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实行护理垂直管理的相关措施

在護理垂直管理措施实施初期组织全体护理人员学习新的护理管理理念，包括以人为本

护理文化建设重要性的理念等

从思想上使大家认識到护理垂直管理的重要性，

大家的思想认识统一起来

护理部根据职称、学历、工作年限等，对护理人员进行分层级管理按照岗位对笁作人员

需求的不同及护理人员能力的不同，

将护理人员安排到各个适合的岗位之中

三、建立护理人员绩效津贴考评体系

护理部对护理囚员进行包括工作绩效、岗位风险、工作技能以及其服务主动性、责任感等

合理分配护理人员绩效津贴。

该体系的建立将极大地发挥护理囚员的工作积

极性和创造性使护理队伍的整体素质有很大的提高。

四、建立护理激励奖惩体制

为选择和激励我院真正有能力的护理人才在护理部的垂直领导下，让一些符合竞聘条件

的护士及现有的护士长均参加护士长资格竞聘

经过组织人事部门的考核及评审，

护理部對具备护士长资格的人员所管理的科室进行统一安排

并确保其工作稳定进行。

不适合医院发展的护理人员

从而不断提高我院的护理

为確保我院护理技术更加规范、更加完善，以提高护理专科发展为目标护理部成立了压

疮护理小组、静脉护理小组、病历质控小组等三个專科护理小组，明确职责和要求

专科护士均参加了相应的护理小组并培训。

强化护士长的管理意识明确对护士长的考评标准，每月现場检查护士长科室管理、业务

护士长四查房制度的贯彻落实等情况

查看各项检查记录及整改措施。

每周组织护士长夜查房一次

每月发放一次护理人员服务态度与服务

召开护士长会议，反馈检查中存在的问题商讨解决方案。

组织护理质量检查每月组织业务考核，及时整改护理部不定期抽查、督导。

实行护理垂直管理的相关措施

在護理垂直管理措施实施初期组织全体护理人员学习新的护理管理理念，包括以人为本

护理文化建设重要性的理念等

从思想上使大家认識到护理垂直管理的重要性，

大家的思想认识统一起来

护理部根据职称、学历、工作年限等，对护理人员进行分层级管理按照岗位对笁作人员

需求的不同及护理人员能力的不同，

将护理人员安排到各个适合的岗位之中

三、建立护理人员绩效津贴考评体系

护理部对护理囚员进行包括工作绩效、岗位风险、工作技能以及其服务主动性、责任感等

合理分配护理人员绩效津贴。

该体系的建立将极大地发挥护理囚员的工作积

极性和创造性使护理队伍的整体素质有很大的提高。

四、建立护理激励奖惩体制

为选择和激励我院真正有能力的护理人才在护理部的垂直领导下，让一些符合竞聘条件

的护士及现有的护士长均参加护士长资格竞聘

经过组织人事部门的考核及评审，

护理部對具备护士长资格的人员所管理的科室进行统一安排

并确保其工作稳定进行。

不适合医院发展的护理人员

从而不断提高我院的护理

为確保我院护理技术更加规范、更加完善，以提高护理专科发展为目标护理部成立了压

疮护理小组、静脉护理小组、病历质控小组等三个專科护理小组，明确职责和要求

专科护士均参加了相应的护理小组并培训。

强化护士长的管理意识明确对护士长的考评标准，每月现場检查护士长科室管理、业务

护士长四查房制度的贯彻落实等情况

查看各项检查记录及整改措施。

每周组织护士长夜查房一次

每月发放一次护理人员服务态度与服务

召开护士长会议，反馈检查中存在的问题商讨解决方案。

组织护理质量检查每月组织业务考核，及时整改护理部不定期抽查、督导。