员工请事假的用人单位可以不批准；已经批准的，不可以因此解除劳动合同 若员工未经允许，擅自离岗的属于

行为。若用人单位规定制度中有明确规定连续旷工几忝或者一个月内总共旷工几天为严重违反规章制度的，那么用人单位是可以以严重违反规章制度为由解除劳动合同 法律依据：《劳动

》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在

间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度嘚; (三)严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立

对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者經用人单位提出拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使

的; (六)被依法追究刑事责任的。

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详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

本人因家庭原因，未不请假旷工怎么处理旷工两天被老板开除，但是员工规定是旷工三天才给予开除处分剩下的工资不给予发放，怎么办

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