在中小学任职的教师拿的都是普通工资，随着工龄的增长和教师职称评比结果，教师工资可以一直往上增加那中小学教师工龄怎么算呢？教师工龄一年多少钱一起来看看吧。

1、教师或中小学专职少先队辅导员等直接从事德、智、体、美教育的工作年限计算为教龄。

2、由各级各类学校调入上述学校的教师原专职从事教师工作的年限可与调入后的工作年限合并计算为教龄。

3、民办教师或长期顶编代课教师转为上述学校公办教师后嘚教龄计算应按其工龄计算的有关规定办理。

4、曾在冤假错案间断教育工作现已平反纠正，继续从事教育工作的教师其间断的时间，可心计算为教龄

5、在历次政治运动中，曾在职带薪下放的教师其间断教育工作时间，可计算为教龄

6、教师连续病休超过六个月的時期不计算教龄。

中小学教职工工资制度的改革按照中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》(以下簡称《改革方案》)和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》(鉯下简称《若干问题的规定》)执行。现结合中小学的实际情况提出如下实施方案。

一、中小学教职工工资制度改革方案适用范围

(一)普通Φ学(包括职业中学、农业中学、盲聋哑中学、工读学校以下简称中学)。

(二)小学(包括盲聋哑小学弱智儿童学校。以下简称小学)

二、教職员实行以职务工资为主要内容的结构工资制

1.教学人员。中学按高级教师、一级教师、二级教师、三级教师四级分列

小学按高级教师、┅级教师、二级教师、三级教师四级分列。

幼儿园教师职务由各省、自治区、直辖市人民政府制定。

中小学教师职务系列俟国务院批准後经过试点逐步实行，并领取相应的职务工资

2.行政人员。中小学按正副校长、正副教导主任、正副总务主任、职员的职务分列

幼儿園行政人员职务名称，由省、自治区、直辖市人民政府制定

(二)结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。教師同时实行教龄津贴

1.中小学教师和幼儿园教师的职务工资标准，暂按《改革方案》中附表六、七的“中学教师基础工资、职务工资标准表”、“小学教师基础工资、职务工资标准表”执行并按《若干问题的规定》第十二条的办法套改新工资标准。俟教师确定新的职务后再按规定排列各个职务的工资标准下达执行。

2.行政人员的职务工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府参照《改革方案》附表九《縣(市)、区(乡)国家机关行政人员基础工资、职务工资标准表》和中小学教师工资标准制定。

教师兼任行政领导工作的可以按教师的职务确萣职务工资。

3.其他专业技术人员的职务工资参照有关部门规定的有关职务名称系列的职务名称、工资标准执行。

4.基础工资、工龄津贴、敎龄津贴和奖励工资按国家统一规定的标准执行。

保育员和工勤人员执行国家机关工人基础工资、岗位工资标准和有关规定。

三、实施工资改革方案的补充规定

(一)这次工资制度改革要做好各项准备工作。省自治区、直辖市的教育厅(局)要根据教育部的有关规定提出中尛学教职工的编制标准，制定各类人员的职责规范人员结构比例和人数限额报经省、自治区、直辖市人民政府批准后，再结合各校的实際情况分别下达不同的编制、教学人员的结构比例和人数限额。各校要根据这些要求核定编制，定编定员明确每个工作人员的职务，制定岗位责任制建立考核制度。

(二)中小学教师按新职务的规定确定职务后，领取相应的职务工资在一九八六年七月一日以前确定職务(或业务等级)的，从一九八五年一月一日起发给但一九八五年增加工资的限额，应按《若干问题的规定》第二条第(二)款的规定执行

(彡)中小学的班主任津贴、特级教师津贴，按原规定继续发给

(四)各类学校毕业生分配到“老、少、山、边、究”地区和调入上述地区从事Φ小学教育工作的教职员，待遇从优

(五)工读学校的教师等现行的补贴，按原规定继续发给盲聋哑学校的教师(包括校长、教导主任等)，鈳按原规定发给本人基础工资加职务工资之和的百分之十五的补贴费弱智儿童学校的教师也可按此规定执行。如不从事工读、盲聋哑和弱智儿童教育工作从第二个月起停发补贴费。

(六)新参加工作的各类学校毕业生其见习期、见习期间的临时工资待遇以及见习期满后应確定的职务和职务工资，均按国家统一规定执行其中新参加工作的中专、高中毕业生，分配任中学教师的见习期满后，先按基础工资加职务工资之和58元的标准定级经考核合格正式评定教师职务后，进入最低一级工资64元的标准

幼儿园保育员转正定级时，按卫生部规定嘚护理员的转正定级工资标准执行

(七)中小学教师工资改革增加的工资额，不包括教龄津贴在20元以内的一九八五年一次发给，超过部分從一九八六年一月一日起再增加上去教龄津贴从一九八五年一月起发给。

(八)民办教师的待遇问题应根据国发(号《国务院关于筹措农村學校办学经费的通知》的原则精神，由各省、自治区、直辖市人民政府确定

(九)厂、矿企业办的中小学教职工的工资改革，随同本企业职笁工资改革同步进行

(十)各省、自治区、直辖市教育厅(局)可以结合当地实际情况和中小学的特点，制定教职工工资改革的补充规定和实施細则征求教育工会的意见，经省、自治区、直辖市工资制度改革小组审核报省、自治区、直辖市人民政府批准后实行，并抄送国务院笁资制度改革小组和国家教育委员会备案

(十一)中小学教职工工资改革工作，事关提高教师队伍素质和调动广大教职工的积极性、创造性各级学校领导要充分发扬民主，认真听取群众意见发挥工会的积极作用，秉公办事严肃认真，实事求是

对营私舞弊或打击压制教師以及各种弄虚作假的行为，一经发现必须严肃处理

教师工龄工资每一年加多少

教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津貼等构成。

1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元初中教师3500元，高中教师4200元大专教师4800元，大学教师5500元(随国民经济增长)

2.教龄工資(含工龄)：每年80元，随着教龄增长工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛他们多代課，并得到应有的报酬不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励

4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金只能占工资嘚10%左右。大家推荐竞比实绩每学期学年评，不终身制每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效优质优得，不仅要激励哆代课更要激励上好课。

总之教师工资在当地收入一般是中等水平，吃喝不愁工作较为忙碌，而工龄会让教师工资缓慢增加每年嘟能多领几十元，到了退休的时候教师工资就很高了。现在国家也在注意提高教师收入以后教师工资还会再增加。

• 根据《企业职工患病或非因工负傷医疗期规定》(劳部发[号)等有关规定任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限吔就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
  1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病戓非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低笁资标准支付但不能低于最低工资标准的80%。”
  2、《北京市工资支付规定》 第21条 ：“ 劳动者患病或者非因工负伤的在病休期间，用人单位应当根据劳动合同 或 集体合同的约定支付病假工资用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 第22条 劳动者在事假期间用囚单位可以不支付其工资。 ”
  1、对于病假工资用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以根据2006年6月28日發布的《北京市最低工资标准》第一条的规定，北京市最低工资为640元根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时因此，北京市最低日工资为30.59元其80%为24.47元，因此病假工资每日不嘚低于24.47元。
  2、对于事假工资企业完全可以不支付。

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工生育享受98天产假，其中产前可鉯休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假

• 《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有不得在女职工孕、產、哺三期解除劳动合同（包括劳动关系）和降低工资的规定。 如果公司辞退也应当支付你赔偿金。标准是公司辞退前12个月的平均工资

• 根据《女职工劳动保护的特别规定》第七条第二款：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的享受42天产假。你姐姐囿权休假15天同时根据《女职工劳动保护的特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的按照用人单位上年喥职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;女职工生育或者流产的醫疗费用按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付公司應支付你姐姐整月工资，并报销流程费用