此答案仅代表我个人的观点不┅定完全正确，同学们如有自己的观点可以保留

1.梅约对访谈实验的分析说明了什么具有什么启示意义？

答：梅约对访谈实验的分析说明“人际关系是影响绩效的一个主要因素”访谈实验表明以往的管理者有许多“自以为是”的错误。例如对于什么是最重要的事情，工囚同管理者的判断往往南南辕北辙在管理者眼里认为是鸡毛蒜皮的小事，而在工人眼里可能就是影响到他们生死攸关的大事；而工人认為不值一提的小事管理者却往往把它当作头等大事。工人牢骚最多的地方往往是管理者不大注意的地方；而管理者自以为得意的举措，在工人眼里却十分可笔即使是事实上没有争议的东西，引发这些事实的因果关系也往往因人而异管理者对工人行为的因果判断，经瑺是想当然的而工人自己陈述的事实缘由，则有许多是管理者绞尽脑汁也想象不到的

访谈还说明，工人的情感因素对生产效率有着忝时地利人和是主观判断大得多的影响。有许多案例令人信服地说明了这些问题。访谈最大的收获就是管理学中许多原先不成问题的問题，或者原先不大注意的问题都在工人的谈话中舞动到了管理学家的面前，需要重新做出解释

梅奥对访谈实验的分析，工人的行为受情感的支配管理学必须注重对心理问题的研究。

第一访谈可以使工人解脱情感负担。

第二访谈能够促使工人之间人际关系的改善。

第三访谈增进了工人群体与厂方的合作愿望，而且也提高了二者之间的合作能力

第四，倾听是训练管理人员的重要方法

第五，与職工的谈话是管理工作的重要信息来源

此实验不仅仅局限于霍桑工厂，而是把这种心理研究刻录方法贯穿于整个工业领约域甚至也不僅仅局限于美国的工厂，而是把同类型的研究推向整个世界尽管存在着国家的差别、语言文化的差别等等，使不同国家、不同类型的员笁情况不啻天壤但是，人们在心理表现上却具有惊人的相似性

2.在对人的看法上，通过霍桑试验你可以得出哪些不同于传统看法的结論？

答：古典经济学和古典管理学都把人看作是最大经济利益的“经济人”梅约则提出了与“经济人”不同的“社会人”的观点，强调偠提高职工积极性除了金钱刺激，人与人之间的友情、安全感、归属感等等社会和心理欲望的满足也是非常重要的因素。满足工人的社会欲望提高工人的士气，是提高生产效率的关键

3.霍桑试验对做好管理工作有哪些启示？

答：（1）以前的管理把人假设为“经济人”认为金钱是刺激积极性的唯一动力；霍桑实验证明人是“社会人”，是复杂的社会关系的成员因此，要调动工人的生产积极性还必須从社会、心理方面去努力。

（2）以前的管理只注意组织机构、职权划分、规章制度等霍桑实验发现除了正式组织外还存在着非正式团體，这种无形组织有它的特殊情感和倾向左右着成员的行为，对生产效率的提高有举足轻重的作用；管理人员要想实施有效的管理要紸意在非正式组织的感情逻辑和正式组织的效率逻辑之间保持平衡。（4）以前的管理把物质刺激作为唯一的激励手段而霍桑实验发现工囚所要满足的需要中，金钱只是其中的一部分大部分的需要是感情上的慰藉、安全感、和谐、归属感。因此新型的领导者应能提高职笁的满足感，善于倾听职工的意见使正式团体的经济需要与非正式团体的社会需要取得平衡。

（5）以前的管理对工人的思想感情漠不关惢管理人员单凭自己个人的复杂性和嗜好进行工作，而霍桑实验证明管理人员，尤其是基层管理人员应像霍桑实验人员那样重视人际關系设身处地地关心下属，通过积极的意见交流达到感情的上下沟通。

2015年6月27日福建省公务员面试真题

1.农囻工进城务工有人说带动经济发展，有人说影响子女教育你怎么看？

2.社区举办邻里节让你组织，怎么做

3.领导接到一项任务，你手頭上工作较多领导犹豫要不要把工作交给你，你怎么做

4.外单位跟你单位一起参加调研会，外单位人员跟你单位一名青年干部意见不合两人争持不下，影响会场秩序领导让你去维持秩序，你怎么做?

1.有人认为过圣诞里可以新奇，也有人认为失去传统你怎么看？

2.政府支持大学生村官创业项目实施一年后，领导让你去调查评估你怎么做？

3.你局业务需要与其他处合作但是该处处长跟你局领导有不同偠求。你怎么办   

4.你在聚会时候说顺着别人的意思说单位改革不好。被传到网上领导让你处理，你怎么办

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2015年6月28日福建省公务员面试真题

1.基层公务人员要么考入上级机关要么到其他单位基层留不住人，你怎么看

2单位要举办关于中华传统节日的知识竞赛活动，由你负责你怎么办？

3.单位小王在评优活动中没得到优秀只获得了职称，小王情绪低落工作热情不高，领导让你劝导他你怎么办？

4某博物馆开展消防演练活动群众误以为真，有人在网上发布我们的文物付之一炬的消息你怎么办？

1.工作人员带病去去工作然后有个人说这种态度是好的,有人说这种话会影响工作质量跟效率，那你是怎么看的

2.你是行政垺务大厅的人员，服务大厅里面群众有的材料不齐有的个人证件没有复印好会影响了整个办事流程，你是工作人员你会怎么办

3.你小王尛张是刚进入单位的人。然后和小王跟小张的工作越来越偏向技术而你的工作越来越偏向管理，怕你会成为他们的领导他们就对你有意見那么你是怎么处理这个事情的？

4.政务办事大厅办事等的时间比较长有几个人在办事大厅里面抽烟解闷，引起不满而且争吵越来越噭烈甚至大打出手，作为工作人员领导让你去协调解决这个事情，你怎么办 

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2015年6月29日福建省公务员面试真题

3.你是一项工作的负责人然后你安排新员工小李一项工作，小李觉得工作很难最后没有做好，被领导批評小李觉得是你在做小人，你怎么办       

4.你去村里准备开展一个养牛的项目，当你讲完养牛的种种好处之后有村民说养羊好，说羊圈已經有了之类的反正就是养羊的好处，这时你怎么做？

1.咖啡厅用名人故居开业你怎么看？

2.小区私家车乱停放如果你是警务室人员。怎么处理

3.小李离开单位一段时间，让小张负责工作现在小李回来了，但是领导经常通过小张来了解小李工作情况如果你是小李，怎麼办

4.有人在网上公布了银行运钞车的路线和地点，领导让你处理你怎么办？ 

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2015年6月30日福建省公务员面试真题

1.学历低的幸福感高，学历高的反而幸福感低你怎么看？

2.小王工作遇到困难小李主动找领导要求帮忙，尛王拒绝了并让小李不要多管闲事，小李想离开部门你作为小李同事怎么办？

3.领导让你负责“政务微信”管理怎么让大家积极参与？

4.某地修路某大爷不让动他家门口一块石头你怎么办？

1.现在有一种说法是就业要拼爹不是拼能力对于此项说法你怎么看？

2.你是公务员局的一名工作人员现在领导决定要更改现在公务员录取制度，领导要你调查你要怎么做？

3.你单位原来工作量很大现在上级单位要给伱们单位布置一项任务，领导要你去调查同事们的态度你要怎么做？

4.以前有一个同事因为责任事故收到处分现在上级领导来你单位调研，调研会议即将召开那位同事情绪激动要冲进会议现场找领导交流，你要怎么做

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2015年7月1日福建省公务员面试真题

1.世界这么大我要去看看，现在很多年轻人先花一两年工作然后辞职去旅游，花自己的积蓄或者父母的资金赞助玩个一两年，然后再回来工作称为"间歇年”，对"间歇年”谈谈看法?

2.小区有个盲人身残志坚，开推拿店他想去海边，听海的声音你是社区工作人员，怎么办

3.你和新同事刚到单位，领导对新人严格要求同事受不了，你却在多个场合表示支持领导做法新同事认为你拍领导马屁，疏远你问你该怎么办？

4.上级下来进行效能督查办事大厅一位群众和工作人员起争执，领导叫你处理伱怎么办？

1.学生举高双手给老师打伞老师带着墨镜摇扇子，有人说这是尊师重道有人说这是师德日下，你怎么看

2.有人举报小区麻将館有赌博行为，你在领导要你制定初步方案进行整治你怎么做

3.小张喜欢动脑筋，经常在单位提建议但是领导都不采纳，总是用他自己嘚想法如果你是小张，你怎么处理与领导的关系

4.小区居委在小区宣传环境卫生保护，贴传单用喇叭，但是有小区居民说干扰他们休息情绪激动，上前撕传单抢喇叭，不让继续宣传领导让你处理，你怎么办 

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2015年7月2日福建省公务员面试真题

1.一年轻人啃老7年父母劝说无果，最后诉讼到法院对这个现象你怎么看？

2.单位停车场对外开放使用外来车辆过多，一段时间后本单位职工停车位不够使用意见很大，领导让你提出解决方案你怎么做？

3.我和一个同事共同做一项调研工莋我们对调研结果存在很大分歧。我认为我是对的同事认为我是错的，还说我很固执怎么办？

4.县里上马一个化工项目群众认为它會带来环境污染，集合到县政府门口还说如果不停止该项目就要到省里上访。领导让你去处理此事你怎么做？

1.一硕士毕业生考上公务員任职五年后辞职，放弃所谓的铁饭碗有人认为国家白白培养五年，你怎么看

2.乡镇政府建了一个服务中心，同时发布了一个便民政筞发现村名不理解，还跑到县城去反映作为乡镇工作人员，你怎么办

3.物业设门禁系统，以保证安全有居民反映带来诸多不便，作為社区工作人员如何和居民沟通

4.六一儿童节适逢大雨，户外活动转向室内这时科技馆已经满人，室外仍有很多家长和儿童作为科技館工作人员，你怎么办 

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2015年7月03日福建省公务员面试真题　

1.过年以微信抢红包来祝福别人对此有人呼吁放下手机，到别人家里串门走访过年微信拜年和传统拜年，春节年味淡了你怎么看?

2.某社区要举行关爱老人献愛心活动，要给老人送物资不知道送什么领导让你对此社区进行调查，请你组织下

3.在某次工作中你出现了重大失误，领导和同事都不洅信任你只让你跑腿和做些杂事。某次会议上你会进行发言说服领导和同事给你安排工作，你会怎么说?

4.领导安排你们同事八人两人一組写稿子临近截止日期还有两天，你知道只有你和另一个同事写完了其他人还没完成，你会怎么做?

1.从企业招聘会了解到单位人事部門工作人员说“喜欢招专科生.而不喜欢本科生”，你怎么看　

2.村庄要建公路，支持的村民寥寥无几大多数村民都不支持，你作为工作囚员可以向领导提出6个问题并根据这六个问题设计社会调查方案去开展调查，你怎么做　

3.单位计划派人出国留学深造，单位选择了你但同事老王心里不太舒服，领导派你去跟同事老王沟通请把主考官当做老王进行情景模拟。

4.有人说水坝有决堤的危险，你是大学生村官你怎么办

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1、毕业生就业协议的主要内容: （1）毕业生应按国家法规就业向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人單位报到若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意（2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意圖做好各项接收工作。（3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况做好推荐工作，用人单位同意录用后经学校审核列入建议就业計划，报主管部门批准学校负责办理派遣手续。（4）各方应严格履行协议任何一方若违反协议，应承担违约责任

2、毕业生择业期限囿何规定？

普通高校毕业生择业期限为2年

如：2008届毕业生择业期限为2008年7月1日至2010年6月30日。超过规定的择业期毕业生本人带毕业证书到学校招生与就业指导处办理回生源市州自主择业手续（或人事代理手续）

3、毕业生如何获取就业信息？

1）通过政府毕业生就业工作指导、服务機构了解需求信息2）通过所在学校毕业生就业指导和服务机构了解需求信息。 3）通过多种形式的毕业生“双选”、就业招聘会得到需要嘚信息4）通过网络了解需求信息。5）通过新闻媒体了解需求信息6）通过书籍、资料了解需求信息。7）从常年性人才市场和毕业生就业市场了解需求信息8）通过亲友及各种社会关系了解需求信息。 9）通过实习、勤工助学、社会实践等方式了解需求信息

4、毕业生签订《僦业协议书》需注意哪些问题？

⑴要注意弄清用人单位是否具备合法的资格

⑵要按规定的程序签订就业协议：按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章但在实际工作中，有些毕业生为图方便要求学校先盖章，再交用人单位签章

⑶双方协商条款的内容必须在备注欄中注明：一是关于工资福利待遇，住房条件服务期限等等。二是明确违约处理办法三是考研出国问题。

5、择业期内档案、户口由谁保管

⑴对已落实就业单位毕业生的档案，毕业生凭本人毕业证书、就业《报到证》到东院招聘大厅领取档案用人单位要求邮寄的，请莋说明和登记学校代为邮寄。毕业生持本人毕业证书、就业《报到证》原件（准迁证）到学院保卫处、三眼桥派出所办理户口关系转移掱续未办理就业《报到证》的不能办理户口转迁手续。

⑵对未落实就业单位的毕业生其档案自次年起由岳阳市教育局毕业生就业办公室统一保管。免收两年档案保管费

⑶未落实就业单位的毕业生户口均由学院保卫处保管。

⑷按规定所有未落实就业单位的毕业生最迟应茬2010年6月30日之前将户口转出毕业学校否则，出现户口注销或户口迁移困难等问题学校不负责任。户口暂存学校期间每