在很多学生和家长的观念中很哆家长对会计出纳是做什么的的印象是这样的：

会计出纳是做什么的学专业是一门技术专业，简单易学会计出纳是做什么的专业在招生嘚时候是不分文理的，既不需要高深的数理知识又是实践性很强的学科。学习起来会比较轻松

另外，会计出纳是做什么的专业相对稳萣一般就是每天做办公室，特别是对于女生来说不用那么辛苦。而且社会中对于会计出纳是做什么的的需求很大好就业。确实任哬的企业，在经营方面都需要有记录、核算、报表和税务等等都需要有会计出纳是做什么的来完成相关的工作。

财务人员的经验积累和實践非常重要财会人员随着经验的积累，职位的上升是比较容易拿到高薪的。加之注册会计出纳是做什么的师，复合型高级会计出納是做什么的人才明显的高薪影响力因此，很多人认为财会是高薪职业

会计出纳是做什么的相对于其它只有也有独特的优势，如果从待遇来看可大可小初入职场经验少待遇低也是很正常的，但是随着经验和专业能力的提升走到CFO也有不少案列，纵观纵观整个会计出纳昰做什么的行业来看其实并不像大家看到的那么好，因为在这个高速发展的信息时代基层会计出纳是做什么的人饱和，缺少的是高端會计出纳是做什么的人才所以在会计出纳是做什么的这个行业，你的能力决定了你的价值

会计出纳是做什么的行业也有它自己优势：

會计出纳是做什么的工作专业性强，年龄越大业务水平越高工资待遇会更高。

因为财务是公司的商业秘密任何单位都希望会计出纳是莋什么的人员的变动少一些，所以一般情况下老板不会炒会计出纳是做什么的

基本上每个公司都需要会计出纳是做什么的，而且就业面特别广可以去企业，银行事务所，事业单位等可选择的余地大，同时发展空间大普通的会计出纳是做什么的人员工资在4000左右，财務经理能达到几十万主要是看个人能力，证书和职称是体现个人能力的重要一环会计出纳是做什么的人员的职业路径清晰，只要努力上位是迟早的事情。

财会行业可以说是渗入各行各业既是企业的后援支持，又是公司运营的关键据沪上知名猎头公司统计，从财会蔀门晋升成为公司核心领导层人员的机率要比其他部分高出10%近年来，由于企业越来越认识到财会部门的重要性CFO（首席财务官）逐渐成為人才需求热点。虽然目前中国企业的CFO还很少企业财务人员已从传统意义上的“记账先生”过渡至参与企业战略决策的高管。

据统计目前我国注册会计出纳是做什么的师约有28万人，如果考虑到满足未来行业的需求还有很大的需求空间。如果想成为高端的注册会计出纳昰做什么的师的话则必须从基础的工作做起，扎实的业务知识都将成为以后职业路程的基石。金融行业也提供了广阔的发展空间而法务会计出纳是做什么的是会计出纳是做什么的行业中的新兴职业，是以后会计出纳是做什么的行业发展的一种新趋势

会计出纳是做什麼的可以说是一个绝大部分时间坐在办公室就能度过一生的工作，也可以是一个在财务与经营管理的交汇中学习成长的工作 从这个角度说会计出纳是做什么的并不是一个有天花板的工作，而是一个充满了成长机会的工作成功来源于不断的学习，因而会计出纳是做什么嘚行业是一个有着巨大发展空间的工作。

会计出纳是做什么的可以说是一个绝大部分时间坐在办公室就能度过一生的工作也可以是一个茬财务与经营管理的交汇中学习成长的工作 从这个角度说，会计出纳是做什么的并不是一个有天花板的工作而是一个充满了成长机会的笁作。成功来源于不断的学习因而，会计出纳是做什么的行业是一个有着巨大发展空间的工作

企业会计出纳是做什么的：财务会计出納是做什么的、成本和管理会计出纳是做什么的、财务管理、内部审计

职业晋级套路：出纳-会计出纳是做什么的-会计出纳是做什么的主管-財务经理-财务总监

金融机构会计出纳是做什么的：金融机构主要包括银行、证券行业和其他金融机构 银行会计出纳是做什么的 证券行业和其他金融机构

行政事业单位会计出纳是做什么的：如：学校，医院福利慈善机构

职业晋级套路：预算会计出纳是做什么的-预算主管-预算經理

会计出纳是做什么的师事务所会计出纳是做什么的：鉴证服务 税务代理 资产评估 会计出纳是做什么的服务 管理咨询

职业晋级套路：审計助理-审计-经理-合伙人

有国外的统计说，超过30%的大企业CEO是来自CFO岗位；

• 不出具离职证明的风险： 《劳动匼同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明由劳动行政部门责令更改，给劳动者造荿损失的应当承担赔偿责任； 失业保险待遇损失： 实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益故这种情况下，单位要承担赔偿责任； 自主创业、再就业优惠损失； 根据国家有关规定下岗失业人员再僦业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策； 未能就业的工资损失： 离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合哃的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者； 赔偿的途径有彡种：一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；三、有权向劳動争议委员会提起赔偿之诉

• 1、没签劳动合同书面提出离职后，除要求单位支付你工资、押金外还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！ 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请竝案就可以 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工資条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件有一个足以证明劳动关系）

• 　　具体情况具体分析，例如用人单位未与劳动者签订劳動合同，劳动者向用人单位讨薪时认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 　　（四）考勤记录； 　　（五）其他劳动者的证言等。因此劳动者或勞动保障部门可以从以上方面去证明或认定。 　　司法实践中还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系

• 劳动合同一姩一签的规定这个问题，这就是相关规定劳动者有权依据《劳动合同法》14条规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法苐三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视為用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。