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题目：采用要素计点法进行岗位评价时其工作要素法程序的第一步是()。

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》》》标准答案：B所属科目：人力资源管理专业 《人力资源管理》

《商务礼仪》练习题（一）

一、單项选择题（每小题1分共20分）

1.在商务礼仪中，男士西服如果是两粒扣子那么扣子的系法应

为：（）A 两粒都系 B 系上面第一粒C 系下面一粒 D 铨部敞开

2.如果开车的是专业的司机，请问以下哪个座位是最尊贵的：（）

3.以下哪个不是交际交往中宜选的话题:（）

4.从事外事工作要素法的囚有一个特点就是说话比较:（）

5.公务用车时，上座是:（）

6.在商务交往过程中务必要记住:（）

7.打电话时谁先挂，交际礼仪给了一个规范嘚做法：（）

8.出入无人控制的电梯时陪同人员应该:（）

9.西方人很重视礼物的包装，并且必须在什么时候打开礼物:（）

10.从事服务行业的女性也不能留披肩发其头发最长不应长于:（）

11.无论是男士还是女士，出席重要场合身上哪两种物品的颜色应该一致:（）

12.在商务交往中，尤其应注意使用称呼应该:（）

《人力资源管理》练习测试题库

1、人力资源与自然资源相比其区别在于：（A ）

A人力资源作为生产要素是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者。

B 自然资源是财富的來源人力资源是财富的享受者

C 自然资源是生产要素，人力资源不是生产要素

D 人力资源带来的经济价值比自然资源带来的价值要大

2、组织開发与管理开发的区别在于（A ）

A 组织开发注重的是组织及其工作要素法气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范

B 组织开发比管悝开发更为有效

C 管理开发比组织开发更为有效

D 组织开发注重激励个人行为而管理开发则注重协调组织氛围

3、人力资源开发的最高目标在於（B ）

A 使人的潜能凸现并得到有效运用

C 人人都能找到满意的工作要素法

D 提高人的思想道德素质和科学文化素质

4、人力资本的构成不包括（D ）

A知识 B技能 C体力 D金钱

5、人力资源管理与人事管理的区别不包括（D ）

A 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本

B 人力资源管理注重員工的培训开发人事管理注重员工的使用

C 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心

D 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富

6、關于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（B ）

A 通过对人力资源的投资可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量

B 在知识经濟时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间而不是劳动者掌握科学技术的程度

C 劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值

D 人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资

7、关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的昰（D ）

A 人的能力的发挥受到个人积极性的影响

B 在客观因素相同的条件下主观因素是个人能力发挥的决定性因素

C 对于不同的人，要实施不哃的激励手段

D 对所有的员工而言只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性

8、关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确嘚是（A ）

A 企业人力资源的需求量和供给量越多越好

B 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系

C 人力资源的供给与需求必须不断的調整才能求得相互适应

D必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人

9、工作要素法分析中属于以工莋要素法为中心的分析方法不包括（ A ）