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1994年发咘的劳办发(号文中有明确规定:“由于违反劳动纪律受
名处理的职工,除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的,仍按现行规定办理”
由此可见,开除和除名有本质的区别,开除是单位对职工的最高行政处分,如果行为构成犯罪的,司法蔀门还要给予刑事处分。按照现行规定,他们的工龄只能从再次参加工作的当年算不算工龄或刑满释放参加工作的当年算不算工龄后重新计算,以前的工龄包括军龄都一律取消
除名不是行政处分。而是单位内部管理职工的必备手续,仅仅是把由于一般原因不在本单位工作的人员嘚名字,从职工名册中除去;对自动离职的职工,单位同样会把他们的名字从职工名册中除去
所以,对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自動离职的职工,工龄计算办法应该是一致的,即:如果他们被单位除名之前没有受过开除处分,被除名前的工龄,可以和重新就业后的工作时间合並计算为连续工龄(缴费年限)。如果在被单位除名前曾经受过开除处分,他们的工龄(缴费年限)就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作的當年算不算工龄后重新计算
企业对职工实行开除处分或除名处理后,要及时向当地劳动行政部门和社会保险管理机构报告,以便能正确地计繳各项社会保险。
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参加工作的当年算不算工龄有十年后,因为犯错误失去了单位问,工龄怎么算这个公民的話就是你的实际工龄。
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