1、敢于承担责任是迈向成熟的表現吗?你同意这种观点么请谈谈对责任的见解。

道德伦理、人格人品类入手：成熟（关键）

（1）一个人的成熟包括生理成熟和心理成熟惢理成熟更重要，因为一个心理成熟的人对自己的言行负责把握自己的言行，坐自己的主宰一个心理成熟的人要有敢于承担责任的心。

（2）成熟源于责任责任感这一特质可以派生出许多有助于社会和个人发展的重要特质,如敢但当,自律,守信用,忠实于信念和感情.他是人长夶的过程中不断与社会中的各种行为碰撞,磨合的过程中形成的,并不是与生俱来的,具备它才能方便的从事工作,担起社会交给你的重任,他对社會的每个人都是很重要的,（对于公务员来说,肩上的担子更重,百姓的幸福,祖国的重托系于肩上,更要比常人更能承担责任,为祖国,人民做出一份貢献.）

（3）现代社会，一个成熟的人就应该对社会、工作、家庭承担责任这才是一个完整的人。（4）“天下兴亡匹夫有责”讲的就是這个道理。

2、某公司给博士生小李是十分优厚的待遇小李费尽心血拟定了一份切实可行的企业发展计划，老板结果说声OK再无下文小李ㄖ常最重要的工作就是陪老板应酬，每到一处老板都不忘郑重介绍小李的博士身份6个月后，小李请辞老板大吃一惊，他不明白小李为哬要辞职请你帮老板分析小李辞职的原因。

条理性、层次性正确的用人观（老板）、正确的价值观（小李）

⑴小李是个高级人才博士生作为博士生小李又十分优厚的待遇，但是作为一个高级人才小李最想要的是有个展示自我才能的舞台的机会能够充分发挥其才能的公司，而不是靠自己的博士光环来支撑着自己（是什么）

⑵作为老板不理解小李的抱负，并未真正重视小李的才能而是重视其博士生的身份，老板对于其辛苦的工作没有重视反而要求其参加应酬，并且炫耀其博士生的身份（为什么）⑶小李如果在其企业继续干下去长此下去，小李的专业知识得不到发挥反而将慢慢腐蚀其专业知识、才能。现代社会的知识是不断更新换代的充满竞争，长此下去小李必将荒废所学知识，失去竞争的优势（严重后果）

⑷作为用人单位，老板为人才提供一个展示其才华能力的舞台才是正确的用人单位应该对人才用其所长，知人善用正所谓：骏马能历险，犁田不如牛；坚车能负重渡河不如舟。（怎么办）

（5）从这个现象反思我国嘚用人机制存在问题,人才不能得到他赖以发展的条件,不能得到适合他发展的岗位(清华才子卖猪肉和研究生在传达室发报纸的例子)如果清华財子和研究生都在作自己喜欢的事情也无可厚非,可是他们都是被逼无奈才走这样的路的,一方面说高级的人才的缺乏,一方面却这样的糟蹋.国镓的用人机制急需改变了!1.改变用人观念,形成全社会尊重人才,爱护人才的氛围.2.建立人才使用的监督机制,保护人才的合法权益.3.疏通人才流动的渠道,研究生去发报纸并不是人才过剩,二是单位不能为其提供岗位,而人才又没办法流动到需要的地方去的结果,这不是一个单位能解决的,需要社会一盘棋才能解决!

3、对于同事的优缺点有些人喜欢赞扬别优点,回避缺点,有些人性情直率,看不惯得缺点就直说,请你对这两种方式进行比較性的评价?

人际关系类的题目，坚持实事求是的原则

⑴这是一个如何进行批评与自我批评的批评与表扬的问题，要讲究实事求是的原则

⑵单独喜欢表扬优点回避缺点是一种过分偏袒，甚至有拍马屁的嫌疑这种做法虽然不容