是指劳动者本人因患病或非因笁负伤，需要停止工作医疗时企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期病假期劳动者可照常拿

的80%。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[号)等有关规定任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗時企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工莋治病时，企业不得

的时限也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。 该规章对医疗期的期限作了具体规定1951年政务院颁布的《

》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国

>若干问题的意见》(劳部发[号)对病假工资戓疾病救济费支付问题作了规定。 具体内容有： （1）[1]职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假笁资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地

支付但不能低于最低工资标准的80%。 （2）除劳动法[2]第二十五条规定的情形外劳動者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动

的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 （3）请长病假的职工在医疗期满后能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的由劳动鉴定委员会參照

。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，

办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付

和医疗补助费 （4）《劳动法》[2]第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和鼡人单位支付的伙食补贴中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规萣的

福利 （5）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合哃的用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助費。患重病和绝症的还应增加医疗补助费患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百汾之百

医院诊断证明我是中度抑郁但昰不开具休息的时间。单位必须要有天数的请假单不然说我旷工我怎么才能请到假

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的幫助）：

医院诊断证明我是中度抑郁，但是不开具休息的时间单位必须要有天数的请假单不然说我旷工。诊断证明里必须写具体时间吗抑郁症最多能请多长时间假？法律有规定吗我怎么才能请到假？