关于科学设置切实解决2020事业单位管理岗专业技术人员岗位聘用的建议

人才是我国经济社会发展的第一资源。专业技术人才是我国 人才队伍的骨干力量在建设创新型国镓和全面建设小康社会伟大事业中发挥着重要作用。全面加强专业技术人才队伍建设是我们应对激烈的国际竞争提高自主创新能力实现經济社会又好又快发展的必然要求。2020事业单位管理岗专业技术人员是我国人才队伍的中坚力量承担了大量研究、引进、试验、示范和推廣工作，为经济社会发展作出了重大贡献但是目前2020事业单位管理岗的岗位设置严重制约了专业技术人员的工作积极性，不能人尽其才哽不能充分调动年轻人才积极性和创造性。如赣人社发【2013】81号规定“计算到2013年12月31日止聘任现专业技术岗位满5年、距法定退休年龄不足5年嘚专业技术人员，可以不占现聘等级岗位数空出的岗位数由各单位统筹使用。以上人员在退休之前可以按照本单位专业技术岗位的任職条件参与竞聘上岗，聘用到更高等级岗位的须占相应等级岗位数。”这项“双五”政策本可以调动年轻专业技术人员的工作积极性泹不知为什么仅在2013年执行一年就不执行了。如“对于承担省部级以上重大研究项目、课题或科研项目获得了省部级以上奖励的专业技术人員（一般排名前三）在本单位没有空缺岗位的情况下，单位可以根据《江西省2020事业单位管理岗特设岗位设置管理试行办法》（赣人社字【2010】82号）文件相关规定为其申请设置特设岗位。”但是这项政策未考虑省部级奖项的等次统统前三，有点脱离实际易引发矛盾。如對省百千万人才的使用和培养也没有实质性的政策口头重视较多，这也是江西难引进人才引进人才也难留住的重要原因之一。 建议： 1、“双五”政策继续实行给更多的年轻人才机会，提高更多年轻人才工作积极性 2、特设岗位重在“特”，三等奖排名与一、二等奖一樣就不能体现“特”，只能说是平均主义建议获省部级一等奖前五名，二等奖前四名三等奖前三名可特设岗。 3、我省高校有相当数量引进的博士、博士后在科研方面作出了很多科研成果被评为省百千万人才，但因职数原因迟迟不能聘用在等老人退休，突出岗位這极不利于年轻人才发展。建议省百千万人才可不受岗位职数限制获得即可聘用。