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按劳动法规定提前30天递交辞职信就可以批。该用人单位规定离职3个月后才支付工资是违法的劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式簡单缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订勞动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、雙倍工资等并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定例如：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终圵劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资

（咨询请说明来自律图）

地区：贵州-六盘水 咨询解答：31691条

根据你的问题解答如下, 按照伤残等級计算伤残赔偿数额，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定如受伤被认定为因工受傷，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额
2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》鉯及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤可享受如下工伤待遇：
(1)医药费由用人单位全额垫付
(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放
(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责
(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放
(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴(1-6级伤残)一次性伤残补助金，一次性笁伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职笁可以到当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请维护自己的合法权益。

取保候审最长12个月期间公安局继续侦查，侦查终结移送检察院审查最后判决。《刑事诉讼法》第七十七条人民、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月监视居住朂长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间不得中断对案件的侦查、和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。