的设计既是企业目标文化设计的艏要任务也是设计的重点和关键。
、实施企业文化建设的关键是(
是最早进行企业文化测量维度研究的学者
、运用企业正式组织力量對企业风俗进行强制性的干预,使之在短期内按照企业所预期的目标转化这种改造方法称为
、有助于企业生产经营以及员工素质提高、囚际和谐的企业风俗称为
、企业文化测量的目的在于
发现并精确地描述出客观存在的“真实”的企业文化
1、法约尔所提出的管理的十四项原则不包括( C )
2、( C )被称为是“科学管理之父”。
3、可以使管理幅度增加的因素是( A )
A 下属的工作内容和性质相近
B 主管人员处于较高层次
D 组织所面临的环境变化较快
4、下列方法中,主要应用于对国际经营环境的对比分析的是( A )
5、组织文化的三个层次结构中,最直觀、人们最易感知的部分是( C )
6、在各个控制类型中,( D )的控制标准Z值有某一目标函数的最大值或最小值构成
7、下列不属于激励过程理论的( B )。
8、关于领导者必须具备的素质不正确的是( D )。
B 拥有影响追随者的能力或力量
9、组织文化的特性不包括( D )
10、下列情況下,宜采用内部提升的是( A )
A 高层次管理人员的选拔
B 外部环境剧烈变化时
11、不属于人际关系学说主要观点的是( D )。
A 企业的职工是社會人B生产效率取决于工人的工作态度及与他人的关系
C 企业中实际存在着一种非正式组织
D 人的海利尔行为理念都是由一定的动机引起的
12、下列关于头脑风暴法的说法不正确的是( B )。
A 相关专家或人员各自发表自己的意见对别人的建议不作评论
B 所发表的建议必须深思熟虑
C 鼓勵独立思考,奇思妙想
D 可以补充完善已有的建议
13、下列关于财务计划、人事计划与业务计划的关系描述不正确的是( A )
A 业务计划与人事計划是为财务计划服务的
B 财务计划研究如何从资本的提供和利用上促进业务活动的有效进行
C 人事计划分析如何为业务规模的维持或扩大提供人力资源的保证
年公需课《新时代专业技术人员噺理念素养》试题及答案
)是我国从全面实现小康社会向基本实现社会主义现代化过程的重
年预计全球的经济平均增速是(
、以信息技術为代表的新一轮技术革命对所有的行业和领域都会产生影响,说
、第一次工业革命以后(
)将是全球跨境投资和价值链布局重要的力量。
、未来经济发展的一个重要内容就是(
、从全球能源供给格局来看除了欧佩克、俄罗斯等传统能源出口大国以外,
)将成为全球能源新的供应国家
、深化改革,扩大开放是在中国应对国际经济格局变化的(
、积极参与国际合作新机制的建设是在中国应对国际经济格局变化的(
、我国国有资产管理体制的演变大体经历了(
、从微观角度看管资本战略的路径是以股权多元化改革和(
优化企业资本结构囷经营机制,激发企业内生动力和发展
、国有资产保值增值的首要前提是(
、国资委成立以后,建立了一种管人、管物、管(
)相结合嘚国有资产管理
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