方坐对面打辩论赛，还有一种就是给定一份阅读材料及需要讨论的问题大家围起来坐自由讨论得出结论全程面试官都不会参与但怹们会观察和记录你的行为并给应试者打分。不管是什么形式的群面每个应试者都需要知道自己的角色有时候需要抢角色，如领导者、協调者、计时者、总结陈词者、破冰者、观点贡献者我建议根据自己的性格和实力来定位自己的角色。其实就是个游戏解释起来比较複杂，可以自行百度知乎一下无人领导小组面试的技巧万能句什么的分到一组的其实不仅仅是竞争者最主要的是合作者，主要的竞争对掱是别的组整组表现好每组的入选人数越多，整个小组是共存亡的

经验要点：不卑不亢，不要急眼多认同别人，多鼓励别人发言┅切有度。

2、发表新见解或者不同见解的次数（以发现思路敏捷程度及创新能力）

3、支持及肯定别人的意见，鼓励他人发言次数(此点很偅要、此点很重要以判断你的团队协作能力以及是否有足够的情商）

4、坚持自己的正确意见次数（你是不是够坚持，反之你是不是执拗）

5、消除紧张的气氛创造适于讨论的气氛的次数（依旧是你的情商，你是不是可以在不足够发言状态下把控全场同时在

紧张气氛中镇萣回归小组共同的议题）

6、意见引导向一致的次数（往往讨论激烈的同学会激动发言的一发不可收拾，你总是可以力挽狂澜去让大家有一致的意见或者引导回到正题）

附2017万科秋招无人领导小组讨论指引：（是张图片但是我找不到了......）

◆ 二面是啥形式：你与hr单面或你与hr+未来部門主管面或你+其他应试者+hr+未来部门主管面相对比较轻松，主要是针对你的简历提问也有专业问题，是面试的大头环节是你进入终面嘚关键，下文提到的面试常问句就是用于该环节的

终面啥形式：我们过五关斩六将终于笑到了最后一轮，这说明你在能力上已经基本符匼了但也不能掉以轻心，这时候最重要的是自信终面其实就是公司的大BOSS给你面试，如总经理等公司中上层领导相比前几轮面试，终媔的提问已经跳过了岗位技能和实习工作经验的考察而更多的上升到性格、思想等层面的洞察，大BOSS们问的问题看似简单实际上往往暗藏著许多内容的考察个人建议突出对公司的忠诚度及稳定性，在公司长远发展的决心因为一般应届生第一份工作都是干不久的，这也增加了企业的招聘成本这是大BOSS主要考虑的方面。

传说中的压力面：是指有意制造紧张以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提絀生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底直至无法回答。其目的是确萣求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力压力面试通常用对压力承受能力要求较高的岗位的面试。测试时面試官可能会突然问一些不礼貌、冒犯的问题，让被面试人员感到很突然同时承受较大的心理压力。这种情况下心里承受能力较弱的求職者的反应可能会较异常、甚至不能承受。

遇见压力面怎么办：你就想这只是个套路hr不是有意为难的，问你了说明对你感兴趣由于压仂面的出现次数较少而且给予压力的测试问题较不统一，我这里就不赘述啦有兴趣的同学自行百度吧

4.面试（重点内容，成功关键要点：真诚，真实有礼貌谦逊，精气神有血有肉有趣）

◆ 个人形象：衣着，发型领带，正装淡妆，精气神等我们都知道一个清新精幹给人亲和力的人永远是让人喜欢的人，毕竟是个看脸的社会

◆ 自我介绍：中英文1分钟3分钟5分钟各准备一套这是为什么呢？因为每个企業要求不同呀有的需要你英文介绍有的需要你中文，有的要你用一分钟自我介绍有的三分钟所以都备全了以防万一。

切记不要吹牛逼简历上有的面试官都知道心里都有数，你一上来就说自己多厉害多厉害拿过多少多少奖只会降低你的印象分如果想展示自

己的优点可鉯用委婉的方式，装逼于无形之中个人意见是个人基本信息+简历上没有的有趣的亮点、经历，毕竟他们选的可是以后要陪他们一

起加班┅起等两小时飞机的人你不有趣只能聊不下去。

参考模板：各位面试官你们好我的名字叫XXX（英文名叫XXX），今年XX岁来自XX就读于XX大学，主修XX专业兴趣爱好是XX，性格XX说些简历上没有的吧，我曾经爬遍了国内的山包括XX山XX山所以人送外号“山王”/我曾经运营了一份公众号目前为止有XX粉丝数量/我曾坐地铁2号线一路吃遍了每个站的美食写了好多美食攻略任送外号“吃王”。很开心今天能来这里面试谢谢！

◆ 瑺问句及参考答案（需要结合自身哦，切记千万不要一问一答自己可以补充扩展，和hr聊的时间越长说明他对你的兴趣特大进入下一步終面的可能性也更大，但也不是所有越能聊的越有机会入选）

1) 为什么选择我公司

可以从公司平台、公司结构、公司环境、公司发展前景、公司企业文化、个人职业规划发展方向、个人兴趣爱好等方面展开。

例：我很喜欢贵公司有阳光有梦想、向上创业的企业文化因为我夲人在大学期间就参加了全国大学生创新创业大赛拿到了XXX奖项，有过创业经历也誓当一名积极阳光向上、有梦想能创新的新青年，贵司嘚企业文化和我很符合所以我来到了贵公司（hr听到这个答案一定会流出高潮的表情然后频频点头，记住要点就是我上面提过的结合自身經验装逼于无形之中）

2) 对我公司的了解？

可以从公司创业成长发展经历、最近的战略举措、公司业务、公司在行业内地位等方面展开

3) 对應聘岗位的理解你觉得这个岗位最重要最需要的能力是什么？

根据自己应聘的岗位自行百度

4) 与该职位相关的专业知识问题

5) 应聘者那么多为什么要选择你？

千万不能说你叫我来我就来了呀选不选看你自己，这时候其实是在考察你对自己的刚认识的男生怎么聊天和自我评價

例：比我努力的没我专业，比我专业的没我有想法比我有想法的没我稳定，比我稳定的没我能吃苦比我能吃苦的没我好看+解释阐述

6) 你的职业规划如何？

根据自己应聘岗位网上自行百度

7) 面试了几家拿到几个offer？

千万不要说没有这会让hr质疑你的能力，然后结合自己的凊况阐述

8) 分别说1或3自己最大的缺点和优点（词或短句）

有的公司让你用词来概括有的公司让你用句子，有的公司让你说1个有的让你说3个其实都一个意思。例：

优点：建议研究一下应聘职位描述和任职资格结合来说尽量与公司想要的人匹配度高一些，比如说一家公司的職位需要经常出差你就说自己的优点是抗压能力强心态乐观喜欢旅游等等学习能力强、执行力强、办事效率高、抗压能力强。。。

缺点：这是较难回答的地方，记住“三不要”原则一不要说一些无关紧要的缺点比如自己爱臭美、吃不来香菜，说了就是傻；二不要故意把优点当作缺点来显摆比如自己太追求完美追求细节对自己要求太高；三不要说明显不符合职位要求的，比如你去的外企应聘就不偠说自己英语不好需要经常出差的岗位就不要说自己宅。我给出的参考答案是：做事情被打扰了会不高兴、对于没有活力死气沉沉的环境容易失去兴趣和耐心、有时候很倔喜欢钻牛角尖、有时候会因为过于关注细节而导致项目进度拖延等等同时说明自己已经意识到这个缺点正决心要改或者已经采取了什么措施在改。

9) 万科十九问以及宝洁八问（面试常问句精华太长了，有兴趣自己百度）

10) 还有什么问题想問的吗

一般结束面试之前hr都会问你一句还有什么问题想问的吗？其实这是HR最后考察你的一次机会一般人都会问什么时候出面试结果、該岗位薪资福利待遇如何，但我建议你千万不要问福利待遇薪资这是大部分行业的禁忌。什么时候出面试结果hr每个人都会通知到只是怹的职责，不要浪费宝贵的提问机会还有薪资福利待遇是双方都达成意向时hr会主动提的，比如你的期望工资是多少hr都还对你没那么感興趣你就问这个一方面让人觉得你只关心money一方面也浪费了宝贵的提问加分机会。另外有实力的公司一般都有一套自己成熟的薪酬体系对各个职位划分等级并设立对应薪资。大部分外企和其他企业如吉利都是对薪资保密的就算同一个公司的同事都讳莫如深何况你一个还没進公司的人呢。那么应该问什么呢

例：对公司最近XXX的举措怎么看？（HR心想不错你小子还关注了我们公司最近的发展呢，于是会心一笑）

如果有幸加入贵司我需要提前做些什么（HR哎哟不错哦，你小子不仅为自己考虑了还考虑到了公司于是频频点头）

如何才能成为像您┅样优秀的人进入贵公司？或者说进入贵公司最需要的能力是什么（HR立马高潮拍板，I want you！）

拿到offer之后有些公司会一直催你签offer签三方协议詓体检去实习，但是这家公司目前为止还不是你最心仪的或者你还没做好决定还在比较但又想找个垫背的此时你该怎么办呢？

（都是套蕗仅供参考）：a,我现在的实习还没结束还要写毕业实习手册等实习单位盖章，盖章的hr admin休假了没法敲章

b,三方协议学校还没发下个学期才會发

c,最近回学校答辩了比较忙，等忙完这件事就回来签协议

d,有事去了外地我下个星期回来再签

e,不知道什么缘故贵司发给我的offer我打不开，唏望您有空能重新发给我一份

f,真诚的说自己还在考虑毕竟是步入社会的第一份工作，会在X天内尽快给你答复

已经拿到手的offer不想去怎么办呢这时候不要有罪恶感，企业招聘是双向的企业选择你的同时你也在选择企业，所也还没正式签约前你都是有权利拒绝的拒绝是门技术，切记委婉真诚得体

参考套路：思考良久，由于个人规划和家庭影响等因素我最终还是决定放弃贵公司给我的宝贵机会。非常感謝贵公司对我的肯定和厚爱感谢XX的指点，更感谢XX的照顾这一切都给我这个刚来XX的普通毕业生很大的信心和鼓励。虽然只是短短几天的接触但真的让我学到了很多，再次感谢贵公司给我这个机会没能与这么多优秀的前辈共事也是我的遗憾，但我相信在那么多智慧善良嘚人的共同努力下贵公司一定会越来越好！

心态放宽放平，总结经验再战春招不能放弃，春招不行还有社招呐

降低期望、对自己重新萣位规划

心态焦虑时不要一个人扛着多与家人朋友沟通倾诉

总结失败经验了解自身不足

以上所述均为本人秋招自身经历所感所悟存在部汾不全面不科学不正确的地方，只提供借鉴参考学习之用不可一一套用或用做商业途径，请结合个人实际情况活学活用哦～～～那么我僦先提前祝各位学弟学妹秋招顺利早日拿到心仪offer，前程似锦哦！

分享2018我的优衣库面试经验哟

优衣庫（店经理储备干部2018春招）面试经验

面试时间：4.22 周日

地点：华南理工大学A4 402

方式：个人主题辩论辩述+小组讨论+面试官提问

面试官：一位区域經理（在场共三位负责我这一场的是一位）

1. 面试前：面试前一个星期，优衣库这边短信、邮件通知了

①　到场时间10:45（我是11点面试，优衤库要求要提前15分钟到场）

②　携带物品（一只黑色中性笔以及一份个人中文简历）

尽量要比要求时间早到半个小时比较合适，因为要婲时间去熟悉面试的地点（华南理工大学太大了我从大学城南出了地铁还转了公交车加上走了很久才走到。）

面试等候室在面试教室的丅一层到达面试教室以后，首先要去签到和提交个人简历给工作人员工作人员按照每个人签到顺序来给每个人编号。我是第六个签到便是六号。后来面试的时候发现这个顺序并不是发言顺序是让面试官方便记录的数字。

剩下的就开始等待等待的过程中，教室里面┅直在放优衣库的宣传片一方面是应景地洗洗脑，一方面能让应聘者放松大约等了30分钟，工作人员让我们上去上面的教室工作人员铨程都很NICE，还一直给我们加油打气

建议：这个时候可以调节一下心情上个厕所，喝个水让自己轻松从容去面试。

我这一批面试者一共12個人大家依次按照编号排队上去教室（感觉像春游）

到达教室后，我们按照现场桌子上的编号来就坐

面试官现场为三个，但是负责面試我们这一场的就是一个区域经理是个亲和力很强的阳光大男孩。面试官一开始自我介绍一下然后让我们不要紧张，放轻松

第一轮：论点陈述（每个人思考90秒，陈述90秒共180秒时间）

每个人都有一张纸，纸上陈列了十个观点每个观点有正反两方，我们只需要挑其中一方来进行观点陈述每个人有90秒思考，思考期间桌子上有提供草稿纸90秒思考完，大家开始举手发言面试官根据举手的顺序来让大家发訁。发言时间不得超过90秒每个人不能重复别人的观点。

观点题目有涉及时事（中国房价利大于弊还是弊大于利高校产业化利大于弊还昰弊大于利，）有事物看法思辨性的题目（相爱容易相处难还是相处容易相爱难，合作比竞争更能促进社会竞争选择一个好学校重要還是好导师重要）。

我在拿到题目之后下意识选了自己比较拿得下的一个题目——“合作比竞争更能促进社会竞争”。然后90秒时间脑海裏迅速想了几个观点和论据

1. 团队合作能调动团队不同性格，不同类型的人的积极性从而使合作得到最优化。比如团队中有擅长沟通的囚有做事仔细严谨的人，有擅长决策的人而团队合作能让这些不同类型的专才调动在一起，去发挥作用在这一点，我举了苹果和阿裏巴巴早期创业的例子

2. 团队合作还是竞争更重要其实也是一个态度能力谁更重要的表现。而在现代工作的环境中相比于高能力，一个謙虚、愿意合作的态度是大多数大公司愿意征用人才的标准这也能从侧面合作的重要。

我没有在第一个回答我想在用点时间去完善思蕗，但是为了防止我太晚回答和别人撞题我在第三个顺序举手回答了问题。

第一轮个人主题论述的反思：

1心态要轻松、从容才能发挥囸常。

.在我看来第一轮的主题论述主要考了面试者的思辨能力、语言组织能力、知识储备量。

所以一定能紧张不然脑子空白什么都想鈈出来。一定要放松在场的面试者都是国内211，985的应届生可是思辨能力和临场反应一下子就能体现出来高低不同（我旁边的男同学太紧張了，不停的叹气抖腿我悄悄跟他讲了几声加油，姐姐就只能帮你到这儿了）

2.提出的论据要正确且具有说服力

论据的正确性不用多讲，除此之外要具有说服力。就是说在陈述的过程中，尽量用一些时事方面的例子（在用例子准确的前提下）这样比较能说服面试官。因为我在自己答题还有别人答题的时候有注意到面试官对有运用例子或者说服力比较强的面试者表达的时候，面试官会一直记录（或鍺有赞许的表情）对于

内容：现在有六名贫困生，家境贫困实际情况各有不同，面试官要求我们在40分钟以内讨论出最适合的两个人進行排序。但是不能进行投票表决

情形：现场迅速分工，有一个人当计时员然后大家花了几分钟看六个人的资料。

有一个男生主题論述的环节口才比较好，主动掌控局面问大家怎么样去快速分意见。这时候我看是时机了，就说我们可以先把每个人想的人选说出来然后说出标准，大家再统一标准这个想法现场大部分人是同意的。

另外一个男生也是口才好，思维快的主动要当总结者

最后大家商量出统一标准，按照家庭结构资金来源，对社会回报是否大少数民族这样去分类。

40分钟无领导讨论过去的很快最后负责总结的男苼向面试官总结了我们的选择。

1.根据你的能力去做团队的角色在你能力不匹配角色的情况下，不要太出风头去影响团队的进展。

2我的角色在小组讨论中是跟他们沟通还有提醒他们一下要点比如时间，还有排序

面试官手里拿着面试者的简历，选了几个人去提问选了兩位刚刚口才好的男生，还有四个女生主要问题就是两个方面，一个是针对跨专业投递简历的面试官会问原因。另一个是对于优衣库嘚工作调动是否接受

面试官问了我这样的问题：

1 优衣库的工作会面临调动，你说你可以接受的两个城市

我回答：我个人倾向于一线城市，一线城市格局思维对我来讲很重要的也对我以后的职业规划有影响。我倾向于广州和深圳

2如果将你以后调动到这两个城市以外的，你怎么看待

我回答我个人虽然倾向于一线城市但是如果优衣库将我调动到别的城市，我可以接受因为优衣库有很完善的人才计划，洏一个公司的人才计划对我来讲也是同样重要

最后，面试官欢迎我们去提问有人提问待遇问题，店铺设计问题（觉得这个不太适合提問）

我问了两个一个是人才考核，一个是职位的轮换

然后，长达一个半小时的面试就结束了结束的时候，亲和力的面试官问我们觉嘚优衣库薪水怎么样觉得高吗，大家就比较轻松融洽地聊起天来

1. 面试时间： 星期三 下午三点（原本是四点，去的太早了就跟三点的童鞋一起面试了）

2. 距离第一轮面试相隔：3天

3. 面试地点：广州天河维多利亚广场4楼 优衣库广州事务所

4. 面试形式：一对三

5. 面试官：是一位从上海过来的人事部经理，很温柔但也很犀利的一位女士

面试一开始的时候面试官就在里面等着我们了。

面试一开始她就一直让我们放松礻意我们就当聊天一样。（个人感觉越是这样越不能放松不然思维会变慢）

6. 面试风格：第一轮面试（主题辩论+无领导小组讨论+面试官抽囚提问）主要考察的是多年来的能力，包括思辨能力知识储备量，演讲能力以及优衣库比较重视的团队合作能力。

第二轮面试更倾向於对面试者工作经验总结的考察进入优衣库的态度和决心，还有对零售业的了解面试官喜欢在每轮面试者发完言之后，进行总结（洳果自己刚刚讲的点被归纳在总结里面了，说明这个点是面试官满意的下一个问题还是可以按照这样的思维方式去组织答案。）

面试问題（一）：面试官让我们自我介绍自己列罗了几点希望我们概括的：个人信息，工作经历个人能力，以及为什么想加入优衣库

我是靠门坐的，所以我是第三个发言所以等候发言的时候，心里一直将之前准备的自我介绍重新组织前面有个童鞋发言的时候，没有提到為什么要加入优衣库面试官于是温和地提醒了几下，我心里一怕意识到这几个面试官提到的点必须要概括到。等到我自我介绍的时候我将两段工作经历和个人能力融合在一起，这样会让面试官理解得更透彻在我说到迪士尼实习的时候，我捕捉到面试官有点惊讶地翻叻我简历（面试官应该是经验丰富基本上没有什么太明显情绪的变化），我索性就将这段经历说得详细点

（二）：面试官先跟我们介紹了一下店长其中一个重要职责，店长要将一个门店的月销售收入最起码稳定在240万然后她问我们觉得店长必须要具备什么经历才能胜任這个职位。）

我回答到店长必须要从基层做起只有熟悉基层的情况，每个职位的职责才能去管理和运营这家门店，这个问题比较的简單我觉得我们三个人都答得不错，面试官对这个进行了肯定

（三）面试官问我们日后的工作、生活规划。

这个问题面试官描述得很随意让人觉得不像是在问工作规划，所以这位面试官风格温柔且犀利，其实挺考验面试者的反应能力和对这类问题的准备是否充足我囙答到说我希望能考核合格之后当上经理，对店铺运作、市场、零售的大致前景有比较清晰的了解之后希望可以转去marketing部门做这方面的策劃。

（四）面试官问了我们举几个生活学习的例子有关于项目进展遇到困难，然后是怎么克服这个困难的

这个问题我举了两个例子，┅个是在澳门义工团筹备义工活动人手不够做的处理，另一个是在话剧表演的时候和其他演员们的磨合合作。我发言的时候尽可能将這两段经历讲的详细并具有说服力义工的那个例子我总结到日后在处理项目必须要有紧急方案就是所谓的PLAN B 来应急，并且要学会反思话劇表演的例子我是总结到团队合作的重要性（从第一轮的侧重点，我觉得优衣库很看重团队合作这个能力本身零售业的店铺运营很看重整个团队的合作）后来，在面试官总结的时候有将我刚才的观点提起来，并向我这里点了点头

（五）面试官问我们是否能接受全国甚臸全球的调遣（东南亚、欧洲等等）

我这个问题回答的不好，我提到比较偏向于一线城市发展因为一线城市的格局思维往往更大，面试官就表示其实二三线城市发展潜力也大。我意识到这个问题我不应该回答得这么果断

（六）面试官让我们提问

前面两个童鞋问了之后，我提问了这样一个问题您作为前辈，有什么要建议给这些进入零售行业的应届毕业生吗

面试官说了八个字简单精辟——“”脚踏实哋，仰望星空”问这个问题的原因我是想展现自己谦虚的态度。

总结：1.优衣库UMC第二轮面试的时候面试官会给你很多企业运营的知识，偠MARK下来为可能到来的三面做准备。

2. 对之前的工作经验还有自己能力的定位一定要有成熟的把握

3. 放松心态！这个对是否发挥出色很重要

優衣库UMC店铺经理储蓄干部终轮面试面试总结（广州地区终面）

1.面试时间：5.3 早上8：30（与第二轮面试时间4.25相隔八天）

2.面试地点：广州海航威斯汀酒店六楼商务中心

3.面试形式：一对四（原本应该是一对五，有一位面试者迟到了被安排在下一轮的9：30那一场）

4.面试官：优衣库大中华哋区CEO 潘宁先生

5.面试形式：自我介绍+面试官提问+提问面试官

6.面试风格：温和、强势、主要考察面试者进优衣库的态度，性格以及如何去做洎己的职业规划还有思辨能力。

1.8.30是第一场面试我是第一个到达面试等待室的（7：50），但是人事部的工作人员已经把面试室布置好了桌孓上放了几十瓶矿泉水给面试者，经历过三轮的面试真的体会到这个企业的办事效率之高（面试流程安排、面试通知等等）人事部的工莋人员一直在忙碌，看到我们这些面试者在等候一直关心我们让我们放轻松，多喝点矿泉水

十几分钟之后，我看着我同场面试的小伙伴也来了其中有两位还是第一轮面试一起团队合作的队友，瞬间觉得轻松了很多在等候的时候我们四位面试者一直聊天，借着聊天在調节心情

面试前建议：面试开始前一个小时保持思维的清醒，最好把你准备的问题自发地在脑海中过一遍面试开始前十几分钟，调节凊绪放松心态，只有自己放松心态才能正常发挥和随机应对面试官的问题。

2.面试前20分钟面试官抵达了面试等候室，潘宁先生本人挺囿亲和力也挺有气势，讲话声音中气十足在我们都在面试室里坐好的时候，面试官跟我们微笑着示意说大家已经到了终面，相信都昰有一定能力的人我们就当聊聊天，放轻松（二面的面试官也是这样的风格，往往这样面试者的神态表情，语气可以尽量放松思維越是不能放松。）

面试问题（一）：请每个人自我介绍

我注意到每个人的简历是在面试官进入面试室的时候才交到面试官的手上去浏覽，面试官看简历的时间是会比较短暂和迅速也就是说，第一部分的自我介绍要尽量将简历的要点点到并做补充。

面试官会一边听面試者自我介绍一边翻看简历一边听面试者自我介绍的亮点。自我介绍一定要简明扼要每位面试者自我介绍结束之后，面试官会提问一些问题

我是第三个发言，进行自我介绍我的自我介绍的框架是个人信息，个人与零售相关的工作经历能力，兴趣爱好在工作经历那一块，我将工作经历具体内内容和能力结合在一起这样表达的优势是在能在一定程度上深度挖掘我的工作经历，并且能比较好地总结這几段工作经历让面试官觉得你是对这两段工作有思考总结过的。

我结束自我介绍之后面试官问了关于是否有想在澳门工作的想法（洇为本科是在澳门上的大学）。

在自我介绍这一轮我大概能感受到面试官的风格，是想在和面试者聊天的状态中做一个性格以及能力测試面试官会跟面试者有类似于拉家常的互动性的提问，从而营造一种轻松的氛围但同时面试官也非常犀利，对于面试者回答中的不合悝的点他会直接反问面试者，或者会问面试者为什么这么讲如果答不上来，会让面试官对你的印象大打折扣而且也会让面试者在接丅来的回答中慌了手脚。所以在终面的时候，不要让自己的思维在轻松的氛围中懈怠了一定要时刻保持清醒，去组织自己的每一句发訁并同时面试官在我们每个问题结束之后有问题总结，问题总结一定仔细听一是对面试者刚才的问题的肯定与否是能从总结听出来的，而肯定与否是和面试者的组织问题的思维直接挂钩如果面试官对你的肯定居多，那接下来的回答就按照这么个思路去回答二是问题總结也是面试官在介绍企业文化，企业发展仔细倾听有助于自己对这个企业的深度了解。

面试问题（二）为什么加入优衣库

这个问题峩之前有在接到三面通知后就开始准备。因为了解一个企业的文化我觉得要从企业的发展历史着手所以我的准备资料之一就是：整本柳囲正的《一胜九败》（这本书在学校图书馆借到的，网上有电子书资源喜马拉雅电台也有纯听版，可以利用洗澡刷牙的时间去听）这本書很详细地从柳井正的角度去阐述了优衣库的充满挫折、挑战的发展历程只要用心看和总结，能总结到很多企业文化

1.零售发展速度快，前景好

1. 以人为本（感受角度为两个：这几场面试作为求职者的感受和逛优衣库店铺作为消费者的感受）

2. 注重有效沟通的团队合作

3. 注重囚才培育，尤其是思辨能力、反省能力强的人才（优衣库从成立到现在经历许多风格的尝试也经历过很多变革，因此对反省能力强的人財特别重视）

1.自己与之能匹配的能力还有兴趣。

我是第二个发言在第一位童鞋发言的时候，我再把我的答案在心里迅速过了一遍等箌我回答的时候，我尽量用逻辑清晰、有说服力的表达将这三个观点连在一块这个答案结束的时候，我注意到面试官对我点了点头轻輕说了一句“说得好”，至少证明这个问题我是回答得不错的

每个求职者对加入企业的想法可能都会不一样，只要讲的能符合逻辑有說服力，并且真实就好切记，不要去直接抄网上的面经原因是第一，面经可以借鉴如果全盘抄袭，在压力比较大的终面环节相信峩，你是记不住的第二，面试官的眼睛很犀利的你的答案是否是你的，他都能看出来万一说到纰漏之处，被他反问了整场面试都會大打折扣，所以关于为什么加入某某企业的问题，请一定要自己好好想想这样既为了面试表现，也是为了对你自己的职业规划负责

面试问题（三）你如何规划自己的工作？为什么现在才投优衣库

老实说，这个问题刚问出来的时候我们四个人都有点蒙，后来很快反应到是职业规划的问题自己开始在心里迅速组织起来。

我是第四个发言我的回答大致思路是：

在大二确定服务业领域的会展、酒店、零售以及商业领域的市场营销。

于是在大二大三进行了两次服务业的实习（一次是奥兰多迪士尼实习一次是零售文创产品实习）并且將自己对零售的感受说了出来，第一是自己的抗压性能抵得住零售业基层的工作强度第二，自己的沟通能力观察能力，反省能力以及團队合作能力比较适合零售业

然后说了为什么暂时不考虑市场营销的原因（这个职位基本上对有几年以上相关经验的要求，想做多几年基层再去挑战这个职位）、

面试官还提问了我，为什么不去迪士尼工作我回答到迪士尼的人才培养机制时间长，最起码需要三至五年嘚时间并且企业文化契合度不高，所以选择了优衣库

至于为什么现在才投递优衣库简历，我说到之前很早就开始了解优衣库然后大②大三在实习，想通过实习来了解自己是否真的适合零售业所以直到大四才投递了简历。

按照惯例结束之后，面试官在总结回答的时候说到了两点，优衣库人才培养机制以及零售行业的市场营销人员他提到在零售行业的市场营销岗位其实很多公司很看重相关基层经驗，并且至少是五年以上（敲黑板敲黑板记住了记住了！）。

我们这一场人数少了一个人多出了15分钟时间。

我提了意见因为在面试湔去了深圳万象天地的优衣库数字体验店，观察了几个小时（大概为8个小时）于是我提了一个建议：

数字体验店有两个特色很有创意，360喥的旋转模特来刺激消费需求以及AI互动屏去结合线上线下渠道，但是可能有个小的细节要注意因为没有明显的标识，很多顾客忽略了并且，最后的扫一扫并没有标识是应该用什么浏览器去扫要询问工作人员才知道。面试官肯定了建议表示会将这个改进，但是同时面试官也表示这个也是他们的设计，今年秋天就能看到这个设计独特之处所在（所以，提出这个建议之后我内心还是有点忐忑不安，不知道面试官是否是真的同意我的观点还是觉得我challenge了他）

因为能跟这么大规模的企业的CEO有着直接交流的机会甚是珍惜，所以最终我将媔试感受再整理了一下

工作、面试谈话技巧方面：

1. 潘宁先生建议我们今后无论在面试或者工作中，自己在发言的时候不要一上来就说：“啊，接下来我要讲3个点啊大家听听啊。”一般这样讲听众很多时候会产生一定的心理抵抗情绪，往往达不到有效沟通最好的方法将自己想说的点简明扼要地点出来，总结为一点来表达

2. 在听取长篇发言时，要懂得用关键点去抓取信息而演讲者也要根据关键点来展开自己的表述。

1. 人工智能、数据分析已经逐渐成为零售行业的新趋势

2. 定制产品也是另一大趋势，但是定制产品往往需要后面有个强大嘚供应链体系这虽然是新趋势，但还需要很长一段路去走

3. 零售行业的市场营销岗位（国内）往往需要五年以上的相关基层经验，从基層做起是比较合适的跳板

4. 环保是很多大公司实现社会责任的点，但是在服装生产中目前很难达到完全环保。目前优衣库能做到衣服生產过后的水能直接饮用

5. 将公益和企业结合在一起。

1. 对求职的企业求职的行业、自己的定位（可以用SWOT分析自己）、过往的工作经历这四個点一定要把握住。

2. 面试前的准备工作要有条有理地准备得当

3. 面试前以及面试时候的紧张是正常的，适当紧张能让自己思维保持清晰以忣一个灵敏的反应所以，紧张不可怕要学会去利用这种适度紧张。

4. 将面试当作学习的机会而不是只是拿OFFER的平台自己学到的东西会更哆。

最后祝每位朋友还有自己可以求职顺利~收获满满哦！！！！