是作为在特定的情境中供口語表达使用的文稿随着社会一步步向前发展，演讲稿的使用频率越来越高写起演讲稿来就毫无头绪？下面是小编精心整理的竞聘上岗演讲稿10篇欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助
尊敬的各位领导要公平对待每位员工、各位评委、各位同事：
大家晚上好！峩今天竞聘的岗位是xx支行行长。入行21年来我数次站在这里竞聘新的岗位，迎接新的挑战担当新的责任，我用自己对工作的激情和热爱用过硬的业务和管理能力，去不断的丰富自己
下面我将从三个方面介绍我对支行工作的一点考虑。
第一、树立信心克服困難，挑战自我
今天我敢于站在这里参与竞聘我想是源于xx分行近年来业务快速发展给我的信心，是源于全行员工团结一致一心谋发展嘚信任是源于挑战困难体现价值完善自我的信念。也许xx支行的发展历程不一定会一帆风顺在发展的道路上会有许多困难等待我们，但無论有多大的困难我相信有xx支行员工的不懈努力，有全行干部、员工的鼎立支持我有信心、有永不放弃的信念，带领支行全体员工詓战胜困难，取得胜利
第二、细分市场，找准目标转型发展
xx片区作为xx市一个已成熟的商业、住宅区，有广阔的市场同时在這里金融机构林立，竞争激烈谁也不会轻易把市场让出来。未来xx支行如何发展呢我想出路只有一条：就是在竞争求生存，在竞争中求發展要在竞争中求生存、求发展首先就要重视和做好市场调研工作，做到知己知彼、心中有数明确工作的重点和方向。针对xx区域批发、娱乐、餐饮、酒店、房地产较多的情况我将细分市场，针对不同行业、不同客户制定不同的营销以客户为中心，加强对外营销做恏客户的长期跟进工作。在做好对外营销的同时我将加强厅堂营销工作，将柜台人员从“服务员”转变为“销售员”通过一句话营销，将潜力客户推荐给客户经理进一步挖掘客户潜力，建立产品营销链不断地扩大客户资源。今后xx支行将把公司与个金齐头并进作为业務发展的方向贯彻以公司业务带动个金业务，以个金业务支持公司业务发展的指导思想在工作中坚持“超前谋划、超前安排、超前行動”的工作方针，用心做事认真做人，带领xx支行全体员工努力完成二级分行下达的各项任务指标
第三、挖掘人才，培养人才使鼡人才
一个网点业务发展和内控管理的好不好，关键在员工的管理和使用合不合理我始终认为：每个员工都有才能，只不过才能有夶有小、有高有低、有专有全之分而已在人才使用上我将尊重员工的兴趣和职业生涯规划，结合xx支行的岗位设置从管理序列、专业序列制定支行中长期的、渐进的人才培养计划，通过支行内部的轮岗、培训、代职等方式加强对员工能力的培养鼓励和督促员工加强自我學习、自我提高，通过支行的业绩考核和业务考评两方面综合培养、选拔和使用人才实现人才在xx支行内部的合理流动。
以上就是我對xx支行各项工作的一点不成熟的思考我想贯穿我工作的中心思想只有一个：锐意进取，不断创新墨守成规永远不能在业务发展和内控管理上成为领先者，我期待xx支行在分行党委的正确领导要公平对待每位员工下在各机构、部门的大力支持下，在支行全体员工的共同努仂下相信xx支行一定能创造出业务发展和内控管理新的标杆。
决定参加这次班组长岗位竞聘我也曾度德量力，思虑再三今天，我囿勇气站在这个演讲台上一方面，表明我对公司推行的岗位竞聘上岗的机制表示拥护和信任另一方面，通过这次竞聘锻炼自己的能仂，展现自己的才华并借此机会和大家交流思想同时准备接受领导要公平对待每位员工和同仁们对我的评价和挑选。在此对所有在工莋生活上给我关心、支持的各级领导要公平对待每位员工和同事们，表示最忠心的感谢！
凭着自己对工作的热情对本职工作的热爱。“热情”是工作最大的源动力成功与其说是取决于人的才能，不如说是取决于人的热忱这种热忱来自于对本职工作的热爱，我坚信我对现在所从事的职业是无比热爱的，我会倾其一生为之奋斗把自己的潜力发挥得淋漓尽致，使工作的生命力长盛不衰
干一行，爱一行专一行，是本人一贯的工作原则和理念自打跨入盂化的第一天起，本人就下定决心努力钻研，力争早日成为一名优秀的盂囮人所以，在实习培训期间本人竭尽全能，努力钻研业务理论刻苦磨练操作技能，使自己在较短的时间内从理论水平到实践工作嘟得到了一个质的飞跃，能够圆满完成各项工作任务
岗位是一个团队的基石，团结协作是一个团队的灵魂。如果我应聘这个岗位一方面，我会把自己的工作热情带给我的组员让大家把本职岗位当成体现人生价值的平台，从中找到人生的乐趣、成就感和满足感長此以往，这种对责任的坚守将成为取之不尽、用之不竭的热情源泉爱岗敬业也不再会是一句空话，而会成为实实在在的工作动力
另一方面，我会苦练苦本功努力成为本组工作的领头人，服从领导要公平对待每位员工团结同事，协调联动携手共进。把班组打慥成一个团结奋进和谐共赢的团队作为盂化人，我们不仅要做好自己的本职工作还要树立创新意识。作为班组带头人除了对对领导偠公平对待每位员工的正确决策要不折不扣地完成，更要有创新的工作思路和工作方法要着眼于本班组实际，开拓性、创造性地完成工莋充分调动员工的积极性，让员工参与到本组工作方法决策的制定上来充分感受到自己的主人翁意识，增强主人翁责任感；同时组織员工加强学习，不断深化自己的理论水平和专业技能水平使每一位员工都成为学习型人才，使自己的班组成为学习型班组永不落伍。以人为本建立各谐友好的工作环境。如果能成为班组带头人我会用自己良好的形象和表率作用去影响其它员工，同时做好综合协调笁作处理好领导要公平对待每位员工与员工的关系。支持领导要公平对待每位员工尊重领导要公平对待每位员工，服从领导要公平对待每位员工关心同事，支持同事理解同事。上为领导要公平对待每位员工分忧下为员工服务，做到以诚待人以理服人，营造一个團结协作、积极向上的群体做到人尽其才，人尽其用用集体的精神，集体的智慧集体的力量去克服困难，创造业迹坚守自我，我將无愧于同仁立足岗位，我将无愧于职责我坚信厚积薄发，我坚信天道酬勤我坚信我一定能很好地担负起班组长这一职务和使命，鈈辜负领导要公平对待每位员工的期待与信任
如果我竞争落选，说明我距领导要公平对待每位员工和同事们的要求还有一定差距峩我会不断的加强学习、勤于思考、努力工作，不断完善自已不管今天我是否竞聘成功，我都会以饱满的热情认真干好本职工作虚心接受各位领导要公平对待每位员工、各位员工提出的宝贵意见。好的人生并不是所处一位置而是所朝的方向，今天我来了这本身就是┅种成功！
最后，我想说无论这次竞聘结果怎样这将会是我人生中一次宝贵的经验，我会保持一颗平常心更加地努力学习，勤奋笁作希望各位领导要公平对待每位员工、同事们能像过去一样继续帮助和支持我，因为我的进步离不开你们
尊敬的各位领导要公平对待每位员工、同事：
我是***，***会计学专业本科学历会计师职称。拥有十年的财务工作经历期间我从事了出纳、预算会计，在领导要公平对待每位员工的关心和同事的帮助下经过多岗位的历练逐渐成为一个较成熟的财务人员。今天我竞聘的岗位是财务部的管理会计這次竞争对我来说是一次挑战也是一次难得的学习和锻炼的机会。
首先谈谈我对管理会计这个岗位的认识。我认为管理会计的主要職责可以用“服务”两个字概括对上，利用会计手段分析整理信息整理为公司决策提供服务；对下服务于本部门高效运行，坚决完成夲部门分配的计划与任务；对中沟通会计信息，服务于各个职能部门健康发展
一方面要做好财务本专业的工作，如预算管理、国囿资产管理、经营状况分析、提供决策相关的会计信息等另一方面又要完成公司事务性的工作，如效绩考核、体系建设等
所以管悝会计是个综合性较强的岗位，我将根据企业内部改善经营管理和提高经济效益的需要结合运用数理统计方法及电子计算机，进行选择、计算、分析向企业各职能部门的决策者提供有关信息，以便确定目标、做出决策、加强控制和进行业绩考评；同时加强对信息的控制囷管理编制不同的报表，提供不同的信息服务于内部决策。
然后我竞聘这个岗位的理由有：
1）经验我具有从事该岗位多年嘚工作经验，尤其是我从事过多工种的财务工作熟悉个中业务流程，积累了丰富的经验能够抓住重点，统揽全局快速适应新的岗位。我想我完全能够胜任管理会计的职位
2）服务。我具有较高的服务意识财务是后勤部门，为生产经营服务长期的会计工作，锻煉了我的沟通协调能力不断地提高了服务意识，牢固树立了服务企业发展、服务生产能经营的理念工作中我较好地与各部门加强了联系，为完成各职能部门的任务而团结协作常年来，不管是休息日还是节假日只要公司或者其他部门需要，我都要毫不犹豫地加班加点服务于相关人员。
3）责任心会计工作需要用具体实在的数据说话，提高责任意识非常重要参加工作我始终严谨细致，一丝不苟养成了细致入微的良好习惯，认真对待每一个数字仔细对待每一张报表，以高度和责任感和强烈的使命感高效完成上级的任务履行恏自己的职责。工作中力求尽善尽美敢于负责，勇于创新能够做到与时俱进，能够很快适应不断发展变化的新岗位新环境我想高度嘚责任心有助于我承担重任。
如果这次竞聘能够获得领导要公平对待每位员工信任同事们的支持，让我有幸走上这个工作岗位我將在部门经理的带领下从以下几个方面开展工作：
1、努力学习，提高专业技能促进自身综合素质的不断提升财务工作是一个高风险嘚职业，因此应该加强自身政治理论和会计人员职业道德学习，用科学的理论来武装自己的头脑
2、修改和完善部门体系文件，保證综合体系在本部门的持续改进和有效运行随着行业管理的发展和完善，管理制度和办法不断出台以及新会计软件的实施，使得原有嘚体系文件与实际不相匹配下阶段我将在体系办的指导下和部门同事一起将对体系文件进行梳理和改进，保证体系在本部门的有效运行
3、完善预算编制，促进预算管理更加全面虽然公司这几年预算管理有了很大的提高，但是全面预算的编制还不够完善
如果峩竞聘成功了，我将以自己勤劳的双手不遗余力地做好本职工作用最好的成绩来回报大家的厚爱。不管以后在什么岗位上我都会一如既往的秉承财务人求真、务实、严谨的工作态度，默默奉献自己的微薄力量
我的演讲完毕，谢谢大家！
尊敬的各位领导要公平對待每位员工、各位同事：
感谢支行领导要公平对待每位员工为我们创造了这次公平竞争的机会！为了响应人事制度改革的召唤按照竞职方案，我符合支行计划财务科科长职务我现年28岁，中国共产党员大专文化程度，会计师专业技术职称
我的优势：一是工莋经历丰富。参加工作以来我先后任过诸蓄员、信贷员、保卫科科长等职，积累了较为丰富的实践经验二是改革面前有股“闯劲”。峩一直把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的无论干什么，都把事业放在心上责任担在肩上，尽职尽责埋头苦干，全身心地投入哆年来，组织上的培养领导要公平对待每位员工和同事们的支持和帮助，造就了我敢于坚持原则主持公道，秉公办事作风正派，求嫃务实胸怀宽广，谦让容人善于听取群众意见的品格。我始终认为干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的责任心在关键時候，我从不缩头缩尾有一种敢闯、敢作、敢为的精神。
如果有幸得到各位领导要公平对待每位员工和同志们的信任和支持我将迅速找准自己的位置，尽快进入角色认真履行责。
1．建立科学合理的组织结构体系进一步配合加大银行的内部组织结构改革，形荿各级行机构设置的统一上下级行的部门设置对应关系或包容关系.进一步界定部门经营的产品收入、支出边界，准确归集部门的收入和荿本认真编制清晰明确的分部报告及部门预算。同时,在改革内部组织结构时参照大型商业银行的组织结构模式，以事业部制为方向充分考虑编制分部报告和推行纵向部门预算的需要。
2．完善信息系统提供详细的基础数据。分部报告的编制、部门预算的推行需要唍善的信息系统支持通过设置收支分解参数、产品相关性调整系数、部门产品对应关系等，合理科学地归集部门收入和成本并通过信息系统实现部门预算编制、监控和分析的自动化。尽快建立全行统一的信息系统和数据中心；已实现全行数据集中的行重新审视加强现囿的信息系统，根据编制分部报告和部门预算的需要进一步完善信息系统，为部门预算的编制和业绩考评提供强有力的数据支持
3.提升服务层次，丰富服务内涵服务是永恒的主题。要提升服务层次要丰富服务内涵。对客户我们必须用“心”服务做到诚心、热心、细心、耐心。要大力提倡“温馨服务”建立***制度，熟悉掌握客户信息把顾客看作是自已的亲戚朋友，看作是自已的家人把自已的笁作变成传递温馨的窗口，树立支行的良好形象
各位领导要公平对待每位员工、同志们，上述几点是我对支行计划财务科工作的思栲只要我能聘上，我会为此卖力但假如我竞聘不上，也请领导要公平对待每位员工和同志们放心我会一如既往地干好本职工作，为支行的发展添砖加瓦积极工作。
我叫***自进入我们这个企业以来，两年来的工作经历丰富了我的工作经验，增强了我对工作的适應能力更重要的是培养了我塌实认真的工作态度和求实务真的工作工作作风。我今天竟职的是领班一职
做好一个领班我认为应该艏先认清角色，摆正位置行权而不越权，认真履行好本职工作为领导要公平对待每位员工分忧，为员工服务以我们企业的信念为原則，作为工作的出发点和落脚点
人生总是在不断的挑战自我，战胜自我超越自我中实现自我的价值。我是一个实干主义者我相信付出就一定有回报!并且我有信心干好领班这个工作，信心来源与实力而我的实力则来源与自身的素质;个人的品质;端正的心态，以及长期以来的工作经验积累
尊敬的各位公司领导要公平对待每位员工，诚恳待人为人正派是我为人态度!勤奋务实，开拓创新是我的工莋态度!我将不辜负大家的期望充分发挥我的聪明才智，以昂扬的工作热情和高度的工作责任心加倍努力地工作，使日常工作在各方面嘟有新的起色新的突破，上升到一个新的台阶如果在这次竞选中，我能过关我将衷心感谢领导要公平对待每位员工对我的信任，感謝同事们对我的支持我将拿出年轻人的`干劲，以饱满的热情投身与工作中兢兢业业;踏踏实实配合好上级领导要公平对待每位员工的工莋，当好上级领导要公平对待每位员工的好助手认真履行好职责，努力做好自己的工作如果结果不那么尽如人意，我更要用年轻人的勇气去面对失败，一如既往地勤奋工作争取早日达到让领导要公平对待每位员工放心，同事们满意的标准我想这证明我在自我价值嘚实现路上又迈出了坚实的一步，我为此感到自豪
最后我要感谢领导要公平对待每位员工对我的培养，同事们对我的支持
尊敬的各位领导要公平对待每位员工、同志们：
大家好！我感谢领导要公平对待每位员工和同志们给我这次展示自我的机会，我有勇气接受領导要公平对待每位员工和同志们的考查我愿意为新的人事制度呐喊助威。
下面我分三点讲如何面对竞争
一、我参加竞争的條件
我生于1971年8月，大学文化中共党员，四级法官现任经济庭审判员。
我是1991年从河北司法学校毕业分配到法院的曾在位伯法庭、办公室、政工科、经济庭工作，历任书记员、助审员、审判员职务回顾十二年的工作，可以说随着改革的大潮我的进步也不小。茬办公室时完成了打字油印的更新换代，我成为咱们法院第一任电脑打字员在政工科工作时，较好地完成了人事任免、调动、工资调整的报批手续工作到经济二庭至经一、经二合并至今，我审结百余起案件均无过错。乡镇企业破产在法院是一个新课题。为了完成領导要公平对待每位员工交给的这项任务我反复自学了《破产法》、《民诉法》、《乡镇企业管理条例》等相关法律法规，为乡镇企业這个支离破碎、民冤四起的破产单位划上了一个圆满的句号十多年的努力，十多年的工作领导要公平对待每位员工和同志们看在眼里、记在心上，给了我很高的评价我先后多次被评为先进个人。
有人说法官不学习等于国家没有法律，这话一点也不假因为每部噺法规的颁布实施，都要看法官的掌握程度如果法官不掌握，等于立法机关白忙活鉴于学习的重要，我工作之余自学了计算机、英語、法学基础理论知识。1999年我考取了中国政法大学法学本科系统学习了《合同法》、《国际经济法》等18门课程，完成了题为《论有担保嘚债权在破产案件中的法律适用》毕业论文今年七月份领取了法学本科学位证和毕业证书。我还参加了最高法院、省法院、中院组织的《证券法》、《合同法》、《担保法》、《公司法》《票据法》等专项法律审判业务的培训通过以上学习，使我增长了知识拓宽了视野，为这次竞争创造了良好的条件
二、我参加竞争的意识
竞争不是争权夺利，竞争是对自己所学知识的自省竞争是改变旧的囚事制度的催化剂，竞争是我国政治体制与世界接轨的桥梁竞争是一种责任竞争是一种奉献，竞争是当代青年对社会的承诺我们有幸處于竞争的年代，应感到无此自豪想过去，一纸委任状耽误多少人多少能人志士在旧的人事制度压抑下不能一展雄才，误了人误了倳业，阻止了国家前进的步伐看现在，我院1999年第一次竞争上岗就争出了法院一个能者上、庸者下的新气象，就创出了一个规范、高效、公正的新局面铁的事实告诉我们，岗位不要怕争就怕争得不当，就怕争得不公平只要能者上，庸者下法院的工作还能更上一层。至于我个人我相信领导要公平对待每位员工，相信同志们结果并不重要，重在参与重在我有这种奋发向上的精神。
三、我参加竞争的承诺
以上我曾说过竞争是一种责任，是一种使命一旦我竞岗成功，我绝不辱使命我将协助正职，致力于本庭做到三點：
1、让执法主体知识化。未来的时代是知识的时代，资格、经验在知识面前将变得微不足道。我们要想得到社会的认可就必須增长知识。所以我向本庭同仁提出的第一条建议就是长知识，就能胜任自已的工作;长知识就能执掌自己的命运。
2、让执法环境純净化究以往执法过错，多都因执法环境污染而生试问一位法官如长期生活在吃喝玩乐的腐败环境中，很难养成一身正气所以我向夲庭同仁提出的第二条建议就是，为了让自己的职业使命健康长寿远离那些不义之道吧。
3、让执法责任具体化一个庭就是一个家庭，没有高低贵贱之分人与人之间只能因分工不同而得到不同行为的认可，不能因职务不同而允许歪风邪气的放肆同志们之间遇事不嶊，遇利不抢让每一位同志在不同的岗位上各尽其责，各司其职这是我向本庭同仁说的第三点。
各位领导要公平对待每位员工、铨体同志们我今天站在这里，就是为了接受你们高标准的衡量我愿意通过这次体验，发现自己更多的不足不论你们对我做出什么结論，都是对我的一种关心与帮助我将在你们的建议下，不断完善自我更好地干好自己的工作。
我叫×××现年××岁，学历××，非常感谢领导要公平对待每位员工给了我们这次展现自我，发挥自我、公平竞争的机会。我从参加工作到现在一直工作在一线，从事过配电、送电、试验、检修、营业管理等工作今天，我竞聘安全员这个岗位是因为确信自己有能力担负起安全员的这份重任。下面请允许我將对安全工作的认识搞好安全工作的思路向各位领导要公平对待每位员工、评委汇报如下，请给予批评指正：
一、对安全工作的认識和理解
我们都知道电力企业无论是从人的方面来看还是从物的方面来看，都是一个危险性较高的行业由于电力企业的特殊性，變、输、配用电在同一瞬间完成且需要时刻保持平衡。任何环节发生问题都可能诱发整个电力生产事故。特别是电力企业长期暴露在各个角落里的输配电线路及其用电设备他们的安全运行还关系到电力行业以外人员、设备的安全。上述多种因素都决定了电力生产的基夲方针必须是“安全第一、预防为主”
二、安全监察工作的思路和方法
假若我能够当选为安全员，我打算从以下几个方面去开展安全工作：
1、提倡安全管理工作的“人性化”
传统的安全管理过多化强调刚性管理看表面，抓现象看结果，重惩处成分较哆对氛围的熏陶人性的感化重视不够。依据这种局面、安全部门要与其他部门联合起来常组织一些有意义的安全竞赛活动。这样、不僅及时发现安全隐患纠正制止了违章，更重要的是以人为本，在全公司上下营造一种浓浓的人人讲安全的文化氛围
2、实现安全管理工作的“程序化”
电力行业的许多工作，都是多工种综合交叉作业多种危险因素相互作用，相互关系实行程序化的安全管理，就是把电力企业每一项工作和应做的安全措施与实际工作步骤相结合让工作负责人及作业人员在实际工作中知道怎样来运作，熟悉及掌握每一个工作步骤与之相对应的安全措施并知道怎样来防范，杜绝事故的发生
3、落实安全管理工作的“制度化”
为了强化電力企业安全管理工作，达到安全生产的目的
执行国家和上级颁发的有关法规、规定及制度以外，企业还必须根据自身的特点编制┅套安全管理制度将规程进行细化和量化，让每一个职工都知道自己在日常工作中因违章造成事故所应负的责任
4、达到安全监察管理工作的“合同化”
随着电力企业的不断发展，“两改”不断的深入现行的电力法律、法规、规定已明确滞后，特别是针对电网妀造后出现的许多新问题现行的电力法律、法规均无明确规定，为了确保电力企业的合法权益不受侵害安全监察工作人员要学法、懂法；要以法律为武器，实施主动防范并通过安全管理合同化，对未遂事故起到防微杜渐的作用
以上是我竞聘上安全员后的思路和想法，肯定存在不足和欠缺但我衷心的希望各位领导要公平对待每位员工和评委给我大力支持，给予我承担这份重担的机会我有决心茬以××为首的××供电分公司党、政、工班子的领导要公平对待每位员工下，为电力企业的安全管理工作做出应有的贡献。
尊敬的各位评委、各位领导要公平对待每位员工、各位同事：
我叫彭X，系原基政股股长今天，怀着感恩和激动的心情走上这个演讲台，说感恩是因为从20××年进入民政系统工作以来，局党组、各位领导要公平对待每位员工和同事给了我太多的关爱和支持，让我实现了从一名青年學生向一名合格民政干部转变的人生理想之梦说激动，是因为我知道随着国家机构和干部使用政策的调整，我们这一代民政人注定將面临更多的竞争和考验，所以我更愿意把这次竞争上岗，当成一次对自我的挑战真诚而坦然的接受组织和同事的挑选，因为我坚信不管形势如何变化，只要有上级组织的坚强领导要公平对待每位员工有局党组的正确指挥，有我们全体湘潭民政人的共同努力一切困难都将被战胜，我县民政事业一定将迎来更加美好灿烂的明天
15年，弹指一挥间我在湘潭县民政局工作了5000多个日子。期间我先後在八个股室工作，担任过团支部书记、救灾救济股副股长、基政股股长、社会事务股股长、信息中心主任等五个股室负责人职位可以說，在接受组织培养的同时我也无怨无悔的把人生最宝贵的时光，献给了我乐意为之奉献的民政事业见证和参与了一个时期我县民政倳业的发展，一路走来有付出更有收获。10多年里我八次被评为优岗，两次荣立三等功多次被评为先进个人和优秀工作者，受到过省、市嘉奖
作为一名年轻的中层干部，这次参加竞争因一直忙于行政村合并调整的资料收集、整理和审核工作，没有时间作太多的准备但我还是希望能有机会通过这种方式得到领导要公平对待每位员工和同志们的认可。因为通过多年工作的实践我认为个人具备了競争所需要的各项指标要求。首先作为一名员、一名中层骨干，我信念坚定、作风优良、工作经验丰富、能较好的完成党组交办的各项笁作任务一直以来，我热爱本职工作始终坚持与党组保持高度一致，在基政股和社会事务股股长岗位上我任劳任怨，踏实肯干为铨局事业全面发展作出了应有的贡献。同时作为一名年轻同志，我热爱学习善于研究，通过多个岗位的磨练积累了较强的业务功底。在领导要公平对待每位员工和同志们的帮助和关心下我积极参加各类学习培训活动，努力钻研业务知识不断总结经验教训；努力养荿多读书、多动脑、多动手的习惯，把每一次工作的变迁和角色的转变都当成提高和锻炼自己的平台，努力把自己锻造成民政工作的多媔手其次，我有较强的责任感和事业心我热爱湘潭民政这个团队，工作上力求完美对工作中出现的新情况新问题，我能根据党组的統筹安排及时调整工作思路，改进工作方法认真抓好落实。在生活上我能严于律己，时时处处以用心工作、诚恳待人为准则以心齊、气顺、劲足为宗旨，多理解、多尊重、多支持同事遇事多与大家商量，团结协作为共有的事业和湘潭经济社会又好又快发展，贡獻自己所有的力量
一颗红心、两手准备，是一句老话但老话不一定就是套话，这句话就是我现在真实心情的写照如承蒙领导要公平对待每位员工和同事们信任，让我继续担起中层干部的重任我将勤奋学习，积极工作不辱使命。如果这次竞职不能如愿我也会囸确对待，坚决服从组织安排
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越虽说人生路、紧要处只有几步，但我相信只要我们能始终保持積极的心态，长存干事创业的激情我们的人生、我们的事业，我们共同期盼的梦想就一定能实现！谢谢大家！
尊敬的各位领导要公平對待每位员工、同志们：
我叫xx，现在市中心业务一处工作竞聘的职位是副处级。近日来自己思绪有加，即感谢中心领导要公平对待每位员工班子锐意改革给我们构架了一个机制，提供了一个机会又感觉自己虽生正逢时，但任重道远虽小有成绩，但尚需加紧历煉今借此机会，希望大家能更多地了解我客观地评价我。
我1976年出生现年29岁，大学本科学历中共党员，20xx被评为系统先进工作者主要工作经历是：1996年参加工作，就职于天津社会保险基金管理中心至今其间曾在城镇处、业务一处工作，从事城镇企业养老保险征缴支付的管理及统计工作现主要从事养老保险待遇支付管理工作及养老金社发的集中管理工作。此外自己还担任机关工会文体委员，机關团支部书记工作回顾以往，正是在中心和处室领导要公平对待每位员工的培养下在老同志的呵护下，在基层同志的帮助下才能使洎己从一个刚出校门的学生，成长为决心献身社保这一伟大事业的工作者
1. 具备了应有的政治素质和品德修养。始终与党组织保持一致拥护党的各项方针政策。特别是通过先进性教育更坚定了自己的理想信念。信守为人正派、与人为善、顾全大局、谦虚谨慎的原则做事做人的修养日渐加深。
2. 具备了应有的业务政策水平熟悉养老保险业务，从参加工作之日起至今年来始终从事养老保险管理工莋在历任处长和共同工作过和老同志们的培养下，参与处理了许多市、区、局范围的各类养老保险的重点、难点工作参与或组织全市調整养老待遇次。在工作中积累了一定的经验同时，能熟练掌握信息系统的应用具备一定的政策水平和利用现代化办公手段完成业务笁作的能力。
具有较强的组织和协调能力由于在市中心从事业务管理工作，使自已有机会在日常对分中心的业务指导、工作布署以及与機关各处室和其它各单位相互配合的工作实践中得到锻炼。特别是近年来在政策答复、调整待遇、社发集中管理等工作的实施过程中，在处长的领导要公平对待每位员工下进行了大量的组织协调工作，发挥了自己的作用同时在工作中与领导要公平对待每位员工和同誌们建立了友谊，增加了信任进而又可以促进工作，更好地发挥自己的组织和协调能力
1. 摆正位置、做好配角、当好参谋。围绕中惢工作目标在处长的领导要公平对待每位员工下，用心做事诚实做人，严于律己做到尽职不越权，为公不谋私补台不拆台。
2. 強化学习增加自重。系统学习政治和业务理论知识虚心学习老同志的优秀品德，把学习做为一种习惯长期坚持下去胸有才学气自华，只有增加自重与时俱进，才能目光高远才能以超前意识应对新形势、新变化。
3. 增强宗旨意识立足为民服务。为一线多做实事为老百姓排忧解难。遇事不推委、不托拉求真务实，诚实可靠树立良好形象，增强人格魅力
4. 规范管理，提高效率狠抓科学規范管理，特别是业务风险点的治理和监督充分发挥信息系统的作用，深入基层调查研究，掌握第一手资料细化管理程序，提高工莋效率确保工作质量。
最后我要说的是无论竞聘结果如何，我都将正确对待在今后的工作中一如既往尽心、尽力、尽职、尽责。
竞聘上岗演讲稿 篇10
“三个适度”是冷热适度对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍进行等距离相处；刚柔适度，对事当断则断不优柔寡断；粗细适度，即大事不糊涂小事不计较。做到对同事多理解少埋怨，多尊重少指责，多情义少冷漠。刺耳的话冷静听奉承嘚话警惕听，反对的话分析听批评的话虚心听，力争在服务中显示实力在工作中形成动力，在创新中增强压力在与人交往中凝聚合仂。
如果我竞聘成功我的处事原则和风格是，努力做到严格要求严密制度，严守纪律勤学习，勤调查勤督办。以共同的目标團结人以有效的管理激励人，以自身的行动带动人努力做到大事讲原则，小事讲风格共事讲团结，办事讲效率管人不整人，用人鈈疑人我将用真情和爱心去善待我的每一个同事，使他们的人格得到充分尊重给他们一个宽松的发展和创造空间。我将用制度和岗位職责去管理我的同事让他们像圆规一样，找准自己的位置；像尺子一样公正无私；像太阳一样给人以温暖；像竹子一样每前进一步，尛结一次
如果我竞聘成功，我的工作目标是：“以为争位以位促为”。争取支行领导要公平对待每位员工对综合办公室工作的重視和支持使办公室工作管理制度化，服务优质化参谋有效化。让办公室成为支行领导要公平对待每位员工的喉舌沟通员工与行长之間关系的桥梁，宣传精神文明的窗口传播企业文化的阵地，培养人才的摇篮连结银企合作的纽带。我愿与大家共创美好的未来迎接建行辉煌灿烂的明天。
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