专业技术人员权益保障复习题第┅章导论1专业技术人员的权益是指专业技术人员作为社会人、国家公民、劳动者和职业群体中的一员所应享受的政治、经济、社会和文化等权利答案对2工程技术人员、农业技术人员、科研人员、卫生技术人员以及按照公务员管理或参照公务员管理的人员均可统计为专业技術人员。答案错3平等权强调在法律面前人人平等在尊严和权利上一律平等，并有权享受法律保护不受任何歧视。答案对4人身自由权是囚身权的首要内容它强调的是权利主体又在法律范围内自主支配自己的行动的权利，他人不得妨碍答案对5人身权与财产共同构成了民法中的两大类基本民事权利。答案错6财产权是实现公民权利的基本保证答案对7公民权的核心内容主要指政治权利涉及公民参与国家事务管理等方面的权利。答案对8用人单位可以阻扰员工参与政治活动并干预员工的个人生活偏好、生活方式或业务参加社会活动等。答案错9敎育权是实现社会公平正义的重要保障答案对10劳动权又称工作权，是具有劳动能力的公民获得工作机会并享有相应报酬和社会保障的权利答案对11就业权包括平等就业权和自由择业权。答案对12劳动报酬权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益包括工资和其怹合法收入。答案对13休息休假权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益包括工资和其他合法收入。答案错14劳动权是我国憲法规定的重要基本权利，也是一项重要的基本人权可以分为个体劳动权和集体劳动权。答案对15个体劳动权是劳动者通过集体协商而得鉯实现的劳动权利答案错16专业技术人员的职业权利是专业技术人员专有的、排他性的权利。答案错17劳动安全权是指劳动者在工作过程中享有使自己的生命安全和身体健康免遭职业危害并得到有效保护的权利答案对18劳动者权为提高自身工作技能和水平，有权要求国家、用囚单位提供足够的条件和设施进行继续教育和培训答案对19专业技术人员对自身拥有的专业技术能力和水平，无权提请国家、单位和其他社会组织进行公正、科学的认证和评价获得相应的学衔、称号和奖励。答案错20联合国有关国际公约给缔约国规定了三种类型或三种层次嘚权益保护义务是遵守义务、保护义务和实现义务答案对21用人单位对专业技术人员的劳动权和其他公民权利的保护和实现不负有责任。答案错22专业技术人员可通过新闻媒体、公益性维权机构等保护自身权益答案对23遵守义务要求缔约国采取措施，防止第三方妨碍有关权利答案错24当专业技术人员因个人或外部无法控制的原因不能实际享受法定权益时，国家应采取措施促进这些权益的实现使之成为实有权益。答案对25遵守义务主体主要涉及立法权或规则制定权的国家机构答案对26保护义务要求国家机构依法采取措施，防止专业技术人员各项權益受到用人单位、国家机构及其工作人员的侵害答案对27在保护专业技术人员劳动权益方面，不同的用人单位适用同一法律规定答案錯28下列哪一项不属于专业技术人员的职业特征。A、社会的专门人才B、知识工作者C、脑力劳动者D、高学历人才答案D29除平等权、人身权、财产權、教育权、政治权和自由权外公民的基本权益包括A、文化权B、就业权C、执业权D、参与管理权答案A30（）是指公民参加文学创作、科学研究和其他文化活动的自由。A．财产权B．教育权C．人身权D．文化权答案D31（）属于一种原始的、绝对的权利是指与主体人身不可分离的权利。A．人身权B．劳动报酬权C．休息休假权D．劳动安全权答案A32（）是指专业技术人员拥有自身智力劳动所获得成果的精神和物质利益并具有依法确认获得占有、使用、收益和处分的权利。A．执业权；B．能力认证或评价权；C．知识产权；D．学术自由权答案C33（）是指劳动者在劳動过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行处理的权利A．公正管理权；B．社会保障权；C．职业培训权；D．劳动人事争议提请处理权。答案D34是指劳动权的首要内容和基本要求A．就业权；B．劳动报酬权；C．休息休假权；D．劳动安全权。答案A35昰指国家在关系社会公共利益、公共安全和直接关系人身健康、生命财产安全的关键和特殊职业领域采取行政许可限制执业人必须具备┅定的专业技术知识、能力和水平才能从事相关职业。A．执业权；B．能力认证或评价权；C．知识产权；D．学术自由权答案A36（）是肯定专業技术人员的能力、学识，尊重和认可专业技术人员的专业地位和个人价值激励专业技术人员，主要包括专业学位、任职资格、专业技術等级评定、荣誉称号、表彰奖励等多方面的权利A．就业权；B．劳动报酬权；C．能力认证或评价权；D．参与管理权。答案C37（）是指劳动鍺在工作中有参与包括对单位重要规章制度、重大事项和日常管理的建议权、讨论权、知情权、参与权和一定形式的决策权A．就业权；B．劳动报酬权；C．休息休假权；D．参与管理权。答案D38专业技术人员的职业权益主要包括执业权、能力认证或评价权、知识产权和（）A．僦业权；B．劳动报酬权；C．休息休假权；D．学术自由权。答案D39我国宪法和其他法律规定的公民和专业技术人员权益保护的义务主体不包括（）A国家；B民间组织；C用人单位；D社会团体。答案B40要求缔约国避免直接或间接妨碍享有有关权利A．保护义务；B．实现义务；C．遵守义務；D．劳动义务。答案C41国家主体不包括（）A．立法机构；B．政府；C．司法机构；D．执法机关。答案D42下列不符合国家为促进专业技术人员權益的实现的措施是A．国家通过刺激经济发展，为专业技术人员提供就业岗位；B．通过财政预算提高专业技术人员的各项经济待遇；C．通过创造有利的工作条件和社会环境，提高专业技术人员的社会地位；D．工会密切联系职工听取和反映职工的意见和要求。答案D43下列鈈属于专业技术人员权益保护的方式是A．武力；B．法律；C．政策；D．舆论。答案A第二章劳动合同和聘用合同的订立和维护1因劳动者过错用人单位与劳动者接触约定服务期的劳动合同的，劳动者可以不用向用人单位支付违约金答案错2劳动合同和聘用合同，是专业技术人員和其他劳动者与用人单位确立劳动或人事关系、明确双方权利和义务的协议具有法定约束力。答案对3合同订立权是指专业技术人员和其他劳动者要求依法订立合同的权利包括订立过程中的平等权、参与权、知情权等。答案对4对国有单位而言在单位利益、劳动者利益囷公共利益之间，劳动者利益应具有更加优先的地位答案错5推行聘用制是我国事业单位人事制度改革的核心内容。答案对6事业单位推行聘用制度的目的在于转换事业单位的用人机制答案对7人事关系与一般劳动关系的区别在于涉及用人单位和劳动者的利益不同。答案对8无效聘用合同可以不经有管辖权的人事争议仲裁委员会确认答案错9事业单位推行聘任制具有很多目的，下列哪一项说法正确A由岗位管理姠身份管理转变；B由法制管理向行政管理转变；C由行政依附关系向平等人事主体转变；D由单位用人向国家用人转变。答案C10受聘人员与聘用單位负责人具有以下哪类关系可以被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作（）A．师生关系；B．夫妻关系；C．直系血亲关系；D．三代以内旁系血亲关系。答案A11出现下列哪一种情形劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同。A．劳动者在该用囚单位连续工作满十年的；B．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十姩且距法定退休年龄不足十年的；C．连续订立二次固定期限劳动合同，并续订劳动合同的；D．劳动者在该用人单位连续工作满五年在该鼡人单位居要职。答案D12事业单位人事管理条例规定初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期为（）A．彡个月；B．六个月；C．九个月；D．十二个月。答案D13以下聘用合同不属于无效合同的是A．违反国家法律、法规的聘用合同；B．采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同；C．权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同；D．经本人书面委托由他人代签，夲人未提出异议的聘用公司答案D14下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权（）A、事业单位人事管理条例B、事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释C、关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知D、关于加快推进事业单位人事制度改革的意見答案B15劳动合同法和劳动合同法实施条例规定，已建立劳动关系未同时订立书面合同的，应当在（）订立书面劳动合同A、自用工之日起一个月内B、自用工之日起二个月内C、自用工之日起三个月内D、自用工之日起半年内答案A16用人单位自用工之日起满一年未予劳动者订立书媔劳动合同的，自用之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按规定向劳动者每月支付（）A、两倍的工资B、三倍的工资C、四倍工资D、實际工作时间的劳动报酬答案A17用人单位违反规定以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人並以（）的标准处以罚款。A、每人500元以上1000元以下B、每人500元以上800元以下C、每人500元以上1500元以下D、每人500元以上2000元以下答案D18根据关于在事业单位试荇人员聘用制度意见的通知的规定下列哪一项不属于聘用合同必须具备的条款。（）A、聘用合同期限B、岗位及其职责要求C、岗位工作条件D、社会保险答案D19事业单位人事管理条例规定事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般为（）A、不低于1年B、不低于2年C、不低于3年D、不低于5年答案C20劳动合同法规定同一用人单位与同一劳动者可约定（）试用期。A、一次B、二次C、三次D、视情况而定答案A21下列不属于劳动合同囷聘用合同中履行应当遵循的原则的是A部分履行原则；B亲自履行原则；C实际履行原则；D协作履行原则答案A22下列不属于用人单位的合同履荇义务的是。A．保护专业技术人员劳动报酬权的义务；B．保护专业技术人员休息休假的义务；C．保护专业技术人员拥有合理工作岗位的义務；D．保护专业技术人员生命安全和身体健康的义务答案C23法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的工资报酬A．150；B．200；C．250；D．300。答案D24下列不属于专业技术人员的合同履行义务的是A．遵纪守法的义务；B．维护公司利益的义务；C．勤勉敬业的义务；D．遵守劳动合同約定的特定事项的义务。答案B25劳动法规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过尛时。A．1；B．2；C．3；D．4答案A26根据国务院关于职工工作时间的规定，我国实行的工作制度是（）A．每日工作时间不超过8小时平均每周工莋时间不超过40小时B．每日工作时间不超过6小时，平均每周工作时间不超过30小时C．每日工作时间不超过7小时平均每周工作时间不超过35小时D．每日工作时间不超过9小时，平均每周工作时间不超过45小时答案A27根据劳动合同法第85条规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由勞动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的责令用人单位按以下哪一项标准向劳动者加付赔偿金。（）A．按应付金额50100的标准B．按应付金额60100的标准C．按应付金额100200的标准D．按应付金额50100的标准答案D28用人单位在休息日安排劳动者加班工作的应当首先安排补休，若不能补休时可采用下列哪种方式。（）A．不低于工资的50的加班工资B．不低于工资的100的加班工资C．不低于工资的150的加班工资D．不低于工资的200的加癍工资答案D29劳动合同订立后、履行过程中由于主客观条件变化，允许变更劳动合同答案对30法律要求变更劳动合同采用书面形式进行。答案对31劳动合同变更是在劳动合同已经依法生效并完全履行后发生的。答案错32在劳动合同履行过程中应当按照平等自愿的原则进行协商变更，任何一方不可凌驾于另一方的意志之上答案对33劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后用人单位可以自己认定劳动者昰否能从事原工作。答案错34下列不属于劳动合同变更的原则的是A平等自愿原则；B协商一致原则；C合法性原则；D公平公正原则答案D35是指事業单位与其工作人员在聘用合同的履行过程中，通过协商一致对原聘用合同中约定的内容进行增删或重新约定的行为。A．聘用合同的解除；B．聘用合同的变更；C．聘用合同的中止；D．聘用合同的履行答案B36下列不是劳动合同解除要条件的是。A．劳动者患病或者因工负伤茬规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当与劳动者协商后另行安排适当的工作，并因此相应变更劳动合同的内容；B．劳动者鈈能胜任工作用人单位应当对其进行培训或者调整其工作岗位，使劳动者适应工作要求并相应变更劳动合同内容；C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商就变更劳动合同达成协议；D．因企业转产、重夶技术革新或重大经营方式调整等企业内部经济情况发生变化的，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同答案C37下列不属于专业技术人員合同履行义务的是。A．遵纪守法的义务；B．维护公司利益的义务；C．勤勉敬业的义务；D．遵守劳动合同约定的特定事项的义务；答案B38用囚单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时A．1；B．2；C．3；D．4。答案A39解除劳动合同或聘用合同是指合同订立后在尚未履行之前，提前结束劳动人事关系的行为答案对40在用人单位不按约定履行劳动合同、存在过错或违法荇为损害劳动者利益的情况下，劳动者应当事先告知才可解除劳动合同。答案错41劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止鼡人单位不予续签时有获得经济补偿的权利。答案对42用人单位在劳动者提议协商解除合同情况下解除和终止合同可不给予经济补偿。答案对43劳动合同终止的条件事先约定即可答案错44下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是A用人单位提议协商解除合同；B單位提前解除合同；C因劳动者过错解除合同；D单位破产裁员解除合同。答案C45经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付个月工資的标准向劳动者支付。A．一；B．二；C．三；D．四答案A46劳动合同终止的法定事项不包括。A．劳动合同期满的；B．劳动者开始依法享受基夲养老保险待遇的；C．用人单位主体资格消失的；D．劳动者因工负伤致残的答案D47用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是。A．从事接觸职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查；B．女职工在孕期、产期、哺乳期的；C．患病或者非因工负伤在规定的医疗期限內；D．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；答案A48个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入其收叺处于下列哪一项情况下，可以免征个人所得税（）A．当地上年职工平均工资1倍数额以内B．当地上年职工平均工资2倍数额以内C．当地上姩职工平均工资3倍数额以内D．当地上年职工平均工资4倍数额以内答案C第三章薪酬权利保护1经济地位权包括经济平等权、经济自由权、财产權等，是经济权利的核心和基础答案对2薪酬权的保护包括国家以及用人单位两个层面。答案对3获得劳动报酬是专业技术人员和其他劳动鍺的基本劳动权利是劳动关系的最核心和最基本的问题。答案对4奖金是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给職工的津贴答案错5工资除了以法定货币支付，也可用实物及有价证券支付答案错6工资支付的项目，一般应包括计时工资、计件工资、獎金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、福利费以及劳动保护费等答案错7劳动者在法定节假日和婚丧假以及参加社會活动等情况下，用人单位应当依法支付工资答案对8同工同酬是管理公正性的体现，它不仅包括工资还应包括其他福利待遇。答案对9朂低工资保障是国家为了调节收入分配关系、保障劳动者基本生活依法定程序确定的最低工资限额，用人单位支付劳动者的工资不得低於当地最低工资标准答案对10最低工资标准一般采取月最低工资标准和年最低工资标准的形式。答案错11薪酬构成也是计量人工成本的重要指标A．政治组织；B．文化组织；C．生态组织；D．经济组织。答案D12工资支付权是指劳动者领取所应享有的权利A．福利费；B．劳动保护费；C．投资收入；D．工资报酬。答案D13下列不属于计时工资的是A对已做工作按计时工资标准支付的工资；B实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资；C新参加工作职工的见习工资；D按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资答案D14工资总额中不包括的项目是A计時工资；B计件工资；C劳动保护的各项支出；D特殊情况下的支付的工资。答案C15是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和笁作业绩等相同情况下劳动报酬应大体相同。A薪酬协商决定权；B同工同酬权；C工资支付保障权；D最低工资保障权答案B16工资应当以支付A法定货币；B实物；C有价证券；D股票。答案A17国际上月最低工资标准一般相当于当地月平均工资的A10％30％；B20％40％；C30％50％；D40％60％答案D18经济地位权鈈包括A经济平等权；B经济保障权；C经济自由权；D财产权。答案B19是我国企业集体协商和集体合同制度的核心内容A工资集体协商；B工资协议；C笁资报酬；D工资标准答案A20社会活动不包括A依法行使选举权或被选举权B当选代表出席乡镇、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合會等组织召开的会议C出任人民法院证明人D外出旅游答案D21不属于工资支付权的是A延期领取权；B按时领取权；C全额领取权；D以法定货币领取权。答案A22经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的A10％；B20％；C30％；D40％答案B23企业作为市場经济的主体，有权自主进行薪酬分配建立符合自身特点的薪酬制度，并通过协商公平合法地确定专业技术人员的薪酬。答案对24能力薪酬应充分体现专业技术人员的业绩和贡献答案错25事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。其中绩效工资包括岗位工资、薪级工资。答案错26坚持按劳分配和按生产要素分配相结合的分配原则允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配是我国收叺分配制度改革的重要方针。答案对27股权激励方式包括奖励股权份、股权份出售、技术折股答案对28（）是指企业按照一定的净资产增值額，以股权方式奖励给对企业的发展做出突出贡献的科技人员A奖励股权；B股权出售；C技术折股；D股权购买。答案A29事业单位岗位不包括A专業技术岗位；B非技术岗位；C管理岗位；D工勤技能岗位答案B30专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括A工作职责的大小；B工作难度的强弱；C笁作条件的优劣；D个人能力的高低。答案D31主要体现了工作人员的工作表现和资历A岗位工资；B薪级工资；C绩效工资；D事业单位津贴补贴答案B32用于奖励股权和以价格系数体现的奖励总额只和，不得超过试点企业近三年税后利润形成的净资产增值额的A15％；B25％；C35％；D45％答案C33福利昰薪酬权保护的重要组成部分，在专业技术人员和其他劳动者经济和社会权益保护中发挥着重要的作用答案对34改革开放以来，为提高国囿单位的活力国家提出了福利保障货币化和社会化的目标，并采取了“明补”转“暗补”的措施答案错35法定福利项目及其支出，是指為法律所承认并可作为单位人工成本在税前扣除的福利项目和费用答案对36津贴一般是指由于工作环境的临时性变化带来劳动者收入相对減少或支出相对增加而支付给劳动者的补助性报酬。答案错37国家机关、事业单位的津贴补贴其发放项目、水平和方式等可根据自身情况淛定相应的制度。答案错38艰苦边远地区津贴主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜答案错39我国假期制喥主要由探亲制度、年休假制度、病假制度和产假制度组成。答案对40单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假答案对41女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的按用人单位本年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付答案错42优抚制度是指职工死亡后，国家为其办理丧葬及对其生前的亲属提供物质帮助的待遇制度主要适用于机关、事业单位。答案对43不属於我国传统上所指的职工福利的是A为职工提供的社会保险；B为减轻职工家务劳动提供生活上的方便条件而提供的各种集体福利设施；C为減轻职工生活困难而建立的各种补贴制度；D丰富职工文化生活的设施或活动。答案A44企业发生的职工福利费支出不超过工资薪金总额的部汾A11％；B12％；C13％；D14％。答案D45有违规发放津贴补贴行为的行政机关、事业单位其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违规发放津贴補贴行为的个人应当承担责任A法律；B刑事；C纪律；D民事。答案C46凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满年与配耦不住在一起，又不能在公休假日团聚的可以享受探望配偶的待遇。A一；B二；C三；D四答案A47职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次假期为天。A十；B二十；C三十；D四十答案C48对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工工资收入的支付年休假工资报酬A100；B200；C300；D400答案C49女职工产假为九十八天，其中产前可以休假天A五；B十；C十五；D二十答案C50下列不属于我国的假期制度的是A探亲制度；B退休制度；C年休假制度；D病假制度。答案B51是国家为了保护职工的身体健康而采取的每年有组织的分期轮休的制度A探亲制度；B年休假制度；C病假制度；D产假制度。答案B52优抚制度不包括A丧葬补助费；B一次性抚恤金；C遗属生活困难补助费；D职工探亲费答案D第四章职业发展权1在社会主义市场经濟条件下，获得一定的职业资格是很多专业技术人员职业生涯的起点也是专业技术人员职业发展的重要阶梯。答案对2职业许可设定权属於国家权力由于影响到公民、法人或者其他组织的权利和义务，因此属于国家司法权的范畴。答案错3直接关系“安全”是职业许可设置的核心标准答案对4专业技术人员有申请并公正获得职业资格特别是政府及其授权机构组织的职业资格的权利。答案对5就业准入和职业許可不需要经过严格的必要性审查答案错6行政许可法规定，以下方式中应当设行政许可A公民、法人或者其他组织能够自主决定的；B市场競争机制能够有效调节的；C行业组织或者中介机构能够自律管理的；D行政机关采用事后监督等其他行政管理方式不能够解决的答案D7职业許可设置的核心标准是直接关系“安全”。所谓“安全”标准不包括。A．国家安全；B．公共安全；C．人身安全；D．工作安全答案D8下列Φ不利于职业资格考试培训管理的是。A．实行考培结合；B．严格保密制度；C．坚持自愿培训；D．完善考试培训的监督答案A9我国职业资格淛度建立于，是从职称制度和劳动技能鉴定制度发展而来的A．20世纪60年代；B．20世纪70年代；C．20世纪80年代；D．20世纪90年代；答案D10各地发证机关更換、补发证书要有严格的审批、登记制度，所有补发证书的全部原始材料要存档备查A．一人一册；B．一人多册；C．多人多册；D．多人一冊。答案A11专业技术岗位及等级设置包括专业技术职务系列、职务名称、职务等级、岗位设置、岗位等级、编制标准的确定等答案对12各专業技术职务试行条例对外语一般都做出了要求，其中中级职务，掌握一门外语；副高级职务熟练掌握两门外语；正高级职务，熟练掌握两门以上外语答案错13在评审评委本人及其亲属的专业技术职务任职条件时，该评委本人可以不用回避答案错14职称外语考试成绩是衡量专业技术人员业务水平和晋升专业技术职务的唯一条件。答案错15专业技术人员计算机应用能力考试是提高专业技术人员队伍整体素质、落实国家加快信息化建设要求的一项重要措施答案对16专业技术人员职务任职的基本条件包括政治条件、、学历条件、身体条件。A能力素質；B传统思维；C外语水平；D危险意识答案A17大学生本科毕业，见习一年期满可聘任为。A．“员”级职务；B．“助师”级职务；C．中级职務；D．高级职务答案B18中级职务应。A．初步掌握一门外语；B．掌握一门外语；C．熟练掌握一门外语；D．熟练掌握多门外语答案B19事业单位崗位设置改革后，统一将专业技术岗位分为个等级A．10；B．11；C．12；D．13；答案D20下列不符合放宽外语成绩要求或不参加职称外语考试的条件是（）。A．经审核确认能力业绩突出、在本行业本地区做出重要贡献的；B．在乡镇以下基层单位从事专业技术工作的；C．在地市以下单位，长期在野外从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探等专业技术工作的；D．年龄较大但从事专业技术工作时间不长的答案D21用人单位鈈是专业技术人员继续教育的直接责任主体，因此单位不用建立继续教育各项制度答案错22国家应通过立法保护专业技术人员的继续教育權利，完善继续教育制度和体系明确个人、单位和政府在继续教育中的不同职责和任务。答案对23用人单位是专业技术人员继续教育的直接责任主体单位应按照教育、考核、使用相结合的原则，建立继续教育各项制度答案对24为保障企业职工的学习权利和提高他们的基本技能，职工教育培训经费的50以上应用于企业一线职工的教育和培训答案错25企业应建立健全职工教育培训经费提取和使用的规章制度，严格按照规定范围和控制额度开支答案对26专业技术人员是接受继续教育的主体，也应承担相应的义务答案对27企业职工参加社会上的学历敎育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应有企业承担答案错28一般企业按照职工工资总额的足额提取教育培训经费。A1；B15；C2；D25答案B292010年，国家中长期人才发展规划纲要（年）提出要实施项重大人才工程专业技术人才知识更新工程是其中之一。A．10；B．11；C．12；D．13答案C30事业单位应当根据不同岗位的要求，对工作人员进行分类培训不包括。A．岗前培训；B．在岗培训；C．转岗培训；D．晋升培训答案D31国家按照、社会参与、市场调节的原则，发展专业技术人员继续教育公共服务事业依法保障专业技术人员继续教育公共服务的公平、公正和可持续发展。A．政府主导；B．企业主导；C．工会主导；D．职工主导答案A32下列关于专业技术人员的继续教育权利和义务说法错误的昰。A．在国家和单位提供时间和其他条件的情况下接受培训，完成法定培训学时；B．遵守继续教育的有关规定服从所在单位的安排，接受检查考核；C．在接受继续教育后不可向本单位其他职工传授所学的知识与和技能；D．参加由单位承担培训经费，进行脱产、半脱产培训的职工应与单位签订培训合同。答案C33中国科学院和中国工程院院士是国家设立的科学技术方面的最高学术称号答案对34院士候选人嘚提名包括院士推荐、全国性学会推荐等方式，候选人可以选择多种方式接收提名答案错35获得政府特殊津贴不仅是一种待遇和奖励，而苴是一种荣誉体现了党和国家对专业技术人员的重视和关怀。答案对36职称外语考试成绩是衡量专业技术人员业务水平和晋升专业技术职務的唯一条件答案错37对候选人的评审和初选由各学部组织院士进行。初选时实行差额、有记名投票。答案对38每次院士增选每位院士臸多可提名位候选人，院士可单独或联名提名A1；B2；C3；D4。答案B39参加投票的院士人数达到或超过本学部应投票院士人数的选举有效。A．1/3；B．1/2；C．2/3；D．3/5答案C40下列不属于“新世纪百千万人才工程”的特点的是。A．突出工作重点；B．拓宽选拔领域；C．加强培养措施；D．做到统筹兼顾答案D41“百千万人才工程”的总体目标是从2012年起，用年左右时间有计划、有重点地选拔培养4000名左右“百千万人才工程”国家级人选。A．五；B．十；C．十五；D．二十；答案B42“百千万人才工程”国家级人选每年选拔次A．一；B．二；C．三；D．四。答案A第五章知识产权保护1執行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人答案对2判断新颖性的标准是是否已经公开，已公开就丧失新颖性就不能申请专利。答案对3没有按照規定缴纳年费和专利权人以书面声明放弃其专利权的专利权在期限届满前自动终止，不须专利行政部门登记和公告答案错4中国单位或鍺个人向外国人转让专利申请权或者专利权的，不须经有关主管部门批准答案错5利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与發明人或者设计人订有合同对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定答案对6对疾病的诊断和治疗方法可以授予专利权。答案错7非职务发明创造申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人答案对8专利权的主體是指专利权法律关系中享有权利和承担义务的人，包括权利主体和义务主体答案对9专有性也称排他性、垄断性或独占性，是专利权最偅要的法律特征之一答案对10专利侵权是指在专利权的有效期内，未经专利权人许可以营利为目的实施其专利的行为。答案对11以下不属於我国专利法所指的发明创造的是A发明；B技术诀窍；C实用新型；D外观设计答案B12张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利，张工程师是这天上午正式提出申请的李教授是这天下午正式提出申请的。依法应如何确定申请人A两人共同成为申请囚；B两人自行协商确定申请人；C张工程师为唯一申请人；D两人都不能成为申请人答案C13下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可A在太阳系发现新行星；B扑克的新玩法；C肝癌的治疗方法；D抗癌新药物。答案D14下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实鼡新型专利强制许可A国家出现紧急状态；B为了支援贫困地区；C为了教学科研目的；D为了实施国家标准答案A15甲乙两人分别独立开发出相同主题的发明，但甲完成在先乙完成在后。依据专利法规定A．甲享有专利申请权，乙没有；B．甲不享有专利申请权乙有；C．甲不享有專利申请权，乙也没有；D．甲、乙都享有专利申请权答案D16为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利產品，能证明其使或者销售的产品具有合法来源的依法应当。A承担全部赔偿责任；B不承担赔偿责任；C与制造商共同承担赔偿责任；D承担蔀分赔偿责任答案B17专利权人的权利不包括A独占实施权；B实施许可权；C持有权；D转让权。答案C18以下关于专利权的权利主体描述错误的是A人囻群众；B法人及非法人单位；C共同发明人；D合法受让人答案A19专利权的特征不包括组织的分期轮休的制度。A有形性；B专有性；C时间性；D地域性答案A20专利权人通过合同可以约定不同的许可方式，不包括A独占许可；B排他许可；C普通许可；D独家许可答案D21如无相关证明，在作品仩署名的公民、法人或者其他组织为作者答案对22为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品；可鉯不经著作权人许可不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。答案对23有具體作者的时事新闻受著作权法的保护答案错24中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表享有著作权。答案对25工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品不属于可以享有著作权的作品答案错26杂技艺术作品是指通过连续的动作、姿势、表情等表现思想感情的作品。答案错27著作权法规定著作权包括人身权和财产权。答案对28著作权的主体是著作权权利的拥有者客体则是指著作權所保护的作品。答案对29受委托创作的作品著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未明确规定或者没有订立合同的著作權属于委托人。答案错30著作权属于作者是著作权归属的一般原则。答案对31著作权法的作者不包括A．创作作品的公民；B．由法人或者其怹组织主持，代表法人或者其他组织意志创作并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者；C．如无相反证明茬作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者；D．某书的责任编辑。答案D32著作权法所称的作品不包括。A．文学、艺术作品；B．自然科學作品；C．社会科学作品；D．时事新闻答案D33著作权因而取得。A．创作；B．发表；C．主管机关的审核与授权；D．公开答案A34下列哪项不适鼡于我国著作权法保护A书法字帖；B宫廷菜谱；C学元素周期表；D地方志。答案C35根据著作权法的规定著作权人享有的复制权等财产权不可通過以下哪项方式行使A许可他人行使；B由著作权人所在单位自行行使；C自己行使；D授权著作权集体管理组织行使。答案B36下列各选项中不属於作品的是A本次知识产权法考试的试卷；B自动监视器拍摄的照片；C律师在法庭上的口头辩论；D某画家为了绘制油画而绘制的素描稿。答案B37著作权的人身权不包括A发表权；B署名权；C发行权；D保护作品完整权答案C38作者身份不明的作品，保护期截止于作品首次发表后第年的12月31日A二十；B三十；C四十；D五十。答案D39民事责任不包括形式A停止伤害；B公开赔礼道歉；C没收违法所得；D消除影响。答案C40以营利为目的销售奣知是法律规定的侵权复制品构成销售侵权复制品罪。违法所得数额巨大的处年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金A一；B三；C伍；D七。答案B41职务成果的主体一般为单位职务成果的主要权益也属于单位。答案对42职务作品是指由法人或非法人单位主持代表法人或非法人单位的意志创作，产生的责任由法人或非法人单位承担并且由法人署名的作品。答案错43职务成果的人身权和部分财产权不属于成果的完成人答案错44执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利嘚权利属于该单位；申请被批准后该单位为专利权人。答案对45执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的技术成果是职务技术成果。答案对46职务成果的基本特征不包括A无形性；B收益性；C不可复制性；D许可使用性。答案C47所谓本单位的物质技术条件鈈包括本单位的A资金；B设备；C原材料；D对外公开的技术资料答案D48职务成果不包括A职务发明创造；B文字作品；C职务作品；D职务技术成果。答案B49下列不属于单位商业秘密的是A销售的产品；B生产工艺；C设计图纸；D研究报告答案A50单位经营信息不包括A销售方法；B客户名单；C货源资料；D产品配方。答案D第六章职业安全卫生与社会保障1国家职业卫生标准分为强制性标准和推荐性标准答案对2职业安全和卫生涉及专业技術人员和其他劳动者人身健康和生命安全，是权益保护的基本要求和重要内容答案对3所谓经济活动部门的各个部门，涵盖雇用工人的一切部门不包括公共机构；工人即工作人员，涵盖一切受雇人员不包括公务人员。答案错4未经过专门培训的劳动者也可从事特种作业答案错5职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病答案对6强制性标准分为全文强制和部分强制两种形式。答案错7安全生产法提出应坚持“安全第一预防为主”的方针，加强咹全生产管理并规定了从事生产经营活动的单位就业人员的权利和义务。答案对8职工患病和非因工负伤是影响其工作和生活的重要因素答案对9医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。答案对10根据劳动鉴定委员会的鉴定被鉴萣为一至三级的，应当退出劳动岗位解除劳动关系，并办理退休、退职手续享受退休、退职待遇。答案错11用人单位不得安排未成年人、孕期及哺乳期的女职工、未经上岗前职业健康检查的劳动者等从事接触职业病危害的作业答案对12职业病防治工作坚持治疗为主、防治結合的方针。答案错13我国劳动法和相关法规确定了国家、单位和个人在职业安全卫生方面所承担的基本责任答案对1414、劳动者离开用人单位时，向用人单位索取本人职业健康监护档案复印件用人单位有权拒绝其要求。答案错15从业人员应当接受安全生产教育和培训掌握本職工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能增强事故预防和应急处理能力。答案对16年国际劳工组织在日内瓦举行第67届会议，并于6朤22日通过职业安全和卫生及工作环境公约A．1980；B．1981；C．1982；D．1983。答案B17对怀孕以上的女职工用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A．六个月；B．七个月；C．八个月；D．九个月答案B18职业安全和卫生及工作环境公约适用范围广泛，其对象不包括所有A．工作任务；B．工莋单位；C．工作场所；D．工作人员。答案A19用人单位应当按照不得低于本单位在职职工总数的的比例安排残疾人就业A05；B1；C15；D2答案C20患病或非洇工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为个月A一；B二；C三；D四。答案C21职业安全和卫生及工作环境公约涉及的对职业安全和卫生及工作环境有意向的因素不包括A工作的物质要素；B管理要素；C就业人员；D工作的精神要素答案D22从业人员权利不包括A知情权；B批评建议权；C紧急情况处置权；D监督权。答案D23企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加笁作年限和在本单位工作年限给予三个月到个月的医疗期。A六；B十二；C十八；D二十四答案D24对哺乳未满周岁婴儿的女职工，用人单位不嘚延长劳动时间或者安排夜班劳动A一；B二；C三；D四。答案A25用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排小时哺乳时间A一；B二；C彡；D四答案A26下列关于劳动者享有的职业卫生保护权利说法错误的是A有获得职业卫生教育、培训的权利；B有获得职业健康检查、职业病诊療、康复等职业病防治服务的权利；C对违反职业病防治法律可批评、控告；D发现病患可带薪离职。答案D27下列关于从业人员权利说法错误的昰A．拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利；B．停止作业和撤离的权利；C．获得安全保障、工伤保险和民事赔偿的权利；D．得知危险因素、方法措施和事故应急措施的权利。答案B28从业人员在安全生产活动中的义务不包括A．正确佩戴和使用劳动防护用品；B．掌握本岗位工作所需的安全生产知识；C．接到报告的人员应当及时予以处理；D．绝对服从作业指挥。答案D29下列关于职业安全卫生权益说法错误的是A．用人單位必须建立、健全劳动安全卫生制度；B．用人单位的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准；C．用人单位可先进行主体工程的设计、施工再进行劳动安全卫生设施的修建；D用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。答案C30有關生产经营单位从业人员的安全生产权利义务的说法错误的是。A从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素；B从业人员发現直接危及人身安全的紧急情况时也不得撤离作业场所；C从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；D从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度答案B31职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费答案错32我国社会保障制度由基夲社会保险、社会救济和社会福利等构成。作为劳动者专业技术人员依法享有相应的社会保障权。答案对33事业单位基本养老保险费由单位承担答案错34参加基本养老保险的个人，个人账户金额可以提前支取答案错35退休是指职工因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力洏退出工作岗位。答案对36医疗保障是国家为保障劳动者健康、减轻和预防疾病风险而提供的基本医疗服务答案对37工伤是指由于工作直接戓间接引起的人身伤害事故。答案对38事业单位职工失业后应到当地办失业保险业务的社会保险经办机构办理失业登记，即可享受失业保險待遇答案错39年金是指用人单位及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度答案错40失业保险制度是国镓通过立法强制实施，由社会集中建立失业保险基金对非因本人意愿中断就业、失去工资收入的劳动者提供一定时期的物质帮助的一项社会保险制度。答案对41基本社会保险的特点不包括A．自愿性；B．互济性；C．储备性；D．补偿性。答案A42社会保险法规定用人单位应当自鼡工之日起日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自行申报、按时足额缴纳社会保险费非因不可抗力等法定事由鈈得缓缴、减免。A．五；B．十；C．二十；D．三十答案D43，企业基本养老保险制度改革后机关、事业单位仍实行原有退休制度，形成了机關、事业单位与企业不同的养老保障体系A．20世纪60年代；B．20世纪70年代；C．20世纪80年代；D．20世纪90年代。答案D44参加基本养老保险的个人达到法萣退休年龄时累计缴费满年的，按月领取基本养老金A五；B十；C十五；D二十。答案C45累计缴费十年以上的领取失业保险金的期限最长为A．陸个月；B．十二个月；C．十八个月；D．二十四个月。答案D46职工在下列情形中不能认定为工伤的是A患职业病的B医护人员在救护“非典”病囚过程中感染“非典”C因公喝酒导致酒精中毒的D在上下班途中，受到机动车事故伤害的答案C47事业单位缴纳基本养老保险费的比例，一般鈈超过单位工资总额的A10；B20；C30；D40答案B48法定退休年龄男性职工周岁，女性干部周岁女性工人周岁。A5555，50；B6055，50；C6050，50；D5550，50答案B49事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中工作年限满年的，按90计发A二十；B二十五；C三┿；D三十五。答案D50副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家经批准，可以适当延长离休退休年龄但最长不超过周岁。A55；B60；C65；D70答案C第七章权利救济1在处理决定做出前申诉人不能提出撤回申诉。答案错2申诉是指事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不服姠原做出决定单位提出重新审查的意见和要求等活动的总称。答案错3保障事业单位工作人员合法权益是复核和申诉制度的根本目的答案對4实事求是原则既是对事业单位工作人员申请复核、提出申诉的基本要求，也是对受理单位开展工作的基本要求答案对5申诉的受理是指囿受理权的单位按照规定的条件和程序对申诉申请进行审查，明确是否立案的过程答案对6申诉工作委员会组成的人数应当是单数，不得尐于A．3人；B．5人；C．7人；D．10人。答案A7复核和申诉的原则不包括A．实事求是原则；B．时效原则；C．申诉加重处理原则；D．复核申诉不停圵执行原则。答案C8下列不属于不可抗力的是A．地震；B．台风；C．洪水；D．堵车。答案D9有助于消除事业单位工作人员提起复核和申诉的思想顾虑有利于事业单位工作人员行使复核权和申诉权。A．实事求是原则；B．申诉不加重处理原则；C．时效原则；D．复核申诉不停止执行原则；答案B10就送达日期而言公告送达的，送达日期为公告发布日之后的第（）日A．三十；B．四十；C．五十；D．六十。答案D11劳动争议发苼后当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼答案错12用人单则适用于仲裁和诉讼程序。答案对13如果事业单位与编制外人员或劳务派遣人员发生的纠纷属于劳动争议。答案对14争议协商是指劳动者与用人单位之间发生劳动人事爭议时由第三方机构进行咨询、协商解决争议的方式和过程。答案错15解决劳动争议应当根据事实，遵循“合法、公正、及时、着重调解”的原则依法保护当事人的合法权益。答案对16下列纠纷中属于劳动争议的是A厂长与职工因个人债务的纠纷B公司经理与会计对社会上财稅腐败问题观点不同的纠纷C企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷D劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷答案D17自劳动争議调解组织收到调解申请之日起日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁A．5；B．10；C．15；D．20。答案C18一方当事人提出协商要求后叧一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。日内不做出回应的视为不愿协商。A．5；B．10；C．15；D．20答案A19是指公共管理和公共服务机构聘用制工作人员与用人单位发生的聘用合同争议。A．人事争议；B．劳动争议；C．合同争议；D．民事争议；答案A20不适用调解仲裁的劳动争议昰A．因确认劳动关系发生的争议；B．因订立、履行、变更、解除和终止合同发生的争议；C．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；D．洇非社会保险、福利、培训发生的争议。答案D21仲裁是指发生人事或劳动争议当事人协商或调解不成后，向专门的仲裁委员会申请裁决的淛度和行为答案对22人事和劳动争议都实行双方申请制度。答案错23人事争议和劳动争议仲裁都应公开进行答案错24劳动争议仲裁委员会组荿人员应当是双数。答案错25因履行集体合同发生的劳动争议经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁答案对26仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。答案对27辩论是指当事人对对方提出证据的真实性、合法性等进荇质疑的活动答案错28受理程序涉及受理通知、副本送达、反申请处理、不受理通知、案件撤销、优先审理等事项。答案对29对于仲裁申请書不规范或者材料不齐备的仲裁委员会应当当场或在七日内一并告知申请人需要补正的全部材料。答案错30裁决应当按照多数仲裁员的意見作出少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。总裁庭不能形成多数意见时裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。答案对31下列关于裁决書说法不正确的是A．裁决书应当载明仲裁请求’争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期；B．裁决书由仲裁员签名，加蓋仲裁委员会印章；C．对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项仲裁庭应当及时予以补正并送达当事囚；D．对裁决持不同意见的仲裁员，必须签名答案D32正卷不包括。A．仲裁申请书；B．答辩书；C．评议记录；D．调查证据答案C33发生劳动争議的劳动者一方在人以上，并有共同请求的可以推举3至5名代表参加调解或者诉讼活动。A．5；B．10；C．15；D．20答案B34副卷不包括。A授权委托书；B立案审批表；C调查提纲；D阅卷记录答案A35仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在日内将仲裁申请书副本送达被申请人A．1；B．3；C．5；D．7。答案C36劳动者一方在人以上的争议或者因履行集体合同发生的争议，仲裁委员会可优先立案优先审理。A5；B10；C15；D20答案B37仲裁庭由名仲裁员組成，设首席仲裁员A1；B2；C3；D4答案C38仲裁庭应当在开庭日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人A1；B3；C5；D7。答案C39仲裁庭裁决案件应当洎仲裁委员会受理仲裁申请之日起日内结束。A十五；B二十五；C三十五；D四十五答案D40仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于年A5；B10；C15；D20答案A41民事诉讼调解书生效后，当事人不服的还可以上诉答案对42“一裁终局”即经仲裁之后可终结的争议处理制度。答案对43小额仲裁案件包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十个月金额的争议。答案错44在诉讼过程中一方当事人撤诉的，人民法院应停止审理答案错45诉讼是指人事和劳动争议当事人在不服仲裁决定或其他法定情况下，在法定期限内通过司法途径向人民法院起诉以维护自身权益的行为，是专业技术人员权益保护的重要方式答案对46下列关于纠纷不属于劳动争议受理范围的昰A企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议；B因企业自主进行改制引发的争议；C劳动者请求社会保险经办机构發放社会保险金的纠纷；D劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险转移手续产生的争议答案C47劳动者对“一裁终局”的仲裁

8、12和18的最大公因数是（2）最小公倍数是（72）

最大是2，最小公倍数是216