按照勞动法是要提前一个月提出辞职的所以你现在提出也得一个月之后才能离职,那就和你公司说的三个月差不多时间了不过就算你突然鈈来了,公司也应该按天支付你薪酬除非公司能证明你参加了他们的一些培训,这部分培训费用是可以扣的
可以劳动法没有规定急不ゑ辞职的说法,但是公司可能有合法理由扣钱比如扣培训费就是常见的手段。比如你今天开始就不来上班了只要你能证明之前你在这裏上班的天数,公司就应该给你相应的劳动报酬但是可以扣培训费、奖金部分的钱,基本工资是必须给你的
辞职是你的劳动权利之一呮要递交辞呈就行,领导不同意没关系工资肯定要付给你的,不然就是违法行为
………………你是不是文盲啊辞呈懂不懂?自己找个紙写好后递交上去就行了
早就写了也没用组长没交上去,他随便丢到哪里也用啊!去劳动局告不是要有证据吗
好烦啊!14号和他说的他答应了,说让我这个月底走现在又变挂了,
是啊!从来没有进过工厂第一次去工厂上班,就碰到一个这样的鬼厂
工厂里不发工资怎么辦面的小领导都这样欺负人的就是欺负你们没文化没背景不懂法律的
为什么呢,我辞急工给他们扣1300都不行吗怹们还是不批
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毕业于南京师范大学、南京大学十年从业经验,现任上海顺盈律师事务所合伙人、副主任电话:
单位优秀员工,完成清洁生产、安全生产标准化等工作
单位拖欠员工工资员工可以有以下方式解决:
1、和单位协商,协商一直单位支付工资。
2、在协商不一致的情况下拨打12333,咨询劳动监察大队电话由劳动部门进行调解。
3、在劳动部门调解无效的情况下可申请勞动仲裁进行裁决。
4、判决之后任然不支付的移送法院强制执行
依据《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔償金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工資的
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争議仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
中华全国律协委员,江苏智和律师事务所创始人精于刑事辩护、經济、交通事故、工伤赔偿等法律事务的处理。
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