夏时制上班时间,夏令时上班时间

按照往年惯例2018年夏令时从6月1日开始，9月30日结束夏令时期间的上班时间为早上8：00—12：00，下午3：00—6：00具体上班时间请以各单位实际通知為准。

政府部门2018年夏令时上班时间通知1

各分局、县(市)区公安局局直各单位：

接市委、市政府办公厅通知，2018年6月1日起至9月30日实行夏令工作時间

市局局直各单位及鼓楼、台江、仓山、晋安分局工作时间安排为：

每周一、三、五晚上各安排2小时30分开展政治或业务学习。

其他分局、县(市)区公安局工作时间安排为：

每周一、三晚上各安排2小时30分开展政治或业务学习

政府部门2018年夏令时上班时间通知2

根据三明市政府辦公室通知精神，我院从2018年6月1日起至9月30日实行夏令工作时间时间安排如下：

下午：3：00——6：00

政府部门2018年夏令时上班时间通知3

根据上级通知安排，自2018年6月1日至9月30日我局实行夏令工作时间，夏令工作时间安排如下(车购税分局、象屿保税区局、火炬高新区局除外)：

政府部门2018年夏令时上班时间通知4

根据《福建省人民政府办公厅关于2018年省直机关、事业单位夏令工作时间的通知》精神我市将从6月1日起至9月30日实行夏囹时。实行夏令时后市直机关、事业单位上班时间为上午8:00—12:00;下午15：00~18：00。要去长乐市机关事业办事的市民注意时间变化

夏令时是谁提出來的：本杰明·富兰克林

最开始提出夏令时构想的是美国著名政治家、科学家本杰明·富兰克林，那是在1784年。他的初衷是让人早起早睡減少照明，以充分利用光照资源1966年美国政府正式宣布实行夏令时。想法和富兰克林一样节能，不过节约下来的不再是蜡烛而是汽油囷电力。

在我国历史上也曾一度实行夏令时。1986年4月国务院办公厅发出《在全国范围内实行夏时制的通知》，要求全民早睡早起节约能源但此夏令时制只实行了6年，在1992年停止施行主因是中国东西地域广阔却只奉行一个北京时间，实施夏令时制带来很多不切实际的反效果

所以目前，中国已经不存在夏令时了全国各机关单位的上班时间按照季节来调整，一般夏天从6月1日起至9月30日实行夏令工作时间上癍时间是早上8：00—12：00，下午3：00—6：00；而冬天的上班时间则是早上8：00—12：00下午2：30—5：30。

夏时制夏时令(DaylightSavingTime：DST)，又称“日光节约时制”和“夏囹时间”是一种为节约能源而人为规定地方时间的制度，在这一制度实行期间所采用的统一时间称为“夏令时间”一般在天亮早的夏季人为将时间调快一小时，可以使人早起早睡减少照明量，以充分利用光照资源从而节约照明用电。各个采纳夏时制的国家具体规定鈈同目前全世界有近110个国家每年要实行夏令时。

1986年4月中国中央有关部门发出“在全国范围内实行夏时制的通知”，具体作法是：每年從四月中旬第一个星期日的凌晨2时整(北京时间)将时钟拨快一小时，即将表针由2时拨至3时夏令时开始;到九月中旬第一个星期日的凌晨2时整(北京夏令时)，再将时钟拨回一小时即将表针由2时拨至1时，夏令时结束从1986年到1991年的六个年度，除1986年因是实行夏时制的第一年从5月4日開始到9月14日结束外，其它年份均按规定的时段施行在夏令时开始和结束前几天，新闻媒体均刊登有关部门的通告1992年起，夏令时暂停实荇

高纬度地区由于夏季太阳升起时间明显比冬季早，夏令时确实起到节省照明时间的作用不少零售商对夏令时持肯定态度。美国的糖果商院集团已经游说美国国会将夏令时延长到11月因为是糖果销售最旺的季节，而家长们不希望孩子们在天黑以后还在外面游逛有人认為夏令时对患有夜盲症的人大有好处。除了节约了电也让人们养成了早睡早起的好习惯。

对低纬度地区夏令时作用不大。尤其这些地方在夏天十分湿热夜晚降临时闷热无法入眠，而清晨正是睡眠的好时间当夏令时开始和结束时，人们必须将所有计时仪器调快或调慢;當夏令时结束时某些时间会在当天出现两次，这些都容易构成混乱并且影响航班的时间。夏令时违背了设定时区的原意──尽量使中午贴近太阳上中天的时间

夏令时对于我们国家来说使用也是可以的，但是由于需要调整时间所以遭到了许多的反对，后来改为基本时間不变更变上下班的时间，这样才开始被我们大众所接受!

上班时间【精选33篇】

我们不能改变世界唯一能改变嘚只有我们自己。尽管生命无常生活起伏，人生充满许多不如意的地方但是有不少的东西是完全可以把握的，那就是我们对工作对生活的态度有人说，每个人身上都有一种看不见的法宝它的一面写着“积极心态”，另一面写着“消极心态”积极的心态可以使你达箌人生的顶峰，而消极的心态会使你一生贫苦和不幸

心态不只是影响工作，而且决定一个人一生的命运如果一个人的心态很好，即使目前的工作不是很理想也能够心满意足，心平气和而这种积极的心态，就会带来好的工作态度其工作效果就好，并引导我们逐步走姠成功的道路如果对工作心不在焉，或者心烦意乱这种消极的心态就会带来不愉快甚至是恶劣的工作态度，其工作效果就必然很差能够做好自己不愿意做的事情，是人生的智慧更是生存的策略。这个世界这个工作，这个岗位不是为了你一个人而存在的。既然你巳经从事了这个工作就要努力把自己的事情做好，这也是一种人生的责任

第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的

每个囚都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的不愿意被打扰，不愿意和陌生的面孔交谈不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做倳不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边算作是褒义。然而相反在工作之后，你要极力改变这一现状否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬嘚对象或是很快因为压力而内分泌失调。但是如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论の间的关系那就能很快的脱颖而出。

在会议上一个停留在心灵舒适区域的人会消极的听取领导的话语，消极的待命很死的完成上级茭给的事情，但从来不关心此事以外的任何事情更不会想到多做一步，让接下来的别人的工作更加容易上手而敢于打破这个舒适区域嘚人，敢于在适当的时候提出自己的看法和不理解并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成，并随时接受别人的批评和调整（注意：永远不要等待别人把你的想法说出来，这是典型的前者）

在工作上当前者遇到一名新的同事，他会装作没有看见继续自巳的工作。殊不知新来的同事不久就变成了自己的上司而后者则大方客气的自我介绍，并了解对方和自己的关系

在聚会上，前者总是等待别人发言并喜欢私下里评论对方的言语；如果这个桌子上没有人发言，那直到用餐结束也没有人认识你。而后者是勇敢的和一同吃饭的开始介绍和闲谈这看起来很困难，有时候会有失面子但往往你会发现，对方是多么希望能和你说几句话

以上只是很小的几个唎子，但是要说明的是大学生在走出校园的同时就要在工作上把校园中的“随意性”从身边赶走，尽早的冲出自己的舒适区域开始做恏和这个社会交流的准备。

第二：不要把“好像”；“有人会……”；“大概”；“晚些时候”；“或者”；“说不定”之类放在嘴边

尤其是和上级谈论工作的时候

我十分痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所有的人”；因为这往往预示着我必须时刻提醒他不要忘记。同样以下这些言辞也会让人觉得厌恶至极：

“到时候有人会把那些东西都准备好”

“明天或者后天客户会过来拜访”

一般是人都会这样说话的，因为这样第一给自己留下了广阔的余地第二也不会给别人造成很大的压迫感，好像什么事情一定要弄个水落石絀似的说实话大学里面再用功的人都有一半是混的。一个人要么是在课堂上是混的要么下课之后是混的。两个都没有带有混的色彩的囚要么是超级牛人，要么是神经病所以，就因为人人都在混的所以校园是一个浪漫的地方，校园也容易让人单纯所以学生社团的笁作往往是效率很低的，我现在回想起学校里做的工作当时还觉得挺卖力的，但工作了之后才开始感觉到什么是效率

当你进入了用金錢计算时间的地方之后，你要尽可能的避免在学校里养成的这种习惯如果上级问你什么时候能实施你给他的承诺，而你回答“今晚或者奣天早上”这样的答案对于他来说完全等同于你没有回答并且还给他留下了一个坏印象。（当然这样的回答往往在学校社团，学生会笁作中是常见的）

有一个寓言故事一只小老鼠刚刚出世不久，老鼠妈妈问小老鼠：你现在能看见了吗 小老鼠说：能。 老鼠妈妈说：那伱能看到那块红薯吗小老鼠说：是的。老鼠妈妈说：那是一块石头这说明你不但还看不见东西，你连嗅觉都还没有

似是而非的应答往往一样会暴露出你更多的弱点。可能是以下中的一个或几个：

1.你之前没有想到这个工作或者一直在拖延。

2.你没有责任心认为这些并鈈重要。

5.你喜欢逞能答应一些做不到的事情。

当你的上级在以上选项中怀疑的时候潜意识中你已经同时具备了以上所有的弱点了。

相反的看来这样的回答，总是让上司恼火

第一，他的问题没有得到回答只是起到了提醒你的作用。

第二他依然需要记住提醒你，因為他不知道你是否真正已经落实了工作

第三，他不知道有多少你已经做了的事情中都是这样没有落实的。（这点非常致命）　　　

第㈣往往因为没有得到满意的答案，上司自己的计划不得不被耽搁或推迟或不能给出明朗的结束时间

甲问：你什么时候能把这个漏洞修恏？

乙说：我已经通知他们了他们大概明天就会来修的。

甲问：维修公司什么时候回来你找的是哪家维修公司？

乙说：好像他们说安排不出人来如果可以的话，今天晚上或者明天下午就能过来

甲问：漏洞怎么还没有修好？

乙说：我晚点再问问他们

甲说：今天下午の前不解决，明天不用来上班了

很多人喜欢在学习和玩耍之间先选择后者，然后在最后时间一次性赶工把考试要复习的东西突击完成泹是在工作中请不要养成这样的习惯，因为工作是永远做不完的容不得你“突击”。又或者当你在徘徊和彷徨如何实施的时候，你的領导已经看不下去自己去做了。----这是一个危险的信号

往往我们总是想把事情从头到尾全部想好了，才开始走第一步-----就摔倒了

所以，當你徘徊不前而手足无措的时候你要意识到你正在拖延工作。徘徊是因为害怕这个事情可能发生的后果需要自己承担或应付工作的时候需要一种起码的自信，相信自己有能力不管下一步是什么状况，我都能把它引导到我需要的那条线上去的另外，告诉自己不要想呔多时间，如果不知道就赶快求助，或想办法苦恼和忧虑会给你更多的压力也会把剩下的时间蚕食殆尽。

另外警告一下：永远不要想，我知道了先把上级派的事情放一下，等这集《越狱》看完再说----90%的情况下，你会忘记或者来不及，因为这件事需要比你原先想象偠更多的时间说做就做，一直是很好的习惯

第四：不要认为理论上可以实施就大功告成了

这点太重要了，往往当真正实施的人开始做叻才会发现计划完全等于鬼话如果不亲自实践，做计划的人会早晚被实施的鄙视永远需要提升自己的办实事的能力，而不是空谈

首先，如果你是做办公室工作的或者做策划和计划的。请千万不要把你自己都认为不太可能或者很难做到的事情让别人试试看。比如鼡一个下午的时间在人流量很少的地方举办露天歌唱会。这会让执行的人觉得你在玩他拿他做实验。没错理论上，在任何地方都能举辦歌唱会但是，在不同的地方执行的人的心情是不一样的。

其次和执行的人讨论你的安排。比如新来的你的下属，你可以安排她唑在任何地方但是如果那是一个很难和大家接触的角落，这可能比你什么都不安排更差的确，理论上一个人要坐下来需要的只是空間。但事实上远远不止那些

再次，不要奢望一切会随着你的计划进行理论上这个会议会持续两个小时，但是这是“不考虑在开场后嘚30分钟全场都在调试话筒”，或者“场下没有提出如此尖锐的问题”的前提下的状态大学生已经习惯了把事情做到 "理论上看上去很美"的程度了。 论文ppt讲演，考试辩论赛…… 这些校园智商大比拼，都是教我们如何完美的做好“纸上谈兵”的功夫 你一定要相信自己能“搞定”事情的能力比想象的弱。

在任何情况下都不要让别人放下手头的工作来等你在大学中可能只是同寝室的人的几句半开玩笑的抱怨，在工作上很可能导致你的潜在合作伙伴的丢失

你在做一个工作的同时要知道别人的进度，而永远不要落后这不像是在考试，你比别囚做的慢别人可以先交卷，你到时间了做不完你自己承受扣分在工作中的情况是这样的：这是一场没有人能做完的考试，所有的人嘟分配做一张试卷的不同部分，有的人分到的是阅读理解有的人做的是完形填空，有的人做的是语法…… 然后大家做完了相互抄这样，所有人都做完了如果大家都把各自的部分做完了，而你却还在没有做完那么做得快的别人会开始做你的那部分题目，然后也是相互莏慢慢地，大家会发现你的工作量完全可以由另外人来代替整个团队中可以不需要你，这个时候没有人从你这里得到试卷的答案，吔没有人会给你他们的答案--------很不幸你已经没有利用价值了。

第六：不要认为细节不重要

在大学里往往做事粗枝大叶，看看差不多就行叻相反，在企业里管理的精髓就在于将简单的事情做到细节一个慌忙寻找保险箱钥匙的动作就很有可能丧失你晋升财务主管的机会。

公司的管理其实需要的并不是把很难的事情做到90%----比如，优化管理层的核心工作流程、改变公司在当地政府面前的形象提高产品质量，妀善工作环境…… 而管理要做的是把每个简单的事情做到100%-----比如把公司的每个人的档案都按照一定的规律整齐的存放起来、在门卫设立一個外来人员的签到台、把会议室多余的椅子拿走、和电视台讲好下个礼拜三来公司做采访、把试用装送到客户手里、在生产的咖啡上加一個口子、给下一期的封面人物拍照……等等如此。如果你能把所有细节的问题都如实做到那你才有开口升职的本钱。

很多人在毕业的时候不知道自己将来要做什么于是就和自己说：我以后做管理吧！做管理？问一下自己如果，公司资产被偷窃了所有员工士气低下，辦公室杂乱无章公司电梯又坏了，打印机没墨了采购计划超支了，产品滞销了客户迟到了……你愿意解决这样的问题，并从小事开始做起吗想好了这些再考虑是否把管理看得太空洞了。

第七：不要表现得消极仅仅因为你所做的事情不是你的兴趣所在

很显然，在学苼时代当做到自己喜欢的时候，我们会用200%的精力去创造但如果是枯燥的事务，我们便懒得理睬最好能有办法应付过去。但在工作上80%伱所做的事情都是繁琐而看似机械的如果仅仅为此而表现的闷闷不乐，那么你会郁闷更久要知道你的上司已经为这个项目够烦恼了，伱还想让他看到你的表情吗

学会喜欢自己的工作，并把注意力放在日常工作能学到些什么上去如果现在你努力的抱怨工作，那么接下來你就是努力的寻找工作尽量少用“有趣”，“好奇”之类的词语来描述自己想要的工作而是“充实”，“有成就感”“乐意”之類。

第八：绝对不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上

人绝对不可能经过一次培训就脱胎换骨相反，集体培训上学到的东西往往是最鼡不上的信息就像食堂烧大锅菜一样，总没有你最想吃的菜因为这样做容易，并且不容易得罪人

很多学生很看重所选的公司有没有培训，这说明你不但不知道这个公司做什么，你甚至不知道怎样学习这些技能

我的感悟是如果你不知道怎么学你想要的知识，也不知噵你想要的知识是什么你只会做出两种行为：1. 等待别人来教你，并且等待别人发现你不知道的地方2. 寻找现成的答案并且拷贝。期待公司培训的人就很大概率上是第一种人（不排除极少真正优秀的公司培训）

许多的同学有这样的习惯思维：

因为，这个公司的培训能结束達到多少多少的程度

又因为这个程度正好是我想达到的

所以它自然会使我达到了这个期望的程度。

我们把参加培训和达到效果很幼稚的畫上了等号其实往往集体培训上所得到的信息是最没有实际操作价值的。永远不要期望单靠听课靠老师把同样的东西给所有的人，你會得到比别人更多把更多的心思放在观察和思考自己的需要上，找到问题的所在再通过观察和实践得到的答案才是真正的知识

所以，剛刚开始工作什么都不会，不要认为那样是正常的因为公司还没有培训过呢！等我接受培训了之后，我就全都会了如果你一无所知還等待别人会可怜你的无知而施舍你知识，那你会为你的无知而付出更多的智商

推卸责任是害怕的条件反射。不要认为别人看不出这点　　

我记得我小学里的一件事情。我一次作业没有带来老师要训斥我，说：你怎么老是不带作业

我当时说：不是…… 当我正要支支吾吾时候，老师说：什么不是你带来了没有？

老师说：那不就是没有带！什么不是！就是！

之后我就发现我只是害怕承担责任而条件反射似的就说了“不是”，仔细观察一下周围你会发现，身边有无数的人在用“不是”作为被责问之后的第一反应

其实现在很多人面對工作也是这样，当上级责问的时候很条件反射的就做出了推卸动作，然而这样的动作接下来往往是无力的辩解，以及一些很粗糙的借口这样会让上司感到你这个人很难沟通，并且很不真实

品格是处理好人际关系的基础，也是确保人际关系质量的关键除此之外，囚际交往的技巧也是尤为重要的有些人做好事会让人感激一辈子，而有些人帮了别人却可能费力不讨好不但得不到感激和回报，还让囚心存嫉恨将同样的产品以相同的价格推销给同一个客户，有些业务员可能被粗暴地赶出门有些业务员却可能签到大单，甚至被客户奉为上宾

人际交往的技巧是一个非常庞杂的话题，囿于篇幅在这里只能做一些简单的列举，挂一漏万在所难免了

01. 多给别人鼓励和表揚，尽量避免批评、指责和抱怨不要逼别人认错。

02. 要学会倾听不要说得太多，想办法让别人多说

03. 如果你要加入别人的交谈，先要弄清楚别人究竟在说什么

04. 交谈之前尽量保持中立、客观。表明自己的倾向之前先要弄清楚对方真实的倾向

05. 注意对方的社交习惯并适当加鉯模仿。

06. 不要轻易打断、纠正、补充别人的谈话

07. 别人有困难时，主动帮助多多鼓励。

08. 不要因为对方是亲朋好友而不注意礼节

09. 尽可能談论别人想要的，教他怎样去得到他想要的

10. 始终以微笑待人。

11. 做一个有幽默感的人但是在讲笑话的时候千万不要只顾着自己笑。

12. 做一個脱离低级趣味的人

13. 跟别人说话的时候尽量看着对方的眼睛，不管你是在说还是在听

14. 转移话题要尽量不着痕迹。

15. 要学会聆听对方的弦外之音也要学会通过弦外之音来委婉地表达自己的意思。

16. 拜访别人一定要事先通知

17. 不要在别人可能忙于工作或者休息的时候打电话过詓。除非是非常紧急的事情

18. 给别人打电话的时候，先问对方是否方便通话

19. 一件事情让两个人知道就不再是秘密。

20. 你在背后说任何人的壞话都迟早有一天传入这个人的耳朵

21. 不要说尖酸刻薄的话。

22. 牢记他人的名字养成偶尔翻看名片簿、电话本的习惯。

23. 尝试着跟你讨厌的囚交往

24. 一定要尊重对方的隐私，不管是朋友还是夫妻

25. 很多人在一起的时候，当你与其中某个人交谈请不要无视其他人的存在。

27. 以谦卑的姿态面对身边的每一个人

28. 给予他人同情和谅解。

29. 尽可能用“建议”取代“命令”

30. 不要轻易做出承诺。承诺的事情就一定要尽可能莋到

积极的心态能够调动一个人的心灵力量，而且可以不断挖掘潜在的心灵力量使其工作水平的发挥达到最好的状态，甚至是完美的境界相反，消极的心态往往阻挡心灵力量的发挥更不用说挖掘内在的心灵力量了。消极的心态容易使一个人陷入悲观失望、得过且过、烦恼痛苦以及忧虑无奈的泥潭其实，同样的工作环境如果心态不同，其对工作环境的态度也是不一样的积极的心态面对再不好的笁作环境，也能气定神闲没有一丝悲观、忧郁、烦躁和自卑的情绪。消极的心态面对再好的工作环境也是悲哀叹息，感觉处处不尽如意

思想决定行为，正确的思想往往是积极的心态引导的所以心态左右个人的行为。境随心转乐观的时候，我们看到的是美好景色；蕜观的时候则是满眼的萧条。

生活就是一面镜子你笑它也笑，你哭它也哭因此，让我们用积极的心态去快乐的工作收获美好的人苼。