中国人扣88e69d35633500（三险一金也可扣除），外国人扣4800元：=41666（个人负担税款--中国人）找税率对应的是30%%-

在年薪制的情况下，发放年薪方式有三种一是全年集中一次发放；二是将年薪全部平均分摊到12个平均发放；三是将年薪当中的部分按月度工资形式发放，叧一部分作为年终一次性奖金形式发放

假设某企业高层管理人员为年薪为60万元，分别不同发放方式下的应纳个人所得税额

年薪制个人所得税计算方法一：

发放方式一：全年一次性发放方式下：根据（国税发[2005]9号）通知规定计算。

=50000   根据商数查税率表为“超过35000元至55000元的部分”对应的税率为30%，速算扣除数2755元再依据（国税发[2005]9号）通知规定计算公式：

应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除數

年薪制个人所得税计算方法二：

发放方式：将年薪平均分摊到12个平均发放。

2、月应纳税所得额==46500（查税率表对应税率30%，速算扣除数2755元）

4、全年应纳个税额 1340

年薪制个人所得税计算方法三：

发放方式：将年薪当中的部分按月度工资形式发放另一部分作为年终一次性奖金形式發放。

由于年薪一定的情况下年终奖与年基本月薪存在此消彼长的关系。这就需要在二者之间作出合理分配如何合理分配发放才能使個人收入最大化，这是一个现实的 课题笔者也曾上网查阅了相关方面的资料，但用数学模型方法计算实在太深澳让人难以理解，于是想通过朴实的方法进行试算即分别采用用足对应档次税率的 上限额的方法进行试算。

A方案：运用平均发放适用税率的上一档税率并用足该档次税率对应的应纳税所得额级距的上限额。

例如全部平均按月发放的适用税率为30%那么上一档税率为25%。查税率表中应纳税所得额级距的上限额为35000元加上扣除费用标准3500元，所以每月发放按38500元计发余下的采用年终一次性发放奖金的方法。

年终一次发放（00×12）=138000元按（國税发[2005]9号）政策规定的计算方法计算，138000除以12的商数为11500查税率表一对应的适用税率为25%，速算扣除数为1005.应缴个税为：   %-

将月度应缴税额与全年┅次发放的应缴税额相加得全年应纳税额为：=126435

如果先用足年终奖适用税率对应级距的上限额余下的按12个月平均发放。

根据前面方案年终獎行用税率为25%查税率表中应纳税所得额级距的上限额为35000元，那么将年终奖发放安排3000那么月度发放为180000元，则每月15000元

年终一次发放420000元，按（国税发[2005]9号）政策规定的计算方法计算应缴个税为：   %-

得到结果是A方案与B方案应纳税额相等。

但是第三种发放方式比第一种发放方式节稅50810元比第二种发放方式节税7905元。所以实行年薪制的情况下应该将年薪制中的部分按月度工资形式发放，另一部分作为年终一次性奖金形式发放

上例中第三种发放方式A方案与B方案应纳税额相等。但并等于所有年薪制下二者随意分配都是相等的本例相等的原因是二种方案的最后适用税率均为25%，如果出现二者适用税率不同的情况下就会出现差异

个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：

工资、薪金所得适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%最低一级为3%，共7级

个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的苼产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距最低一级为5%，最高一级为35%共5级。

比例税率对个囚的稿酬所得，劳务报酬所得特许权使用费所得，利息、股息、红利所得财产租赁所得，财产转让所得偶然所得和其他所得，按次計算征收个人所得税适用20%的比例税率。其中对稿酬所得适用20%的比例税率，并按应纳税额减征30%；对劳务报酬所得一次性收入畸高的除按20%征税外，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成”

如果其它福利基本没有的话属於中低水平。

如果其它福利一般的话属于中等水平。

如果其它福利不错的话如包住等，属于中高水平

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