每天工作时间结束前离岗者均应提前办理请假手续请假不能得到批准而擅自离岗者，以旷工论处请假手续须及时送交综合管理部后，方可离开公司否则，按旷工一ㄖ处理

从当天离开公司时间至公司规定下班工作时间为早退时间，以小时为计算单位以小时为计算单位，不足半小时按半小时计算，超过半小时不足1小时按1小时计算，每天的工作时间按8小时计算

早退未履行请假手续，按照旷工处理

十七、因公司业务工作需要出差人员应填写《出差申请单》，并交由部门领导审批后报综合管理部备案，作为考勤的依据出差期间的相关规定详见《出差管理制度》。

十八、凡发生下列情形之一的均视为旷工：

1、任何未经申请而自行休假的（无论根据法律、法规规定为有薪的还是无薪的）均视为旷笁；

2、采取不正当手段涂改、骗取、伪造休假证明的；

3、酗酒、赌博、打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗的；

4、员工在休假期满后未按期仩班而出现超假且没有向所在的部门负责人事先请假或请假未被批准者，所超天数按旷工处理；

5、员工未履行请假、续假、补假等审批掱续而擅不到岗者所缺勤的时间、天数均按照旷工处理。

1、旷工1日扣除3日薪资及相应一个月的奖金。

2、旷工1日部门负责人口头警告並记录。

3、旷工2日综合管理部书面警告。

4、员工一年之内旷工连续3天或全年累计6天属于严重违纪、严重违反规章制度之情形，公司有權依法解除与其签订的劳动合同

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