这两道题的道字怎么写怎么写

给人生留一个缺口巴尔扎克有一個癖好只用缺口的杯子,买了新杯子他会用调羹轻轻敲出一个小小的缺口,而且无论在家写作还是参加宴会都带着它雨果有一次去找巴尔扎克,巴尔扎克咖... 给人生留一个缺口 巴尔扎克有一个癖好只用缺口的杯子,买了新杯子他会用调羹轻轻敲出一个小小的缺口,洏且无论在家写作还是参加宴会都带着它 雨果有一次去找巴尔扎克,巴尔扎克咖啡招待他但将书房找了个遍都没发现完好的杯子,只恏用有缺口的杯子给雨果冲咖啡雨果这才注意房间里所有的杯子都有一个小小的缺口,就问巴尔扎克为什么 巴尔扎克停下手中的笔,微笑着说:“每次喝咖啡我都想喝满满一杯。但用有缺口的杯子时总会流出来一些,我就会觉得没把整杯喝完所以就会再喝一杯。喝得越多流掉的咖啡就越多,我永远不能把一杯咖啡喝完所以就不满足,总想把流掉的咖啡喝回来这样我就会不停地喝咖啡。” 雨果轻轻端起杯子微抿了一口咖啡,再看巴尔扎克的样子终于明白了,巴尔扎克用有缺口的杯子是想提醒自己无论写了多少作品,这些作品上都有缺口以此来激励自己写下一部,将这个缺口补上所以才会不停写下去。正因为抱着这样的心态巴尔扎克在自己的写作苼涯中,写出了九十一部不朽的传世之作
(3)读了短文,你认为巴扎尔克能够写出91部不朽的传世之作的主要原因是什么
(4)结合生活實际,写写你对短文题目的理解

巴尔扎克有一个癖好,只用缺口的杯子买了新杯子,他会用调羹在杯子上轻轻敲出一个小小的缺口,巴尔扎克用有缺口的杯子是想提醒自己,无论写了多少作品这些作品上都有一个缺口,以此来激励自己写下一部,将这个缺口补仩 “金无足赤,人无完人”正告诉我们没有人是十全十美的,总会有那么一个小小的缺口裸露着而我们要做的,就是慢慢地把这個缺口一点一点地补上。

  就算你是一只小鸟你也有缺口,你永远都比不上老鹰的迅猛;就算你是草原之王你也有缺口,你永远吔不能像豹子一样可以把猎物拖上树;就算你是鲸鱼你也有缺口,你永远也无法像小鱼一样欢快地在每一个角落嬉戏。但是你可以補上你的缺口。

  虽然你是小鸟但你可以自由飞

翔,你虽没有老鹰的迅猛但你只要尽力去飞翔,你便有你的一片天虽然你是草原の王,没有豹子爬树的本领但你有你的利爪和锋牙,令小动物们闻风丧胆虽然你是鲸鱼,没有小鱼的灵活但你有你的勇猛,让那些尛鱼成为你的盘中餐你的缺口,可以用你所健全的那部分去填补用你的优势,去填补你的不足

  刘谦是著名的魔术师,可是他小嘚时候家里没有钱去供他学习魔术,他因为太热爱魔术所以选择自学,通过努力现在的他,已经是许多人眼中的魔术大王了虽然镓境贫寒,可是这并没有影响他的热情他用自己的努力,去填补了他的缺口获得了最后的成功。学科网

  仲永天赋聪颖突发奇想寫了一首诗,便被人发现很有天赋可是,他的父母却没有让他去学习他的缺口没有得到填补,经过岁月的摧残

出现裂痕,而后缺口樾来越大泯然众人矣。

  所以说缺口并不只是缺口,它是我们前进的动力是教师的教鞭,时时敲打着我们督促着我们,提醒着峩们向自己的不足发起进攻,战胜自己的不足就像巴尔扎克一样,用自己的缺口激励自己就像沉香树一样,砍出缺口让缺口结痂,就会有名贵的沉香补上你的缺口,它会使我们离完美更接近一步使我们更加优秀,使我们明白需要加大马力的方向获取更多成功嘚果实。

  因为有了缺口所以我们才会去补全它,因为我们补全了缺口所以我们会变得趋于完美。缺口只为完美而存在。

1)甲乙兩队人数比为5:4甲占总数5/9,乙占总数4/9

调整后总人数不变,两队人数之比为2:3甲占总数2/5,乙占总数3/5

明明和芳芳拥有故事书比为3:1明明占总數3/4,芳芳占总数1/4

调整后总数不变,明明和芳芳拥有故事书数比为2:1明明占总数2/3,芳芳占总数1/3

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面试真的是个很大的话题也是┅个要不断修炼才能提高的领域。

今天就如何应对面试找中比较难回答的两个问题给出具体答案

我不知道如何回答HR关于“你还有什麼问题要问我吗?”我可以直接问工资吗

我可不可以问我是第几个面试者?目前有多少候选人在面试

我可以不可以问我今天表现如何?

? 您对我这个工作的期望如何

?我应聘这个职位目前最大的挑战是什么?

?职位是新职位还是递补职位为什么开设这个新职位?

?峩这个职位的发展路径是什么公司有哪些帮助员工成长的计划?

?公司的薪资架构是怎么样的基本年薪是13薪还是12薪,奖金的仳例大概是多少(具体到个人就不要问了,可以问问薪资架构)

?公司每年调整薪资的周期如何一年调薪几次?比例大概怎样去年調整情况如何?

?我的汇报对象是我们部门多大,部门架构如何

?如果对公司比较熟悉对行业有些洞察可以问,但是要针对级别比较高的人或者面试到总监或O级别。

面试如同相亲有些问题问出来真的是很傻。

列举一些你想问但是不要问的问题:

?我今天表现如何 = 你觉得我今天相亲表现怎么样?

?我是第几个面试者还有多少候选人?=你和几个人相亲了还有几个要在相一下啊?

?我这個岗位的工资是多少=你一个月赚多少钱啊?

我在上家离职的时候不是很愉快我要和HR实话是说吗?

我和前任老板撕逼了HR问我离職原因,我可以实话实说吗如果不说实话,那我说什么呢

作为一个职业人,最好是从工作公司或行业的发展来阐述离职原因。个人囷领导之间那些撕逼的事情还是不要放到台面上说了,即便你有1000个对领导对你有10000点伤害,你和新东家聊这个话题也是没有任何意义

哽有可能出现的结果就是,新东家觉得你的视野和格局太狭窄这种到处说前公司和前领导坏话的人,下次也会到处说我们这样的人,呔不成熟不要也罢——人品有问题。

每家公司的HR和领导都希望找的人是稳定有上进心,品质忠诚,不怕吃苦能力强,是个不错的團队成员而不希望找,没上进心品质不好,忠诚度差团队搅屎棍,不能吃苦的弱鸡

2.1可以说的离职原因

任何和平分手的理由都可以:

?公司距离我家太远,路上时间太长, 一天来回要将近4个小时短期还可以,长期我确实坚持不下来了......

?公司因为业务需要近期要搬家,距离会非常远所以我找一份距离家稍微进的工作......

?因为目前的工作太安逸,没有挑战公司整体上都很稳定,也没有什么发展空间峩希望有一份比较有挑战的工作,毕竟还年轻......

?公司转型职位目前的定位和我的发展初衷不一致......

?公司架构调整,我的职位有变化.....以前峩负责......现在我负责......我的优势无法得到发挥

?我目前在公司已经到顶,短期不会有什么发展空间公司本身就不大,我希望到更大的平台發展......

? 在互联网时代我希望能够转入目前发展最快,最有挑战的行业和公司这样也有利于我的个人快速成长......

? 主要是为了个人发展,峩在目前公司发展也不错但是我希望有更多挑战,接触更多新项目......

? 我过去的工作经验是......并没有把我.....的能力很好的发挥我希望在新公司能够更好的发挥我自己的......的优势,当然我目前在公司也是优秀员工,我的本职工作已经完成的非常出色......

? 猎头找到我我对公司提供嘚职位非常感兴趣,而且我觉得我可以胜任这个职位......

2.2不可以说的离职原因

不要做个吐槽前任的玻璃心小公主专挑垃圾公司加入,你的眼咣也怎么样

?我以前公司老板特别差,老让加班还没有加班费......我和老板大吵一架......

?我上家公司管理太差,一片混乱......

?我前老板特别喜歡抢我的功劳我做的事情都说是他的,管理水平特别差能力也不行......

?我以前的老板管理水平不行,团队人都跑了我也出来找工作了

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