北京市京师（武汉）律师事务所

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你们付出了劳动有权取得薪水，用工單位也应该支付您们薪水首先与工地老板协商，如果解决不了通过法律手段解决。

若有未尽事宜可以 党永鹏律师 （服务地区：湖北-武漢）

• 老板看是说没有钱过段时间给怎么办

• 看老板诚意，如果的确是经济紧张可以缓一缓，如果诚意不足诉讼解决。

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公司有拖欠劳动报酬的行为时可以直接向法院申请支付令，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳動报酬，这样在30日内会拿到工资的比劳动仲裁快得多。 （2）如果公司未按约定及时足额的发放公司劳动者可以随时解除劳动合同。 （3）果公司没有签订劳动合同劳动者可以向公司主张：未签订书面劳动合同期间的双倍工资，最多11个月；支付拖欠的工资；补缴社保；如果解除劳动关系要求按照工作年限支付经济补偿金。 （4）议及时搜集相关的证据依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行 单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决： 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队) 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担) 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天の内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金

公司没有钱发工资首先需要确定劳方资方没有劳动争议，若然只是拖欠工资，可以请求当地劳动局干预凊况严重的更可以考虑劳动仲裁若然公司严重亏损导致工资发放不出来，这种情况就必须考虑联合多名员工或其它债权一起去法院申請公司破产。前者不收取立案费用后者需要收取费用，具体可咨询法院 仲裁结果对大家都有效，都能收益 根据破产法第一百一十三條规定： 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠繳的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 公司若然真的没有钱了采取劳动仲裁方式的即使赢叻，也很难履行按时发放工资如果是进入破产程序，就好办了职工工资都会得到优先受偿的。趁公司还没有把财产全部处理掉最好盡快进入破产程序，不然先付谁钱就是公司说了算职工工资很难得到保障。