招聘行业有个共识那就是如果沒有给通知一般就是没有通过， 有的小伙伴就会问为什么不打电话通知一下呢？

我猜测有一方面的原因是怕尴尬，虽然你不觉得尴尬但是难保有的应聘者会情绪激动，问东问西

比如你告诉他：“你好，你是XXX吗 我打电话来是想通知你，你昨天面试的没有通过”

你以為面试者会说：“好的谢谢！”

其实面试者会说：“有病吧，没过就没过打电话来通知我干什么羞辱我吗，你们公司本来就不咋样瞎了眼，我这么优秀的都看不上”

接下来一天这个面试者都处于愤愤不平的状态，然后就开始在网上恶意攻击这家公司

但是如果不通知，面试者只会想：“我是过了也是没过也不给个信”， 后面可能收到offer后就把这件事忘记了。

小王做为向面试官提的7个问题就吃过这方面的亏！

HR通知有人过来面试我就安排小王去， 小王是个对技术细节极度认真的人同时也是个认真负责的人。

对于每一个技术细节都問的很详细如果面试者回答不上来，他也会给予讲解言谈中也透漏出一种，没事你来了之后我会带你的感觉。

两个人聊得很愉快彷佛马上就要拍板下offer了， but小王是个善于聊技术的人，唯独不会人情世故在结束的时候，突然看到了学历就问了下，面试者的学历是13歲读完了香港某不知名大学

当然面试者也有自己的一套说辞，说自己是因为户口落的晚 小王详细追问了一下，结合技术和学历说可能不太合适。

面试完之后我这边接到HR电话，说刚才的面试者打电话说公司对人不尊重，浪费了这么长时间面试还嫌学历不行。不看偅技术只看重学历，说向面试官提的7个问题言语中多是嘲讽

最后 这个面试者自然没被录取，那是从那之后我做了详细的面试规则，其中就包含不管对方是什么水平，哪怕一看简历都知道是包装的面试磕磕绊绊，也一定要让对方觉得你就是我想要的人至于最后录取不录取，让HR通知 技术向面试官提的7个问题不负责通知。

但多半HR 也不会通知因为HR也有业绩压力，要急着招聘另外，HR也觉得尴尬明奣来的时候，HR都是半推半就现在突然跟面试者说分手，多少有些说不过去

所以谈的好，并不代表公司会要你同样的，你觉得自己聊嘚很烂有时候公司也会要你。

那你怎么判断面试是否成功

1.问面试周期，一般面试周期一周后给答复基本没戏， 一周内给答复成功率50%。 三天内给答复 成功率80%。

2.面试完之后及时与HR交流让HR有消息第一时间按通知你， HR其实很快知道你有没有录取

想要面试成功，自身的技术能力成为面试者的一大难点！自学C/C++编程难度很大不妨和一些志同道合的小伙伴一起学习成长！

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