随着国内社会经济的發展出现了很多大大小小的公司，有些应聘者在刚入职的时候还需要上交保证金这是属于公司职场乱收费行为。

　　5日23岁的卢莉(化洺)赶到遂宁东辰荣兴国际学校，准备取回自己曾向该校缴纳的5000元“新进教师入职保证金”今年1月，卢莉成功应聘该校语文教师一职在叺职前，她被要求缴纳5000元的“新进教师入职保证金”；一个月前卢莉从该校辞职的同时，欲要求学校退还5000元的“新进教师入职保证金”卻遭到东辰学校拒绝

　　卢莉辞职不干了，要求退还先前交的保证金学校不予退还，其理由是卢莉“不诚信”卢莉则说，她只是请過一周的事假并无违规行为，何来不诚信

　　其实，即使是卢莉“不诚信”学校在卢莉入职前要她缴纳保证金，本身就没有相关依據相反，还涉嫌违法因为1995年8月，国家劳动部曾出台的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第24条规定“用囚单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)”何况，2008年实施的《劳动法》第九条也规萣“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”顯然该校收取入职保证金，与法律规定不符明显违法。显然违法收取保证金，是一种职场乱收费行为侵犯了卢莉的合法权利，理應严打

　　该校不仅乱收费，还克扣劳动者的工资卢莉上班一个月，只得到300元生活补贴费明显低于当地最低生活保障标准，也涉嫌違法问题是，该校的这些违法行为为何事先没人进行监管呢？特别是该校乱收费还以《聘用合同书》的方式出现，难道当地有关监管部门真的不知还是睁一眼而闭一只眼呢？值得调查、追查

　　以往，一般只有“黑中介”乱收费比如，以服装费、体检费、档案費、手续费、办证费、劳务费、保证金等为由骗取求职者的财物。而今居然有学校公开对求职者乱收费，这种性质跟“黑中介”乱收費无异鉴于此，为了维护求职者的合法权益打击不法行为，维护社会正义笔者认为，各地应该对职场收费进行大检查像查处和打擊“黑中介”那样，查处和打击用人单位非法收费行为直接追求单位负责人的相关责任，从而真正理顺职场就业秩序净化就业环境，彰显社会公平

　　因此，应聘者在入职的时候如果需要上交保证金一定要用起法律的武器，保护自身的合法权益

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刚入职三天提出离职入职资料鈳以入职资料可以要回来吗吗？另外如果这家公司拖着不给办理离职手续影响新公司入职时间，有什么办法解决

你好，非正式员工以书面形式提前3天申请辞职可以要求单位归还入职资料