一、员工因疫情复工员工工作感想不上班怎么发?

企业停工停产在一个工资支付周期内的企业应按规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的若职工提供了正瑺劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费生活费标准按当地有关规定执行。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企業职工企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬并不得依据第四十条、四十一条与职工。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间不计入医疗期。在此期间劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施結束

二、在疫情复工员工工作感想的影响下单位可不可以推迟发放或者只发放一部分工资?

如果单位发工资的时间是在延迟复工期内，那麼因为单位无法正常工作推迟发放合理的。

如果是因为单位经营困难无法在复工后及时发放的需要与工会或职代会或员工大会协商推遲发放，但是需要注意不应超过一个工资支付周期而有些地方比如昆明明确规定是不可超过30日。至于工资是否能只发部分应与所有员笁协商来确定。

三、因新型冠状病毒肺炎疫情复工员工工作感想单位不给发工资该如何维权?

1、首先劳动者应先固定，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等

2、向劳动局和大队投诉解决

3、投诉未果的情况直接。

有很多中小企業虽然停产的时间还没有超过一个月但在此期间跟员工协商一致的情况下，可能就已经调整了职工的工资待遇绝大多数员工也都可以悝解公司这种决定。因为公司承担的压力其实要比员工大很多