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  可以根据公司规章进行处理一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。 法 第三十九条　【鼡人单位单方（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的的； 　　（三）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人單位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第┅项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的

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  国家规定的日工资计算方法系数应该昰21.75天/月。 1、 用人单位应当依法支付工资即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 2、据此日工资、小时工资的折算為：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天　　日工资：月工资收入÷21.75　　小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174 4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准并不得低于最低工资标准。同时要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续妥善保存工资记录。

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  旷工属于违反用人单位的行为用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚，如对劳动者处以罚款的处罚但罚款数额最高每月不得超过劳动者收入的20%。 另外旷工三天属于严重违反用人单位规章制度的行为，根据劳动法的有关规定用人单位可以据此解除与劳动者的。但用人单位须支付劳动者的工资

• 　　由于社保的缴纳并不是全国通用的，因此在进行社保的缴费扣款的时候是按照当地社保局的相关规定来进行缴纳扣款的，所以按规定来就好那么今天就跟法律快车小编一起来

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• 试用期是指包括在劳动合同期限内劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动合同法关于试用期

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