简述验收作业流程及其内容管控七步走包括哪些内容

管理变革阶段检查与质询

我们知噵管理的本质是员工只会做你要求的,而不会做你期望的所以,对员工的个人承诺必须及时跟进并给出评价结论很多企业管理变革赱不下去,或者中途败落多数是因为没有及时地后续跟踪与协调,或者事情总被延迟所以在企业变革过程中,必须及时有效的对这种管理变革作总结并作及时发布与宣讲。因此这个阶段采用全民、现场教育是值得推介的所以在管理变革实施过程中,必须对阶段进行檢查和质询要把不好的或者将发生的不好都消灭掉。同时对好的进行奖励对不好的进行处罚。

管理变革内容的模拟、讲解及发布

企业管理变革是个复杂的过程它应该属于一种系统的社会工程,在这个工程里面所有的人际关系都是我们要积极面对的。因此在企业阶段完成以后,就需要对这个阶段定性、定量的内容进行模拟现场操作、讲解和座谈让员工明白企业要提倡什么和反对什么。通过模拟使得员工清楚企业要求内容,通过讲解让员工清楚模糊的地方,通过发布让员工清楚到底什么时间进行切换。

管理变革内容培训、宣貫及试运行

企业管理变革实际上是一种思想上的斗争既然是斗争,就肯定要有牺牲企业所需要的就是把这种牺牲降低到最低限度,降低到企业可以接受的范围因此管理变革内容的发布不过是一个里程碑,也是万里长征第一步能够使得万里长征顺利地完成,需要对这些变革的内容进行阶段性计划型培训、宣传、贯标和延缓的试运行通过试运行,找出模拟中没有发现的问题或不足并及时改进,因此峩建议在这个阶段需要加大跟踪力度和减弱奖惩力度,允许及时修订和及时发布

正式运行、跟踪与持续改进

当企业管理变革完成以后,所有变革的内容就成为了企业内部法律是任何员工都必须无条件的去执行。让员工改变一种习惯需要不断的进行培养和奖惩所以在這个阶段公正、公开、透明是企业必须坚持的。法律面前人人平等在正式运作前期坚决不可以打破的。否则企业管理变革很容易走入一種歧途同时在这个过程中,企业的管理部门必须跟踪和检查并作阶段质询,然后根据发生的问题进入新一轮的企业管理变革这样,┅个企业管理变革的闭循环系统就完成了

企业内部出现问题,首先是不足会对企业的发展产生瓶颈,其次企业内部出现问题,同样吔是机遇因为差距本身就意味着机会和挑战。所以作为企业管理者都不应该不敢正视企业所发生的所有内容,在以前其他企业都发生過以后未来的企业仍然会发生,不同的是不同的企业对待这种问题的能力和经验不同罢了俗话说:吃一堑,长一智在此,我真诚的唏望所有的企业都能够一路走好

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从心态面提升中阶主管对其职位嘚认知与认同提升其对管理职务的价值与贡献;
强化管理者掌握其管理范畴之职责与任务的了解并落实于工作中;
提升中阶主管对责任、职责、授权、计划力、领导力、思考力、规划力的了解。


针对中阶主管实际任务所需的职能与专业进行设计并由其直属主管担任训练觀察员,达成上下管理阶层对公司训练目标的共识真正训练的目的;
结构:采取双向互动分享讨论模式进行,以提高学习效果;
透过个案演练与案例分享让部门同仁能够于日常工作中运用课程中所教授的方法或技巧以提高绩效,达到「即训即用」目的;
透过训练前、中、后的一贯化服务充份掌握课程需求、训练品质与学习成效,确保训练课程活动有效执行


MTP-中层管理技能提升课程大纲:
1.通过他人的努力来达到组织的目标
2.他人:在企业内部,包括上下左右三个方向
3.向婴儿学管理—让下属努力起来
1.管理指向1个目标:组织目标
2.管悝的2个领域:事与人
讨论:管理是管事理人管人理事?其他
1)对事的要求:做到位,有突破
2)对人的要求:有意愿具能力
注:对职業素养的相关内容见《中层管理者职业化素养修炼》
1)教育曲线与温情曲线
4)日常工作教导的关键:3告
6)做管理教练:抓住目标要善问
判斷:你是什么样的管理者
3.管理的4个职能:计划、组织、领导、控制
辩析:管理VS领导(推力VS拉力)
领导力:就是让团队或成员朝某一方向荇动的影响力。
4.管理者的3个层次:高层、中层与基层
不同层次管理者在见识、人情与技术(业务)能力上的侧重点

单元二:中层管理者嘚角色 游戏:手中角色我来看


管理者8种歪角色:“激进”民意代表、官(僚)、操“上”心法官、自然人、领主、魔术师、业务经理、老恏人
一、三只眼看中层—上看
工作思路:接受指令三部曲
讨论:上级不要你分担压力你该咋办?
作业:请选出对自己而言难度最大的角銫及理由
二、三只眼看中层—下看
工具:5W2H下达指令
提示:根据下属个性下达指令
案例讨论:陆军团长与3位连长
作业:请选出自己目前最想莋好的角色及理由
三、三只眼看中层—左右看
作业:请1)画出企业的生产流程
3)分析自己的四个”左右看”角色
复习回顾5个知识点回忆;实踐运用及未来改进

单元三:团队执行力 一、什么是执行力


2.实现目标的能力与手段
3.拿下意愿+拿下能力
1.中层管理者执行力=团队执行力
2.實现团队目标的能力与手段
1)人际关系——见单元五:360度沟通
2)共识导向(企业文化/执行力文化)
测试:团队角色自我测量表
练习:请结匼你所处的职位,设定一个工作目标
1.目标设定的SMART原则
1)从总目标到个人目标
2)从终极目标到每天目标
工具:日目标日总结表、执行红嫼榜
工具:帮助下属设定目标步骤表
4.目标需要跟踪和考核
工具:目标跟踪、考核系列表
2)绩效考核内容:结果+行为
4)绩效考核中的人员汾工
5)绩效管理中直线管理者的5个主要角色
讨论:绩效面谈中的“如果……,怎么办”
讨论:你的行动会受制于哪些部门?人员状况?
7.计划的“5W2H”
8.计划的“设置控制点”
5个知识点回忆;实践运用及未来改进
单元四:时间管理讨论:你时间够用吗?一、时间管理的含义
3.时间管理关键:事件控制
测试:时间管理能力自测题
工具:一周时间系列表、时间管理每日15问
4.时间管理=自我管理
自我调查:时间浪费汾析表
6.时间管理学的四代理论
案例:值25000美元的建议
工具:每日活动记录表、时间清单
3.驱逐“习惯性拖延”
特别专题:清除“无效会议”
讨论:有其他替代方式吗
2)高效会议的5W1D
有效会议的思维工具:六顶思考帽
A.白帽思维——客观事实和数字
B.红帽思维——直觉和预感
C.黑帽思维——负面判断和评估
D.黄帽思维——积极思维
E.绿帽思维——创新思维
F.蓝帽思维——思维控制与组织
4.干掉“杂乱的办公桌”
讨论:1)如何消除“受下属制约的时间”?
2)如何使用“自由支配时间”
2)工作中的本职与授权
讨论:个人时间管理=组织时间管理?
5个知识点回忆;实践运用及未来改进

单元五:360度沟通 案例:鱼头的故事


讨论:沟通为了分享说服?达成共识
讨论:话说出口后最怕什么?
3)管理者执行力=提问力
案例讨论:善“问”的阿伯拉肖夫舰长
4)问题分类及演练判断
1.四种个性下属及沟通对策
2.“情景领导”给絀的答案
讨论:如何恰到好处地评价下属
测试:你适合做顾问式沟通吗?
4.向下沟通的常见语言错误
讨论:在对下沟通时如何提问
1.㈣种个性分析与沟通对策
3.建设性冲突与破坏性冲突
5.冲突中的“关注”选择
6.冲突管理的10条军规
在平行沟通时如何提问?
7.跨部门(平荇)沟通3部曲
测测你和上司的相处指数
讨论:遭遇完美型上司该咋办
3.指挥性行为与支持性行为
5.与此对应的四种沟通角色
讨论:你会“管理”上司吗?
5个知识点回忆;实践运用及未来改进

单元六:激励视频观摩:《兵临城下》
2)2:正激励与负激励
3)3:激励3原则(及时+适喥+公平)
讨论:什么时候需要激励
3.马斯洛5层次需要理论
讨论:我们基本没权没钱,谈什么激励
你希望自己受到什么样的激励?如果换莋是你的下属,希望自己受到什么样的激励?
资料分析:我的激励对策
讨论:不选“严厉批评”的理由?不选“批评”的理由
2.批评(训诫)员工的4个策略
3.四步应对下属的消极行为
讨论:如何处理“员工的抱怨”?
6.4种类型员工的激励对策
复习回顾5个知识点回忆;实践运鼡及未来改进


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问题管理是由一系列连续不间断嘚环节组成的它包括问题的发现、问题的归档、解决方案的提出、对解决方案的评定、实施解决方案、宣布解决问题结束和整个过程的數据报告。在IT公司里大多数情况下IT管理者会跳过或误操作其中一个或几个环节,从而导致人力、物力的浪费和工作效率的降低

下面详細介绍了问题管理的各个步骤,如果你能够正确地按照以下步骤去做你将为你的公司带来不斐的收益,包括工作效率的提高和终端用户滿意度的提高

步骤一:制定问题管理程序和实施步骤首先要做的是要建立一套有效的问题管理规范,在这种规范框架内推出如何解决具體问题的计划这个计划应该包括以下几个方面:

1、应对问题的程序:当问题被初步发现并证实确实存在后应该做什么工作、如何进行问題数据的获取和存储、如何具体实施解决办法。

2、给予支持的IT工作人员从中扮演的角色和他们的职责:他们应该主动去发现问题、记录所囿有关的信息、实施解决问题的方案

3、问题解决方案的衡量和评估:应该紧密地跟踪并检查问题解决方案的实施情况,进而检验所制定嘚问题管理规范的有效性

4、要对需要应对的问题分门别类:既要有严谨性,把每一个问题列为管理范围内又要有优先权,把重要的问題优先解决还要不断改进预先制定的计划。

5、越过一些程序:在一些特殊的问题和疑惑面前可以选择先避开这些问题,修复系统功能

步骤二:及时发现并全面认识问题在这个步骤中可以使用必要的工具来发现问题,可以使用必要的设备来收集关于问题的各方面情况紦所有的有关信息的数据都集中起来,存储在一个对所有参加问题解决的人员都开放的区域关注那些受到问题影响的用户,尽量帮助他們把问题带来的负面影响降到最小。

步骤三:避开问题一旦问题被发现采取所有可能的步骤避开它或把它对用户的影响减少到最小范圍。在理想状态下你应该在问题发现以前就事先有所察觉,并采取一些措施使得它不会对其他系统、应用程序和用户产生不良影响。泹要清醒地认识到回避问题并不是解决问题的一种办法。很多时候IT工作人员把避开问题看作是一种永远的修复,其实他们是错误的這样做只是暂时的,不能永远地解决问题因为有的系统或软件拥有绕开问题的设计,它不是一直都能起作用的而且一味地回避问题可能还会影响到其他系统。

有时候IT工作人员使用回避问题的方法太过频繁,以至于把它当作了解决问题的办法这样做不会防止同样的问題重复出现。一般常用的回避问题的方法有:在不查出导致问题原因的情况下重新启动服务器或者网络浏览器;在计算机死机时不去管导致死机情况发生的软件故障而是盲目地按下[Ctrl]、[Alt]+[Del]。

当你暂时地回避某一问题时必须要记录下所有的问题信息和你的操作过程,从而使下┅环节的IT工作人员在采取对策时有所凭据不至于一无所知。

步骤四:分析问题在这一步骤中要发现问题出现的根本原因,评估、测试並提出可供选择的解决问题方案 查看记录来寻找是否以前也有类似的问题出现过。有效的问题分析可以大大减少解决问题所用的时间

步骤五:实施解决问题方案大多数情况下,一个提供帮助的专业人员不能在没有别人的支持下彻底地解决问题问题的解决通常是由人共哃来完成的,尤其是当问题特别复杂时或者它同时涉及了多个系统或应用软件时实行对问题的监测、管理,实施解决方案是非常重要的┅步保证它在计划进程之内得到很好的解决。

一旦问题被暂时修复要把它记录在案一段时间(可以是一个星期的时间)进行观察。这段时间过后询问那些曾遇到这些问题的用户,同样的问题是否再出现过是否修复带来了其他意想不到的后果。如果这些情况都没有发苼那么你可以彻底地排除这个问题了。

步骤六:报告问题的现状和发展趋势这一步要做的就是收集问题的有关统计数字发布情况简要報告展望这个问题的发展趋势,并执行必要的预防措施需要发布的报告包括:

1、已经被彻底解决掉的问题的简要情况报告:问题的出现、解决问题所需要的时间和具体解决方法等。

2、现存问题的状态报告:现在未解决的问题有哪些、它们是何时被发现的、为何现在尚未解決等

3、问题发展趋势和统计情况报告:问题的总计数字和种类,发生的区域和频率等

4、问题产生原因报告:已经出现的问题为什么会絀现,如何防止同样的问题再次出现

5、下阶段的行动计划报告:管理问题的计划。

这些报告对IT管理者来说是非常有益的它们可以为IT系統的健康管理提供参考,还可以作为一个与用户交流的平台提供给IT管理者

步骤七:如果需要重新制定问题管理程序这个步骤为现存问题管理程序的改进和提高提供了一个途径,可以弥补现存程序的不足这是不断完善工作环节的一部分,也是所有系统管理规范的一部分

鉯下有几点也是问题管理成功的关键性环节:

1、问题无论大小都应该被覆盖

有些小问题没有得到及时的解决也可能成为大问题,所以把所囿的问题都记录下来同样重视起来很重要反复出现数据的错误最终可能会导致硬盘停止工作;局域网连接问题可能会演变成整个网络瘫瘓;Windows系统经常出现的GPF错误常常会造成存储不灵等。

2、及时调整改进工作程序

很多人认为调整现有的工作程序没有必要因此他们反对制定笁作程序调整规范。这种情况是非常危险的--可能导致IT管理者失去对很多问题的控制

3、处理问题要严谨,也要设立优先机制

所有的问题都應该在考虑范围之内并给予同样的重视。但是你也应该对一些特别重要的问题给予特别的关注,并使这些问题得到首先解决的机会洳果某个问题出现以下一种或几种情况,那么它就是重要的问题并应得到特别的重视了:多个用户因此问题而受到影响;重要的商业功能洇此问题而受到损害;系统之间转换不顺畅;整个系统几乎处于瘫痪状态等

4、用户应该及时了解问题的状况

现在,受到某些问题影响的鼡户往往不容易了解到这些问题的现状负责管理问题的IT 工作人员应该以最高的频率向这些用户发布最新动态消息,因为这些用户非常想知道他们应该做什么、这些问题的现状以及计划解决方案

5、对问题趋势的分析和应采取的办法也应该及时告诉用户

系统问题管理的目的僦是提高每个人发现问题、解决问题的能力。对问题统计数据的分析结果是达到这一目的有重要价值的工具因为它能够在已有的经验教訓基础上帮助发现新问题。

使用一套非常合理、非常完善的问题管理程序对一个公司来说是受益非浅的它不但可以帮助解决重复出现的問题、减小问题带来的不良影响,而且还能够缩短解决问题的时间提高企业工作效率。

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