• 所谓“档案挂靠”即是指“人事玳理”分为应届毕业生人事代理和往届人员人事代理，无论何种采取的形式均是集体人事代理（单位人事代理）。

• 内部调岗系为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。

关于工作岗位调动的问題需要具体分析，例如员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《》第四十条的规定劳動者员工调岗后仍不能胜任任工作，经过培训或者调整工作岗位仍员工调岗后仍不能胜任任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后，可以
本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
但该单方调崗的权利也不是不受任何约束企业在操作不胜任调岗时应当把握：1、用人单位应有充分的证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者確实不能按照单位的要求完成约定的任务或者同工种岗位人员的工作量在实践当中需要以“岗位说明书”“目标”等文件予以佐证；2、調整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性