离任村乡干部与村干部曾是广大農村基层组织的中坚和支撑为农村经济发展和社会进步倾注了心血，奉献了青春他们在任时倍受重视，然而一旦离任身份就是普普通通的农民，如何解决村乡干部与村干部离任后养老问题一直是备受关注的问题。

近日李集乡制定和完善了提高在职村乡干部与村干蔀待遇离任村乡干部与村干部安置养老等制度，针对在职村乡干部与村干部正副职报酬差别较大问题采取平衡绩效法，年终补发绩效缩尛差距；对工作成绩突出的正常离任村乡干部与村干部拿出2-3个公益性或社会服务型岗位安置。村乡干部与村干部关怀机制的建立健全規范了村级运行体系，为在职村乡干部与村干部提供适当补助解决好离任村乡干部与村干部养老的后顾之忧，使村乡干部与村干部老有所养激发了他们办事创业的热情和能力，有助于提高现任村乡干部与村干部的工作积极性保证基层乡干部与村干部队伍稳定。

目前李集乡已有2名老支部书记安置了适当岗位，离任村乡干部与村干部的老有所养、老有所依问题得到妥善解决（李集乡 严斐然）