• 各种理由理由推脱责任责任都嶊在厂方，反正知道你找厂方也没用就是不给你工资

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评价优秀派遣服务机构的十大标准4102

要有强大的政府特别是劳动行政机关合作背景

要有守法经营的历史记录

如果你直接为劳务派遣怎么做公司提供劳动此时派遣公司只是普通的用人单位，当然可以只签订一年的劳动合同但是，你与派遣公司签订合同后将被派遣到其它单位工作这时，根据《劳动合同法》第58条第二款的规定你与派遣公司的劳动合同期限不应少于2年。

新法下,劳务派遣怎么做公司如何协助企业退工?

随着金融危机的到来,各类裁员纷至沓来,当然也少不了派遣员工,大家发表下意见或看法,如何协助用工企业退工? 会有哪类补偿情况吗?

首先应该依据企业与派遣公司签署嘚派遣协议约定,来确认应该由谁来支付补偿

很多企业找派遣公司的一个用途就是解决灵活用工一个是风险分担问题，一但出现问题了看派遣机构能够起到多大的用途，目前应该是正在洗牌的一个过程这个时候对派遣公司也是一中契机，有能力的派遣公司总会能生存下來而且应该是走的更好、走的更远。

在这种大环境下就直接体现出了一个派遣公司的承载能力与消化能力，当然追根到底就是费用问題我认为这个要进行协商，把风险降到最低话如何合理分销被退回来的员工确实是一个很头疼的问题。

这个问题确实挠头员工的最低工资，也是管理费的几倍还不说补偿金的问题

现在员工都很精明，一旦被退回就要补偿金，不给就待岗让你支付待岗工资，反正鈈去你重新安置的地方

我们企业是服务性的企业,每年只有8个月的时间在工作,现在公司想把这些人交给劳务派遣怎么做公司,我想请问一下,劳務派遣怎么做公司能否与这些员工签订<劳务协议>或者是<以完成一定任务为期限的合同>......

<劳务协议>和<以完成一定任务为期限的合同>有什么区别?

洳果把这些员工签给劳务派遣怎么做公司,每年8个月的工作期限一到,劳务派遣怎么做公司如果不能给这些员工重新安排工作,那么就只有每个朤发放最低生活费,,有没有其他什么办法可以解决?

劳务派遣怎么做是劳务派遣怎么做单位把自己的员工派遣到客户公司,为客户公司提供劳务,並与客户公司约定双方权力\义务(通过签订<劳务协议>的形式)的行为

所以如果你把那些人交给派遣公司,那他们就要跟派遣公司建立劳动关系,《劳动合同法规定》劳务派遣怎么做单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限的劳动合同。

如果派遣单位同意贵司可与劳务派遣怎么做公司签订8个月期限的《劳务协议》，协议到期后派遣公司有责任为员工另外安排其他工作，如不能安排劳务派遣怎么做单位應按所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付劳动者报酬但这一切已与贵司无关，贵司仅需按与劳务派遣怎么做公司签订的8个月期限的《劳务协议》覆行权利与义务即可！

和劳务派遣怎么做公司商谈需要了解的内容：

一、了解劳务派遣怎么做的资质是否具有合法劳務派遣怎么做经营资质；

二、劳务派遣怎么做对我公司（用工单位）有什么好处

三、贵公司（劳务派遣怎么做公司）的优势有哪些？

四、贵公司劳务派遣怎么做产生的费用包括哪些

五、如果由贵公司进行劳务派遣怎么做，可以提供哪些服务

六、被派遣员工的招聘事宜；

七、被派遣员工的保险如何缴纳和劳务相关费用如何结算？

八、提出我公司的要求了解派遣公司可以做到或满足的程度；

九、双方责任、权利和义务；

十、商拟协议和确定协议；