对于上面社保局宣告的统计新闻,网上大多数的吐槽和抱怨都集中在"平均酬劳6504元"这个方面。大部汾人认为从自己或是身边人的待遇,都没有达到这个标准;因此这个统计消息是"虚假"的。
首先我们来谈谈为什么大家对平均待遇的汾解存在一些偏差。讨论这个问题之前我们要解释两个名词,平均值和分位数
平均值是常用的数量描述性目标,这个目标比较容易分解平均值(简称均值),是用一组数量的和除以这组数量的个数得到的
大家学习了"平均值"和"中位数"的定义以后,就可以正确分解"平均薪资"代表的实际含义了很多人都认为,平均薪金就是应当薪资的平分点处于平均薪资位置的人,有一半人的酬劳比他高一半人的薪金比他低。这个观念是错误的其实这是混淆了平均值和中位数之间的观点。要判断平均值和中位数是否相等要看具体分布的情况。
那麼社保局为什么不宣布中位数薪资呢是不懂得平均值和中位数的区别吗?可以告诉大家"绝对不是"。真实的原因如下:
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(聯系我时请说是在中国认证信息网上看到的,谢谢!)
失效模式及影响分析是质量预防的工具目的是充分利用结构化的系统方法及团隊的知识经验,在设计开发早期识别产品使用与生产过程中可能遇到的问题并在设计开发阶段采取措施防止问题的出现。该工具的应用鈳以帮助组织促进顾客满意度的提高与经验教训的积累促进组织知识管理体系的建立和降低不良质量成本。
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1.了解失效模式及影响分析的起源与历史
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