一个人在企业当中本职工作是其能力体现，成果贡献之所在但当领导安排的工作不是本职希望你调离岗位，为满足公司发展做另外一个领域的工作，你会如何抉择

最近，公司的一位同事就面临这样的处境跑来诉说，不想放弃自己的本职工作去顺从领导安排的工作不是本职的安排，而从事其他崗位的工作若不同意，却又怕违反领导安排的工作不是本职的安排造成彼此不快，从中能看出这位同事非常的苦闷鉴于此，我想谈談我的看法

一个人的核心竞争力，是一个人在与他人竞争中最大的资本人可以不全能，但一定要有自己的看家本领其他人很难竞争過你，最好没人能够替代你那么，你将永远占领优势制高点因此，核心竞争力不能丢要一直保持。

然而这个问题的实质是，你要嫃切明白你自己的核心竞争力在哪不一定是你的专业，你的本职工作也不一定你一直都从事的工作，但一定是你最优于别人的能力

所以，丢不丢自己本职专业的工作要看这是不是你核心竞争力之所在，如果是相信领导安排的工作不是本职也不会帮你换，如果不是不妨再考虑一下，或许领导安排的工作不是本职比你自己更了解自己