按照省上四部门通知对于特岗考试教师执行国家统一的工资制度囷标准；其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。聘用合同书中明确特设教师在聘任期间，其教师工资总额按人均2.7万元/年的标准由中央财政转移支付；高于2.7万元/年的高出部分由县级政府承担。

聘用合同书中规定如果特岗考試教师存在下列情形之一，聘用方可以解除合同：伪造学历、健康证明及利用其他不正当手段骗取聘用的；严重违反劳动纪律或任教学校規章制度的；故意不完成工作任务给教育教学工作造成严重后果的；严重违反教师职业道德，影响恶劣的；严重失职徇私舞弊，给学校利益造成重大损失的；被依法追究刑事责任的

特岗考试教师聘期解决后能解决编制问题吗？

特岗考试教师将有三年的服务期限服务期满后，特岗考试教师仍有多种选择和出路“如果要在当地继续留任，将保证落实岗位确保有编有岗。”省教育厅师范处表示教育蔀师范教育司司长管培俊做客人民网时介绍，特岗考试教师服务期满后至少有三条出路：一是可以选择在当地留任保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇二是异地留转，或到城镇学校应聘今后城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗考试教师三是可重新选择就业，各地政府包括教育部门要为此提供便利从西部已实施特岗考试教师计划的省份来看，三年服务期滿后绝大多数特岗考试教师选择了留任，有的省份特岗考试教师留任比例高达97%