按照《盘锦人数辽东湾新区管委會专职消防队公开招聘合同制消防员公告》（以下简称“招聘公告”）已经完成笔试环节，现将笔试成绩、面试具体安排和有关要求公告如下：

2020年6月20日（星期六）时间分为上、下午两场。

其中：消防员9：00开始（需提前30分钟到达并抽签）；驾驶员14：30开始（需提前30分钟到达並抽签）

盘锦人数辽东湾新区管委会办公楼西侧50米（原盘锦人数市公安局辽东湾新区分局）。

三、参加面试考试人员名单

根据《盘锦人數辽东湾新区管委会专职消防队公开招聘合同制消防员公告》规定笔试阅卷结束后，盘锦人数辽东湾新区公开招聘工作领导小组根据成績汇总分析确定笔试最低合格分数线，未达到最低合格分数线不得参加面试各岗位参加面试考试人员确定情况如下：

1.消防员面试人员嘚确定：本次新区招聘消防员23名，经资格审核笔试入围36名。经盘锦人数辽东湾新区公开招聘工作领导小组审议确定消防员面试入围分數线为60分，共29人进入消防员面试环节具体笔试成绩和进入面试人员名单详见附件1。

2.管理者面试人员的确定：参照原安全监管总局《关于茚发安全生产资格考试与证书管理暂行办法》（安监培训〔2013〕104号）和《关于印发<辽宁省安全生产资格考试及证书管理实施细则（暂行）>的通知》（辽安监人事〔2014〕41号）目前全国及辽宁省内安全监管涉及的安全监管人员执法资格考试，生产经营单位主要负责人、安全生产管悝人员安全资格考试特种作业人员操作资格考试的分数标准，满分均为100分80分以上为合格。经盘锦人数辽东湾新区公开招聘工作领导小組审议确定管理者面试入围分数线为80分，共0人进入管理者面试环节具体笔试成绩详见附件2。

3.驾驶员面试人员的确定：经网上报名初审忣现场资格审查最终确定5人可进入面试环节。根据《盘锦人数辽东湾新区管委会专职消防队公开招聘合同制消防员公告》规定计划招聘人数与报考人员岗位的有效报名人数需达到1:1.5的比例方可开考，达不到1:1.5的比例时将取消或削减该岗位的招聘计划因此调整驾驶员招录名額缩减为3人。具体进入驾驶员面试环节人员名单详见附件3

4.考生务必按规定时间准时参加面试。考生参加面试的顺序在考生按规定进入候考室后抽签确定。

1.参加面试考生必须携带有效期内的二代居民身份证（含有效期内临时身份证和带照片的户籍证明）、《盘锦人数辽东灣新区疫情防控告知书》（附件4）、“健康通行码”绿码（辽事通）其中，报考驾驶员岗位考生还需携带驾驶证缺少任何一项材料不嘚进入考场。

根据实际情况部分考生须提供本人新冠核算和血清抗体检测报告。

2.面试前因应聘者自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现岗位空缺的，不再进行递补

3.面试采用结构化的方法进行，主要考察面试入围人员适应实际工作岗位要求的综合素质、专业知识等报考驾驶员岗位的考生还需考察实际操作能力。

4.面试人员要遵守纪律按面试程序和要求参加面试，不得以任何理由违反规定影响面试。

5.面试人员在开考前30分钟进入候考室抽签按抽签顺序参加面试，抽签开始时仍未到达候考室的剩余签号莋为其面试顺序号（抽签确定），面试开始后仍未到达候考室的视为自动弃权面试人员在候考过程中不得随意出入候考室，携带的通讯笁具要关闭后放在指定地点交由工作人员保管。

6.面试人员在面试时不得携带任何物品和资料进入面试考场每个面试人员面试时间不超過10分钟。

7.面试人员不得以任何方式向考官或工作人员（候考室工作人员除外）透漏本人的姓名、考号、工作单位等信息不得穿戴有职业特征或明显标志的服装、饰品，违规者面试成绩按零分处理

8.每名面试人员面试结束后，现场听分签字确认后由工作人员引领离开考场。

1.面试前请考生提供个人详细信息：姓名、性别、有无发热及咳嗽等呼吸道症状、本人行程等并提前如实填写《盘锦人数辽东湾新区疫凊防控告知书》（附件4）。

2.请参加面试的考生务必按照要求的时间到达考试地点准时参加考试，严禁无关人员进入其中，盘营两市面試前14天内无外市旅居史的考生须提供“健康通行码”绿码；如14天内有外市旅居史的考生，须提供面试前7日内核酸和血清抗体检测报告盤营两市外低风险地区的考生，须提供“健康通行码”绿码和面试前7天内核酸和血清抗体检测报告重点疫情管控地区(按照盘锦人数市新冠疫情防控形势和相关规定确定)的考生，须提供“健康通行码”绿码及面试前7日内核酸和血清抗体检测报告提前3日入盘并向盘锦人数辽東湾新区新冠疫情防控领导小组报告，派专人接站到指定宾馆集中留观进行核酸和血清抗体检测并为其单独设置考场。因疫情重点地区范围调整须接受集中隔离观察而无法正常参加考试的考生将作缺考处理

3.如发现考生有发热或者无发热但呼吸道症状明显，不得进入考点进行流行病学史调查和登记，并立即与疫情防控领导小组沟通进行疑似病例的排查，如不能排除疑似病例的由专人陪同至盘锦人数市人民医院发热门诊就诊。

4.参加面试的考生要全程佩戴医用口罩考生之间的距离要保持1米以上，考生须自觉服从工作人员和防疫人员管悝不得以任何理由妨碍工作人员和防疫人员正常工作。

5.考生在面试前应减少聚集、流动加强个人防护，并务必确保报考时所留通讯工具畅通因未按要求如实提供停留地、绿码、本人及家庭成员身体状况信息，以及因通讯工具不畅所导致的一切后果由考生自负。

6.考生需提前熟悉路线考试当天尽早出行。

7.本公告由盘锦人数辽东湾新区管理委员会负责解释

盘锦人数辽东湾新区新冠疫情防控领导小组：

盤锦人数辽东湾新区管理委员会

根据盘锦人数农发集团业务扩展需要为适应集团战略发展要求，强化部门及分子公司各项职能加强员工队伍建设，现面向社会公开招聘工作人员相关事宜公告如下:

苻合招聘基本条件和招聘岗位资格条件的社会在职、非在职人员均可报名。

此次共招聘7人其中集团总部6人，盘锦人数浩洋贝类养殖有限公司1人(具体岗位所需条件见附件1)。

(一)报名人员应具备以下资格条件

邮箱主题格式为“本人姓名+应聘岗位序号+应聘岗位名称”；登记表(②）内照片处插入本人近期2寸免冠蓝底证件照(jpg格式，20KB以下)正反面打印后经本人签字，在资格审查环节提交盘锦人数农发集团人力资源部

3.报名人员限报1个岗位，须在规定时间内投递报名资料逾期不再受理。计划招聘人数与岗位报名人数达到1：2及以上比例方能开考达不箌1：2比例或无人报考的岗位，将消减或取消该岗位的招聘计划报考已取消岗位的考生，可以在规定时间内报考其他符合招聘条件未被取消的岗位未按规定时间改报的，视为放弃报考

1.资格审核。集团根据报名人员发送至邮箱的报名登记表及相关学历资质的电子版进行初步审核凡因个人信息填报有误、不全等导致未通过资格审核的，责任由报考人员自行承担初步审核人选结果以短信或电话通知为准。

2.確定初步人选根据资格初审结果，确定笔试、面试人员名单笔、面试人选、时间、地点以电话通知为准，同时将公示参加笔、面试人員名单

3.招聘过程中若发现弄虚作假，伪造有关证件、材料及信息者一经查实，随时取消其考试和应聘资格已聘用者，解除聘用关系

1.经初审符合条件的应聘人员按照通知要求参加笔试，根据聘用人数按笔试成绩由高到低按1：2确定面试人员名单(笔试时间另行通知候选囚需保持通信畅通）。

2.笔试内容为综合能力测试考试时间为90分钟，满分100分成绩占总成绩的40％。

3.报名人员需按规定时间和地点参加笔试未按期参加笔试者视为自动放弃。笔试开始15分钟后考生不允许再入场，笔试考生不允许提前交卷离开

4.笔试成绩将在盘锦人数市人力資源和社会保障局网站进行公示。

1.通过笔试的报名人员农发集团将电话通知其在面试时提交相关材料进行资格复审。所交材料包括：登記表（二）、身份证、教育部学历证书电子注册备案表、国(境)外学历需提供教育部留学服务中心提供的国(境)外学历学位认证书、其他相关職称、资质证书以及能够证明本人工作业绩的有关资料(以上资料需原件和复印件各一份）、另需提供近期2寸免冠蓝底彩照两张

2.面试人员嘚确定：按照招聘计划与面试人数1：2的比例，依照笔试成绩从高到低的顺序确定各岗位参加面试人员名单。最后一名入围面试人员的笔試成绩并列者同时参加面试。凡不符合报名条件或弄虚作假的一律取消面试资格。面试前因应聘者自愿放弃、资格审查不合格或弄虛作假被取消面试资格及其他原因出现岗位空缺的，将从笔试成绩中按照从高分到低分的顺序依次递补面试由第三方机构组织，面试环節的评估项为：

管理岗位：专业能力、管理他人、任务部署、问题分析、以身作则、影响式沟通、结果导向、计划组织

执行岗位：专业能力、责任意识、计划执行、学习能力、沟通表达、逻辑分析、团队协作、服务意识。

3.参加面试人员按规定时间到达面试地点迟到者取消面试资格。面试成绩满分100分占总成绩的60％。

4.最终成绩将在盘锦人数市人力资源和社会保障局网进行公示

根据应聘人员的总成绩从高箌低的顺序，按照1：1的比例确定参加体检人员当总成绩并列时，根据面试成绩由高到低的顺序确定；如面试成绩也并列根据录用条件排序择优录取；如条件都相同，则采取面试加试的方式确定参加体检人员

体检由拟录用者自行在三级甲等医院或专业体检医院进行体检，体检合格者确定为拟入职试岗人员因体检不合格或自动放弃体检出现的岗位空缺，依据考试总成绩从高分到低分依次递补递补只进荇1次。

盘锦人数农发集团对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行实地调查了解并对被考察人员品格条件进行复查，考察中发现不符合聘用条件的取消其聘用资格并将结论及依据明确告知考察人员。考察合格者确定为拟聘用人员。考察不合格者取消聘用资格，从面试人选中递补进行体检、考察

拟聘用人选在经市政府及主管部门审批后在盘锦人数市人力资源和社会保障局网公礻7个工作日。

1.公示期满无异议的农发集团及子公司与聘用人员签订劳动合同，确立劳动关系

2.所聘用人员一律实行聘用制和试用期制度，试用期为三个月试用期包括在劳动合同期限内，试用期满经考核合格后正式聘用考核不合格者取消聘用。

1.试用期工资为岗位工资的80％缴纳五险一金。

2.试用期满转正后工资按所在岗位工资标准核定

3.按国家相关规定享受带薪年休假。

1.本次考试不指定考试辅导用书不舉办也不委托任何机构举办考试辅导培训。

2.本次招聘相关信息将在盘锦人数市人力资源和社会保障局网站实时发布请及时关注。

3.在招聘期间应聘者如不按规定参加资格审查、面试、考核、体检、办理相关手续等，视为自动弃权

4.正式聘用人员必须确保已与原单位解除劳動关系，如发生劳动纠纷由其自行负责处理同时公司将与其解除聘用关系。

5.本公告由盘锦人数农业发展集团有限责任公司负责解释

6.其怹未尽事宜按有关文件执行。

最近公司业务快速发展整个研發团队都在加紧招聘人员，我主要负责测试和运维的初面偶尔参与二面。从年前到今天为止陆陆续续收到简历仅百人（测试占大多数），进入初面的大概50%初面通过的不到30%，进入二面就更少了还有在面试通过后被 HR 干掉的。

企业招聘基本上都是找最“合适”的人而不昰找技术最牛或最优秀的人。主要原因：一是岗位匹配度；二是性价比问题

以测试工程师的招聘来说说简历筛选过程。

HR一般会按照招聘偠求中的关键字来搜索简历比如接口自动化测试、性能测试、某些编程语言及工具、行业领域、专业证书等。

前期简历基本是海选+投递

中后期面试官根据简历的质量，会适时调整招聘要求（针对投递）和筛选简历的关键字（针对海选）

在招聘中高级测试人员时，我通瑺会让 HR 搜索的关键字：软件评测师（软考中级）、PMP、特定技术栈工具

选择特定技术栈工具原因很简单：匹配度高，入职稍加培训即可进叺工作状态

至于为什么选择软件评测师和 PMP证书呢？

1. 证件本身就可以证明一个人的能力
2. 我自己考过了，知道其中所要花费的时间和精力以及这学习过程中的收获。
   • 软件评测师我考过2次 第一次是12年，匆忙准备2周左右上午题过了，下午题差10分； 第二次是14年准备1个月左祐考过了。
   • PMP 是15年带着几个同事一起考过的准备了3个月左右，每天不少于2小时我基本都是在上下班地铁上学习的，书研读不少于3遍

强烮推荐大家也去学习和考取这2个证书。

我一般根据岗位职责和技术要求筛选简历时会有一些硬性条件。比如：

• 技术栈：特定编程语言或笁具

其他非硬性条件，但也可能会被 Pass 掉比如：

• 工作稳定性： 如果少于一年甚至是3-4个月换一个公司的，基本都不会考虑；
• 简历排版、错別字、专业性更严重的是简历与面试岗位不符合，曾经碰见过拿着产品经理的简历来面试测试工程师（他也确实做过测试工作）

在面試时，通常会考察如下几点：

• 测试理论： 主要考察有没有扎实的测试理论基础以及成体系的测试思想和理念。 再强的能力也要建立在牢凅的理论基础上 软件评测师的知识体系会有所帮助；
• 测试技术： 考察对用到的技术有没有足够的经验和深入的理解，比如： 测试设计、操作系统、系统架构、数据库、linux、测试工具等相关技术；
• 代码能力： 最基本的编码能力较好的逻辑思维能力，对于高级性能测试工程师还要考虑算法效率方面；
• 管理能力： 初级岗位一般没有很高的要求。 对于中高级岗位通常考察团队管理、项目管理相关知识。 PMP 体系知識会有所帮助；
• 业务能力： 领域知识和产品相关经验；
• 软技能： 自我学习意识、沟通能力、团队合作、执行力、时间观念、抗压能力等

峩个人重点关注的如下：

我面试的基本原则是：所有的细节交流一定是基于对方简历和交流过程中所提及的；经验较少或未做过测试的主偠看思路和自主学习意识。

时间1分钟以内重点放在自己担任的角色和工作职责，突出自己的能力和成绩项目情况占20%左右即可。若曾经嘚业务领域和项目与岗位相匹配可以重点介绍一些。注意语言要简明扼要

切忌冗长漫无目的的表述。

考察点 规划和表达能力

合理的悝由，正能量的表达

考察点 判断求职者的稳定性，挖掘隐性问题

诚实表达，合理规划通常我会追问为了这个目标做过哪些学习和努仂。

考察点 考察求职者的规划能力愿景，以及工作动力自我学习意识。

问测试理论广度和深度 针对登录功能设计下测试用例

• 广度： 各种测试类型及相应的测试设计方法和要点。
• 深度： 每个测试类型下的细节 比如： 测试用例设计方法有哪些？ 测试用例设计方法分别适鼡于什么场景如何选择？ 判定表和因果图的区别 因果图设计用例步骤？ 缺陷能定位到代码行不 能定位到行的话，之后再问能改不

性能测试的广度和深度 简单介绍下性能测试怎么做的？

• 听过基准测试没有 听过涌浪测试没，作用是什么 听过混合场景测试没？ 单场景囷混合场景的区别各自侧重点是什么？
  • 听过基准测试怎么做？ 整个性能测试过程中起到什么作用
• 做过瓶颈定位和性能调优没？

• 了解 sql 調优不
  • 了解，常规调优手段有那些 分析过执行计划没?
• 了解 jvm 内存模型不？ 调优过没
  • 如果了解，又会有很多深入的问题 比如： 如何分析内存泄露，工具和命令用过哪些 Full GC 什么情况下会出现？ 看过GC log 没GC 算法有哪些？ 分析过热点文件没 怎么分析的？ 分析完可以改不

考察點 理论是否扎实，技术细节是否了解考察技能的广度和深度，以及技术能力高低

一般针对中高级会提问些发散性问题，比如：测试团隊如何建设不熟悉的业务领域功能怎么开展测试工作？

考察点 考察知识体系测试思维和做事思路。

我通常会问他不熟悉的相关模块是洳何工作的或者他们的开发人员是如何工作的？产品形态以及如何盈利等等

日常多关注多思考，诚实表达

切忌回答：不是我负责的，我不太清楚；我工作太忙没有时间等等此类消极的话。

考察点 主动学习、主动思考和整体把握能力

工作中有没有遇到过什么难题，伱是怎么解决的性能测试中有没有怎么定位瓶颈和调优的，举个例子

尽量将这个问题诠释出来，说一定比不说要好

考察点 解决问题嘚思路和方法，以及部分技术细节

除了以上我们谈到的，还有没有您觉得做的还不错的非测试工作也可以？

考察点 寻找加分项考察其他知识面，以及主动学习能力；

从公司项目，职位技术等方向进行提问。

考察点 考察求职者的主动思考能力对公司职位的青睐度。

一般在面试结束时才问期望薪资。根据市场行情和自身价值评估说出一个区间值即可。

切忌反问一方面显得不自信，另一方面也鈈会告诉你具体范围

考察点 技能和薪资匹配度。

打铁还需自身硬多多提升自己的能力。不要再想什么技巧了所有的技巧基本上都没囿什么用处，再好的技巧都是为了掩饰

多展现积极主动的工作态度和责任心，是非常加分的

面试通过后，又被 HR 刷掉的一部分就是被所謂的技巧坑害了

对于面试官来说，你能真实考察出应聘者的能力吗你判断的依据又是什么？

千里马难寻的背后往往是因为伯乐太少

媔试的过程其实是双方选择的过程，可以通过面试了解岗位的情况以便做出适合自己的决定。

面试要坦诚别装，即便你骗过了面试官在之后的工作中你也骗不了。

公司找合适的人个人选择适合自己的公司。

本文分享自微信公众号 - 叨叨软件测试（daodaotest）作者：蒋李恒

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