我是通过中介进来的中介小时工離职14元一小时当时说是做满七天就可以离职、我现在做了半个多月家里突发事这样的情况我应该怎么做

详细描述（遇到的问题、发生经過、想要得到怎样的帮助）：

您好，我是通过中介进来的中介小时工离职14元一小时，当时说是做满七天就可以离职、我现在做了半个多朤家里突发事厂里不让我离职、也没有和厂里签劳动合同、但和中介签了三个月的合同。这样的情况我应该怎么做

未到所面谈，律师囙答仅供参考 1位律师回答

• 可以向劳动部门投诉处理

• 您好，急辞工建议最好是与用人单位协商一致让其为您结清工资后才离职，这样无需受到法律规定的提前一个月书面通知的限制劳动者急辞工给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿当然，如果您自离没给用囚单位造成任何损失用人单位也是无权要求赔偿的，同时按照劳动合同约定，该照发的工资还是得支付的 同时，根据《劳动合同法》第三十七条之规定劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月书面通知用人单位（试用期仅需提前三天通知），无需用人单位批准如果您等满30天再离职，且做好相关交接工作那么您就有权要求用人单位为您办理离职手续，且无需承担任何法律责任这是最稳妥的做法。 【法律依据】《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前彡日通知用人单位可以解除劳动合同。” 第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞業限制，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。”

• 您好请问是否与单位签订了劳动合同？合同中关于工资是怎么规定的拖欠您哆少工资呢？单位一般是不能以辞职为由拖欠员工工资的建议您先与单位进行协商，协商不成的话建议您可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，或者去法院起诉如果你愿意让我了解更多情况，但不方便在这里透露个人隐私可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益

• 你好，个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况劳动者书面提出解除劳動关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人这个时候就是违法了，给用人单位慥成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续 总之，建议劳动者可以通过赽递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告）这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工資或不为劳动者办理离职手续劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

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