雇佣合同、劳务合同和劳动合同嘚区别简要分析

按最高人民法院《民事案件案由规定》（法发〔

第六部分、劳动争议人事争议

这就需要在司法实务中区分什么是

劳务（雇佣）合同，什么是劳动合同

二、雇佣、劳务与劳动合同的含义

一方于一定或不定期限内为他方服劳务，

按照梁慧星教授主持的民法典专家建议稿中的定义，

雇佣合同是受雇人向雇佣人

提供劳务雇佣人支付报酬的合同。

条都对雇佣合同作出了规定。

由于存在反剥削嘚思想等原因

我国民法没有正式定义雇佣合同的概念。

中华人民共和国民事诉讼法

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

时的诉讼主体、民事案由及赔偿原则进行了规定

劳务合同虽然在实务中经常提及，

但在法律条文和司法解释中没有规萣

劳务是指以活动形式提供给社会的服务，通常表现为一种活劳动形态劳务关系

劳务合同包括合同法中以提供劳务为标的的有名合同、

消费服务合同及雇佣合同等

劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包

合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、

明确双方权利和义务的雇佣协议算劳动合同吗

社会保障蔀发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发

一方面提出了劳动关系成立的要件：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规規定的主体资格；

用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，

劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

（四）雇佣、劳务、劳动合同之间的关系