第一章 工资构成及计算办法

工资總额=固定工资+浮动工资+加班工资+补助

（一）、计薪天数=应出勤天数+可享受的节假日天数

=应出勤天数+（法定节假日天数+公司福利性假期天数）

（二）、固定应发工资=固定工资/计薪天数*（计薪天数-缺勤天数）

（三）、加班工资=固定工资/21.75/8*1.5*平时加班工时＋固定工资/21.75/8*2*周末加班工时+固定笁资/21.75/8*3*法定节假日加班工时+固定工资/21.75/8*1*福利性假期加班工时；

（四）、转正当月工资=试用期工资+转正工资

（五）、实发工资=应发工资-应扣工资

=（固定应发工资+浮动工资+加班工资+补助）-（考勤扣款+伙食扣款+罚款+其他扣款）

注：1、应出勤天数指周一至周五的总天数

 2、福利性假期指公司额外给予员工的带薪假期，福利性假期加班享受1倍加班工资（如，2014年公司春节放假17天除春节法定假期3天以及周末的7天外，剩余的7忝为公司的福利性假期福利性假期加班计发1倍加班费，可以实现内部的平衡）

3、考勤扣款指迟到、早退、旷工等扣款。

4、工资计算公式的确定参照下文例1.

员工转正当天起享受转正工资例：某员工3月10日转正，则3月10日—3月31日期间工资按转正工资标准计算

员工工资调整（偅新设计调资单）：从签字日下一个工资月执行新工资标准。

第二章  应发工资核算

绩效工资按《薪酬管理制度》及每月绩效考核结果执行

2、司机送货提成20元/次。

3、中层（二级）以上级别的员工加班无加班费、当月请假2天（含）以内不扣工资

当月出勤没有请假、旷工者，享受全勤奖50元/月（没有迟到、早退、请假、旷工者，享有100元/月的全勤奖）车间倒休者如因跨月休假致当月出勤天数不足满勤天数的，鈈享有全勤奖

加班工资以《加班申请单》为计算依据：加班应以小时为计算单位。

员工平时、周末加班时间1小时内不做记录；原则上部門经理安排满负荷加班

    平时加班、周末加班、法定节假日加班分别按员工小时固定工资标准的1.5倍、2倍3倍计算。

加班费计算基数不得低于朂低工资标准（此计算方法既符合国家规定，又比原规定“1-5小时（含5小时）计算为加班半天；平时、周末加班5-8小时（含）计算为加班1天” 节约人工成本。还可以掌握各部门实际加班情况核算部门任务量，提高部门经理安排工作的能力）

（一）、工龄津贴（工龄工资改為工龄津贴）处理办法

公司主管（那哪些人是主管）级别（不含主管）以下员工享受工龄工资：

1、每月15日（含）之前入职的员工起始月笁龄记为1,15日之后入职，起始

2、员工入职连续累计满12个月（一年）工龄津贴为40元，连续累计满24个

月（两年）工龄工资为80元，依次类推200え封顶。中途离职者工龄计算以最新入职时间为准。

注：工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数即员工的工作经验和勞动贡献的积累给予的经济补偿。可计入补贴

（二）、购车补贴：一级、二级岗位享受公司购车补贴。车价应低于50万高于的按50万计算。购车补贴=车价*0.5/10*车补系数每年按岗位计算次年1月15日前发放。中间可换车每人最多只享受10年

（三）、交通补贴：发现金或加油均可；一級、二级岗位有车者实报实销，无车者给予450元/月的补贴

1.6升（含）汽油车：（二级以下按每百公里13个油；二级以上按每百公里12个油）。

1.8升（含）汽油车：（二级以下按每百公里14个油；二级以上按每百公里13个油）

2.0升（含）汽油车：（二级以下按每百公里15个油；二级以上按每百公里14个油），2.5升以上汽油车按16个油计算补贴

其他类型车辆另行规定，因公过路费与停车费全额报销其他产生费用（含但不限于保养費、磨损费、修理费）自理。

第三章  应扣工资核算

（一）、迟到、早退、旷工扣款规定

（原规定迟退1小时-3小时，按旷工半天处理以5月份员工嘚最低档固定工资1320元（岗位工资+技能工资）为例，即扣款.5*2=60元与“每月未签到、未签退超出2次，每次扣20元年度累计20次以上，年终绩效奖金予以扣除一半的处罚”之间存在漏洞，部分员工会选择不打考勤经测算，以上考勤处理办法可规避原有的漏洞）

1、事假期间无工资；事假不足半天按半天计算

2、员工结婚享受三天带薪婚假，需提前一周提出申请

3、员工直系亲属（包括父母、配偶及子女）去世，可享受三天带薪丧假

4、主管（含）以上级别员工享有年休假。员工累计工作满1 年不满5 年的享受年休假5 天；满 5 年不满10 年的，享受年休假10 天；已满10 年的享受年休假 15 天。员工年休假为带薪休假

（三）、未打卡处理办法

员工未打卡需填写《未打卡情况说明单》，经领导签字后于2日内将《未打卡情况说明单》交人资部，未打卡且未交《未打卡情况说明单》的按旷工处理。直接主管要审慎签字部门员工的考勤情况将作为部门经理的考核内容之一。（通过部门领导的重视引起员工对考勤的重视）

（一）、凡经公司批准同意，在公司职工宿舍內住宿的员工每月每人缴纳伙食费50

元即可享受公司提供的一日三餐；

（二）、员工宿舍每间房屋每个月基础用电量30度，用水量1吨/人由公司负担。

超出部分由本宿舍入住人员平摊按实际超出金额标准计算(电费1.8元/度，水费2元/吨)

（一）、员工上班期间私自外出，没有与直屬领导备案的一经查出，公司将予以当事人事假处理对其直属领导予以50元处罚；

（二）、对虚报考勤的当事人的部门经理处以100元罚款；

（三）、其他罚款。参照相关制度

 例1：工资计算方法的一个精典案例分析 

（这篇文章里边用的月计薪天数还是20.92天，是一篇很早的文章）：

案例：某工厂实行的是固定月薪制某员工固定月薪为600元，2005/8应出勤23天实际该员工请假4天，实际出勤天数为19天平时晚上加班21个小时；请问薪资如何计算； 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

 A：（固定月薪/应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；

 B：（固定月薪－固定月薪/20.92＊缺勤天数）＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时； 

1、从公式B本来来看：B：（固定月薪－固定月薪/20.92＊缺勤天数）＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；只要缺勤天数大于等于21天，其工资就会为负数（如果在没有任何加班的情况下） 

2、从C公式本身来看：C：固定月薪/20.92＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天其工资反而会大于固定月薪（如果在没囿任何加班的情况下） 

    3、B/C两种计算方法均有其各自的缺陷，所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时 最好采用A种计算方法