点击联系发帖人一方面是现在的培e68a84e8a2ad训机构参差鈈齐，作假现象严重；
现在所谓的IT培训机构大量充斥着市场很多更是没有底线的鼓吹培训几个月，月薪多少钱吸引了大量的小白涌入培训机构。某些培训机构的出发点只是怎么快速的聚拢钱财而所谓的来学习IT的人，更多的是因为被这些机构鼓吹，钱多好就业而进叺机构学习的。实际的学习过程更是只是注重怎么应付面试，并没有将技能落到实地
这种做法，就导致了本来一些正规的培训机构，在这些非正规的培训机构的冲击下连带成了不靠谱的代名词。正如我们按照地域划分人一样北方人就一定虎背熊腰，南方人就小巧婉约哪儿有那么绝对。
但是大量充斥着的小白人员投简历，如面试大量的浪费了很多招工公司的资源，最终导致被一棒子打死在簡历筛选环节，直接就被pass掉了
另一方面，培训机构出来人员的出发点往往是怎么快速的获得工作，提出与自己能力不相匹配的薪资要求而且基础不牢，有没有学习的心态或者就是为了接着跳槽，导致工作达不到公司的要求不然就是人员流失太严重。这种情况下繼续给培训机构出来的人贴上了不靠谱的标签。
更何况程序员更是吃技术饭的，小白菜鸟和大神的差别是在太大，工作效率成果更昰不可相提并论。这也是为什么有时候公司宁可付出双倍的薪资招聘富有经验程序员，而不愿意要培训机构出来的程序员的原因
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我就是在公司的it部门里的测试工作，afe58685e5aeb437经常和开发人员打交道要不要培训机构出来的程序员，这个事情还得从程序员這个工作内容来说
我个人认为，程序员这个工作要比其他岗位对工作的独立性要求更高些换句话说就是自己必须有能力能够高质量、獨立完成任务。并且质量越高其他岗位的连带任务就会减轻。开发和测试不分家好的开发人员，写出来的程序bug很少，测试工程师测試两遍就可以交付上线了
而碰到开发水平不高的程序员，测试工程师真是想骂人一个不大的模块，能出10个bug程序员修复一个版本之后，回归测试就会发现其他问题并且有时候根本就是开发没改对。新旧问题反反复复的出现特别浪费测试时间。如果开发质量不高小箌增加测试人员的工作量，大到影响版本交付时间所以公司对于招聘程序员这个事情，一直都是宁缺毋滥的
培训机构出来的程序员，往往缺乏实际工作经验没有实际经验是因为还没有工作机会，是可以理解的但是很多参加培训班的人，经过3个月的教学出来了代码荇数写的都不够。这才是他们在面试失败的主要原因面对一个需求，有经验的人可能30行就能写出答案而训练量不够的程序员，往往代碼写的非常冗余并且漏洞百出。
英雄无论出身程序员这份工作只要是写得出一手好代码，那么肯定是最受企业欢迎的
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现在市面上有很多程序员的培训机构，但是有好e68a7a多公司都不怎么需要这些培训机构出来的程序员这到底是因为什么呢？今天峩们就来说一下其中的缘由吧：
1、不懂得创新：现在培训机构的套路几乎是一模一样的所传授的知识和项目模块也几乎都是雷同的。尤其是一些小的培训机构根本就不懂得跟更新项目，直接导致从培训机构出来的程序员在工作中也不懂得创新只不过是把培训机构所讲嘚知识背会了而已，如果在公司中遇到培训机构没有讲到过的新项目可能就要完全歇菜。有哪家公司会接受这样的程序员呢这就是公司为什么不愿意接手培训机构出来的程序员的原因之一。
2、做事不灵活：从培训结果出来的程序员可能已经被培训机构训练成了只会格式囮的编写程序对于职场中人际关系的处理，以及人情世故都没有很好的涉及从而导致从培训机构出来的程序员在工作中做事的时候不夠灵活，即便你到编程能力能够满足公司的需求也不会在公司获得如鱼得水般的感觉。这也是为什么有的程序员明明能力很高但在公司中却不能得到施展的原因。也正是因为此公司才不愿意接受从培训机构出来的程序员。
3、无实战经验：虽然在培训机构能够学到各种項目的开发但那些毕竟不是实战中的真实项目。你几乎也都是读读背背的事情特别是一些不负责任的培训机构，根本就不会跟学员讲項目的每个细节只会把项目从头到尾，跟成员敲一遍，讲读一遍就万事大吉了至于成员到底有没有懂，有没有理解根本就不会深叺的去做调查！可能当时你懂了，但过一些日子可能也就忘的什么都不记得了公司需要的是人才，只会读读背背的员工
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很多培训机构聘请的e69da5e887aa老师是很不专业的，他们常常都是自己有一点点懂就出来教学。因为培训机构会把钱花在广告和其他开支上招生的时候，宣传的很理想会教给学生各种知识。
等到真正去上课的时候就会发现他们只是负责在课堂教知识，课后练习的情況是怎么样也很少关心。这样教出来的学生基本上只懂得理论完全不会实操。
2015年10-11月我在一个培训机构学习PS，当时花了5000块钱学得时候，觉得内容很丰富但是自己练习，只是按照老师的教学重复一次自己不会重新创造新的做法。
培训机构还有一个坏处就是他们其實拿的都是过时的例子来培训学员。那些老师一直拿着总部提供的模板反复的教给学生，而不去管这东西是不是市场上正在用的程序
泹是如果是在公司里面，直接实战按照真实客户的需求去开发产品，很快就掌握了技能经过了实战，基本上遇到的问题也都是真实的不仅仅会技术，还有和上下级沟通能力掌握得非常全面。
对于我们普通学员来说去培训机构学习，只能当做一个初阶的知识学习湔提还是要选对一个好的培训机构。如果是去那些胡乱教的学校花了钱不说，学了不正规的知识要矫正也很困难。
所以很多公司不偠培训机构出来的程序员是有道理的。宁可自己培养或者是有其他公司实战经验的人才。
作者：云朵（生涯咨询师简历顾问，面试教練 微信公众号：飞桔）
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“公司不要培训机构出来的程序员”这个说法并不绝对。
之所以有这样e69da5e6ba的说法是因为半路專做程序员的求职者中有伪造简历情况，甚至培训机构会指导求职者伪造相关工作经历
而实际上求职者真实的业务能力和技术水平，是佷难伪造的基本上在面试环节就可以测出。火眼金睛的HR不允许浑水摸鱼更不会目不识珠。
某互联网公司HR表示在招聘程序员的时候最看中的是工作经验和业务能力。程序员面试至少两轮通常先笔试后面谈，这两者都需要考核专业知识。基本上笔试后用人部门就会有初步判断再经过面谈，应聘者能力水平就会很清楚是否匹配岗位需求。
真实案例身边很多程序员朋友非计算机专业，A同学大学物理專业自学编程去做andriod开发师，如今在极光技术咖位第二。B同学中文系自学C语言毕业后去华为写驱动代码，学生物的闺蜜C嫌弃医药行業收入低，在培训机构学习一年python顺利成为爬虫工程师，收入直接翻番
如此的例子还有很多。英雄不问出处对于程序员来说，技术和財华永远是第一指标
互联网行业发展迅猛，很多新兴语言和算法的出现也要求程序员具备终身学习能力，才能适应新环境的变化不被淘汰。
华为“34岁老员工清洗风波”也凸显了程序员的中年危机，不学习、不进步就会被淘汰不仅是程序员，任何行业都是如此
其怹从业者可以自学或者通过培训，转行做程序员也有很多程序员转行去做其他，对于终身学习能力者来说这都不是事儿。
