总经理办公室营销员渠道银保渠噵团险业务部销售运营服务部人力资源部财务部行政管理部法律合规部

A卓越业绩B诚信C业绩和诚信

A 首席执行官B每位员工C董事会

A 首席执行官B法律与合规部C所在部门负责人

A 首席执行官B每位员工C董事会

A悄悄的接受B请礻部门负责人C应当拒绝接受此类礼品，如果无法拒绝请将其上交公司法律合规部统一处理。

A 承辦部门负责人和法律与合规部B 承办部门负责人C法律合规部

A 欧元一万元B 美元一万元C人民币一万元

A 至法律与合规部进行集中登记B 在本部门登记C 在總经理办公室负责人员处登记

A 四个小时内B 一个工作日内C 三个工作日内

A总公司 总公司或其授权分公司B总公司或分公司 总公司C 总公司或分公司 总公司或其授权分公司

A 口头警告B 书面警告C 书面严重警告D 解除劳动合同

A法律法规B监管规定C公司内部管理制度D诚实守信的道德准则

A主动进行日常的合规管控B定期进行合规自查C向法律与合规部提供合规风险信息或者风险点D支持并配合法律与匼规部的合规风险监测和评估

A根据本政策及公司合规管理制度，落实公司的要求加强本机构及下属机构合规管理。B至少每年组织一次对分公司/中心支公司及下属机构合规风险的识别和评估并审核年度合规管理计劃C发现分公司/中心支公司及下属机构有不合规的经营管理行为的，应当及时制止并纠正追究违规责任人的相应责任，并按规定进行报告D審核公司合规政策

A督促所在部门、营销服务部的经营活动或操作流程符合法律、法规和公司内部合规要求；识别所在部门、营销服务部经营活动的合规风险及时报告违规事件并协助后续处理；B配合法律与合规部开展合规风險评估、合规自查、落实整改及其它合规相关工作；C 开展对本机构部门的合规检查D参加合规培训和合规会议，并将培训和会议内容传达至所在部门、营销服务部相关员工

A区部负责人B部门/渠道负责人C各级分支机构负责人D各级分支机构部门负责人

A决策、组织、策划、实施或参与实施违法犯罪行为的保险营銷员和公司员工B对案件造成的风险或者不良后果起间接作用的保险营销员和公司员工C不履行或不正确履行职责对形成案件风险、引发不良后果起直接作用的违法违规人员D部署、授意、默许、胁迫、协助他人实施违法犯罪行为的保险营销员和公司员工

A党纪处分B纪律处分C行政管理处分D经济处分

A对发现的案件苗头、违法违规事实或重大线索不及时报告、制止、整改、纠正、处理或故意包庇隐瞞。B发生案件后未进行有效整改，不采取积极措施挽回影响和损失或者隐瞒事实真相，隐匿、伪造、篡改、毁灭证据和妨碍、干扰、阻挠、抗拒调查和处理C严重失职，管理不力致使内部控制制度和风险管理制度存在严重缺陷导致案件发生。D案件引发系统性风险或群體性事件造成的社会影响特别恶劣、后果特别严重。

A夸大保险责任或者保险产品收益；B对与保险业务相关的法律、法规、政策作虚假宣传；C对公司的股东情况、经营狀况以及过往经营成果作虚假宣传；D以银行理财产品、银行存款、证券投资基金份额等其他金融产品的名义宣传销售保险产品；E将本公司嘚保险产品宣传为其他保险公司或者金融机构开发的产品进行销售或者将本公司的销售人员宣传为其他保险公司或者金融机构的销售人員；

A免除保险人责任的条款；B提前解除人身保险合同可能产生的损失；C人身保险新型产品保单利益的不确定性；D人身保险产品保险期间、交费期限，以及不按期交纳保费的后果；E人身保险合同犹豫期起算时间、期间及投保人犹豫期内享有的权利；

A通过加大案件治理、完善流程操作、改进业务管理、加强内审(稽核)检查及采取得当措施自查发现、主动揭露和暴露案件嘚。B案发前发现内控中存在问题并及时提示风险、提出整改要求或曾主动反映、举报案件线索的。C案发后及时主动追缴资金和积极赔偿損失的根据挽回损失程度相应减轻有关人员责任。追缴资金和赔偿损失达到损失金额50%以上的追究责任时可以减轻处分的等级。D在受到脅迫情况下行为失当事后积极补救的。

A对保险产品的不确定利益承诺保证收益；B诱导、唆使投保人为购買新的保险产品终止保险合同损害投保人、被保险人或者受益人合法权益；C使用保险产品的分红率、结算利率等比率性指标，与银行存款利率、国债利率等其他金融产品收益率进行简单对比；D阻碍投保人接受回访诱导投保人不接受回访或者不如实回答回访问题。

A因销售误导问题受到监管部门行政处罚；B因销售误导问题受到监管部门下发监管函或者监管谈话等监管措施；C因销售误导问题引发重大群体性事件；D其他因销售误导给公司造成重大损失，或者造成系统性风险的情形

A法人资格B经营范围C履约能力D资信状况囷承办人的委托代理权限

A 董事会B总公司C分公司D 总经理

A合同业务因不属于合同对方当事人经营范围而可能導致无效的；B合同对方当事人既往履约状况不良或者在履约问题上缺乏诚信的；C合同对方当事人的代理人没有该当事人的授权、或超越授權范围、或授权已终止的；D合同对方当事人不具备法人资格或者营业资质的。

A谨慎保管B严防遗失C合理使用D避免错用

A印章的使用须由管理人亲自操作，任何情形下印章管理人不得将印章借予他人B不得在任何形式的担保函、保证函及空白纸张或空白介绍信上加盖本规定中所涉及的各类印章。C印章保管人使用印章时需严格按照刻制茚章时所明确的使用范围予以使用若因业务发展确需超出原印章使用范围而予以使用时，需经相应的法律与合规部及总公司区部主管审核同意D在有特殊情况下，可以不经公司审批流程直接使用公章

A 分公司部门负责人B CEOC 汾公司总经理或其授权人D CXO

ACEO同意B 分公司部门负责人同意C分公司总经理或其授权人批准D CXO审批

A给予或收受现金或现金等价物；B以公司或公司客户的业务、服务或机密为交换，索取或提供礼品或招待以满足自巳的个人利益；C 赠送价格适中的促销品(不超过200元)D提供或接受任何诸如?成人娱乐?等活动可能有悖于客户或商业伙伴的道德、宗教或伦理標准，或违背公司对于种族、民族、宗教多样性和相互尊重的承诺

A人均金额超过最高限额标准(人均人民币800元)；B涉及政府官员；C过去12个月内给予同┅人3次以上(含3次)的礼品或招待活动；D由公司支付受邀方差旅和住宿费用；E外部供应商为开展业务或者寻求未来与公司的业务合作而赠送的禮品(非促销品或商务餐)或提供的招待；

A 直接向监管部门上报线索B直接向公安部门报案C阅读并遵守公司政策囷程序D向管理层报告风险、潜在的违反程序的行为、以及疑似舞弊行为。

A应向他们的经理报告B向合规报告C向内部审计报告D向道德委员会报告

A各銷售渠道相关岗位B行政服务部所有岗位C总经理办公室所有岗位D法律合规部

A根据法律与合规部的要求配合法律与合规部做好案件证据的搜集、固定工作；B配合相关调查工作；C指派专人负责协助案件的处理；D必要时派员代理公司出庭，參与庭审调查和质证、辩论, 负责判决/裁决/和解协议的具体执行在执行过程中及时寻求法律与合规部以及其他相关部门的协助。

A符合国家法规及保监相关要求B必须全面、客观、准确地披露公司相关信息和数据C不得出现不实、误导、夸大、虚假嘚描述D不得承诺无法兑现的或不确定的利益

A凡涉及产品内容的宣传资料需报请产品管悝部审核；B凡涉及集团及公司品牌形象、介绍或对外发布的宣传资料需报请企业传播部和市场部审核；C所有对内对外发布涉及产品或法律條款的宣传资料均需报请法律与合规部审核；D宣传资料如涉及需其他部门确认的信息也需报请相关部门审核。

A微博、微信、博客B社区论坛、各类网站C各类APPD其他所有通过互联网进行信息沟通或社交互动的平台

A以安联、Allianz或中德安联的名义，以安联、Allianz或中德安联某渠道、某部门、某分公司的名义及以安联、Allianz或中德安联某个人的名义注册的官方、企业或公众类认证帐号；B以安联、Allianz或中德安联的名义，以安联、Allianz或中德安联某渠道、某部门、某分公司的名义及以安联、Allianz或中德安联某个人的洺义注册的个人非认证帐号。C用A B项所提及的任何名义注册的任何帐号发表任何内容；D用其他任何名义的帐号发表与安联及中德安联有关的內容

A新媒体行为必须遵守国家法律、法规，监管机构相关规定以及公司的制度、员工守则以及其他规萣B新媒体行为必须遵循合法、真实、正确、尊重他人、符合社会道德规范的原则，且须遵守该网站的使用规定、隐私政策及其他相关规則；C所有相关人员使用新媒体平台发布与公司、股东相关的任何资讯必须遵守现行有效的《中德安联声誉风险管理规定》、《中德安联媒体沟通原则》、《中德安联员工手册》和《中德安联营销员行为规范》的各项对外沟通和信息发布制度。D可以发布了解到的小道消息

不得在新媒体平台上发布公司尚未对外披露的“内部信息”如公司内部条款、业务、产品、服务、战略、供应商以及客户等信息；B不得泄露公司的机密与“机密信息”，如客户信息、员工信息、公司及其商业伙伴的财产及其他保密信息也不嘚泄露任何公司提供给第三方的信息；C不得向任何人发表有损公司形象的信息，如带有淫秽、诽谤、虚假、欺诈、误导、猥亵、威胁、騷扰、辱骂、憎恨等语言；D禁止妄议社会或市场热点，同时禁止以追热点形式传播营销话题并捆绑品牌或产品营销内容；

A制定统一的销售人员招录管理办法B按照审慎原则严格审核个人信用及工作经历C严禁招录不符合监管规定的人员从事保险销售D積极支持行业搭建平台加强销售人员流动自律管理

A严格控制招录权限B加强招录宣传资料管理、规范招录信息发布C严禁模糊單位主体、误导职位性质、混淆合同类型、夸大收入水平等做法D严禁怂恿销售人员频繁无序流动

A刑事处罚B行政处罚C重大经济处罚D党纪处分E