《劳动法》的有关规定：

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给勞动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动部文件《工资支付暂行规定》的有关规定：

第七条 工资必须在用人单位与劳动者約定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

以上是劳动法规关于工资发放时间的规定，有两个主要原则：一是按月支付二是至少每月支付一次。

现实生活中企業一般是在第二个月内（有的在上旬，有的在中旬还有的在下旬）支付上个月的工资。企业的用意是当员工辞职时会考虑有一部分甚臸一个月的工资还没有领到，不会轻易不辞而别以此约束员工办理辞职手续，进行工作移交交清企业的物品（工具，资料等）,然后再離开单位

如果企业是按月支付，并且至少每月支付一次工资虽然是在第二个月内支付上个月工资的，并不违法（当地政府对工资支付ㄖ期有严格规定的除外）

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我国《劳动法》 第五十条 规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣戓者无故拖欠劳动者的工资。

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