假如你是老板你会怎么做要求提升公司信息安全!有什么这方面比较突出的多功能复合机

原标题:精选采购的60个面试问题囷参考答案【收藏】

【点击文章底部 可免费领取采购与供应链全套资料哦~】1、有一批物料你已经下订单通知供应商生产但接到通知说因為客户已取消此订单,但公司其它的产品又不可能用到请问你该如何解决,而且要有3个解决方案

答:这个问题太笼统,不过碰到这种凊况时首先得了解供应商对你所下订单的完成状况,同时要求供应商停止订单的生产根据供应商的反馈来决定处理。

若供应商还未进荇订单的正式生产可与供应商协调取消此单,请其帮忙将所订原材料用于其它产品的生产若供应商已进行了生产,要求供应商提供准確的生产数量

再与市场部协调看此种物料是否会在今后的生产中使用?若将来有用只需与供应商协调将送货期推后即可。若不可能再鼡应该向客户索取已生产物料的赔偿金。若客户以毁约日期在合同准许之内为由不做任何赔偿时,应尽快与供应商协调以成本价将物料金额算清并考虑物料报废后是否有利用价值。尽可能将损失降到最低

2、为什么选择做采购?

答:A可以熟悉商品市场增长见识。B、鈳以接触不同的人提高语言交流能力,增强个人魅力C、其次要做好采购是不容易的,个人发挥空间比较大对个人发展很有帮助。采購的压力-如何以成本结构为导向保证商品采购为最低成本。

3、采购员的价值体现在哪里谈谈你对采购的认识?

答:采购为公司节省1え相当于销售卖出11元的货这就是采购员的价值,作为采购就是按照公司的需求生产产品的需要,从公司利益出发买到所需的物品即苻合产品要求,又是公司可以接受的价钱那么你算一个合格的采购。

4、采购员应该怎样去开发新的供应商

答:开发供应商每个公司都囿自己的流程,大体是先收集供应商信息(网上展览会,朋友介绍供应商自荐等)- 进行供应商问卷调查 实施调查 - 评估 - 供应商送样 - 合格 -列入合格供应商;不合格则重新找。

5、电子料的市场价格怎样

答:这个不好说,变动很大自己查查最近的价格。

6、客户突然取消订单而物料又回到工厂了,供应商不同意退货(不能向客户索赔)

答:通常这种情况,在采购行业中比较少发生因为你跟客户有签定一系列嘚合同,跟你的供应商也有签定一系列的合同当客户突然取消订单的时候,并不是说客户只是说把订单取消而不给予任何处理方式,┅般来讲客户肯定会给予你一些处理的方式,例如说:为这批货找新的买家需要一定的时间,所以这时候,一般来讲口头上客户昰说要找新买家,可是时间不等你只能去想办法通过各种渠道去帮助客户,同时适当的跟供应商沟通

如果此款产品是行业中通用了,吔就是说是标准件可以适当的跟供应商沟通看供应商能否把此款产品销售出去,用双方合作的诚信关系试着去说服供应商,如果供应商不帮忙不同意退货的话,只能跟假如你是老板你会怎么做或是跟客户商量把这批货收下来,然后试着找这个产品的同行或是寻找┅些相关信息,看能否把这批货卖出去!因为采购商都有跟供应商签定合同不是供应商问题的时候,采购商不可以轻易的作退货处理;

答:原材料费用+制造费用(水电、人工、维修、包装、检验、机器折旧、报等) 管理费用+税收+利润+运输

8、如何让公司同供应商共同发展谈谈伱对采购战略的看法?

答:这个问题比较大但无非是在技术进步、成本的降低、供货周期的缩短、质量控制水平的提高、发展规模和速喥等几方面考虑,共同进步

采购需要的是最好有专业知识,有一定的谈判经验与技巧并且对市场有一定的了解实行买卖双方高层及经辦人一季度一会晤,解决前期存在的不良现象提出往后的发展目标及战略目标,让供货商有一个明确思想全力配合我司的一个开发过程。

9、如何维持旧供应商关系系

答:供应商关系的维护:因为供应商不是客户,没有必要经常主动打电话去联络感情有必要时才进行聯络,一般供应商都会主动打电话给采购公事公办,如果是私事就像对待普通朋友一样就可以了!

10、如何判定供应商报价的真实

答:<1>通過多家比价;<2>通过成本分; <3>通过该产品的功能定位来自行与同等产品比较进行确定。

11、老供应商每次报价都略高于新供应商但沟通后又哃意适当降低,应如何处理对这种情况

答:分开走货,从新供应商小批量购进当然此批如果还是从老供应商走大部分。因为一个产品鈈仅仅是价格问题还有规格,外形使用寿命、交期等等一些方面,我必须小批量试样后才能做出最后决定

另外一般来说公司一样产品的分额应该是37开,谁的有优势谁占大头实际生产中会有各种状况出现,有两家供应商才能有效的去解决这些问题如果最后老供应商價格比新的高,那么我会从新的买大头但是仍然会维持与老供应商的供求关系,一个长期往来的供应商是一笔财富价格一致我会从老供应商那买大头,保留新供应商的供货资格

12、供应商请吃喝时怎么处理?

答:我说原则上都拒绝无法拒绝的就邀上其它同事赴约。假洳你是老板你会怎么做不怎么满意他说应邀请上司去就可以了不能叫其他人去!这点以后要注意了

13、供应商物料有问题时如何处理?

答:如果货款还没有全额付完的话扣部分货款,以此要求供应商提供退货补货或折扣的要求如果是客户指定要求用那家厂商的话,提供檢验报告以及有问题的样本给客户向客户告状,另外考虑开发同类产品的供应商避免守制于该供应商!

14、有款物料采购额约30W/月,要选哆少家供应商较合理

答:个人认为还是要视情况而定。如果供应商有实力有品质,服务好一个厂家供应也未尝不可。30万的货款数目吔不是很大(当然后备厂家也是必须要有的)。两家厂供应我认为是最好不过的。相互之间有个比较而且还能相互制约。厂商太多效果可能反而不好。货款相应少了厂商的积极性也不会太高。相应的后遗症可能还比较多如退货,到底是那家厂的可能到时还会令你頭痛。

15、你以前的公司有年度采购计划或降价目标吗谈谈你们是如何实现或达到的;

答:每一个正规公司都有这样的计划,在市场没有夶的变化下是按原计划进行的,对于最后比原计划还要低的成本下公司高层给予了差价的10%的奖励。降价一就是多寻厂商报价再就是找可替代的新材料替代来降价,货源最好从生产商拿货减少中间商的差价还有付款方面可以缩短或加长,再就是做好计划对常用物料统購量大单价可以再优惠,找几个每月货款较多的供应商商量谈价告知公司明年的计划与大概的订单量去与供应商谈,让供应商看到以後的希望自然他就同意降了。

16、如果你被本公司录取你将如何开展你的工作?

答:“首先听取领导的指示和要求然后就有关情况进荇了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准最后根据计划开展工作。”

17、如果有一家供应商的货品管说是供应商的來料不良,而供应商说是他只能做出这种程度身为采购会怎么办?

答:有两种可能:1、如果公司还可以用这种料就申请特采,同时修妀进料检验标准在可用范围内,修改一个上下限如果以后再来料,品质按照新修改的检验标准验货这种货就可以用了。2、如果这种料确实有品质问题公司根本没办法用,在对方无法改善的情况下建议更换新的供应商!

18、如果供应商交期无法达成,采购应怎么办

答:如果供应商的交期无法达成,先发改善通知书强烈要求对方改善,可根据交期未达成而影响公司生产情况的程度给予扣款或延迟付款,以督导并强制对方改善若对方无法改善,建议更换新的供应商!毕竟品质和交期对一个公司的正常运作来说,非常的重要!

答:运用公司的资金来换取公司有用的物品与服务也就是说以资金来建立资源(物品+服务),此资源透过管理的运用产生最大附加价值的资产從而为公司创造利润。

20、对于一款新产品你如何评估供应商的报价是否合理?顺便谈谈你通常是如何估算产品成本

答:对于一款新产品如果你要评估供应商的报价是否合理,在新产品评估价格前首先你要知道新产品的零件BOM表。这样你可以通过对各款零件的认识,去夶概做一个市场的调查各款零件的调查结果统筹做成表格。

再根据零件的加工精细要求去寻求一些相关的资料可以适当的去了解这些零件行业的一些相关的质量标准,而后根据当时当地的加工成本和加工费用作一些大概的统筹这样,当供应商报价给你的时候你就可鉯大概的算出供应商的报价是否合理;而我估算成本的方式也会通过这一系列的调查来评估我产品的成本;如果涉及到的工艺超过采购的專业范畴,一般就需要公司的工程技术人员从旁协助以其达到最好的谈判效果。

答:供应商的管理:将所有的供应商列在一张表上定期对供应商的品质,交期配合度进行评审,并列入评审资料中根据评审结果可对供应商进行汰淘或更换,如果表现特别好的供应商鈳视其情况,多下订单!

22、我们为什么要雇请你呢

答:回答“因为我一直想在这里工作”很糟糕,“我真的很需要一份工作”就更糟雇主希望听到你能为公司付出什么,而不是他们如何帮你解决生计问题适当地谈谈自己如何解决了一个难题、缩减了公司开支,可以在囙答中提到先前的成功事例、你掌握的知识或技能

23、你认为自己最大的弱点是什么?

答:现在他们是在鸡蛋里面挑骨头这是面试中自峩保护的一招。要利用这个机会让对方找不到任何理由淘汰你,太多诚实的求职者就是因为过于坦白而犯下大错我们不是要你说谎,泹一定要小心说话!比如说即使你真的非常拖沓,或做事条理性很差千万别承认。如果你面试的职位要求团队精神那就不要承认自巳总不合群。

以下保险的回答会让你顺利过关:

(1)有时候对那些水平不如自己的人我会缺乏耐性。

(2)有时我会过于敏感太在意别囚的想法。

(3)有时候我找不到时间放松自己

(4)有时为了做成一桩交易,我会有些激进

按照以上的说法,其实你是暗示自己不赞成偷懒、并不冷漠、自己是一个工作狂或是一名顽强的销售人员。作为员工来说那其实不是缺点!

24、最能概括你自己的三个词是什么

答:适应能力强,有责任心和做事有始终结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力

25、你对我们公司有什么认识?

答:要姠对方摆明自己通过调查掌握了不少公司资料当然只谈公司的正面消息很重要。

26、你是怎么知道我们招聘这个职位呢

答:如果你是从公司内部某人处打听回来的消息,记得提及他的名字公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

27、不错的发展和有利的发展你会选择哪一項呢除了工资,还有什么福利最吸引你

答:有利的发展吧,因为人生在世本来就要有自己的理想,和自己的抱负一个好的发展空間有利于实现自己的理想和抱负,趁年轻的时候可以多学点东西赚钱并不是最重要的。定期培训以及好的发展空间就是给我最好的福利叻(尽可能诚实,如果你做足了功课你就知道他们会提供什么,回答尽可能和他们提供的相配如果你觉得自己该得到更多,也可以哆要一点)

28、你参加过什么业余活动?

答:既然最好是让人觉得你处事不乏手腕那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活動。

29、你参加过义务活动吗

答:现在就着手做一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的还要是你的雇主会在意的,如果他们还没囿一个这样的员工那么你会成为很好的公关资源。

30、你心目中的英雄是谁

答:最好的答案是你的朋友或者家人,尽量避免说及名人

31、你有什么问题吗?

32、你过去的上级是个怎么样的人

答:正确的回答只有一种:说好话。即使你很想借此机会好好痛骂一顿那个让你無法忍受的人,可千万别这么做不要攻击以前的假如你是老板你会怎么做,那会让你前功尽弃即使他是一个笨蛋或一无是处,你也不應该过分批评如果实在说不出好话,就给一些中肯的评价

33、你为什么还没找到合适的职位呢?

答:别怕告诉他们你可能会有的聘请芉万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试

34、你的业余爱好是什么?

答:找一些富于团体合作精神的这裏有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作

35、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢?

答:“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的那绝对没有问題。”

答:这个问题可以显示你的冲劲但如果你的回答是“有”的话,千万小心下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢?”

37、你为什么辞去原来采购的工作

答:我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多有较深的感情;从去年始,由于市场形势突变公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对现实重新寻找能发挥我能力的舞台。

38、你为什么要应聘采购职位.觉得這个职位与其它职位有什么区别

答:“我花费了很多时间考虑各种职业的可能性我认为这方面的工作最适合我,原因是这项工作要求的許多技能都是我擅长的

39、你要求的薪金是多少

答:回答样板1:如果你尚未彻底表现自我价值,面试者就提此问题考你你不妨参考答案:“钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献如果您允许的话。” “我对工资没有硬性要求我相信贵公司在处理峩的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会所以只要条件公平,我则不会计较太多”

回答样板2:如果你已经阐明该职位的重要性,可是对方仍旧告诉你给你的报酬已是最好的您不妨指出它的工作性质实际上值得你获得更高的报酬;阐明你将如何通过努力缩减公司的开支;说明在工作中你得自我承担哪些费用等,以证明你对公司的价值和表明你要求更高报酬是以你的工作表现为前提的。

但是如果对方不愿妥协在你未得到肯定的工作答复之前,不要使雇主排除对你的考虑你可以问:‘你们决定雇用我了吗?”如果答案是肯定嘚报酬却使你不愿接受,你可以这样拒绝:

“谢谢你给我提供工作机会这个职位我很想得到,但是工资比我想要的低,这是我无法接受这份工作的原因之一也许你会重新考虑,或者以后能有使我对你们更有价值的工作时再考虑我”

40、某供应商对其所供应的某一物料价格提出上涨,而且上涨的幅度符合市场行情,做为采购员应从哪些方面进行价格分析?采购员应该怎么处理?

答:做一个完整的市场调查核实价格,了解行情原料上涨浮度,请厂商重新列出成本分析表合理商议,作出相应的价格调整;并约定价格回落时要调整回原来的戓与市价相应的价另从长远角度看是否在涨价期间少定量,如果一直处于上涨趋势要多寻找可替代的新材料降低成本,请工程协助

41、假如你们公司需要一种海外采购的物料但交期太长,为了保证生产在国内能买到代理的同种物料,可价格很高请问在这种情况下,伱如何应对

答:首先我会试着去跟供理商去谈,取得代理商的最低价格然后把这类物料的海外价格,及国内供应商代理价格(与供理商谈定好的价格)作成一份正式的表格提供给销售部,让销售部去和客人沟通如果是要价格低的话,我们会让客人考虑是否可以延迟茭期以达到满足的物料采购,及生产交货日期如果客人选择价格高,交期准的话我们就可以按客人的方式去做,这样一来可以保障洎己的利益而且还可能通过这样的方式,可以让公司不受亏损

42、采购人员日常工作的重点

答:开发、维护并评价供应商;采购合同谈判;价格评估;制定并不断改进采购流程;采购物质的质量要求和规格书 管理等很多方面。采购工作重点适时适质适价购买公司所需物品.

43、采购中怎样维护你的数据库?

答:供应商和商品的相关信息要及时更新如采购单价,最小订货批量交货方式,供应商的帐号、地址电话联系 人等信息变更要及时更改另修改数据前一定要经过领导确认

44、采购的流程及相关的单据名称?

答:接收采购计划-询比议价-下PO-审核-跟催-收货-付款-退货相关的单据有:请购单、采购单、询价单,进货单等等

45、采购合同的主要因素是什么?

答:数量、单价、付款方式(包括税金点数)、交货地点和运输方式、交货期、验货标准、签章审核

46、评价一个供应商应该具备的素质?

答:提供合适的品质、充分的数量及准时交货,合理的价格以及热情的服务

47、对于供应商的评估有哪些项目?

答:A、一般经营状况 B、制造能力 C、技术能仂 D、管理能力之绩效 E、品质能力

48、你在做采购时的困惑?

答:产品的价格,供应商到底还有多少利润?

49、什么是采购5R管理

答:合适的供应商、合适的品质、合适的时间、合适的价格、合适的数量

50、采购管理存在的问题?

答:传统供应商管理的不足、传统的供需双方关系问题、传统采购成本问题

51、如何建立良好的供应商管理体系

答:1正确选择供应商。2科学的考评供应商的业绩.3保持供应商之间适度竞争.4构建与供应商的战略合作伙伴关系

52、采购主管如何评估采购员

答:9大项目:工作品质、工作量、特定工作的有关知识、合作度、可信赖程度、主动进取心、准确度、适应性、态度

53、采购成本降低的方法?

答:1、设计优化法2、成本核算法。3、类比降价法4、招标竞价法。5、规模效应法6、国产化降价法。

54、采购执业人员的资格要求

答:1综合知识 2采购对象(商品)所涉及的技术与知识 3市场分析与判断技术 4采购技術 5缔约与履约验收的知识 与技术 6政府采购管理技术与知识

55、影响采购工作有哪些?

答:a. 生产排程经常因缺料而无法继续执行b. 有些供应商の所以及时交货率不高是因为没有足够的时间准备其原料或者质量不稳定。

比如说急需的物料好容易催到工厂,却发现质量问题c. 船务鈈能及时将物料进口到工厂。d. 库存数据不准确也是缺 料的一大原因e. 采购的提前期不准,计划经常无法保证确认了的销售定单的交期

56、采购员与公司内部各部门的关系是什么?

答:沟通协调互助配合的关系

57、如果供应商给你回扣你怎么办?

答:回答种类很多,可以借鉴;给大额的囙扣当然会令人心动,但收回扣是违法的,如果收了回扣你对这个供应商将无法管理,必定拿人家的手短,他就算有品质问题你也不好处理,到头来賠了夫人又折兵,连工作都可能丢失,再换一家公司,如果有认识的人,人家肯定知道你被辞的原因,可能连工作都没希望,所以拒绝收回扣。

58、采购員与供应商的关系是什么?

答:互助互利互信的合作与交流关系增加互相的利益减少相互的损失。

59、采购管理中,有哪些相关的质量记录?

答:设计、检验、试验、调查、审核、评审是证实质量体系符合规定要求并有效运行的重要证据因此应予以保存。

60、采购中影响交期的因素有哪些?

答:a.企业的资金问题如索赔、各种管理费用的增加、经常性的退货b.仓库数据不准临时才知道缺货。c.生产排程问题如出现插单、加单和订单被取消d.供应商问题如供应商明知无法实现你的交期,而为了接你的单。和他更换了他的供应商、修改了模具、调整了工艺、更妀了设计、替换了材料等等却不通知采购商e.送货品质不良第一品质描述不清楚,第二,品质资料有问题。f.采购对供应商资料管理问题如果供应商交货点、运输方式、供应商账号、地址、联系人不准确都可导致交期不准。至于如何改善只有你根据经验自己答了

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我前公司有个同事老王,他毕業后就进入前公司工作一直干了近17年,如今已40出头但依然还是个普通职员,没有得到任何晋升机会

老王并非工作不努力,他一直在崗位上埋头干活任劳任怨,经常都是早上第一个到公司晚上又是最后一个走的,可是像老王这样认真又努力的员工到最后也不能成為管理层的领导。

有一次聚会时我问老王,你干了这么久了难道就不想当领导,一直甘心当个普通员工坐等90后甚至零零后来管你吗?老王说谁不想当领导啊,可自己天生就不是领导的材料干了这么久连个组长都不是,又有什么办法呢

其实,对当领导这事儿每個人都趋之若鹜,要是一个人说自己无意当领导这个人要么是城府太深,要么是虚伪可是,领导也不是随随便便就能当上啊而且名額也有限,不可能做到雨露均沾那么,什么样的员工才最有可能当领导呢

中国有句古话,一损俱损一荣俱荣。还有一句俗话一人嘚道鸡犬升天。这都说明站队非常重要。你再有能力但是看不清形势,选错了大树当你的上司升不上去时,你的仕途也会戛然而止所以,能当领导的员工一定是那种善于分析,洞悉形势的人

在公司里能看清并把握形势,洞悉格局的人更容易得到机会比如我有個朋友,他在公司时总跟着部门里最早带他的小主管混可那个小主管,虽然技术不错但非常不会做人,和公司很多人的关系都不好公司领导都不太待见他,所以他那个小主管在公司混了多年都是原地踏步而且权力已经被下面人架空了。

后来那位小主管被调到了其它汾公司我朋友就好像失去了大树和依靠,工作很快陷入僵局因为下面的同事经常对朋友玩小动作,而且领导也经常给他穿小鞋上级楿继提拔了很多新人,也不提拔朋友没多久,朋友只能被迫辞职

所以在职场上,你想站稳脚步想混得越来越好,甚至成为领导一萣要善于分析形势,明白怎么该和什么样的人打交道该如何站队或者保持中立很重要。

职场人际关系分三层第一层是上级关系,第二層是平级关系第三层是下级关系。玩转这三层关系上级有人拉,平级有人捧下级有人推,职场之路才会顺风顺水如果玩不转这三層人际关系,当领导是很难的

在这三层关系中,和你上级领导关系好的一般更容易升职加薪和上级是否具备良好的人际关系,是能否晉升的关键条件之一

作为下属,绝对不能让你的上级难堪永远保护自己的上级领导,事前汇报或警告以免其在公众面前出丑。更不能低估你的上级和竞争对手高估让你没有什么风险,而低估则可能让你永远失去获胜的机会

领导岗位不仅要求你会做事,更要你会做囚情商高成为担任领导的必备能力,通俗说就是会说话会办事。

情商高的人遇到任何问题总能左右逢源化解危机。情商高的人不仅對上级领导交代的事情办得妥妥当当关键还会把属下哄得服服帖帖,总能把队伍的人心凝聚起来

情商再高,人脉再好但是没有能力,做不出成绩也是枉然无论是国企还是私企,能力是提拔一个人非常重要的考核指标不要认为国企提拔干部都是靠关系,如果你这么想说明你的能力还不足以引起老大的兴趣。

现代企业即便是许多国企,都面临激烈的市场竞争单位要提拔一个人做干部,那个人也嘚具备过硬的实力才行在人力资源管理中,绩效是一个人提拔的重要指标绩效达不到优秀或者排名靠前,很可能连提拔的资格都没有

像文章最开头说的老王,虽然经常都能看到他的加班和任劳任怨但上级的内心绝对是毫无波澜,甚至有点想笑的因为他的努力并不能产生超额的价值,而对于所有的上级甚至是董事会都只会看业绩、结果,他们只会为你创造的价值买单

而且现在管理层的选拔机制樾来越透明,需要接受员工广泛的监督实打实的硬条件摆在那,你没有实打实的硬核能力提拔上去了也无法为单位做出贡献,最终损害的还是单位的利益这是金字塔顶的大假如你是老板你会怎么做们不愿意看到的。

再说起上面提到的前同事老王他虽然工作上比较本汾,工作积极主动又任劳任怨但就是不太喜欢展现自己。

比如某年公司有个提升主管的名额当时跟老王一起竞争的还有另一个员工小張,小张是90后特别爱表现,每次都主动跟总监说这个项目或那个计划,我能参与吗

于是很多重要的工作机会,总监就都带小张去了而老王就只能在旁边目送他们的背影,然后愤愤不平明明自己之前参加过某些项目四五次了,有很多相关经验明明那个项目的技术昰他最擅长的,有几次还受到过客户的称赞为什么不让我参与?

于是老王事后只会一味抱怨觉得自己的能力没有被认可,上级没意识箌他有多厉害是他们的损失......

其实,回头去看当时的老王他还真是自己活该!他不明白职场中越是高层级的人,注意力就越是高度稀缺嘚虽然你的能力很强,你很牛逼但是上级不知道你的能力,都是你的错你的能力能不能被发现,不是对方的责任而是你的责任。

咾王什么都去指望上级高层主动发现他的能力这怎么可能呢?其实展示自己的能力,也是你能力的一部分前面说了,你要让你的能力为公司产生价值上级才会去为你“买单”,但光是这样还不够更重要的是,你还要让你的能力被上级、投资人、董事会、合伙人甚至昰下属看见。

不然你的能力只有你自己知道,别人为什么要为你没有发挥出来的能力付费别人为什么要提拔你去当干部?为什么心甘凊愿让你管

我们要明白,麻雀虽小五脏俱全任何一个单位都是人才济济,假如你不知道如何推销自己就算你周围到处都是伯乐又如哬,谁知道你是千里马呢

所以,在适当时候展现个人的能力比如上级和你一起出差或者参与某个重要项目的时候,你要敢于发表个人觀点让那些重要人物注意到你的存在,并有可能为你的观点所吸引善于展现自己,才容易成为干部的候选人

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多大个事啊就没有挨不过的事。这些都是人生的经历是你以后的财富,你应该享受!到时你再回过头来看就会发现:多大个事啊~

  要得到任何一个职位,必须经過面试这一关短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯,当你接到企业的面试通知电话后应该做什么呢?这里不妨听听猎头咾刘的几点建议。

  一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后别忘了道声谢。这里提醒大家尽量按要求的时间去面試,因为很多企业都是统一面试如果错过机会可能就错失了。

  二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况

  三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等,了解越全面、罙入面试的成功率就越高,同时也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

  四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等这一点非常重要,同一个职位名称各家企业的要求是不尽相同的,了解越多面试的针对性就更强。

  五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理

  六、这里要说明的是,去招聘会或网上投简历时最好有个记录,包括应聘的企业和职位、哪份简历投的哪些企业招聘会上做过简單面试,面试官是谁面试内容是什么,提过多少待遇要求等等在接到面试通知时,马上查看一下

  七、如果是应聘高管职位,最恏能了解一下假如你是老板你会怎么做的相关背景和个性风格等(一般事情下假如你是老板你会怎么做肯定是面试高管的最后一关)。筆者在面试猎头职位候选人时就有很多候选人询问假如你是老板你会怎么做的年龄、性别、籍贯、风格,甚至成长背景等情况

  八、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力给面试官一个选择你的理由。对一些瑺见的面试问题要有应对的准备最好能做个模拟面试演练,在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判提提建议,以便发现问题忣时调整。

  这里要说明的是一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。

  九、除了专业、经验和敬业等通用要求外不同的职位類型有不同的侧重要求。比如营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专業性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务類侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。

  十、每家企业有不同的企业文化囷对人才的软性倾向有强调沟通协调力的、有强调执行力的,也有强调团队协作或职业感的等等虽然每个人的风格已经基本定型,但媔试时不妨适当做有针对性的表现笔者在接到每一个猎头单时,在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的,成文的和不成文的)、假如你是老板你会怎么做的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等

  十一、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严),整整头发擦擦皮鞋,也可喷点淡淡的香水有口氣的准备口香糖,出发前最好照一下镜子

  十二、估算一下路途时间,一定要留出富裕时间绝对不要迟到,也不要太早到达最好昰提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达也要电话说明情况,请求谅解

  十三、一定要充满自信,记住自信不一定成功但鈈自信一定失败。心态上要平和一些积极一些,成熟一些不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来),让人感到你既有才干叒敬业厚道就行,毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了但却太不让人放心的人。

  十四、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的也可以放弃,但一定要知会企业这是职业素质的基本要求。

 初踏职场面临着一系列的问题和困惑:一方面,不知道以什么样的心態面对工作、处理同事关系;另一方面又急于展现自己期待获得赏识。但是职场之路充满荆棘一不小心就容易马失前蹄。哪些事情是職场新人不应该做的让我们来看看前人的经验。

  行为分析:话里话外、明着暗着告诉同事:“我是某某某的人”没有一个员工不願意跟领导搞好关系,除了会为人处事外关键是你要有自己的一套,得能练活儿还要练得漂亮。

  即便你跟领导关系再好也别让囚认为你把领导当成靠山。

  后果:职场是个利益共同体你跟领导关系再好,他愿意为了你一个人而犯众怒吗工作不是给领导干的,是给自己攒本钱万一哪天靠山走人了,你又要挖空心思找一个新的靠山吗

  第二,把“没思想”show出来

  行为分析:让干什么就幹什么让做“一”决不做“二”,不会想该怎么做不可能人人都是天才,但也不能人人都是木头只有木头才没有自己的思想。一般洏言领导如果让你做到 1,他会点拨到0.5但他希望你能想到1.5或2.假如你连想都不想,就那么照方抓药似地做了肯定不会出彩。领导喜欢的昰创造性地理解然后发挥,而不是把没思想show给他看

  后果:或许你非常勤恳,但这种行为只会让你越来越被边缘化

  第三,机會来临临阵逃跑

  行为分析:人手不够或想考查你的时候领导会授权你牵头去做一件事情。如果你觉得自己还是做具体的业务比较合適没有做管理工作的经验,怕干不好让领导失望就因这些个理由回绝了领导的话,你也把加薪晋级的大好机会拱手送给了别人

  後果:失去信任是非常可怕的。以后有重要的事情领导再也不会第一时间想到你了。

  第四事不关己高高挂起

  凡事三缄其口,讓好想法烂在肚子里

  行为分析:当年,部门里就有一个这样的同志明明极为聪明,好创意一个一个往外面冒但就是不说。开会嘚时候她从来不主动发言,可到让她做什么策划的时候那些火花呀、

  意呀,又让你不得不承认她做得漂亮她说,不是她分内的倳情她为什么要替别人操心

  后果:一个部门的成绩是大家一起创造的,在同一个集体里没有与自己无关的事否则,大家会认为你沒有团队意识

  新人怎样树立正确的职业心态呢?

  首先要承认自身的缺陷和不足要不断提高自身综合素质。其次要学会正确对待工作上的失误与挫折大家都明白,工作中的失误与挫折是难免的只有把失误和挫折看作是磨炼与学习,才能摆脱精神羁绊与困扰進而保持一种良好的职业心态。

  此外要注意建立良好的人际关系和轻松愉快的工作氛围。

面试前需考虑的25个问题

我曾经在The Simple Dollar上提到自巳过去曾组织了大量面试工作虽然我招聘的通常是技术类职位,但实际问到的问题(因此是有实际价值的)都是无关技术的一个好的媔试问题能使应聘者的本性显露出来——诚实,可信反应敏锐等等。

长期以来我收集了一些自己在面试中总会用到的问题,这里整理絀25个最有价值的附带一两个把每个问题回答好的技巧或怎么会把它弄糟的案例。希望这个总结能为面试官和应聘者提供一些有洞见的参栲若你能轻而易举回答所有问题,面试就不必担心了最后,我将给出一份核对清单作为“家庭作业”给每个即将面临重要面试的应聘鍺

首先,愚蠢地回答愚蠢的问题

工作面试中有许多问题非常愚蠢,而且都有显而易见的答案“你最大的弱点是什么?”这个问题从來不可能得到一个诚实的答案而且多数时候只会招致一些例如“我是工作狂!”的虚伪回答。面试官问这些问题是因为这些都是“应该”被问的但他们通常不会从中得到任何有效信息。“你认为自己成功吗”,答案总是肯定的;“你具有团队精神吗”答案也总是肯萣的;“你打算在这儿工作多久?”答案总是长期;“工作和薪水何者更重要”,答案总是工作比薪水更重要

识别一个无聊的问题很簡单——你是不是能很容易地给出一个放之四海皆准之而又无关痛痒的答案?如果是的别为这问题费神,把精力放在解决具有实际意义嘚问题上

这个问题基本是为了让应聘者放松,同时也给我自己判断他们谈吐的机会这是一个在一切面试中都需要准备的问题,所以你需要有一个固定的答案走进面试室前在头脑中对这个问题要有个清晰的答案。“最佳”答案要能使你充分展现自己与众不同之处以使洎己在众多应聘者中脱颖而出。列出自己的四五项最大特点用三十秒陈述出来。

2. 谈谈你对我们的了解

这个问题直接考察了面试者是否做叻准备功课一个能讲出公司大量信息的面试者也许是出乎意料的,但连基本情况都不了解的人多数会被淘汰——那不是我们要的人换訁之,面试前了解你将应聘的那个机构。

3. 什么使你区别于其他应聘者

面试官通常基于简历已经得到了这个问题的答案但这是你真正自峩推销的时候。多数面试官都会坐在一旁看你把自己推销得如何偶尔惊喜是好的,但也可能显得狡猾——如果某些内容应该在简历上出現却为什么未出现?你该知道自己简历的精华何在然后将它们列出。

4. 描述你应聘的职位

这也是一道“作业”题但通过应聘者当场给絀的见解也能掌握一些信息。最佳准备是阅读职位描述并用自己的语言对自己复述出来以便在面试时流利应答。

5. 为何对此职位感兴趣

这個问题实际上有些像一个小把戏因为这是对第二个问题(你对公司的了解)以及第四个问题(描述你应聘的职位)的回问。这样问是因為它有助于判断:人们是轻率作答(像是“因为我就是合适人选”)还是考虑之后诚恳作答。对这个问题可以事先准备好一个程述式的答案——大致上只要给出一些这个公司和职位吸引你的理由以及它们为何吸引你。

6. 这个职位的哪一方面使你感到最不适

多数人认为这个問题会涉及淘汰但通常它并非如此。这其实是个诚实问题没有人会对某项工作的每个方面都满意——这不是我们的天性。工作地点笁作时间?同事公司规模太大?太小诚实在此很重要——我希望听到一个感到不适的诚恳理由(尤其是真正从对公司的观察中得来),而不是一句没有任何不适的陈词滥调好的回答可以是“我从未在如此大规模的公司工作过”,或“在协作文化上我听说了一些奇怪的方面”、或“在起步阶段工作使我感到紧张”等

7. 上一份工作中你最大的成功是什么?

8. 上一份工作中你最大的失败是什么

这两个问题通瑺可以组成一组,但重要的是后者最好的应聘者应该承认自己有过过失(他们诚实而敢于承认错误)并从中吸取了教训,这是一项无比偅要的美德

9. 说说你先前最好的上司

10. 说说你先前最糟的上司

这两个问题能直接试探出面试者适合于何种管理风格以及会如何管理他人。假設我就职于一个管理松散而需要自我驱动的机构这种情况下,我希望听到的回答是“最佳”假如你是老板你会怎么做是万事不插手的戓者“最糟”假如你是老板你会怎么做是事事盯紧的。相反若我在等级森严的机构,我希望听到的恰恰相反——“最佳”假如你是老板伱会怎么做提供有强度的引导和交流或“最糟”假如你是老板你会怎么做是让应聘者无所适从的。最佳办法是尽可能诚实应答——面试官会对协作文化有很好的认识坦率地说,如果你侥幸进入了一家公司而并不匹配那里的文化适应和取得成功将会很艰难。这些问题也鈳以以“你倾向于何种管理模式”的方式提问

其他技巧:突出论及所有假如你是老板你会怎么做的优点,绝不要把面试变成一场针对任哬人的批判会最糟的假如你是老板你会怎么做会有一些小毛病而且都是处于对你的期望而不是有人格缺陷。面试中抱怨别人只会使你自巳显得恶劣所以别上当了。

11. 说说你曾遇到的最困难的项目

面试官通常不真正关注项目具体是什么其实质是看看你是否经历过真正的困難并如何克服它。对大多数人而言这并不是最大的成功或失败,而是将失败方面转化为成功的方面

12. 对这个领域的未来趋势有何看法

这個问题对一些领域有用——技术类或领导岗位——对其他一些则没用。这个问题有用没用在你应聘的特定工作类型中是显而易见的如果囿用,答案的准备很简单——只要花上半小时阅读相关领域的一些博客文章你就能汲取所需信息

13. 去年中是否在与这项工作有关要求方面學到了新的东西/提升了自己

这是一个很容易让人无所适从的问题,多少人就是想不出答案最佳应对方式其实就是总是花一些时间以任何方式提升自己的技能。写写开源代码、实践一下当主持人、上上课等如果你每年都投入经历提升自己,不但会有一份漂亮的简历当然這个问题也就不算什么了。

14. 说说你梦想中的职业

绝不要说这项工作绝不要说另一项具体的工作。这两种回答都实在糟糕——前者树起了警旗而后者说明你无心恋战回答应该紧贴一些具体的特质——讲讲你梦想中工作的一些方面。可以的话其中一些应该契合你要应聘的单位但不要完全契合是最好的。

15. 之前工作中遇到过严重冲突吗它是如何解决的?

这个问题需要诚实同时需意识到任何事物的矛盾都包含两方面。它同样可能会让那些不厚道的人开始抱怨前任雇主以至于给面试官留下坏印象。最好的回答方式通常包括描述事实但同时紸意事件的两方面,而且你从中学会了从他人的角度考虑问题

16. 从上份工作中学到了什么

虽然列出一些技术上的技能,尤其如果你的工作昰很技术性的那很好,但涉及一些非技术性内容很重要“在多数时候单独工作后,我学到了怎样在一个团队中工作”像这样的回答僦很好。任何工作中都可以学到些什么面试官期待你能从上一份工作中学到些什么以助于你胜任新的工作。

17. 上份工作为何离职

多数时候这是在考察一个稳定的性格。强有力且具体的回答无论具体理由如何都是好的。“我想继续前进” 不算一个强有力的理由裁员是个恏理由,同样寻找一些特殊的新挑战也是好理由(但想要接受的挑战得要有特点)在此,应该淡化对前任工作的具体描述因为这样会佷容易陷入对之前职位的抱怨之中。

18. 对上个工作岗位提一个可行的建议

虽然答案会很大程度上牵涉到上任工作的特殊性质但其实那些特殊性质并不重要。最重要的是你确实给出了建议并使它富有成果最好再加上一些成功的故事。这样做显得你也会对新职位有同样贡献來提升整个机构。在这个问题上没有答案并不是大缺陷不会是一个决定“生死”的问题。

19. 有被辞退过吗说说这一经历

显而易见,能说“没有”最好但答案是“有”其实也不会被一片否决。事实上“有”也能转化为积极因素——这是表明你虽有过过错但从中学到了有價值的教训的良好途径。在这个问题上要诚实无论如何别埋怨让你走人的人。即使对于发生的事感到气愤也要带有敬意地提到他们。

20. 解雇过别人吗说说这一经历

这个问题基本是考察你对人是否有宽容之心。回答时务必谨慎——这绝不是一个简单的选择题或经历叙述洏关系到你的去留。也别埋怨被你解雇的人——尽可能用理由冷静地回答

21. 同时还在应征其他工作吗?

这是一个相关诚实的问题我期待聽到“是的”,但太想迎合我胃口的人回答说“没有”最佳回答方式是“是的,就像你们还在面试其他人那样我们都在寻求最佳选择。”如果你的答案是“没有”那么这么说——“没有,其实我对现在的工作是满意的但是你们提供的这个职位有些非常吸引我的地方驅使我来这儿应聘。 ”然后列举出那些吸引你的地方

22. 你认为这个职位的报酬应当如何

很多人可能会感到惊奇,这通常并非在协商工资哆数时候,面试你的人都不负责你能得到的工资这个问题通常是一个现实的考量——如果招清洁工,他们想要80K美元工资那你大概会立即把应聘书投进垃圾箱;同样,一个高技能的程序员只把自己卖到30k美元也是在敲警钟好的回答通常要靠谱或稍稍高于实际而不是低得过汾或高得疯狂。我在面试前都会了解好要价然后在回答中多加30%。

23. 自认为五年后自己在职业中发展如何

这是个有点“垃圾”的问题但就某些方面说它可以筛选出那些具有主观能动性的人。回答类似于“我将在我应聘的岗位中取得成功”的人既不够积极也不够诚实我宁可嘚到包括提升或成为企业家——强大的机构之繁荣有赖于做事主动的人。对面试者来说唯一的问题是一些公司——通常是小公司——并不需要做事主动的人而且特别害怕那些梦想成为企业家的人因此如果对企业文化不熟悉,谈及升职通常是最安全的但我个人欣赏在面试Φ谈到企业家的人——那意味他们对成功怀有热情的那类人。

24. 你的长远目标是什么——比如从事这项事业十五年后?

这是一个迟来的好問题因为它能帮你判断面试者是否是长远计划者。因为有长远计划的人通常有一个良好而成熟的思维状态而且会始终绷紧弦努力工作,胜于没有长远计划的人

25. 对这项工作还有何疑问?

是你确实该对这项工作有疑问,没有问题意味着你并未真正对这个职位产生兴趣洇此,面试者必须把在面试前准备的一些问题作为一项任务来对待大多数面试官都乐于回答一切问题——只要确保你的问题是理智的就荇。

以下功课在任何面试前都需要准备以帮助你应对上述绝大多数问题。

准备十分简洁的自我描述:以便在任何面试中都可以用最好嘚技巧是提到自己与众不同甚至独一无二的地方,同时兼顾不突出或(最坏的话)中庸之处——保留自己的缺陷除非它和一个重要的优點有关联。连续的三十秒陈述即可

研究公司:通过访问他们的网页了解他们究竟做些什么。最好阅读公司近些年的年度报告和它在维基仩的描述(如果它足够大)或者用Google搜索公司名字和地点(如果是小公司)。如果它处于起步阶段找尽可能多的资料,如果相关资料实茬太少就别再多花精力了。

研究职位:认真阅读招聘启事对任何不懂之处都要查阅。如果还不甚熟悉你还必须让自己深入阅读招聘啟事以让自己清楚这一领域的重要信息何在——从博客和新闻网页开始是不错的选择。你还应该在生活范围附近调查一下类似工作以对這类工作的常规起步工资心中有数。

了解自己适合这一职位的原因:收集你能找到的公司信息和招聘启事将它们与自己的技能作对照。這样做五份它们在面试中会有奇效。同时找出至少一项自己对公司或职位不满之处然后思考为什么这使你不满。

不断努力提升工作技能:参与能使你提高相关领域关键技能的活动任职人际关系领域吗?加入一个主持人协会;任职行政助理吗加入为某个机构服务的志願工作,以不同方式锻炼你的能力(同样适用于从事贸易者);任职程序员吗那就为一项开源项目作点贡献。

在头脑中储备一些对应聘職位的问题:当你进入面试室这能给人一个强烈的印象,说明你确实对那个职位感兴趣这将大有益处。各类问题都可以但最好涉及笁作中的协作文化和特定技术。

千万不要抱怨之前的工作:如果先前的工作中确实有让你懊恼之处花些时间试着想想它的积极方面。要知道面试时先前工作至少在某种程度上会被提及因此准备好不带消极情绪谈论它,寻找积极因素同时尽可能冷静陈述离职理由。

诚实:首当其冲如果你在面试时编造了什么还出了错,面试官会把你的应聘书投进垃圾箱你只要做的是,集中于自己本身具有的优点上洳果把它们都在面试中陈述出来,这已经就是那个机构喜欢你的那些因素别浪费时间捏造东西来说。

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