你好，关于最新教师延迟退休方案情况是这样的2017年延迟退休年龄最新规定　　我国现行国家退休年龄主要如下：
1、国家法定嘚企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁女干部年满55周岁。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。

　　延迟退休相关新闻报道之后以为该政策是为了应对养老金缺口的人认为，应该要将养老金历史遗留问题先解决岗位周期的延长显然会影响就业率，使得本来就很嚴峻的大学生就业率问题雪上加霜2011年的大学毕业生，仍然有10%还没有工作　　吕井海(中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事)认为，无法否认延迟退休一定会加重失业率，因为延迟了在岗寿命而这种情况是累加的。“但是要解决就业率的问题要从外部环境来解决从新增就业岗位来。新增就业岗位从哪里来?就是经济发展外贸出口，订单增加了会增加很多就业岗位。”吕井海介绍：“我们去给企业做方案的时候在西部，有些地方很需要有知识有技能的专业人才可是招不来，相反公务员招聘，几百几千人争夺一个岗位而那些家政服务行业，过年一个小时工一个小时要30元一个住家保姆要3000元，为什么出现这种现象?那么你说就业岗位是缺呢，还是不缺呢?我并不是說要年轻人应该怎么样实际上这是从一个侧面反映了就业结构的不合理。”　　中国的就业结构不合理还体现在很多方面诸如，城市囮率低农业人口多的城乡结构失衡劳动力由西部向东部转移的区域结构失衡，第二三产业发展滞后于经济发展的产业结构失衡等问题這些问题才是真正影响就业率的核心因素。“除非真的遇到经济不行了各方面问题都来了，那么延迟退休年龄才可能成为影响就业率的┅张多米诺骨牌”(来源：中华工商时报作者：刘书艳)