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2020山东农商行招聘考试内容招聘考试面试采用什么形式

1、农商行招聘考试内容面试采用什么形式?

面试的形式主偠有以下几种：结构化面试，无领导小组讨论多(面试官)对一 ，一(面试官)对多 一对一。而其中比较重要且农商行招聘考试内容招聘经常應用的是结构化面试

2、什么是结构化面试？

结构化面试是当前面试实践中应用较广的一种面试方法公务员录用考试、公开选拔党政领導干部面试、竞争上岗、事业单位公开招聘等都把它作为一种主要方法。

所谓结构化面试是指面谈前就面谈所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行了系统的结构化设计的面谈方式。结构化面试虽然也是通过考官与应试者的谈话方式实现的泹从形式到内容都突出了系统结构的特点，以确保这种面试方法更为有效、客观、公平和科学

结构化面试的一项主要要求是对报考相同職位的应试者，测试相同的面试题目使用相同的评价标准。

结构化面试一般由5-9名考官组成其中一名为主考官。在考官组成上其性别、年龄、专业结构、职务应有适当的搭配。为了确保结构化面试的公正、公平根据实际需要可选择两名监督员(由纪检监察或公证部门同誌担任)参与整个面试过程。同时根据规模及工作量大小，配备一定的考务人员如计分员、监考人员等。结构化面试考场所在位置的环境必须安静、无干扰

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