【导读】：所得税与职工薪酬处悝的三大差异 所得税与职工薪酬处理有处理方法、核算范围、计量方法这三大差异分别如下： 一、处理方法上的差异　/newsshow_8847 .html

一、新会计准则中企业所代扣代繳的五险一金也放在“应付职工薪酬”科目中核算

二、说明："应付职工薪酬"科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额包括扣还的款项等；该科目期末贷方餘额，反映企业应付未付的职工薪酬有关五险一金计提和扣缴的账务处理如下：

1、计提企业应负担的五险一金时，按照职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户：

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位）

——住房公积金一般有多少（单位）

2、从职工工资中代扣个人应负担的五险一金时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社会保险费（個人）

——住房公积金一般有多少（个人）

3、向有关机构上缴社会保险费和住房公积金一般有多少（包括单位应负担的和代扣代缴职工个囚应负担的部分）时

借：应付职工薪酬——社会保险费（单位+个人）

——住房公积金一般有多少（单位+个人）

汇算清缴时管理费用下的社保費、公积金一般有多少是填在职工薪酬一栏还是其他一栏

汇算清缴时，管理费用下的社保费、公积金一般有多少是填在职工薪酬一栏还是其他一栏