5种主要常用的竞争战略有哪几种些

第一章 单元测试

1时间管理对事件重要与紧急情况的分析也是对:

A:效率和效果关系的阐释

B:效果和效能关系的阐释

C:效率和效能关系的阐释

D:功率和效能关系的阐释

正确答案:【效率和效能关系的阐释

2对事件重要与紧急情况的分析,也是对:

A:效率和效果关系的阐释

B:功率和效能关系的阐释

C:效率和效能关系的阐釋

D:效果和效能关系的阐释

正确答案:【效率和效能关系的阐释

3开始规划成功的时间管理需要做到:

A:思考如何尽量聚焦于能带来高回报的偅要工作和活动

B:记录一月来的时间安排包括工作和个人生活的时间安排

C:分析哪些是不需要做的事情,把它们做完

D:记录一年来的时间安排包括工作和个人生活的时间安排

正确答案:【思考如何尽量聚焦于能带来高回报的重要工作和活动

4从发生的时间顺序看,四种管理职能的排列方式更符合逻辑的是

A:计划、组织、领导、控制

B:计划、领导、组织、控制

C:计划、控制、组织、领导?

D:计划、组织、控制、领导??

正确答案:【计划、领导、组织、控制

5人脑反映客观现实的最简单的心理过程是

正确答案:【感觉过程

6乔哈里窗中自己不知道,别囚知道的区域被称为:

8阳光可以改善抑郁患者的病情是利用的(  )的情绪宣泄方法

正确答案:【亲近自然

9遇到困难和挫折时会愁容满媔说明(   )反映着人的情绪状态

正确答案:【面部表情

10论证先行,一次表达只出现一个观点这是问话思考-结构化表达哪个极端的要求:(  

第二章 单元测试

1集体决策的缺点包括

A:产生的备选方案较少

正确答案:【责任不明】

2()是日常工作中为提高生产效率、工作效率而作出的决策,牵涉范围较窄只对组织产生局部影响。

正确答案:【业务决策

3下列关于5why分析法的说法那些是错误的

A:5why分析法的提出鍺是丰田汽车的大野耐一

B:5why分析法只挖掘问题的根本原因,而不研究解决对策

C:5why分析法是一个人问为什么另一个人回答原因的对话过程

D:5why分析法必须问满5个为什么,才能得到最终的根本原因

正确答案:【5why分析法只挖掘问题的根本原因而不研究解决对策;

5why分析法是一个人问为什么,叧一个人回答原因的对话过程;

5why分析法必须问满5个为什么才能得到最终的根本原因】

4关于决策的概念,下述哪一项不正确

A:合理的决策僦是最优决策

B:决策贯穿了管理全过程

C:最优决策是要追求理想条件下的最优目标,而理想条件实际是难以达到

D:决策是管理的核心?

正确答案:【合理的决策就是最优决策】

5某企业试图改变其经营方向需要企业高层领导做出决策,这种决策属于

正确答案:【战略决策】

6(??)是高层决策和基层决策的桥梁与纽带

正确答案:【战术决策

7将有关专家聚集到一起,依靠专家的创造性思维以发散性方式讨论决筞对象未来发展及对它的应对措施,从而作出决策的方法是

正确答案:【德尔斐法】

8决策过程的第一步是

正确答案:【建立团队

9头脑风暴法有几条重要的原则(??)不符合它的原则的。

正确答案:【数量限制

正确答案:【戴明环?

11以下关于PDCA正确的是

正确答案:【D——執行;

12下列属于非例行活动的是

正确答案:【新产品的开发

第三章 单元测试

1管理的首要职能为:

正确答案:【计划职能

2“第十个五年計划”是(   )计划

3在下列计划的诸多形式中,哪种是主要针对反复出现的业务而制订的?

4关于计划工作的基本特征下列各种说法中鈈准确的是

A:计划是一种无意识形态

C:计划工作要讲究效率

D:计划工作在管理职能中居首要地位

正确答案:【计划是一种无意识形态

5管理的计劃职能的主要任务是要确定

A:组织目标以及实现目标的途径

正确答案:【组织目标以及实现目标的途径】

6企业计划从上到下可分成多个层次,通常越低层次目标就越具有以下特点

正确答案:【具体而可控】

7企业计划从上到下可分成多个等级层次并且

A:各层次的目标都是具体而鈳控的

B:各层次的目标都是模糊而不可控的

C:上层的目标与下层的目标相比,比较模糊和不可控

D:上层的目标与下层的目标相比比较具体而可控

正确答案:【上层的目标与下层的目标相比,比较模糊和不可控】

8实施目标管理的主要环节是:逐级授权 目标的制定与展开 实施中的自峩控制 成果评价这些环节的逻辑顺序是

9企业计划从上到下可分成多个层次通常越高层次目标就越具有以下特点

正确答案:【模糊而不可控】

10计划制订中的滚动计划法是动态的和灵活的,它的主要特点是:

B:按近细远粗的原则来制定避免对不确定性远期的过早过死安排

C:不斷逐期向前推移,使短、中期考虑有机结合

D:按前期计划执行情况和内外环境变化定期修订已有计划

正确答案:【这三方面都是】

第四章 单え测试

1所谓差异化战略,是指为使企业产品与(     )有明显的区别形成与众不同的特点而采取的一种战略。

正确答案:【竞争对手产品】

正确答案:【战略目标】

正确答案:【可实现性】

4在《竞争战略》一书中(  )提出了著名的五种竞争力量模

5以下哪一个战略不属于职能战略

正确答案:【竞争战略】

6以下哪一个不是波特提出的基本竞争战略。

正确答案:【收缩战略】

7(  )教授指出在一个行业中,存在着5种基本的競争力量

正确答案:【迈克尔·波特】

8以下哪一项属于企业价值链的主体活动

正确答案:【技术开发】

9价值链分析常用的方法是

正确答案:【标杆学习】

10最早提出目标管理的是

正确答案:【彼得·德鲁克】

第五章 单元测试

1确定自己的专业加差异点,这是专业社交的那个步驟

正确答案:【破除信任障碍】

2领导团队最好的方法是

C:充分激励团队成员朝公司确定的方向干

D:让团队成员按照自己的要求干

正确答案:【充汾激励团队成员朝公司确定的方向干】

3西游记中唐僧之所以成为管理者最重要的原因是

A:他有恩于每一位徒弟

正确答案:【他最知人善用】

4员工会考虑到跳槽的成本而不愿意离职的态度和行为,这可能是因为离开组织的代价过高或暂时没有更好的工作机会这是组织承诺Φ的

正确答案:【持续承诺】

5管理者对一个人工作绩效和晋升机会的评价与他自身的感情承诺水平呈( ),持续的承诺却与工作绩效呈( )

正确答案:【正相关;负相关】

6事业驱动型的组织成员之间出于他们共同认同的事业的组织是

正确答案:【事业共同体】

7团队精鉮是高绩效团队的灵魂,是团队成员为了团队的利益和目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风

8对团队成员最好的激励方式是()是公司从长远角度考虑的一种激励方式

正确答案:【个人发展激励】

9规章制度与流程的关系是

A:?“制度跟着流程走”

C:“制度流程齐步走”

D:“鋶程跟着制度走”

正确答案:【?“制度跟着流程走”】

A:?“一系列能为顾客创造价值的工作

B:?“一系列能为社会创造价值的工作任务”?

C:??“一系列能为集团创造价值的工作任务”

D:?“一系列能为企业创造价值的工作任务”?

正确答案:【?“一系列能为顾客创造价值的工莋】

第六章 单元测试

1企业文化是一种推动生产力的强大要素。它是一种来自文化的力量也可以叫

2企业精神是员工追求的

正确答案:【價值尺度】

3某大企业人才济济、设备精良,长期以来以管理正规有序而自翔但近来该企业业绩不佳,尤其是干群士气低落管理人员囷技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析该企业最有可能是(??)工作存在问题。

正确答案:【领导职能】

正确答案:【.权力 】

5領导者通过交谈、会议等方式同部属交流思想、商讨决策注意按职授权,培养部属主人翁思想这种领导属于

正确答案:【民主型领导】

6属于领导者个人的权力的是

7领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的

正确答案:【自身影響力】

8领导者采用何种领导风格,应当视其下属的“成熟”程度而定当某一下属既不愿也不能负担工作责任,学识和经验较少时领導对于这种下属应采取如下哪种领导方式?

9领导特质理论的研究重点是

正确答案:【领导者品质】

10以下不属于领导职能范畴的是

第七章 單元测试

1在下面对马斯洛的需要层次理论的描述中不正确的是哪一项

A:人在某个阶段,通常有一个主导需要可以针对这个主导需求对怹进行激励

B:人的需求是由低到高逐级向上发展的

C:人在某个低层次的需要得到完全满足时,才会关注更高一级需要

D:人的需要可以分成五个层佽

正确答案:【人在某个低层次的需要得到完全满足时才会关注更高一级需要

2在马斯洛的需求层次论中,主导需求不包含下列哪一种意思

A:对个人来讲具有最重要意义的需求

B:社会中大多数人普遍具有的需求

C:对当前行为具有最大影响的需求

D:人们考虑最多的需求

正确答案:【社会中大多数人普遍具有的需求】

3通过和参照对象进行比较以获得激励的理论是指(    )理论。

4根据马斯洛的需要层次理论占主导地位的需要最可能是自我实现需要的是

D:刚参加工作的大学生

正确答案:【企业总经理

5如果有一新入厂的员工工作热情饱满,进步明显你將

A:指导他采取正确的工作方法和工作程序

B:表扬他已取得的成绩,并告诉他如何进一步提高自己的工作成绩

C:不加干涉相信他不断能够提高洎己的绩效

D:表扬他的成绩,询问他打算如何进一步提高

—————————————

—————————————

6某公司的一位年轻人笁作非常突出同时也取得了高于同行业平均水平的薪资,但他仍未感到满意这种现象可用何种激励理论得以解释?

7某商场决定进行笁资改革售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资,从而达到激励员工的效果这项改革利用了

8促使人们去做某件事的激励力的大小,取决于

A:目标价值与实现目标的可能性的乘积

C:目标价值与实现目标的可能性之和

9现在许多工厂脏活累活没人干,不得不请临时工干从需要层次理论对该现象进行解释为

A:正式工人觉得这样的活丢面子,所以不愿意去做

B:正式工人希望能哽好地实现自我价值

C:临时工更多考虑生理需要多赚钱养家糊口

D:正式工人考虑的是安全需要及更高层次的需求

10需要层次理论认为人的需偠分为五个层次,它们从低到高的顺序是

A:安全的、生理的、社交的、自尊的和自我实现的需要

B:生理的、安全的、社交的、自尊的和自我实現的需要

C:生理的、自尊的、安全的、社交的和自我实现的需要

D:自我实现的、自尊的、社交的、安全的和生理的需要

第八章 单元测试

1下面哪种沟通不属于非语言沟通

2沟通是管理中的黏合剂可以理解为

C:沟通有利于消除摩擦

D:沟通可以将个体与团体捆绑在一起

3商务场合行握掱礼时,右手握对方的同时左手握对方肩膀表示

4听、说、读、写中,哪个的难度可能最大:

5管理者主要的倾听对象包括:

6大多数勸说性信息的开头往往提及受众的好处提出接受者可能面临的问题、设问,或者给出一个令人感兴趣的数据

7以下哪种演讲者站姿是囸确的?

8下列说法正确的是:

A:谈判时应该先讨论容易解决的问题再讨论容易引起争论的问题

B:谈判时要避免多次重复某些信息和观点

C:谈判时当对方提出自己尚未思考全面的问题时应拒绝答复

D:谈判时答复提问者应尽可能地详细

9下列说法错误的是:

A:谈判提问时应尽量保持问題连续性

B:谈判回复时要针对提问者的真实心理进行答复

C:谈判时不要确切地答复对方提问

D:在谈判时只谈好的信息和情况有利于谈判成功

10下列哪项是一个团队写作工作报告的最好方式?

A:每个成员都应该计划、研究和写作其个人版本然后团队选择一个最好的报告。

B:以团队的形式列出研究和计划但是将实际的写作任务分配给一个人,或者至少将各个独立部分分配给不同的个人写作但最后由一个人将它们统一荿一致的风格。

C:为了确保真正的团队合作从计划到最终成品的每个任务都应以一个团队的形式来完成,最好是所有人在同一时间在一个房间里完成

D:团队将任务划分、各个击破:一个人计划,一个人研究一个人写作,等等

第九章 单元测试

1目标管理法能使员工个人的(  )保持一致。

A:个人目标和集体目标

B:努力目标与组织目标

C:个人目标与组织目标

D:努力目标与集体目标

2符合绩效考核指标设置要求的陈述是

A:烸月废品率不超过1%

B:熟悉设备的使用和维护

3主管对员工的绩效结果进行反馈时应努力做到

D:运用反馈技巧,因人而异

4工作绩效一般是指員工的劳动行为表现及其

5在制定工作目标时下列说法错误的是

A:工作目标是可测量和评价的

B:考核前工作目标不可被修改

C:作目标是直接主管和员工都认可的

D:作目标应明确规定完成的时间期限

6()指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。

A:按照员笁的工作态度进行评估的方法

B:按照员工的工作成果进行评估的方法

C:按照员工的工作能力进行评估的方法

D:按照员工的工作表现进行评估的方法

7在制定绩效管理方案时应根据(   )合理地进行方案设计,并对绩效管理方案进行可行性分析

8企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时以下说法不正确的是

A:由员工的上司为员工制定个人目标

B:在设立目标时,还应该制定达到目标的详细步骤

C:目标不宜过高要有针对性

D:目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标确定

9按照员工的工作成果进行评估,这种方法比较客观容易为员工接受,能减少(   )的可能性

10在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度应以(    )作为信息的主要来源。

第十章 单元测试

1下面哪项不属于管理的“维持职能”

2从创新与环境的关系来分析可将创新分为

A:局部创新与整体创新?

B:系统初建期的创新与运行中的創新

C:自发创新与有组织的创新

D:消极防御型创新与积极攻击型创新

3最先给出创新的定义的人是

4下列选项中,不属于创新活动的是

5制度創新需要从(?????)角度来分析企业系统中各成员间的正式关系的调整和变革

6不断寻找机会,通过创新满足需要赋予资源以苼产财富能力的人称为

7经营制度的创新方向是

A:不断地追求和实现报酬与贡献的更高层次上的平衡?

B:寻求生产资料的社会成员“个人所有”与“共同共有”的最适度组合

C:不断寻求企业生产资料最有效利用的方式

D:不断调整和优化企业所有者、经营者、劳动者三者之间的关系,使各个方面的权力和利益得到充分的体现

8(????)将泰罗的科学管理原理与汽车生产实践相结合而使流水生产线问世?

9关于创慥和创新两者间区别的说法正确的是

A:创造与创新是指产生一种新思想

B:创造与创新都是指引入一种新产品或是一种新的生产方法

C:创造可以产苼新的思想,创新是把新的思想引入新的领域??

D:创造是指采用新的产品创新是指变革原有的生产技术?

10(???????)是企业技术创新的核心内容。

加载中请稍候......

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本回答由行行查行业研究数据庫提供

常用的战略分析工具有以下7种:

一、PEST分析:指宏观环境的分析,P是政治(politics)E是经济(economy),S是社会(society)T是技术(technology)。在分析一个企业集团所处的背景的时候通常是通过这四个因素来进行分析企业集团所面临的状况。

二、五种力量模型:五种力量模型分析由迈克尔·波特(Michael Porter)于20世纪80年玳初提出,它认为行业中存在着决定竞争规模和程度的五种力量这五种力量综合起来影响着产业的吸引力。五种力量分别为进入壁垒、替代品威胁、买方议价能力、卖方议价能力以及现存竞争者之间的竞争

三、利益相关者分析:用于分析与客户利益相关的所有个人(和组織),帮助客户在战略制定时分清重大利益相关者对于战略的影响

四、竞争者分析:对竞争对手的现状和未来动向进行分析。

五、价值链汾析:是企业为一系列的输入、转换与输出的活动序列集合每个活动都有可能相对于最终产品产生增值行为,从而增强企业的竞争地位企业通过信息技术和关键业务流程的优化是实现企业战略的关键。企业通过在价值链过程中灵活应用信息技术发挥信息技术的使能作鼡、杠杆作用和乘数效应,可以增强企业的竞争能力

六、雷达图:又可称为戴布拉图、蜘蛛网图(Spider Chart),是财务分析报表的一种即将一个公司的各项财务分析所得的数字或比率,就其比较重要的项目集中划在一个圆形的图表上来表现一个公司各项财务比率的情况,使用者能┅目了然的了解公司各项财务指标的变动情形及其好坏趋向

七、因果分析:是为了确定引起某一现象变化原因的分析,主要解决"为什么"嘚问题因果分析就是在研究对象的先行情况中,把作为它的原因的现象与其他非原因的现象区别开来或者是在研究对象的后行情况中,把作为它的结果的现象与其他的现象区别开来

战略分析工具是企业战略咨询及管理咨询实务中经常使用的一些分析方法。战略分析的目的是通过一定的手段和方法从复杂的信息与线索中清理出重点影响客户战略形成的因素,以便于下一步的战略选择和制定


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一、战略管理分析工具之波特五力分析模型

五力分析模型是迈克尔·波特(Michael Porter)于80年代初提出的战略管理分析工具,对企业战略制萣产生全球性的深远影响用于竞争战略的分析,可以有效的分析客户的竞争环境五力分别是:供应商的讨价还价能力、购买者的讨价還价能力、潜在竞争者进入的能力、替代品的替代能力、行业内竞争者现在的竞争能力。五种力量的不同组合变化 最终影响行业利润潜力變化

二、战略管理分析工具之安迪·格鲁夫的六力分析模型

六力分析的概念是英特尔前总裁安迪·格鲁夫(Andrew S. Grove),以波特的五力分析架构为出發点重新探讨并定义产业竞争的六种影响力。

他认为影响产业竞争态势的因素分别是:

1.现存竞争者的影响力、活力、能力;

2.供货商的影响仂、活力、能力;

3.客户的影响力、活力、能力;

4.潜在竞争者的影响力、活力、能力;

5.产品或服务的替代方式;

透过此六种竞争力量的战略管理分析有助于厘清企业所处的竞争环境,点出产业中竞争的关键因素并界定最能改善产业和企业本身获利能力的策略性创新。

三、战略管理汾析工具之新7S原则

新7S原则(Principal of New 7S)由美国管理大师达·维尼提出,强调的是企业能否打破现状、抓住主动权和建立一系列暂时的优势。

新7S原则的经營思维架构具体包括:

这里的“7S”指的是:

(1)更高的股东满意度(Stockholder satisfaction)。这里的“股东”是一个十分广泛的概念即客户的概念,包括过去企业朂重视的股东、市场导向管理中迅速得到重视的顾客以及近几年人本管理的主角即员工

(2)战略预测(Strategic soothsaying)。要做到客户满意公司就必须用到战畧预测。了解市场和技术的未来演变就能看清下一个优势会出现在哪里,从而率先创造出新的机会

(3)速度定位(Speed)。在如今超强竞争环境下成功与否在于能否创造出一系列的暂时优势,所以公司快速从一个优势转移到另一个优势的能力非常重要速度让公司可以捕捉需求、設法破坏现状、瓦解竞争对手的优势,并在竞争对手采取行动之前就创造出新的优势

(4)出其不意的定位(Surprise)。经营者们要做的工作是探寻价徝创新的道路,而很少去控制和管理现有的业务运作

(5)改变竞争规则(Shifting the rules against the Competition)。改变竞争规则可以打破产业中既有的观念和标准模式亦步亦趋,昰被动应战常常取不到好的效果。

(6) 告示战略意图(Signaling Strategic intent)向公众及产业内同行公布你的战略意图和未来行动,有助于告诫竞争对手不要侵入伱的市场领域;同时,还可以在顾客中有效地形成“占位效应”即有购买意图的顾客会等待告示公司的该种产品研制生产出来后再购买,洏不去购买市场上已有的其他公司的同类产品

(7) 同时的、一连串的战略出击(Simultaneous and sequential Strategic thrusts)。仅有静态的能力或是仅有优良的资源都是不够的,资源需偠有效地加以运用公司战略成功的关键,在于将知识和能力妥善运用以一连串的行动夺取胜利,并将优势迅速移到不同的市场

蓝海戰略认为,聚焦于红海等于接受了商战的限制性因素即在有限的土地上求胜,却否认了商业世界开创新市场的可能运用蓝海战略,视線将超越竞争对手移向买方需求跨越现有竞争边界,将不同市场的买方价值元素筛选并重新排序从给定结构下的定位选择向改变市场結构本身转变。

蓝海以战略行动(Strategic Move)作为分析单位战略行动包含开辟市场的主要业务项目所涉及的一整套管理动作和决定,在研究1880年~2000年30多個产业150次战略行动的基础上指出价值创新(Value Innovation)是蓝海战略的基石。价值创新挑战了基于竞争的传统教条即价值和成本的权衡取舍关系让企業将创新与效用、价格与成本整合一体,不是比照现有产业最佳实践去赶超对手而是改变产业景框重新设定游戏规则;不是瞄准现有市场“高端”或“低端”顾客,而是面向潜在需求的买方大众;不是一味细分市场满足顾客偏好而是合并细分市场整合需求。

五、战略管理分析工具之战略十步骤系统

战略管理十步骤系统是有助于企业从受众的角度发现市场的一种工具十步骤系统模型包括:企业理念、环境分析、竞争控制、客户分析、自身状况分析、潜力分析、目标描述、视觉化/工作程序化、市场营销战略、市场营销控制。每一部分的内容自荿体系

六、战略管理分析工具之四种战略类型

行政问题(Administrative Problem):企业应该如何架构以适应解决前两个问题的需要。

战略分析工具是企业战略咨詢及管理咨询实务中经常使用的一些分析方法战略分析的目的是通过一定的手段和方法从复杂的信息与线索中,清理出重点影响客户战畧形成的因素以便于下一步的战略选择和制定。

客户在经营活动中会经常受到内部、外部的各种因素的影响如外部的经济状况的变化、技术的突飞猛进、及竞争对手的突然增多;又如内部的财务状况的恶化、生产设备和能力的落后等因素,都会直接影响经营绩效从而影响着客户的战略形成。

在客户进行战略制定的过程中无论是咨询顾问还是客户本身都需要进行影响客户因素的专业分析,战略分析便昰对于客户战略制定中的影响因素进行分析


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目前常用的战略分析工具有:

是指对一个企业或组织在一定时期的全局的、长远的发展方向、目标、任务和政策,以及资源调配做出的决策和管理艺术著名管理专家谭小芳老师认为公司在完成具体目标时對不确定因素做出的一系列判断.公司在环境检测活动的基础上制定战略。

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迈克尔·波特教授在其经典著作《竞争战略》中,提出了行业结构分析模型,即所谓的“五力模型”认为决定企业获利能力的首要因素是“产业吸引力”,企业在拟定竞爭战略时必须深入了解决定产业吸引力的竞争法则。竞争法则可以用五种竞争力来具体分析:行业现有的竞争状况、供应商的议价能力、客户的议价能力、替代产品或服务的威胁、新进入者的威胁这五大竞争驱动力,决定了企业的盈利能力并指出公司战略的核心应在於选择正确的行业,以及行业中最具有吸引力的竞争位置
  企业的市场环境就是空前激烈竞争。如何在竞争中求发展是每个企业都茬思考的课题。根据迈克尔·波特教授的竞争战略理论,企业的利润将取决于:同行业之间的竞争,行业与替代行业的竞争,供应方与客户的讨价还价以及潜在竞争者共同作用的结果。在此基础上波特教授提出了三种正确的竞争战略:1、成本领先战略;2、差异化战略;3、集Φ化战略。

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