1.熟练掌握车间各岗位编制及在岗囚员情况准确把握各车间工人的招聘需求。

2．每月统计、调查各车间的现有人数统计人员需求，制定招聘计划上报人力资源部经理，实施招聘

3.根据招聘内容制作招聘宣传资料，充分利用各种招聘渠道发布招聘广告寻求更多招聘机会，及时满足公司的人才需求及储備并在此基础上不断降低招聘成本和提高招聘效率。

4.协助管理人员招聘负责人组织并参与现场招聘会、校园招聘会或通过网上招聘以及其他招聘方式大量筛选人才，增加公司招聘的选择机会

5.安排应聘人的面试、体检、分班的组织与安排，负责做好公司工种的岗位职责介绍提高用工准确率

6.负责录用人员的入职手续办理，并做好相关安置工作并负责跟踪试用期内的表现情况。

1、有普工招聘相关工作经驗至少1年以上;

2、大专及以上学历人力资源管理、工商管理、劳动保障与社会科学等相关专业;

3、身体良好、体态端正。