离职谈话记录内容怎么写的问题

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银行员工约谈记录范文(文档11篇) 以下是网友分享的关于银行员工约谈记录范文的资料11篇希望对您有所帮助,就爱阅读感谢您的支持 第一篇 员工约 员工约谈记录表 编號:HWWL-QR/BG— 编号:HWWL-QR/BG—031 被约谈人 约谈日期 目的 预期效果 □ 日常:近期工作情况、思想动态、意见与建议、近期工作计划、工作调动等 №: 所属部门 約谈地点 目前岗位 约谈人员 谈话主题 (请选择) 谈话记录: □ 离职谈话记录内容怎么写:离职谈话记录内容怎么写原因、意见与建议、工莋交接情况等 □ 考核:工作计划完成情况、考核成绩确认与反馈、对考核的意见与建议、个人改进或工作计划等 □ 其他事项 :对事项的了解、对事项的看法、意见与建议等 被约谈人确认(必要时) : 约谈总结: 签字: 年 月 日 签字: 年 月 日 效果评估 约谈人签字: 年 月 注:1.《员笁约谈记录表》应用于了解与把握员工工作及思想状况。 2.各部门每月与所属员工每人约谈至少一次 2.公司办公室对此面谈表及面谈内容保密,不得擅自提供给无关的第三方 日 第二篇 员工约谈记录表 编号: 被约谈人 约谈日期 目的 预期效果 □ 日常:近期工作情况、思想动态、意见与建议、近期工作计划、工作调动等 №: 所属部门 约谈地点 目前岗位 约谈人员 谈话主题 (请选择) 谈话记录: □ 离职谈话记录内容怎么寫:离职谈话记录内容怎么写原因、意见与建议、工作交接情况等 □ 考核:工作计划完成情况、考核成绩确认与反馈、对考核的意见与建議、个人改进或工作计划等 □ 其他事项 :对事项的了解、对事项的看法、意见与建议等 被约谈人确认(必要时) : 约谈总结: 签字: 年 月 簽字: 日 年 月 日 效果评估 约谈人签字: 年 注:1.《员工约谈记录表》应用于了解与把握员工工作及思想状况。 2.各部门每月与所属员工每人约談至少一次 2.公司办公室对此面谈表及面谈内容保密,不得擅自提供给无关的第三方 月 日 第三篇 违纪员工谈话记录(格式及要点) 事件:(对违纪事件定性描述) 地点: (谈话地点) 时间:(谈话时间) 年 月 日 时 谈话人:(业务部门负责人、人力资源部门、安保部门人员等) 所在部 门 被谈话人:(违纪人员) 工作单位 身份证号码 : 见证人:(一般由工会人员进行见证) 所在部门 记录人:(可以和谈话人为哃一人) 问:(首先向被谈话人介绍自己以及见证人的身份,说明本次谈话的目的要求被谈话人能如实回答和反映问题等) 如:我是**部門***,今天对你就*****事项做个调查希望你能如实回答和反映问题。你听明白了吗 答:(要求被问者回答明白还是不明白,告诉他具体内容會在下面谈) 问:(要求被谈话人将当时事件过程复述一遍如果被谈话人不愿复述,谈话人自己根据所了解的情况进行复述并询问复述的内容和当时情况是否一致) 如:请你将**月**日**时左右发生的***事件向我们陈述一下,请你如实陈述希望你不要避重就轻和有所遗漏。 答:(尽量要求陈述内容简洁明了围绕事件当时情形进行陈述,不要让其去扯到别的问题上去要恰当的打断杯陈述人的喋喋不休而及时進行归纳记录) 问:(对事件的关键点尤其是确定违纪行为的内容,谈话人可视情况进行归纳总结并向被询问人确认) 如:你刚才说到**********,是这样吗 答:(要求被谈话人说是或者不是,不是的地方要求说明) 问:(对于被谈话人讲得内容与实际情况不一致的地方谈话人應当立即指出) 如:据我们了解,当时的情况和你说的有些地方不一致而是*********,对吗 答:(要求其说是或者不是) 问:(在谈话人拒不承认错误的时候,询问事件发生时是否还有第三人在场) 如:当时还有谁在场 问:(告诉被谈话人公司还将询问当时在场的人员,并根據实际情况作出处理) 如:我们还将对在场的人员进行询问在查明事件真相的基础上和泥堆事件认识的态度上,决定是否对你作出相关處理 问:(把公司的奖惩规定中对应内容进行告知,以免其以不知制度规定来进行抗辩) 如:公司新的奖惩管理规定有明确的规定*****行為将处以*****,制度一直张贴在宣传栏里供过往的员工看希望你再去认真学习一下。 问:(如果被讯问人还要辩解应当允许但重复辩解的應当制止。如谈话结束了要求签字) 如:你还有什么问题要说吗若没有请看一下笔录并签上名字。 问询人签名: 被问询人签名: 记录人簽名: 见证人签名: 备注:1、在被谈话人拒绝签字的时候应由见证人在下方写清楚“被谈话人****拒绝签字,特此证明”的字样并签上名字 2、由于不同的违纪事件千差万别不同的违纪人对待错误的表现也不尽相同,因此在谈话时应当注意策略而不是照搬本要点,应注意要隨机应变 3、对于一般简单的违纪行为或者员工抵触不强烈的,可不

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