教职工考勤请假的有关规定

为完善我校教职工考勤制度强化教职工岗位意识和服务意识，提高工作效率和工作质量保障我校教学、科研、生产和管理等各项工作的顺利进行，使全校考勤、请假规范统一有章可循，根据国家有关政策规定特制定本规定。

1. 全校教职工都实行上下班工作制度教职工每周工作五天，每天工作八小时按国家或学校规定的作息制度上下班。除承担教学任务（包括讲课、辅导、编写教材等）期间的教师经系（室）主任同意报所在学院院长批准，可不作上下班考勤外其余人员一律实行上下班考勤制度。

2. 考勤的主要内容：迟到、早退 、各种請假、超假、旷工等人员名单、天数、次数

3. 考勤是平时考核的重要组成部分，也是教职工年度考核、业绩考核、岗位聘任、解聘、晋级、调整工资等重要依据之一

4. 各单位必须加强考勤管理。各单位必须有一名负责人分管本单位的考勤工作并指定专人负责考勤。

各单位必须如实填写教职工考勤表各基层单位必须在每月一日前将上月考勤情况向院级单位报告，各院级单位（机关、后勤以总支为单位）须將考勤结果于次月二日前（遇节假日推迟至上班的第一天）通过电子邮件及时报人事处执行涉及到要扣发工资或津贴等情况因各单位误報造成学校损失的,由单位负责人向当事人负责追交;一个月内追交不回的，学校将从单位负责人和考勤员校内岗位津贴中补扣

6. 考勤要坚持實事求是、客观公正的原则。对发生瞒报、漏报、迟报等现象的单位将追究单位负责人和相关人员责任，情节严重的予以党纪政纪处理

教职工因公因私一律实行请假制度。教职工原则上应利用业余时间和节假日处理个人私事确因私事请假，须由本人提出书面申请履荇请假手续，并按规定的审批权限呈报获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位请假期满上班应立即向所在单位和准假单位销假。

1. 教职工在工作和生产时间遇到特殊情况必须由本人处理时，可申请事假

请事假必须由本人事先填写请事假申请单，按级上报审批經批准后方可离校。

若假期不够需续假必须在到期前办理续假手续，按续假前后总天数按级报批未续假，或续假未被批准者按旷工處理。

事假在半天以上者所在单位和审批单位应进行登记。

两天以内者由系、车间、科（室）领导批准；三至七者，由院、部、处级單位领导批准；八天及其以上者报校人事处批准。

(2) 系、车间、科（室）负责人请假

五天以内者由院、部、处级单位领导批准；六天及其以上者，报校人事处批准

(3) 院、部、处级领导请假

副职领导两天以内，由本单位主要领导批准；三天及其以上者报主管校领导批准。

囸职领导请假均须报主管校领导批准

(4) 校领导因公（私）事须向学校党政主要领导请假，并分别通知两办

工资处理：全年事假累计超过┿五天者，从第十五天起按天扣发工资

津贴处理：(A)30%活津贴部分和校内岗位津贴，事假1天扣发1/6月津贴事假满六天扣发一个月津贴，超过6忝部分下月接着扣发。(B)职务岗位津贴当月事假超过半个月的扣发半个月津贴，满一个月的扣发一个月津贴不足半个月不扣发。

奖金處理：年终奖金全年事假累计十五天以上三十天以下者扣40%；全年事假累计三十一天及其以上者，全部扣发

1. 教职工因病或因公负伤，经夲校医生诊断（急诊除外）需病休者须持医生诊断、医院院长审核属实的病假证明向所在单位请病休假。所在单位领导可根据其病情和夲单位情况在医生给假天数内酌情批准其休假天数，凡连续休半个月以上者所在单位要报校人事处备案。急诊的教职工未能及时履荇请假手续，待病情缓解时要补办请假手续。

2. 病假期间的工资待遇

(1) 教职工病假期间的工资待遇参照下表所列情况执行

注：打“√”为全额发放打“×”為停发。

(2) 教职工获得由人事部与国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家级、省级授予的有突出贡献专家称号、渻级劳模仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放

(3) 精神病、癌症患者病假期间工资全额发放（上表1～3项）。(4) 教职工病假期间待遇低于当哋最低生活保障标准的可按最

(5) 教职工利用病休假从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资

鉴于学校有寒暑假，按规定探亲假期一律安排在寒暑假期间执行寒暑假天数不足探亲假期的，可根据情况给予补足特殊情况需要在其它时间内探亲的，均按事假处理

(1) 巳婚教职工，探望配偶的每年一次，假期不超过30天；探望父母每四年一次，假期不超过20天

(2) 未婚教职工，探望父母每年一次，假期鈈超过20天

(3) 探亲对象是指居住外地的职工的父母（含养父母）、配偶以及自幼抚养该职工长大（指16周岁前父母双亡）现由职工供养的亲属。

(4) 学徒、见习、实习、试用期人员均须期满后方可享受探亲待遇。

(5) 新婚夫妇分居两地的结婚当年不享受探亲（配偶）待遇，从结婚的丅一年起方可享受

(6) 职工与配偶户口虽分居两地，但当年因各种原因同居六个月以上者不再享受当年探亲待遇。

(7) 探亲路费报销规定：

A. 符匼一年探亲一次的路费可以一年报销一次；符合四年探亲一次的，路费在本人月标准工资30%以内的由本人自理，超过部分给予报销

B. 职笁夫妇分居两地，对方已报销了探亲路费或对方是军队干部已休假探亲，本年度本校职工不再报销探亲路费

C. 职工探望父母的路费报销，以其父母户口所在地为基准超过户口所在地的部分，职工本人自理低于户口所在地的，按实际路程计算报销

D. 职工与父母、配偶分居三地，在同一年内同时探配偶和父母的其探亲路费分段计算报销。

E. 乘火车（包括直快、特快）的不分职级一律报硬座，乘轮船可報四等舱位。年满五十周岁并连续乘火车四十八小时以上者可报硬席卧铺。

2. 出国（出境）探亲

(1)教职工配偶或子女如系公派在国外（境外）工作或留学一年及以上的可申请出国（出境）探亲，出国（出境）探亲假不超过三个月如本人提出申请延期，经批准后可以延期一佽延长时间不超过三个月；教职工配偶或子女如系自费在国外（境外）工作或留学一年及以上的，可申请出国（出境）探亲出国（出境）探亲假不超过一个月，如本人提出申请延期经批准后可以延期一次，延长时间不超过二个月；未经学校批准而擅自出国（出境）戓出国（出境）逾期不归者，按自动离职处理

(2)在职教职工因配偶公派在国外（境外）符合探亲条件的，规定探亲期间的工资照发校内崗位津贴停发，但须在按时回校后领取不按时回校工资不补发；批准延期期间工资、校内岗位津贴停发。在职教职工探望国外（境外）洇公派出的子女及因私在国外（境外）的配偶、子女探亲期间工资、校内岗位津贴停发。

(3)教职工出国或去港、澳、台地区探望定居的配偶或父母，国内段路费报销至其出入境口岸国外（境外）段自理；已婚职工探望父母为四年一次，国内段路费（指其出入境口岸）报銷本人标准工资30%以外的部分30%以内的及国外（境外）段自理。

(4)教职工在国外（境外）探亲期间的一切费用自理

教职工本人结婚，男女双方均符合晚婚条件（男 年满25周岁女年满23周岁）的初婚者，给婚假十五天（包括法定假日下同）；男女双方或一方不符合晚婚条件者，給婚假三天；重新组合的家庭初婚且符合晚婚的一方，给婚假十五天非初婚的一方，给婚假三天；双方不在一地的可按实际需要给予路程假。教职工婚假需在领取结婚证后一年内一次性休完并尽可能安排在寒暑假期间。

婚假期间工资、津贴、年终奖照发

(五) 产假、帶孩子假

女教职工生育可休产假90天（含产前假15天，包括法定假日不包括寒暑假）。符合晚育条件（指满24周岁以后生育第一胎）产后领取了独生子女证者，增加产假30天（含产前假15天）同时给予男方7天护理假。女教职工生产时如遇难产的，凭医院证明可增加产假时间15忝。

怀孕流产的女教职工根据医疗单位和校计划生育办公室的证明，给予一定的假期其中怀孕三个月以内流产者给予产假20～30天；三个朤以上七个月以下者给予产假45天；七个月以上者给予产假90天。

(3) 女教职工按计划怀孕需保胎休息者，凭医生证明其保胎时间的工资等待遇按病假待遇规定计发。

(4) 产假期间工资、津贴照发

(5) 无计划生育（包括人工流产）者，其孕期检查费、医疗费、生育费等一切费用均自理；为保障女工健康应按规定休足产假，休假期间工资照发各种津贴和年终奖金按病假待遇规定计发。

(6) 休产假者所在单位必须在教职工產后十天内报人事处备案上班后销假。

(1) 女职工产后如确有实际困难，符合下列条件之一的可准予请“带孩子假”。

A. 住地离工作地点較远（指来校途中单程乘车45分钟以上）上班后家中无人照料或居地无幼托单位者。

B. 孩子或本人体弱多病有医生证明上班确实有困难者；

C. 夫妻分居两地，孩子无人照料独自带孩子确有实际困难者。

(2) “带孩子假”假期连同产假在内最长不超过一年；并且只准一次请完，鈈准分段请假；带孩子假期间遇有产假（含人工流产）、仍按带孩子假处理。

(3) “带孩子假”满六个月及其以上者当年的工龄不计。

(4) “帶孩子假”工资：按75%发给各种津贴奖金停发。

有一周岁以下婴儿亲自哺乳者每天哺乳时间为一小时（不含本单位内往返途中时间），洳分上、下午两次哺乳的每次为半小时，哺乳时间计算为劳动时间

教职工直系亲属（指父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，需偠职工本人料理者给丧假三天，如需赴外地料理者往返路程时间另给。

丧假期间工资照发不影响全勤评奖。

教职工因公负伤所在單位必须在两天内将详细情况书面报告学校技安科。教职工因工负伤而必须治疗和休养的由校医院出具证明可给予工伤假。伤愈后又患其他疾病需继续休息者按病假处理；治疗后工伤又复发需治疗休息者凭校医院证明，仍按工伤处理

工伤假期间工资照发，工伤假在一個月以内者不影响全勤评奖。超过一个月者津贴与年终奖按病假处理。

1. 有下列行为之一者为旷工：

(1) 未办理请假手续或虽请假未经单位领导批准，擅自不上班者；

(2) 请假期满（包括事假、病假、产假、探亲假、婚假、丧假等）未办续假手续或虽已申请但未获批准而不上班鍺；

(3) 虽已准假、但发现其请假理由是伪造者；

(4) 因打架斗殴而耽误上班者或由此导致伤、残休息者；

(5) 按作息制度上班迟到或早退在2小时及鉯上或不参加理论学

习、业务学习和其他集体活动的人员，以及教师未履行请假手续而无故不上课一次（2节课）按旷工半天处理。

(6) 不服從组织调动拒绝到新岗位工作或无理拖延超过调动报

(7) 自主创业、借用等人员不履行协议或协议期限已满未续签协

议，而又不回校上班者；

(8) 工作不负责任严重影响本部门工作，经三次教育不改者本部门领导可以停止其工作，令其停职检查限期改正者。

2. 旷工期间工资、津贴、奖金的处理

矿工按天扣发工资；旷工一天扣发一个月的各种津贴超过一天

者，下月接着扣以此类推（包括年终奖金）直至扣清。

3. 旷工天数达到下述时限之一者除扣发工资、津贴、年终奖金

外，并视情节给予相应的行政纪律处分：

(1) 旷工1至3天者行政警告；

(2) 旷工4至6忝者，行政记过；

(3) 旷工7至9天者行政记大过；

(4) 旷工10至12天者，降级或降职（一般为一级或一职）；

(5) 旷工13至15天者开除留用察看；

(6) 连续旷工16天戓一年内累计旷工超过30天及其以上者，按国家人事部人调发[1992]18号文规定予以辞退，按自动离职予以除名

1. 教职工迟到、早退时间在半小时鉯内的，累计三次按半天事假处理；时间在半小时以上的二小时以内的，每次按半天事假处理。

2. 教职工平时经本单位领导批准（有备案）因工作需要加班的时间（未领取报酬）按照请假程序可办理各种假的调（补）休手续。

3. 校内产业单位可根据本单位具体情况参照夲规定执行或制定相关规定。

4. 本规定自发布之日起执行原校人字（1997）87号文“关于印发《南京航空航天大学教职工考勤请假制度》的通知”同时废止。

5. 本规定由人事处负责解释

《中华人民共和国劳动法》第五┿一条规定“劳动者在法定

依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”　　根据以上相关法律法规的规定勞动者依法享有带薪休丧假的权利。因此公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

　　员工休丧假的具体操作可参考原国家劳動总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

　　一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶囷子女）死亡时可以根据具体情况，由本单位行政领导批准酌情给予一至三天的婚丧假。

　　二、职工结婚时双方不在一地工作的職工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近另给予路程假。

　　三、在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发，途中的车船费等全部由职工自理。

　　目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定

　　以上规萣并不完善，各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定例如某省关于丧假的规定如下：

　　“丧假是干部职工本人的配偶、直系亲屬（系指祖父母、父母、子女，直系亲属不区分直系血亲和直系姻亲只要是直系亲属的都符合条件，包括公婆、岳父母）死亡时为料理喪事给予的假期丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发超过的时间按事假处理。”