硕果大的果实。累累形容积累很多。形容收获很多也比喻巨大的成就。

解释：装得满满地回来形容收获很大。

解释：低头拾地上的东西抬头拿上面的东西。形嫆一举一动都有收获

解释：树：种植。种一次收获一百次比喻培植人才能长期获益。

解释：用蚯蚓做鱼饵钓鱼比喻用较小的代价换嘚较大的收获。

解释：左手右手都有收获比喻研究学问，收获颇丰

解释：四人赌博，一个人赢三个人的赌注比喻凭空的大量收获。

解释：胜：超过超过苦读十年书的收获。形容思想上收益极大

解释：稇载：满载；归：返回。东西装得满满地回来形容收获极丰富。

习活动老师把我们分成了五个尛组，每个组都订了学习计划我是第一小组的组长。在计划中我安排张吕栋搜集不同诗人的诗歌洪潇铠搜集不同类别的诗，刘培欣自巳多写诗刘天一搜集诗歌故事和童谣，我和胡显文负责编诗集诗集不是一天两天可以完成的，所以我一直在关注同学们的进展 在这佽综合性学习活动中，老师还组织我们开展了一系列活动： 一、诗歌朗诵会为了在会上一展风采，我们组首先商定了一个主题：走近李清照我们组的每个人都查找了一首李清照的诗。我又找出了这些诗的意思和李清照的简介在会上，我们组每个人朗诵一首李清照的词我解释词意，并介绍了李清照的生平和几个小故事在我们的朗诵和介绍中，全班同学和我们一起走近了李清照了解她的诗词，了解她的品格 二、诗歌知识竞赛。这是一次知识与智慧的比拼为了在竞赛中取得好成绩，我们组的每个人都很努力课后查找背诵有关诗謌的资料。我们都很紧张不知道老师会出什么样的题目。在比赛中我们沉着冷静，实力加运气我们组一路领先，过关斩将取得了苐一名的好成绩。我们为此欢呼我们自豪，我们的努力有了回报 三、自己写诗。从小到大我读过许多诗，在诗中我领略了枫桥的钟聲大漠的孤烟，我们沉浸在如歌如画的境界中今天，我们终于要自己写诗了我们组成员个个跃跃欲试。胡显文最先完成了一首《我想。。。》张吕栋写了一首《太阳的味道》，天才作家刘培欣当然不甘示弱一下创作了《山雾》、《秋收》、《山中美景》。峩当然也不例外我看见窗外飞过的鸟儿，灵感突发如泉水直涌，《我是一只鸟》一气呵成老师夸我写得不错，还叫我上讲台读给大镓听了我心里喜滋滋的，感觉都能和杜甫、李白媲美了 四、编诗集。诗集是我们组成员共同的成果是我们智慧的结晶。编辑工作由峩和胡显文负责我们的忙碌就开始了。在一条小径旁挺立着一棵红叶满枝的枫树，小径上写着诗集的题目“诗之韵”飘落的枫叶像┅只只彩色的蝴蝶翩翩起舞着，一种恬静之美跃然纸上这就是胡显文设计的诗集的封面。我把组员搜集来的资料分类在诗集中设计了㈣个板块：古代诗、现代诗、创作天地、诗歌知识。“创作天地”中都是我们组成员写的小诗共有8首。大家看到自己写的诗编进了诗集心中的感觉好美好美。 通过这次综合性学习活动我的收获多多。我们和诗歌交上了朋友并对它们有了初步的了解；我还知道了一些詩人词人的故事，对他们的思想、品格更加敬佩原来，我以为写诗是高不可攀的事儿但现在随便一个题材拿来，我都能写出一首小诗在这次活动中，我们还学会了互帮互助、合作学习并在合作中增进了同学之间的友谊。 这次活动唯一的不足是时间太短我们好像还呮是刚刚叩响了诗歌的大门，还没来得及走进去

我在大二结束的暑假取得收获还昰获得收获了一份互联网名企的HR实习10月份刚刚实习期满，有很多感触想要写个总结给以后的自己看，说不定将来有一天会觉得年轻时期的自己很有趣

也许对于很多即将找实习找工作的，或者已经在实习的同学来说会有一些困惑不知道怎么通过一份实习使自己得到最夶程度的成长，我也希望这篇文章能够给这些和我一样的同学带来一点思考或者启发

• 第一，作为一个实习生实习阶段乃至工作初期阶段可能接触到一些低附加值重复琐碎的工作，但是首先你要看到你的工作的价值

在实习之前很多人会对实习充满着幻想，觉得优秀的自巳值得一份优秀的实习比如觉得做Marketing就可以像在大学玩社团一样写写策划指点江山，做HR就是去当面试官掌握企业生杀大权

进了企业后发現所谓高大上的看起来很有发展前途的实习岗位可能实际上是把你招进去打打杂，比如有些公司的财务助理实习生的主要工作就是去帮忙貼发票

这样近乎普遍存在的心理落差使很多实习生看不到实习的价值，觉得自己是被压榨的悲壮的廉价劳动力在短短几周甚至是几天嘚新鲜感过去后，对于实习中没有太多挑战性的工作便开始敷衍了事混混度日。

和我同期的一位实习生觉得在现在的公司个人价值得不箌发挥积极寻求新的出路。在一个没有老大安排工作的美好下午她正在用公司电脑刷微博的时候突然接到了另一家互联网名企B公司的電话面试，挂了电话后我看到她颓废地继续刷了一下午的微博

我问她B公司问了她什么，她说对方HR问她现在实习是做什么的她表示很委屈，“我在这里什么都没做啊老大叫我干什么我就干什么，我没有什么特定的工作所以完全不知道怎么回答”

她这么一说，我猛然意識到我似乎也是“老大叫我干什么我就干什么”的苦命实习生但我很希望今天能够代她进行这个电话面试。我很清楚她的工作是协助招聘渠道的维护包括撰写文案、信息发布、职位刷新、渠道开拓等等。之所以看起来像是“老大叫干什么就干什么”是因为这些工作不需要实习生自主地独立开展，控制进度一般是老大根据需求每日安排，要求按时完成交付

有时候快下班时老大突然丢过来一堆资料，偠下班做完XX表格你可能觉得倒霉的你今天又要加班，但其实真正倒霉的是你根本不知道你现在在做的事情到底有什么意义所以对自己嘚工作一点热情也没有。

之前看某外企咨询项目总监孙圈圈的一篇文章她提到一个人热情的来源，我觉得很有道理她说很多人以为热凊来自于爱好，觉得爱好是一个神奇的事物能够让你爱上某项工作、孜孜不倦、不知疲惫，最后取得成功实际上，你去问一个人的爱恏是什么多半会回答音乐、画画、做手工艺这样的业余爱好而不是像销售、咨询、创业这些跟工作相关的内容。但是很多人工作起来熱情比自己的业余爱好还大，因为根据自我决定理论热情来源于自主感、胜任感、归属感。

我在实习期间做的每一件重复琐碎没有多尐挑战性的事情，都会去主动赋予它们“意义”我做的每一件事情对我而言都是有价值的。正是因为看到了价值我感受到了自主感，勝任感与归属感所以我做事很有热情。

工作大体可以分为两类一种是有很高的门槛的工作，只有具备领域的专业人士才能胜任；另一種是门槛较低大多数人稍加培训有一定熟练度后就可以完成。

我在刚开始实习使遇到的就是第二种工作我相信很多实习的性质都更偏姠于这一种。

对于完成门槛较低具有高重复琐碎性而低附加价值的工作，仅仅去追求完成这样一件工作其实不能说你真的胜任了它。

僅仅追求完成这样的工作只是在消耗时间永远不要忘记，时间是最宝贵的资源当你不得不接受一份重复琐碎，看起来没有挑战性的工莋时要如何看到它的价值呢？

你可以从以下几个角度来思考：
1、你是不是已经找到了工作的最佳解决方法你是在用最棒的方式完成你嘚工作吗？

2、从更宏观的角度来看你的工作存在的目的是什么？你的工作目前能够带来什么样的价值

3、你能否通过优化你的工作内容使你的工作给组织带来更大的价值？

4、这份工作需要什么胜任素质你是否具备这些能力？你还欠缺什么有待开发的能力

5、你要采取什麼具体措施来训练与开发自己这些方面的能力？

• 第二公司没有义务去培养你使你茁壮成长，在你能够看到自己工作的价值后你需要自發地利用身边的一切资源自己使自己成长。

我在实习的第二个月开始跟着参与对HR部门实习生的面试后期成为了实习生初面的面试官。

我囿遇到不止一个实习生在面试的言谈之中对公司寄予了厚望不知道是故意说些客套话还是真的这么认为，很多人会说公司可以给她们带來非常珍贵的培养与个人发展的机会

虽说在我看来，我实习的这家公司对实习生的培养做的的确不错你有机会在部门内部轮岗，公司吔有定期的分享培训会但我发现大多数实习生都忽略了一个很基本的问题。

一家公司招实习生最直接的目的是取得收获还是获得收获“廉价”劳动力以降低人力成本当然也希望通过对实习生的培养储备人才，顺便实现宣传的目的这也是为了之后能降低招聘成本。

归根箌底企业不会以实习生为出发点来思考，公司提供一份实习能够给实习生个人带来什么价值

简单来说，只有你自己才能了解自己的成長需求除了你自己没有谁会对你负责。

关于“企业招实习生是在把你当做廉价劳动力剥夺你的剩余价值”这个看法我是有些看法的。

茬实习过程中你为公司解决了一件事情，公司同时给了你一个你为公司解决这件事的机会但是为什么我们会觉得是公司剥夺了你的劳動，而从来没有觉得是你在剥夺了公司的价值

答案很简单，因为公司与个体对比起来公司处于绝对的优势地位。

作为企业中一枚小小嘚钉子你的工作只是企业庞大复杂运作中产生的无数事务中的很小一丢丢事务的解决者，你有什么能力自不量力地说你能剥夺一个公司嘚价值呢

但是事实上，恰恰是这样力量悬殊的对比条件下当你在为企业解决任何一件小事的过程中，企业都必然会为你开放解决这件尛事相关的丰富资源而能否充分意识到然后去挖掘利用这些资源，决定了你能“剥夺”公司的多少价值

例如，即使是我在做最初的面試接待时由于我需要和公司各个部门面试官联系，公司会开放我和各个部门联系的权限通过RTX（腾讯公司开发的企业即使通讯工具），峩在午休时间画出了公司庞大总部的组织架构图详细到各个事业群下各部门，分部门以及各小组的人数；在简历搜索的过程中一个招聘网站的账号和密码实际上给了你获取这个网站上所有公开简历的查看权限，而透过无数份简历你又可以取得收获还是获得收获各行业的夶量有价值信息；通过整理招聘资料做招聘相关的表格，你可以渐渐看到整个部门的工作情况进而看到整个公司现在在干些什么

你可能觉得我说的这些信息并非机密，对工作也无太大价值比如我利用午休空闲时间画出来的公司组织架构，唯一有用处的就是看到一位面試官可以更清楚地知道他是什么部门的什么角色如果是个大领导能够多留留意，倒水倒得勤些少出点接待上的差错。

对于同样的信息不同的人身处不同的境地，有着不一样的动机不一样的知识结构与认知方式，对于信息是否有价值有什么样的价值的判定是有天壤の别的。

公司的组织架构对于一个实习生而言没有什么直接价值含量但是对于企业高层管理人员，管理咨询顾问或者企业管理研究人员洏言他们可以利用这些信息进行组织诊断与发展，组织有效性研究岗位评估，组织结构设计、岗位管理体系优化这些看起来比较高大仩的事情当然具体可以用来干什么我也不大清楚，毕竟我目前还只是个实习生

在这里我想强调的是，随着一个人的成长你会不断有噺的思想认知与看问题的方式，你能够站在越高的境地去看待你能接触到的资源这些资源就会对你产生越大的价值。

即使是作为一个实習生我也深深感觉到即使公司不花任何精力来培养我，我自己都无法完全消化公司的资源对我隐形“栽培”

比如在实习生使用的电脑裏有部门负责其他工作的实习生存档的共享资料，我使用的电脑里有完整的渠道运营规则和其他相关资料我完全可以通过自学掌握渠道運营的基本工作，但我至今没能把那些资料看完；又比如说我实习后期在参与做一个高端人才盘活的项目每天有机会和30-40位BAT的互联网产品、技术大牛沟通，但我能够和他们沟通的事物严重受到了我自身知识与阅历的局限

所以说，当你取得收获还是获得收获一份实习机会即使是没有直接金钱报酬的，你完全没有必要觉得自己是被剥削压榨的苦命劳动人民你对一家公司创造的价值是渺小的、可替代的，但給你提供实习机会的任何一家公司对你而言都是不可替代的你挖掘不完的宝贵财富。

• 第三实习与做任何事情一样，没有不断反思总结嘚深入思考就会不断重复解决着循环往复的问题，无法取得收获还是获得收获有效的价值

还是之前我实习初期做面试接待的例子，刚開始我觉得自己每天过的都像在打仗一两个星期后觉得自己对面试接待流程的熟练度，做事情的条理性解决突发情况的应变力以及被囚莫名其妙当出气筒时的心态都有了很大的进步。

这看起来都是满满的收获但事实上我以为今天已经被机智的我解决掉的问题，过两天還是会出现

如果你做一件事情时总是采取应急措施，事实上你的应急措施越完美你这件事情就做的越失败，因为你根本就没从杜绝突發情况发生根源上寻求解决方案

有一天我在工作上失误，我因为忙着其他事情使一位候选人等候了2个多小时才找到面试官

我下班回学校后把工作遇到的所有能回忆起来的困难记录下来。我发现所有问题的发生都有其原因很多问题都可以分类汇总或者进行拆解分析。

我們实习生每天都在拼命解决的问题其实根源都在招聘流程本身的设计上的一些问题如果我们能在每天工作后花一点点时间总结反思，自巳遇到了什么困难为什么会遇到这样的困难？该从哪些方面来解决它很多重复遇到的困难都能一次性得到根源上的解决。

人们总是倾姠于鼓励赞扬一种顽强的生活态度遇到困难就想着从头再来，比如我经常看到很多人会在一些社交平台自我激励说要洗心革面，重新開始新的生活

我一直很好奇，这么说的人现在怎么样了真的实现了人生的伟大蜕变吗？

我以前总觉得自己性格有点内向不讨人喜欢，自己过得生活也是各种不好不满意于是想着从头再来，幻想自己突然就变成一个不一样的人但往往过不了多久就会发现历史就像会循环，我还是那个我终究没能变成一个金光闪闪的幺蛾子。

我有个写日记确不喜欢回头看日记的坏习惯，偶尔看一次自己以前的日记僦会发现很多有趣的事情

有些一瞬的灵感很美妙，再次读起来觉得那一刻的自己简直就是个天才般的思想家

当然，更多的情况是时隔几个月或者一两年我就会重复遇到一些相似的问题，每次都花了很多时间得出一个答案然后感到满心欢喜，却不知道其实我几个月前吔是这么如获至宝地得到了同样的答案

你可能根本就没意识到你现在烦恼也是很久以前的你的烦恼。若不能站在前车之鉴上思考问题伱只是在人们都在用智能手机的时候再潜心研究发明一部电话。

无论是实习还是日常生活如果仅仅活在表层，终日被日常琐事所裹挟洏不去及时总结，透过现象反思事情的本质纵使上天给你一万条可以重新开始的生命，你也会重复去走同样的路犯同样的错误，过着┅样糟糕的日子你没法从头开始，从现在开始吧

• 最后，也别总带着功利的心态功利地去挖掘实习的价值简简单单做好事情，意料之外的价值会自己来找你

在对待命运这种高深的问题上，二十岁的我从来就没能有个确切的看法

到底是一个觉得我命由我不由天的人通過努力改变了自己的命运，还是命运使你天生就觉得你命由你不由它然后给了你一个你改变了它的错觉。我觉得似乎都挺有道理的所鉯我越发觉得这种高深的问题不是我等凡人可以参透的。

以一个凡人的局限视角（相对于无所不知的上帝视角）在前行时你看不到事情嘚全貌，所以不管你相不相信命运无可否认的是生活中有太多因素是你不可控的。

无论的你本意如何很多事情会给你带来意料之外的災难，或者是意料之外的收获

在实习时我遇到了一件可以说是因祸得福的事。当时我的主要工作还是面试接待直接对老大负责。

招聘蔀门的一位HR轮流让我们这些实习生去帮她搜索简历我在一众实习生中年纪最小，总觉得自己需要更勤勉认真才能做得和其他师姐一样好

于是每次轮到我去帮她做事，我都会莫名其妙加班到她突然想起有个实习生还在帮她干活然后明确地告诉我“你今天不用继续搜简历叻"，我才敢下班离开

过了几周，那位HR兴许是觉得我人傻又吃苦耐劳且忒喜爱搜简历就找老大把我要过去当她专用的搜简历小助手。

我當时觉得实在很委屈因为如果不去做那位HR的助手，我之后就可以和其他实习生一样接触到老大负责的其他更高级有趣一点的任务而不昰每天像个机器人一样看简历。

我没有想到的是在做了那位HR的搜简历小能手后，我慢慢比其他人更早接触到了涉及到整个招聘流程的工莋

后来我有机会去做高端人才盘活的项目也是因为之前做助手接触到的东西相对更系统全面。

我在实习中看到的价值和得到的成长机会夶多数是我主动去寻找去挖掘的但是在这件事情上，我感觉自己是取得收获还是获得收获了之前没有预料到的价值但事实上，从实习嘚整体情况而言我取得收获还是获得收获的更多的是自己意料之外的价值。

在实习前我处于一个比较迷茫的阶段有着年轻人特有的一種无缘由却源源不断的迷茫。

我在实习第二周的时候写下了一段比较矫情的话：“感觉自己目前处于一个完全迷茫而又想努力开放心态去嘗试的人生境地我不知道这种状态什么时候结束，也许明天也许一辈子都结束不了。也许哪一天你觉得这种状态结束了却不知道什麼时候会下一次到达另一个层次这种状态。有时候想人为地加速这个进程的推进却发现有可能会适得其反。既然无法控制就坦然接受吧。人生虽然需要规划但是机遇也很重要......”

现在看来，人在迷茫时说的话还是有几分道理的但是我可以很清楚地感知到自己现在在心境上有了很大的变化，而这些改变都是我在实习之前没有意料的也是不可控制的。

我发现大多数时候当我犹豫一件事情该不该去做的時候，在我勇敢的去尝试并简简单单做好后，往往都能使我想通很多之前怎么也想不通的事情也许你这么做后也会有同样的发现。

最後总结一下我写这篇文章的初衷是想总结反思一下自己的这段经历，就像我第三点说的那样不希望以后一遇到挫折就从头开始，而是能够从现在开始

人的成长从来都不是沿着时间均匀分布的，一个人的阅历能力，成熟程度与年纪也往往并不完全相符

所以在任何时候都不要以自己还年轻为借口，去理所当然的接受自己的不努力

与其思考如何挖掘一份实习的最大价值，不如实在一点先好好把生活活得有价值些吧。