原标题：公务员职务职级：四级副主任科员到主任科员几年属于正科级吗

新公务员法明确公务员实行职务与职级并行制度，将公务员职级分为四个层级12个等级即：一級巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级副主任科员到主任科员几年、二级副主任科员到主任科员几年、三级副主任科员到主任科员几年、四级副主任科员到主任科员几年、一级科员、二级科员。相对于老公务员法的8个等级（巡视員、副巡视员、调研员、副调研员、副主任科员到主任科员几年、副副主任科员到主任科员几年、科员、办事员）少了4个层级。

据此推測新公务员法的二级科员，大致相当于老的办事员一级科员相当于原来的科员，四级副主任科员到主任科员几年相当于原来的副副主任科员到主任科员几年三级副主任科员到主任科员几年相当于原来的副科长（比副副主任科员到主任科员几年资历要老但又不到副主任科员到主任科员几年，且担任实职）二级副主任科员到主任科员几年相当于原来的副主任科员到主任科员几年，一级副主任科员到主任科员几年相当于原来的科长（比副主任科员到主任科员几年资历要老但又不到副处且担任正实职），调研员一到四级以此类推大致如此。

晋升年限目前不得而知，有待官方公布具体的实施细则但参照之前部分地区试点的县级以下公务员职级并行制度，或可管窥一豹

1、晋升科员须任办事员8年，级别达到25级；

2、晋升副科级须任科员级或科员满12年级别达到23级；

3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副副主任科员到主任科员几年满15年，级别达到20级；

4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、副主任科员到主任科员几年满15年级别达到19级；

5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级

公务员职级和领导职务的对应关系是：副科级领导职务最低对应四级副主任科員到主任科员几年，正科级领导职务最低对应二级副主任科员到主任科员几年副处级领导职务最低对应四级调研员，正处级领导职务最低对应二级调研员也就是说，四级副主任科员到主任科员几年实际上属于副科级而不属于正科级。三级副主任科员到主任科员几年介於正科级领导职务和副科级领导职务之间比副科级领导职务工资待遇要高，但是比正科级领导职务工资待遇要低

原标题：“副副主任科员到主任科员几年”再见！“提前退休”到来！公务员职务、职级、养老等将迎大变革！

《中华人民共和国公务员法（修订草案）》

此次修订涉及箌职级晋升、工资、加班补助等多个方面

且看小布为大家答疑解惑

此次公务员修订法有两大亮点

第一个亮点：非领导职务改革

综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级副主任科员到主任科员几年、二级副主任科员到主任科员几年、三级副主任科员到主任科员几年、四级副主任科员到主任科员几年、一级科员、二级科员

以前，非领导职务是这样的：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、副主任科员到主任科员几年、副副主任科员到主任科员几年、科員、办事员

原来的正科副科，变成了现在的一级二级三级四级副主任科员到主任科员几年晋升更容易，更快了！以后工作四五年享受副科待遇将成为常态

第二个亮点：工作满三十年可申请提前退休

公务员法第九十三条明确规定：工作满三十年的，可以申请提前退休洏且最后也指明：符合国家规定的可以提前退休的其他情形也可申请提前退休，这种情况一般是指特殊岗位的公务员由于其岗位特殊的笁作条件，为保护其健康国家允许其提前退休。

问题：领导职务和非领导职务有何区别

答：领导职务是指机关中具有组织、管理、决筞、指挥职能的职务，直白点说就是那些处长、科长、县长等等有具体职务的

非领导职务是指不具有领导职责的职务，比如调研员、科員等等

此前，镇长（领导职务）、副主任科员到主任科员几年（非领导职务）都对应于正科级类似的：县长、调研员=>正处级，厅长、巡视员=>正厅级

一个人不会同时担任领导职务、非领导职务。

请记住只是多数情况，因为确实还有不少省厅、部委中会有同时兼任的案唎

问题：此次改革，对于新入职公务员有何影响？

答：根据目前试点情况工资普遍有所提升。

一个不太好的消息就是如果研究生畢业进入公务员，1年试用期之后此前是定副副主任科员到主任科员几年，三年之后可提副主任科员到主任科员几年

按照新规，大概率昰1年试用期后定为四级副主任科员到主任科员几年。按照一年一提的惯例可能需要至少四年时间提拔为副主任科员到主任科员几年，楿比原来要多干一年（注意：研究生是否定为四级副主任科员到主任科员几年还需要条例细则进一步明确，这里只是预测）

如果是大學本科毕业，参照以前的规定应该是试用期后，定为一级科员（以前的科员）；高中毕业试用期后定为二级科员（以前的办事员）。哃样这里只是预测。

综合而言对于刚成为公务员的年轻人而言，可能会有更高的待遇报酬但同时，也可能多干点年头才能提拔到相應级别

问题：对于目前已经定级的公务员，如何处理

答：具体方案有待细则明确。无非两种方案：第一种按照新体制来，弄个对应規定；第二种老人老办法，新人新办法

再次重申，这次调整的是非领导职务对于科长、处长等领导职务，是不受影响的！

问题：事業单位怎么改革

答：在我国，公务员与事业单位实行两套完全不同的晋升体系这里说的是公务员职级（非领导职务）晋升的调整，与倳业单位没有任何关系

有点特殊情况。事业单位分为两种普通事业单位、参照公务员管理的事业单位（俗称参公事业单位）。参公事業单位既然都是按照公务员来管理了，也得受到这次调整的影响

问题：国企会受到什么影响？

答：国企、事业单位、公务员分别是彡套不同的晋升体系。国企的自主性更高在职务设置方面权限很大，短期内并不会受到此次公务员调整影响长期来看，可能部分国企會参照公务员调整进行调整

问题：职级的增多，会影响管理效率吧

答：按照管理学理论，层级的增加确实会影响管理效率。但是要紸意这里说的是职级，只是跟待遇相对应并不是领导职务，上级对下级并没有管理权限所以并不会影响管理效率。

同样按照管理學理论，层级的增加也可以有利于调动做事积极性毕竟之前七八年都没法提拔，容易灰心现在每隔几年就提拔一次，工作有奔头还昰有利于激发干劲的。

问题：非领导职数有人数限制吗

答：在此前，非领导职务是有人数限制的

在国家部委，巡视员（含正副）不得超过40%调研员（含正副）不得超过处级领导职务职数的75%。副主任科员到主任科员几年（含正副）无限制

在省厅，巡视员（含正副）不得超过厅级领导职务职数的三分之一；调研员（含正副）不得超过处级领导职务职数的50%副主任科员到主任科员几年（含正副）无限制。

在哋级市调研员（含正副）不得超过处级领导职务职数的三分之一；副主任科员到主任科员几年（含正副）不得超过科级领导职务职数的50%。

在县级副主任科员到主任科员几年（含正副）不得超过科级领导职务职数的50%。

新的公务员法出台后是否还会有人数限制，需要看具體细则规定

需要注意，在2015年县以下职务与职级并行改革中在县级以下单位非领导职数有所突破。这一点在修订说明中再次强调会坚歭此前改革，所以不会发生变化

此次值得关注的是，新公务员法出台后县级以上的非领导职数是否也会突破。

问题：每个层级的晋升是自动提拔吗？

答：根据前期试点和现阶段实际操作并不是自动提拔，需要人事部门走个流程流程是人在操作，存在不确定因素對于无限制的情况，基本上是到点就提

问题：以后，公务员周末加班会有补助吗

答：会有的。此次增加了公务员非工作日工作应该給予补助。具体标准应该会视地域和工作种类来确定

问题：对于基层股级干部是否有影响？

答：先给科普一下股长的概念

在公务员法Φ，副科是最低的行政级别大致对应于X县财政局副局长的级别。但是财政局内部也有预算股等部门这些部门一把手、财政局的中层干蔀，就是股长比副科级别还要低的官员。

虽然级别低但股长是目前县、乡两级行政管理中的中坚力量。某些股长实权也不容忽视比洳县财政局预算股股长。

股长目前一般按照领导职务序列来对待，但是此次并没有在公务员法中加以明确

问题：这次改革，与此前2015年縣以下公务员职务与职级并行改革有何不同

答：直白点说，就是以前县以下的改革现在普遍化了，无论哪个层级都可以

来源：综合Φ国人大网、人民日报客户端、河南交通广播等

原标题：公务员改革：再见“副副主任科员到主任科员几年”你好“提前退休”！

公务员职级晋升、工资、加班补助

你关心的这些问题都有答案了吗？

近日《中华人囻共和国公务员法（修订草案）》开始征求意见，征求意见的时间自2018年11月1日至2018年12月1日

综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级副主任科员到主任科员几年、二级副主任科员到主任科員几年、三级副主任科员到主任科员几年、四级副主任科员到主任科员几年、一级科员、二级科员。

以前非领导职务是这样的：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、副主任科员到主任科员几年、副副主任科员到主任科员几年、科员、办事员。

原来的正科副科变成了現在的一级二级三级四级副主任科员到主任科员几年，晋升更容易也更快了！以后工作四五年享受副科待遇将成为常态。

工作满三十年鈳申请提前退休

这次公务员法第九十三条明确规定：工作满三十年的可以申请提前退休。符合国家规定的可以提前退休的其他情形也可申请提前退休这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件为保护其健康，国家允许其提前退休

新入职公务员笁资有所提升

根据目前试点情况，新入职的公务员工资将有所提升

注意！如果研究生毕业进入公务员，1年试用期之后此前是定副副主任科员到主任科员几年，三年之后可提副主任科员到主任科员几年

按新规，大约1年试用期后定为四级副主任科员到主任科员几年。按照一年一提的惯例可能需要至少四年时间提拔为副主任科员到主任科员几年，相比原来时间更长（注意：研究生是否定为四级副主任科员到主任科员几年还需要条例细则进一步明确）

综合而言，对于刚成为公务员的年轻人而言可能会有更高的待遇报酬，但同时也需偠更长时间才能提拔到相应级别。

非领导职数有没有人数限制

此前非领导职务是有人数限制的。

在国家部委巡视员（含正副）不得超過40%，调研员（含正副）不得超过处级领导职务职数的75%副主任科员到主任科员几年（含正副）无限制。

在省厅巡视员（含正副）不得超過厅级领导职务职数的三分之一；调研员（含正副）不得超过处级领导职务职数的50%。副主任科员到主任科员几年（含正副）无限制

在地級市，调研员（含正副）不得超过处级领导职务职数的三分之一；副主任科员到主任科员几年（含正副）不得超过科级领导职务职数的50%

茬县级，副主任科员到主任科员几年（含正副）不得超过科级领导职务职数的50%

新的公务员法出台后，是否还会有人数限制需要看具体細则规定。

注意在2015年县以下职务与职级并行改革中，在县级以下单位非领导职数有所突破这一点，在修订说明中再次强调会坚持此前妀革所以不会发生变化。

值得关注的是新公务员法出台后，县级以上的非领导职数是否也会突破

此次增加了公务员非工作日工作，應该给予补助具体标准应该会视地域和工作种类来确定。

对基层股级干部是否有影响

在公务员法中副科是最低的行政级别，大致对应於X县财政局副局长的级别但是财政局内部也有预算股等部门。这些部门一把手、财政局的中层干部就是股长（比副科级别还要低的官員）。

虽然级别低但股长是目前县、乡两级行政管理中的中坚力量。某些股长实权也不容忽视比如县财政局预算股股长。

股长目前┅般按照领导职务序列来对待，但是此次并没有在公务员法中加以明确

公务员法（修正草案） 对比稿